Die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland

Jeannine Hoppe

doi:10.3790/978-3-428-49585-6

Die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland

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Hoppe, J. (1999). Die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland. Kollisionsrechtliche Probleme und internationale Zuständigkeit. Eine Untersuchung anhand praktischer Vertragsgestaltungen. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-49585-6

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Die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland

Kollisionsrechtliche Probleme und internationale Zuständigkeit. Eine Untersuchung anhand praktischer Vertragsgestaltungen

Hoppe, Jeannine

Schriften zum Internationalen Recht, Vol. 105

(1999)

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Additional Information

Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-49585-6
978-3-428-09585-8 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-49585-6
Edition: 1
Language: German
Pages: 285
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Private international law & conflict of laws

Pricing

Institution: € 112.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 74.90 (incl. local VAT if applicable)

Abstract

Die Autorin beschäftigt sich mit aktuellen Problemen, die bei der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland auftreten. Angesichts des europa- und weltweit orientierten Engagements von Wirtschaftsunternehmen gewinnt diese Thematik zunehmend an Bedeutung. Die hierbei auftretenden kollisionsrechtlichen Probleme werden anhand einer Analyse konkreter Arbeitsverträge aus der Praxis aufgezeigt.

Einführend wird dabei die internationale Zuständigkeit der Gerichte für Streitigkeiten entsandter Arbeitnehmer erörtert. Im Anschluß daran erfolgt eine Untersuchung von Art. 30 EGBGB, der zentralen arbeitsrechtlichen Kollisionsnorm. Unter Berücksichtigung der allgemeinen Lehren des internationalen Privatrechts und der untersuchten Vertragsgestaltungen werden hierbei Definitionen für die in Art. 30 EGBGB vorkommenden Begriffe erarbeitet. Desweiteren erfolgt eine Darstellung möglicher Sonderanknüpfungen. Insoweit wird der Untersuchung der aktuellen europäischen Entsenderichtlinie und dem deutschen Arbeitnehmerentsendegesetz besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Abschließend werden die erzielten Ergebnisse auf die in der Praxis vorkommenden Vertragsgestaltungen übertragen und so Lösungsmöglichkeiten für die kollisionsrechtlichen Probleme entwickelt.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	7
Inhaltsverzeichnis	9
Abkürzungsverzeichnis	18
Erster Teil: Grundlagen	21
A. Einleitung	21
B. Eingrenzung des Prüfungsgegenstandes	22
C. Rechtstatsächliche Bestandsaufnahme	24
I. Ziel einer Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland	24
1. Unternehmensinteressen	25
a) Projekte und Know-How-Transfer	25
b) Management-Development	25
c) Personalbedarfsdeckung	25
d) Aufbau und Kontrolle	26
e) Kostenvorteile	26
