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Schulz, P. (2002). Entgeltkürzung im Insolvenzfall durch Betriebsvereinbarung. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-50727-6
Schulz, Peter. Entgeltkürzung im Insolvenzfall durch Betriebsvereinbarung. Duncker & Humblot, 2002. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-50727-6
Schulz, P (2002): Entgeltkürzung im Insolvenzfall durch Betriebsvereinbarung, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-50727-6
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Entgeltkürzung im Insolvenzfall durch Betriebsvereinbarung
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 207
(2002)
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Abstract
Weiterhin zunehmende Unternehmensinsolvenzen und hohe Arbeitslosenzahlen in Deutschland verleihen der Arbeitsplatzerhaltung in der Insolvenz immer mehr Bedeutung. Die hinreichende Personalkostensenkung ist im Insolvenzfall für den Erfolg der Sanierung mit von entscheidender Bedeutung. Peter Schulz untersucht die Möglichkeit der Entgeltsenkung durch Betriebsvereinbarung mit dem Vorteil einer unmittelbaren und zwingenden Wirkung gegenüber allen Arbeitnehmern und der einheitlichen Klärung der Rechtswirksamkeit im Beschlussverfahren.Dabei kommt der Autor zu dem Ergebnis, dass Betriebsvereinbarungen nach § 87 Abs.1 Nr.10 BetrVG zur Entgeltsenkung zulässig sind und Massenänderungskündigungen ohne Verstoß gegen das Günstigkeitsprinzip ersetzen können. Die zwingende Wirkung von Tarifverträgen greift unverhältnismäßig in die durch Art. 12 GG geschützte Berufsfreiheit der Arbeitnehmer ein, solange und soweit untertarifliche Arbeitsbedingungen zur Arbeitsplatzerhaltung erforderlich sind. In diesem Fall steht der Tarifvorrang Betriebsvereinbarungen zur arbeitsplatzerhaltenden Entgeltsenkung nicht entgegen. Auch der Tarifvorbehalt steht nach der Vorrangtheorie Betriebsvereinbarungen nach § 87 Abs.1 Nr.10 BetrVG nicht entgegen.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 5 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 7 | ||
| Teil 1: Problemstellung | 17 | ||
| A. Arbeitsplatzerhaltung in der Insolvenz | 17 | ||
| B. Sanierung erfordert auch Personalkostensenkung | 21 | ||
| C. Möglichkeiten der Personalkostensenkung | 23 | ||
| I. Abbau zur Wertschöpfung nicht genutzter Fixkosten | 24 | ||
| 1. Entlassungen | 24 | ||
| a) Betriebsbedingte Beendigungskündigungen | 24 | ||
| b) Aufhebungsverträge | 24 | ||
| aa) Abfindungen | 25 | ||
| bb) Transfersozialplan nach §§ 254 ff SGB III | 25 | ||
| cc) Betriebsorganisatorisch eigenständige Einheiten und Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften | 26 | ||
| 2. Änderung der Arbeitszeitgestaltung | 26 | ||
| II. Senkung der Arbeitsentgelte der zur Fortführung des Geschäftsbetriebes weiter zu beschäftigenden Arbeitnehmer | 27 | ||
| D. Die Personalkostensenkung muß in der für die Sanierung erforderlichen Höhe kurzfristig mit einem hinreichenden Maß an Rechtssicherheit realisierbar sein | 28 | ||