2. Arbeitnehmerinteressen	27
II. Art der Auslandstätigkeit und Struktur der Arbeitnehmer	27
III. Entsendungszeitraum	28
IV. Entsendungstypen	30
1. Strukturierungsmethode	30
2. Begriffsbildung	31
a) Dienstreise	31
b) Abordnung	32
aa) Vertragsgestaltung	32
bb) Rechts-/ Gerichtswahl	32
cc) Weisungsbefugnisse	33
dd) Vergütungspflicht	33
ee) Beendigung/ Kündigung	33
ff) Wiederaufleben des Grundarbeitsverhältnisses	34
gg) Wohnsitz	34
c) Delegation	34
aa) Vertragsgestaltung	35
bb) Rechts-/ Gerichtswahl	35
cc) Weisungsbefugnis	35
dd) Vergütungspflicht	36
ee) Beendigung/ Kündigung	36
ff) Wiederaufleben des Grundarbeitsverhältnisses	37
gg) Wohnsitz	37
d) Versetzung	37
aa) Vertragsgestaltung	38
(1) Zwei aktive Verträge	38
(2) Aktiv- und Passivvertrag	39
(3) Koordinierung der Verträge	40
(4) Vorteile dieser Vertragsgestaltung	40
bb) Rechts-/ Gerichtswahl	41
cc) Weisungsbefugnisse	41
dd) Vergütungspflicht	42
ee) Beendigung/ Kündigung	42
(1) Lokalarbeitsverhältnis	42
(2) Versetzungsvereinbarung	43
(3) Stammarbeitsverhältnis	43
(a) Getrennte Beurteilung	43
(b) Durchgriff	44
ff) Wiederaufleben des Grundarbeitsverhältnisses	44
gg) Wohnsitz	44
hh) Verknüpfungen der Vertragsverhältnisse	45
e) Übertritt	45
3. Zusammenfassende Betrachtung	46
Zweiter Teil: Internationale Zuständigkeit	47
A. Bedeutung der Internationalen Zuständigkeit	47
B. Das EuGVÜ	48
I. Ziel und Vorrang des EuGVÜ	48
II. Anwendungsbereich des EuGVÜ	49
1. Räumlicher Anwendungsbereich	49
2. Persönlicher Anwendungsbereich	49
3. Zeitlicher Anwendungsbereich	49
4. Sachlicher Anwendungsbereich	50
a) Arbeitsrechtliche Streitigkeiten als Zivil- und Handelssache	50
b) Auslandsbezug	52
III. Die Gerichtsstände des EuGVÜ	53
1. Allgemeiner Gerichtsstand: Art. 2 I EuGVÜ	53
a) Einführung	53
b) Wohnsitz	54
aa) Abordnung/ Delegation	55
bb) Versetzung	55
cc) Ergebnis	55
2. Gerichtsstand des Erfüllungsortes: Art. 5 Nr. 1 EuGVÜ	56
a) Vertragliche Ansprüche	56
b) Erfüllungsort	58
c) Besonderheiten im Arbeitsrecht	58
aa) Art. 5 Nr. 1 2. und 3. HS EuGVÜ	59
bb) Verhältnis zwischen Art. 5 Nr. 1 1. HS und 2., 3. HS EuGVÜ	60
d) Ergebnis	62
3. Gerichtsstand der unerlaubten Handlung: Art. 5 Nr. 3 EuGVÜ	62
a) Unerlaubte Handlung	62
b) Ort des schädigenden Ereignisses	63
c) Deliktische Annexzuständigkeit	64
d) Verdrängende vertragliche Annexzuständigkeit	65
4. Gerichtsstand der Niederlassung: Art. 5 Nr. 5 EuGVÜ	66
a) Gerichtsstand gem. Art. 5 Nr. 5 EuGVÜ für Arbeitsstreitigkeiten entsandter Arbeitnehmer	67
b) Bedeutung für die Entsendungstypen	68
aa) Abordnung	68
bb) Delegation	68
cc) Versetzung	68
dd) Ergebnis	68
c) Verhältnis zwischen Art. 5 Nr. 1 und Nr. 5 EuGVÜ	69
5. Vereinbarung über die Zuständigkeit: Art. 17 EuGVÜ	70
a) Einführung	70
b) Besonderheiten im Arbeitsrecht	72
c) Maßgeblicher Beurteilungszeitpunkt für die Wirksamkeit einer Zuständigkeitsvereinbarung	75
6. Zuständigkeit kraft rügeloser Einlassung: Art. 18 EuGVÜ	77
7. Zusammenfassung	78
C. Lugano-Übereinkommen	78
D. Deutsche Regelungen der Internationalen Zuständigkeit	79
Dritter Teil: Das anwendbare Recht	81
A. Art. 30 EGBGB Arbeitsvertragsstatut	81