| I. Erforderliche Höhe der Personalkostensenkung | 28 | ||
| II. Kurzfristige Personalkostensenkung | 30 | ||
| III. Ausreichendes Maß an Rechtssicherheit | 34 | ||
| E. Die gesetzlichen insolvenzspezifischen Hilfsmaßnahmen bewirken keine dauerhafte Personalkostensenkung | 35 | ||
| I. Insolvenzgeld | 35 | ||
| II. Kurzarbeitergeld | 41 | ||
| III. Personalkostenzuschüsse | 44 | ||
| IV. Arbeitslosengeld | 45 | ||
| V. Insolvenzschutz der Leistungen der betrieblichen Altersversorgung durch den Pensionssicherungsverein | 46 | ||
| VI. Ergebnis | 49 | ||
| F. Bereitschaft der Belegschaft zur Weiterarbeit zu geringeren Arbeitsentgelten im Insolvenzfall | 50 | ||
| G. Das geltende Insolvenz- und Arbeitsrecht muss im Sinne der Ermöglichung der Erhaltung von Arbeitsplätzen ausgelegt werden | 53 | ||
| H. Beurteilung der Sanierungstauglichkeit arbeitsrechtlicher Sanierungsinstrumente | 59 | ||
| I. Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt | 61 | ||
| II. Einvernehmliche Regelungen | 67 | ||
| 1. Änderungsverträge | 67 | ||
| 2. Aufhebungsverträge mit anschließender Neueinstellung | 69 | ||
| a) Wechsel in betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit (beE) und anschließende Arbeitnehmerüberlassung an die Insolvenzschuldnerin | 69 | ||
| b) Wechsel in betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit (beE) und anschließende Neueinstellung aus der beE durch einen Betriebserwerber | 71 | ||
| III. Wegfall der Geschäftsgrundlage | 73 | ||
| IV. Massenänderungskündigungen | 74 | ||
| 1. Ausspruch der Kündigungen | 74 | ||
| 2. Soziale Rechtfertigung der Kündigungen nach dem KSchG | 76 | ||
| a) Arbeitsrechtliche Sonderregelungen der InsO | 82 | ||
| b) Neufassung des § 1 KSchG | 95 | ||
| 3. Besonderer Kündigungsschutz für einzelne Arbeitnehmergruppen | 98 | ||
| a) Gesetzlicher besonderer Kündigungsschutz | 98 | ||
| b) Arbeitsvertraglicher und tarifvertraglicher Ausschluss der ordentlichen Kündigung | 101 | ||
| 4. Mitbestimmung des Betriebsrates bei Änderungskündigungen | 102 | ||
| 5. Zwischenergebnis | 103 | ||
| V. Kürzungsmöglichkeiten im Insolvenzplan nach §§ 217 ff InsO | 103 | ||
| I. Vorteile der Betriebsvereinbarung als Sanierungsinstrument | 104 | ||
| I. Unmittelbare und zwingende Wirkung für alle Arbeitnehmer im Sinne des § 5 BetrVG | 104 | ||
| II. Keine Beschränkung auf Betriebsänderungen nach Verfahrenseröffnung | 109 | ||
| III. Vermeidung der praktischen Schwierigkeiten von Massenänderungskündigungen | 109 | ||
| IV. Regelungsvorschläge für entgeltsenkende Betriebsvereinbarungen im Rahmen der Insolvenzrechtsreform | 110 | ||
| V. Europarechtliche Vorgaben für entgeltsenkende Betriebsvereinbarungen im Insolvenzverfahren | 113 | ||
| VI. Beurteilung der Zulässigkeit entgeltsenkender Betriebsvereinbarungen nach geltendem Recht | 114 | ||
| Teil 2: Rechtliche Wirksamkeit der Herabsetzung der Arbeitsentgelte durch Betriebsvereinbarung | 118 | ||
| A. Arbeitsvertragliche Entgeltvereinbarungen | 122 | ||