I. Einleitung	81
II. Anwendbarkeitsvoraussetzungen	82
1. Vorrang von Staatsverträgen	82
2. Auslandsbezug	83
3. Zeitlicher Anwendungsbereich	84
a) Einführung	84
b) Auslegung	86
aa) Wörtliche Auslegung	86
bb) Systematische Auslegung	87
(1) Art. 17 EVÜ	88
(2) Art. 153 ff EGBGB	88
cc) Historische Auslegung	89
dd) Teleologische Auslegung	90
ee) Zusammenfassung	91
c) Verfassungskonformität der Auslegung	92
d) Ergebnis	94
III. Art. 30 I: Rechtswahl	94
IV. Günstigkeitsprinzip	96
1. Zwingende Vorschriften im Sinne von Art. 30 I EGBGB	96
2. Durchführung des Günstigkeitsvergleichs	96
a) Abstrakter Gesamtvergleich	97
b) Einzelvergleich	97
c) Konkreter Gruppenvergleich	98
V. Art. 30 II: Objektives Arbeitsvertragsstatut	98
1. Systematik von Art. 30 II EGBGB	98
2. Statutenwechsel	100
3. Auslegungsgrundsätze für eine Begriffsanalyse und -definition	101
4. Der Begriff “Arbeitsvertrag”	103
a) Qualifikation	103
aa) Materiellrechtliche Qualifikation nach der lex fori	105
bb) Materiellrechtliche Qualifikation nach der lex causae	106
cc) Autonome kollisionsrechtliche Qualifikation	107
(1) Qualifikation öffentlich-rechtlicher Normen und Eingriffsnormen	108
(2) Der autonome Arbeitsvertrags- bzw. Arbeitnehmerbegriff	109
(3) Qualifikationsprobleme bei Abordnung und Delegation	115
(a) Leiharbeit	115
(b) Arbeitnehmerähnliche Personen	118
(4) Qualifikationsprobleme bei der Versetzung	125
(a) Ruhevertrag (Stamm-, Rumpfvertrag)	125
(b) Beratervertrag (Informationsvertrag)	132
b) Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis	134
aa) Hervorhebung des “Arbeitsverhältnisses”	134
bb) Bedeutung für Delegation und Abordnung	135
c) Einheitliche oder getrennte Anknüpfung	137
aa) Problemdarstellung	137
bb) Bedeutung für die Entsendungstypen	138
(1) Versetzung	138
(2) Abordnung/ Delegation	139
cc) Akzessorietät und dépeçage	139
dd) Herleitung der dogmatischen Rechtsgrundlage	140
5. Der Begriff “Gewöhnlicher Arbeitsort”	142
a) Wortlaut	142
b) Sinn und Zweck der Anknüpfung an den gewöhnlichen Arbeitsort	144
aa) “Gewöhnlich” als qualitativ-wertendes Element	150
(1) Betriebliche Eingliederung	150
(a) Beitrag des Arbeitnehmers zum Betriebszweck	153
(b) Organisatorische Einbindung in die Betriebsstruktur	154
(c) Rechtliche Beziehung zum Betriebsinhaber	155
(d) Räumliche Nähe zur Betriebsstätte (Betriebsort)	156
(e) Einbindung in betriebliche Sozialleistungssysteme	156
(f) Zusammenfassung	157
(2) Sonstige Merkmale	159
(3) Zusammenfassung	160
bb) “Gewöhnlich” als quantitatives (zeitliches) Element	161
(1) Verhältnis zwischen Inlands- und Auslandsarbeit	162
(2) Einstellung allein für eine kurzfristige Tätigkeit	164
(3) Einbeziehung hypothetischer Beschäftigungszeiträume in die Bestimmung des zeitlichen Elementes	164
cc) Der Begriff “vorübergehende Entsendung”	168
(1) Systematische Stellung im Norm- und Satzgefüge	168
(2) Wortbedeutung “Entsendung”	170
(3) Wortbedeutung “vorübergehend”	174
(4) Nachträgliche Änderung des Entsendungszeitraums	181
dd) Zusammenspiel von zeitlichen und qualitativen Elementen	183
c) Ergebnis	185