| I. Sachliche Regelungskompetenz der Betriebsparteien für Arbeitsentgelte | 122 | ||
| 1. Lehre von der Verbandsbeziehung | 123 | ||
| 2. Annexkompetenz nach § 111 BetrVG | 125 | ||
| 3. Freiwillige Betriebsvereinbarung nach § 88 BetrVG | 127 | ||
| a) Herrschende Meinung: umfassende Regelungskompetenz | 127 | ||
| b) Beschränkung der Regelungskompetenz nach § 88 BetrVG auf Regelungen in sozialen Angelegenheiten zugunsten der Arbeitnehmer | 128 | ||
| c) Lehre von der kollektivfreien Individualsphäre | 128 | ||
| d) Lehre vom Schutzzweck der Betriebsvereinbarung | 129 | ||
| e) Lehre vom Verbot der Individualnorm | 129 | ||
| f) Stellungnahme | 130 | ||
| g) Ergebnis | 133 | ||
| 4. Erzwingbare Betriebsvereinbarung nach § 87 BetrVG | 134 | ||
| a) Sperrwirkung des Tarifvertrages gemäß § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVG | 134 | ||
| b) Kollektiver Tatbestand | 136 | ||
| c) Umfang des Mitbestimmungsrechtes des Betriebsrates gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 11 BetrVG | 136 | ||
| d) Umfang des Mitbestimmungsrechtes des Betriebsrates gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG | 137 | ||
| aa) Herrschende Meinung | 138 | ||
| bb) Erweiterung der Mitbestimmung bei der betrieblichen Lohngestaltung auf die generelle Bestimmung der Entgelthöhe | 140 | ||
| cc) Erweiterung der Mitbestimmung bei der betrieblichen Lohngestaltung auf die Senkung der Arbeitsentgelte | 141 | ||
| dd) Stellungnahme | 141 | ||
| (1) Generelle Mitbestimmung der Entgelthöhe | 141 | ||
| (2) Mitbestimmung bei der Entgeltkürzung | 144 | ||
| e) Folgen der erzwingbaren Mitbestimmung | 153 | ||
| aa) Wirksamkeit von Änderungsverträgen, Widerruf und Änderungskündigungen ohne Mitbestimmung | 153 | ||
| (1) Theorie der notwendigen Mitbestimmung | 153 | ||
| (2) Relativierung der Theorie der notwendigen Mitbestimmung | 153 | ||
| (3) Theorie der erzwingbaren Mitbestimmung | 154 | ||
| (4) Mitbestimmungsfreiheit in Notfällen | 154 | ||
| (5) Stellungnahme | 155 | ||
| bb) Unterlassungsanspruch des Betriebsrates | 159 | ||
| (1) Unterlassungsanspruch nach der Rechtsprechung des BAG | 159 | ||
| (2) Tatbestandsspezifischer Unterlassungsanspruch | 159 | ||
| (3) Theorie vom Regelungsanspruch | 159 | ||
| (4) Stellungnahme | 160 | ||
| f) Ergebnis | 163 | ||
| II. Grenzen der Regelungsmacht der Betriebsparteien | 164 | ||
| 1. Arbeitsvertragsfreiheit der Arbeitnehmer nach Art. 12 Abs. 1 GG | 165 | ||
| a) Schutzbereich | 165 | ||
| b) Sicherung des Schutzbereiches durch das Günstigkeitsprinzip | 166 | ||
| aa) Geltung des Günstigkeitsprinzips | 166 | ||
| (1) Ablehnung der Geltung des Günstigkeitsprinzips im Verhältnis zwischen Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung | 166 | ||
| (2) Rechtsprechung des BAG | 167 | ||
| (3) Stellungnahme | 168 | ||
| bb) Inhalt des Günstigkeitsvergleiches nach herrschender Meinung | 170 | ||
| c) Einschränkung oder Modifizierung des Günstigkeitsprinzips | 173 | ||
| aa) Allgemeine Arbeitsbedingungen | 174 | ||
| (1) Umstrukturierende Betriebsvereinbarungen | 175 | ||
| (2) Verschlechternde Betriebsvereinbarung | 177 | ||
| (a) Generelle Ablehnung der Anwendung des Günstigkeitsprinzips auf das Verhältnis zwischen allgemeinen Arbeitsvertragsbedingungen und Betriebsvereinbarungen | 178 | ||
| (aa) Anwendung des Ordnungsprinzips | 178 | ||
| (bb) Anwendung des Ablösungsprinzips | 179 | ||
| (cc) Normsetzungsprärogative der Betriebsparteien | 179 | ||
| (dd) Schutzzweck des § 77 Abs. 4 BetrVG | 181 | ||
| (b) Fallgruppenbezogene Einschränkung der Anwendung des Günstigkeitsprinzips auf das Verhältnis zwischen allgemeinen Arbeitsbedingungen und Betriebsvereinbarungen | 182 | ||
| (aa) Betriebsnormen | 182 | ||
| (bb) Rechtsprechung des BAG | 186 | ||
| α) Verschlechternde Betriebsvereinbarung bei Vorbehalt der Abänderung durch Betriebsvereinbarung | 186 | ||
| β) Verschlechternde Betriebsvereinbarung bei Wegfall der Geschäftsgrundlage | 188 | ||
| (cc) Ersetzung von Änderungskündigungen durch verschlechternde Betriebsvereinbarung | 191 | ||
| (c) Ergebnis | 193 | ||
| bb) Individuell vertraglich vereinbarte Ansprüche auf Arbeitsentgelt | 193 | ||
| (1) Ordnungsprinzip und Ablösungsprinzip | 195 | ||
| (2) Lehre von der Normsetzungsprärogative | 195 | ||
| (3) Schutzfunktion des § 77 Abs. 4 BetrVG | 195 | ||
| (4) Ausschluss der Anwendung des Günstigkeitsprinzips auf Betriebsnormen | 196 | ||
| (5) Einbeziehung der Beschäftigungssicherung in den Günstigkeitsvergleich | 196 | ||
| (6) Ausschluss der Anwendung des Günstigkeitsprinzips bei Ersetzung sozial gerechtfertigter Massenänderungskündigungen durch eine entgeltsenkende Betriebsvereinbarung | 200 | ||
| (a) Teleologische Reduktion des Günstigkeitsprinzips | 201 | ||
| (b) Partielle Anerkennung der Zulässigkeit der Ersetzung individualrechtlicher Gestaltungsrechte durch Betriebsvereinbarung in der Rechtsprechung des BAG | 204 | ||
| (c) Erweiterung der Zulässigkeit der Ersetzung individualrechtlicher Gestaltungsmittel durch Betriebsvereinbarungen auf Änderungskündigungen | 206 | ||
| (d) Erweiterung der Zulässigkeit der Ersetzung individualrechtlicher Gestaltungsrechte durch Betriebsvereinbarungen auf individuell vertraglich vereinbarte Ansprüche | 209 | ||
| (e) „actus contrarius“-Theorie | 212 | ||
| (f) Ergebnis | 213 | ||
| d) Eingriff in den Schutzbereich des Art. 12 Abs. 1 GG | 214 | ||
| e) Rechtfertigung eines Eingriffes in den Schutzbereich | 215 | ||
| aa) § 87 BetrVG als hinreichende gesetzliche Ermächtigungsgrundlage | 215 | ||
| bb) Zitiergebot | 217 | ||
| cc) Verfassungsrechtlicher Rechtfertigungsgrund: Schutz der Berufsfreiheit und Eigentumsfreiheit des Arbeitgebers | 218 | ||
| (1) Eignung | 219 | ||
| (2) Erforderlichkeit | 220 | ||
| (3) Angemessenheit | 223 | ||
| (a) Abstrakte Billigkeitskontrolle | 226 | ||
| (aa) Inhaltskontrolle nach Maßgabe der §§ 2, 75 BetrVG | 226 | ||
| α) § 2 BetrVG | 226 | ||
| β) § 75 Abs. 1 BetrVG | 227 | ||
| γ) § 75 Abs. 2 BetrVG | 228 | ||