6. Der Begriff “Niederlassung”	185
7. Der Begriff “engere Verbindung”	188
a) Grundsätze	188
b) Fallgruppen	192
c) Akzessorische oder getrennte Anknüpfung	195
aa) Bedeutung für die Entsendungstypen	195
(1) Delegation und Abordnung	195
(a) Getrennte Anknüpfung von Grundarbeitsvertrag und Zusatz-(Ergänzungs-) vertrag	195
(b) Akzessorische Anknüpfung von Grundarbeitsvertrag und (Ergänzungs-) Zusatzvertrag	196
(2) Versetzung	196
(a) Getrennte Anknüpfung von Rumpf- und Lokalarbeitsverhältnis	196
(b) Akzessorische Anknüpfung von Rumpf- und Lokalarbeitsverhältnis	197
(3) Ergebnis	197
bb) Allgemeine Wertungen und Interessen	197
(1) Konsistenzinteresse/ innerer Entscheidungseinklang	198
(2) Kontinuitätsinteresse	200
(3) Sachzusammenhangsinteresse oder Abspaltungsinteresse/ kollisionsrechtliche Gerechtigkeit	201
cc) Interessen und Wertungen bei den Entsendungstypen	204
(1) Delegation/ Abordnung	204
(2) Versetzung	206
(3) Einzelprobleme	211
(a) Anknüpfung des Beratervertrages	211
(b) Anknüpfung der betrieblichen Altersversorgung	213
(aa) Vertreter einer akzessorischen Anknüpfung	215
(bb) Vertreter einer getrennten Anknüpfung	215
(cc) Streitentscheid	216
(c) Anknüpfung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung	219
B. Umfang des Arbeitsvertragsstatuts	222
I. Grundsatz: Art. 31, 32 I EGBGB	222
1. Allgemeine Inhalte	223
a) Arbeitspflicht und Direktionsrecht	223
b) Nebenpflichten	223
c) Lohnzahlungspflicht	223
d) Urlaub	224
e) Arbeitnehmerüberlassung	224
f) Bestand und Beendigung	224
2. Die Haftung des Arbeitnehmers als Bestandteil des Arbeitsvertragsstatuts	225
a) Akzessorische oder getrennte Anknüpfung	225
b) Stellungnahme	225
II. Sonderanknüpfungen	227
1. Form des Arbeitsvertrages	227
a) Allgemeine Betrachtung	227
b) Das Nachweisgesetz	229
2. Rechts-, Geschäfts- und Arbeitsvertragsfähigkeit	232
3. Erfüllungsmodalitäten Art. 32 II EGBGB	232
4. Eingriffsnormen: Art. 34 EGBGB	233
a) Begriff und Ursprung	233
b) Die Qualifikation von Eingriffsnormen	235
aa) Sonderprivatrechtsnormen als potentielle Eingriffsnormen	237
bb) Differenzierung zwischen Sonderprivatrechtsnormen und Eingriffsnormen	237
cc) Stellungnahme	238
c) Das Verhältnis von Art. 30 I EGBGB und Art. 34 EGBGB	239
aa) Die Problematik: Exklusivität oder Spezialität	239
bb) Die vorrangige Norm	241
d) Die europäische Entsenderichtlinie und das deutsche Arbeitnehmerentsendegesetz	242
aa) Ausgangslage	242
bb) Wesentlicher Inhalt	245
(1) Entsenderichtlinie (ERL)	245
(2) Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG)	247
cc) Rechtliche Beurteilung	248
(1) Allgemeine Fragen und Probleme	248
(2) Kollisionsrechtliche Einordnung	249
(3) Entsenderichtlinie und Arbeitnehmerentsendegesetz als Konkretisierung von Art. 34 EGBGB bzw. Art. 7 EVÜ	251
dd) Zusammenfassung	257
Vierter Teil: Resümee	259
A. Allgemeine Erkenntnisse	259
B. Ergebnisse für die Entsendungstypen	261
I. Abordnung und Delegation	261
II. Versetzung	262
III. Dienstreise und Übertritt	262
C. Fazit	263
Literaturverzeichnis	265
Sachverzeichnis	281

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