| δ) Anforderungen an die Entgeltsenkung durch Betriebsvereinbarung nach §§ 2, 75 BetrVG | 228 | ||
| (α) Leistungen der betrieblichen Altersversorgung | 228 | ||
| (αα) Anwartschaften | 228 | ||
| (ββ) Versorgungsleistungen | 232 | ||
| (β) Sonstige Leistungen | 234 | ||
| (bb) Inhaltskontrolle nach Maßgabe des § 2 iVm § 1 KSchG | 236 | ||
| α) Senkung von Arbeitsentgelten zur Vermeidung der Stilllegung des Betriebes | 237 | ||
| β) Senkung von Arbeitsentgelten zur Vermeidung der Reduzierungder Belegschaft des Betriebes | 240 | ||
| γ) Senkung von Arbeitsentgelten zur Vorbereitung der Betriebsveräußerung | 244 | ||
| (b) Konkrete Billigkeitskontrolle | 247 | ||
| f) Ergebnis | 250 | ||
| 2. Koalitionsfreiheit der Tarifvertragsparteien nach Art. 9 Abs. 3 GG | 252 | ||
| 3. Positive Koalitionsfreiheit der Arbeitnehmer nach Art. 9 Abs. 3 GG | 254 | ||
| 4. § 77 Abs. 3 BetrVG | 254 | ||
| 5. Wirkung der entgeltsenkenden Betriebsvereinbarung | 257 | ||
| 6. Ergebnis | 260 | ||
| B. Betriebsvereinbarungen | 261 | ||
| I. Wirkung von Betriebsvereinbarungen | 261 | ||
| II. Geltung von Betriebsvereinbarungen im Insolvenzverfahren | 262 | ||
| III. Befristung | 262 | ||
| 1. Beendigung der normativen Wirkung | 262 | ||
| 2. Nachwirkung gemäß § 77 Abs. 6 BetrVG | 263 | ||
| 3. Wiederaufleben arbeitsvertraglicher Entgeltansprüche | 264 | ||
| IV. Anfechtung | 267 | ||
| V. Widerruf | 268 | ||
| VI. Änderungskündigung der Betriebsvereinbarung | 268 | ||
| VII. Ordentliche Beendigungskündigung der Betriebsvereinbarung | 269 | ||
| 1. Kündigung gemäß § 77 Abs. 5 BetrVG | 269 | ||
| 2. Kündigung gemäß § 120 Abs. 1 InsO | 269 | ||
| a) Vorherige Beratung über Herabsetzung | 272 | ||
| b) Kündigung bei verlängerter Kündigungsfrist | 273 | ||
| c) Kündigung bei Ausschluss der ordentlichen Kündigung | 273 | ||
| 3. Wirkung der Kündigung | 275 | ||
| a) Erworbene Rechtspositionen | 275 | ||
| b) Nachwirkung | 276 | ||
| c) Wiederaufleben arbeitsvertraglicher Ansprüche nach Kündigung der Betriebsvereinbarung | 280 | ||
| VIII. Wegfall der Geschäftsgrundlage der Betriebsvereinbarung | 280 | ||
| IX. Außerordentliche Kündigung der Betriebsvereinbarung | 283 | ||
| X. Wegfall des Betriebsrates | 285 | ||
| XI. Einvernehmliche Herabsetzung oder Aufhebung der Leistungspflichten durch Betriebsvereinbarung | 285 | ||
| 1. Herabsetzung durch verschlechternde Betriebsvereinbarung | 285 | ||
| 2. Aufhebung der Betriebsvereinbarung | 287 | ||
| XII. Besonderheiten der Beendigung und Änderung von umstrukturierenden Betriebsvereinbarungen | 288 | ||
| XIII. Regelungsabreden | 291 | ||
| XIV. Betriebsveräußerung | 293 | ||
| XV. Verschmelzung, Spaltung, Vermögensübertragung und Formwechsel | 295 | ||
| XVI. Ergebnis | 297 | ||
| C. Senkung tarifvertraglicher Arbeitsentgelte durch Betriebsvereinbarung | 298 | ||
| I. Unmittelbare und zwingende Wirkung von Tarifverträgen | 299 | ||
| II. Bereitschaft der Belegschaft zur Weiterarbeit zu untertariflichen Arbeitsentgelten im Insolvenzfall | 301 | ||
| III. Fortgeltung von Tarifverträgen im Insolvenzverfahren | 303 | ||
| 1. Wirkung der Eröffnung des Insolvenzverfahrens auf den Tarifvertrag | 303 | ||
| a) Kein Wahlrecht des Insolvenzverwalters | 303 | ||
| b) Beendigung der Verbandsmitgliedschaft | 304 | ||
| 2. Änderung des Gegenstandes der betrieblichen Tätigkeit | 307 | ||
| 3. Ausgründung | 309 | ||
| 4. Insolvenzplan | 311 | ||
| 5. Unverhältnismäßigkeit der normativen Wirkung des Tarifvertrages im Insolvenzfall | 311 | ||
| a) Eingriff in die durch Art. 12 GG geschützte Arbeitsvertragsfreiheit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch tarifvertragliche Entgeltregelungen | 313 | ||
| aa) Austritt aus der Tarifvertragspartei | 313 | ||
| bb) Öffnungsklausel nach § 4 Abs. 3 1. Alt. TVG | 314 | ||
| cc) Günstigkeitsprinzip nach § 4 Abs. 3 2. Alt. TVG | 314 | ||
| b) Rechtfertigung des Eingriffes der Tarifvertragsparteien in die Privatautonomie durch Art. 9 Abs. 3, 20, 28 GG | 316 | ||
| c) Begrenzung des Grundrechtseingriffes durch den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz | 317 | ||
| aa) Unverhältnismäßigkeit der Fortgeltung eines Firmentarifvertrages | 318 | ||
| (1) Eignung | 318 | ||
| (2) Erforderlichkeit | 318 | ||
| (3) Angemessenheit | 318 | ||
| bb) Unverhältnismäßigkeit der Fortgeltung eines Verbandstarifvertrages | 323 | ||
| d) Rechtsfolgen der Unverhältnismäßigkeit des Tarifvertrages im Insolvenzverfahren | 325 | ||
| aa) Beendigung der zwingenden Wirkung des Tarifvertrages | 325 | ||
| (1) Anpassung nach den Grundsätzen des Wegfalls der Geschäftsgrundlage | 325 | ||
| (2) Außerordentliche Kündigung des Tarifvertrages | 325 | ||
| (3) Unwirksamkeit der Tarifnorm | 326 | ||
| (4) Beendigung der zwingenden Wirkung des Tarifvertrages im Wege der teleologischen Reduktion | 326 | ||
| (5) Stellungnahme | 327 | ||
| bb) Wiedereintritt der normativen Wirkung des Tarifvertrages | 333 | ||
| e) Ergebnis | 333 | ||
| IV. Herabsetzung tarifvertraglicher Arbeitsentgelte durch Betriebsvereinbarung | 334 | ||
| 1. Regelungskompetenz der Betriebsparteien für die Kürzung von Arbeitsentgelten nach § 87 Abs. 1 Nr. 10, 11 BetrVG | 334 | ||
| 2. Grenzen der Regelungsbefugnis | 335 | ||
| a) Vertragsfreiheit der Arbeitnehmer nach Art. 12 Abs. 1 GG | 336 | ||
| b) Positive Koalitionsfreiheit der Arbeitnehmer nach Art. 9 Abs. 3 GG | 338 | ||
| aa) Schutzbereich | 338 | ||
| bb) Eingriff in den Schutzbereich | 338 | ||
| cc) Rechtfertigung eines Eingriffes in den Schutzbereich | 339 | ||
| c) Koalitionsfreiheit der Tarifvertragsparteien nach Art. 9 Abs. 3 GG | 344 | ||
| aa) Schutzbereich | 344 | ||
| bb) Eingriff in den Schutzbereich | 345 | ||
| (1) Öffnungsklausel | 345 | ||
| (2) Keine Offnungsklausel | 348 | ||
| cc) Rechtfertigung des Grundrechtseingriffes | 348 | ||
| d) Negative Koalitionsfreiheit der Arbeitnehmer nach Art. 9 Abs. 3 GG | 353 | ||
| e) § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVG | 354 | ||
| f) § 77 Abs. 3 BetrVG | 355 | ||
| aa) Vorrangtheorie | 355 | ||
| bb) Zwei-Schranken-Theorie | 356 | ||
| cc) Stellungnahme | 356 | ||
| dd) Ergebnis | 358 | ||
| g) Gesetzliche Grenzen der Herabsetzung von Arbeitsentgelten unter das Tarifniveau | 359 | ||
| aa) § 291 StGB | 359 | ||
| bb) §§ 117 ff SGB III | 360 | ||
| V. Ergebnis | 361 | ||
| Teil 3: Rechtliche Wirksamkeit der Herabsetzung der Arbeitsentgelte gegenüber leitenden Angestellten durch Richtlinie gemäß § 28 SprAuG | 363 | ||
| A. Vertraglich vereinbarte Arbeitsentgelte | 363 | ||
| I. Regelungskompetenz | 363 | ||
| II. Grenzen der Regelungsmacht | 364 | ||
| 1. Art. 12 GG | 364 | ||
| 2. Art. 9 Abs. 3 GG | 365 | ||
| 3. Tarifvorrang | 365 | ||
| 4. Tarifüblichkeit | 366 | ||
| 5. Ergebnis | 366 | ||
| B. Ansprüche aus Richtlinien gemäß § 28 Abs. 2 SprAuG | 367 | ||
| I. Wirkung der Richtlinien | 367 | ||
| II. Geltung im Insolvenzverfahren | 367 | ||
| III. Befristung | 367 | ||
| IV. Anfechtung | 367 | ||
| V. Ordentliche Kündigung | 368 | ||
| VI. Wegfall der Geschäftsgrundlage | 369 | ||
| VII. Außerordentliche Kündigung | 369 | ||
| VIII. Wegfall des Sprecherausschusses | 370 | ||
| IX. Aufhebung | 370 | ||
| X. Änderung durch neue Richtlinie | 370 | ||
| XI. Umstrukturierende Richtlinie | 371 | ||
| XII. Regelungsabrede nach § 28 Abs. 1 SprAuG | 372 | ||
| XIII. Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung | 372 | ||
| XIV. Ergebnis | 372 | ||
| C. Ansprüche aus Tarifverträgen | 374 | ||
| Teil 4: Prozessuale Behandlung der Herabsetzung der Arbeitsentgelte durch Betriebsvereinbarung und Sprecherausschuss-Richtlinie | 376 | ||
| A. Durchführung des Einigungsstellenverfahrens nach §§ 87 Abs. 2, 76 BetrVG | 376 | ||
| I. Initiativrecht | 376 | ||
| 1. Bestehen eines Initiativrechtes des Betriebsrates in Mitbestimmungsangelegenheiten nach § 87 BetrVG | 376 | ||
| 2. Beschränkung des Initiativrechtes durch den Gesetzeszweck | 377 | ||
| 3. Beschränkung des Initiativrechtes durch den Schutz unternehmerischer Entscheidungsfreiheit | 378 | ||
| 4. Ergebnis | 382 | ||
| II. Einrichtung der Einigungsstelle | 382 | ||
| III. Erlass einstweiliger Anordnungen im Einigungsstellenverfahren | 387 | ||
| B. Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren zur Feststellung der Rechtmäßigkeit der Herabsetzung der Arbeitsentgelte durch Betriebsvereinbarung | 388 | ||
| I. Zulässigkeit des Antrages | 388 | ||
| II. Begründetheit des Antrages | 390 | ||
| 1. Eingeschränkte Überprüfbarkeit der Prognose des Insolvenzverwalters bei der Aufstellung von Finanzplänen | 390 | ||
| 2. Tatbestandswirkung eines nach § 254 InsO vom Insolvenzgericht rechtskräftig bestätigten Insolvenzplanes gegenüber dem Arbeitsgericht | 393 | ||
| III. Bindungswirkung der arbeitsgerichtlichen Entscheidung im Beschlussverfahren gegenüber den Arbeitnehmern | 396 | ||
| 1. Herrschende Meinung | 396 | ||
| 2. Einschränkung der Bindungswirkung | 396 | ||
| 3. Ablehnung der Bindungswirkung | 397 | ||
| 4. Stellungnahme | 397 | ||
| a) Rechtskraft der Entscheidung | 397 | ||
| b) Rechtskrafterstreckung | 399 | ||
| aa) § 325 ZPO | 399 | ||
| bb) § 327 ZPO | 400 | ||
| c) Lehre von der Drittwirkung der Rechtskraft | 400 | ||
| d) Lehre von der Erstreckung der Rechtskraft bei materiell-rechtlicher Abhängigkeit | 401 | ||
| e) Präjudizialität | 402 | ||
| f) Bindungswirkung gemäß § 68 ZPO bei Nebenintervention | 403 | ||
| g) Materiell-rechtliche Bindungswirkung der Entscheidung des Arbeitsgerichtes im Beschlussverfahren gemäß § 77 Abs. 4 BetrVG | 404 | ||
| h) § 9 TVG analog | 406 | ||
| aa) Analoge Anwendung auf Entscheidungen in betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten | 406 | ||
| bb) Ablehnung der Analogie zu § 9 TVG | 407 | ||
| cc) Stellungnahme | 408 | ||
| (1) Planwidrige Regelungslücke | 408 | ||
| (2) Gleich zu bewertende Interessenlage | 409 | ||
| (3) Verfassungskonformität der Analogie | 409 | ||
| dd) Ergebnis | 413 | ||
| C. Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren zur Feststellung der Rechtmäßigkeit der Herabsetzung der Arbeitsentgelte durch Sprecherausschuss-Richtlinie | 413 | ||
| D. Gerichtliches Verfahren zur Feststellung der Unverhältnismäßigkeit der zwingenden Wirkung des Tarifvertrages | 414 | ||
| I. Entscheidung im Urteilsverfahren | 414 | ||
| 1. Zulässigkeit des Antrages | 414 | ||
| 2. Begründetheit des Antrages | 416 | ||
| 3. Umfang der Bindungswirkung der gerichtlichen Entscheidung | 416 | ||
| a) Entscheidung über Firmentarifverträge | 416 | ||
| b) Entscheidung über Verbandstarifverträge | 417 | ||
| II. Entscheidung im Beschlussverfahren | 419 | ||
| Teil 5: Zusammenfassung der Ergebnisse | 420 | ||
| Teil 2 A.: Herabsetzung von Ansprüchen aus arbeitsvertraglichen Entgeltvereinbarungen durch Betriebsvereinbarung | 420 | ||
| Teil 2 B.: Herabsetzung von Ansprüchen aus Betriebsvereinbarungen | 421 | ||
| Teil 2 C.: Herabsetzung von Ansprüchen aus Tarifverträgen durch Betriebsvereinbarung | 423 | ||
| Teil 3 A.: Herabsetzung von Ansprüchen aus arbeitsvertraglichen Entgeltvereinbarungen durch Sprecherausschuss-Richtlinie | 425 | ||
| Teil 3 B.: Herabsetzung von Ansprüchen aus Sprecherausschuss-Richtlinien | 425 | ||
| Teil 3 C.: Herabsetzung von Ansprüchen aus Tarifverträgen durch Sprecherausschuss-Richtlinie | 427 | ||
| Teil 4 A.: Durchführung des Einigungsstellenverfahrens nach §§ 87 Abs. 2, 76 BetrVG | 428 | ||
| Teil 4 B.: Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren zur Feststellung der Rechtmäßigkeit der Herabsetzung der Arbeitsentgelte durch Betriebsvereinbarung | 428 | ||
| Teil 4 C.: Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren zur Feststellung der Rechtmäßigkeit der Herabsetzung der Arbeitsentgelte durch Sprecherausschuss-Richtlinie | 430 | ||
| Teil 4 D. I.: Feststellung der Beendigung der zwingenden Wirkung des Tarifvertrages im Urteilsverfahren | 430 | ||
| Teil 4 D. II.: Feststellung der Unverhältnismäßigkeit der Fortgeltung der zwingenden Wirkung des Tarifvertrages im Beschlussverfahren | 431 | ||
| Literaturverzeichnis | 433 | ||
| Stichwortverzeichnis | 457 |