Das Arbeitnehmer-Persönlichkeitsrecht als Leitidee des Arbeitsrechts

Thomas Thees

doi:10.3790/978-3-428-48319-8

Das Arbeitnehmer-Persönlichkeitsrecht als Leitidee des Arbeitsrechts

Preview Login to order (PDF)

BOOK

Cite BOOK

Style

Thees, T. (1995). Das Arbeitnehmer-Persönlichkeitsrecht als Leitidee des Arbeitsrechts. Persönlichkeitsschutz und Persönlichkeitsentfaltung im Arbeitsverhältnis. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-48319-8

Format

BIBTEX

ENDNOTE

RIS

Download

Das Arbeitnehmer-Persönlichkeitsrecht als Leitidee des Arbeitsrechts

Persönlichkeitsschutz und Persönlichkeitsentfaltung im Arbeitsverhältnis

Thees, Thomas

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 136

(1995)

Preview Login to order (PDF)

Additional Information

Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-48319-8
978-3-428-08319-0 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-48319-8
Edition: 1
Language: German
Pages: 373
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Employment & labour law: general

Pricing

Institution: € 120.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 79.90 (incl. local VAT if applicable)

Abstract

In den vielschichtigen rechtlichen Gestaltungsfaktoren des Arbeitsverhältnisses ist der Begriff des Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers (ArbNPR) stets präsent und dient damit als arbeitsrechtliche Leitidee. Gegenstand der Arbeit ist die begriffliche Erfassung des Arbeitnehmer-Persönlichkeitsrechts und seine gestaltende Wirkung auf das Arbeitsverhältnis.

Das Persönlichkeitsrecht dient hier nicht nur als Grundlage gesetzlicher, tariflicher und vertraglicher Regelungen und Rechtsinstitute, sondern auch als Quelle der Rechtsanwendung und der richterlichen Rechtsfortbildung. Entgegen der tradierten Auffassung vom Persönlichkeitsrecht als in § 823 Abs. 1 BGB enthaltenem deliktischem Abwehrrecht und einer damit verbundenen Reduzierung auf das Ziel des Integritätsschutzes geht die Bedeutung des Persönlichkeitsrechts im Arbeitsrecht viel weiter: Neben den Persönlichkeitsschutz tritt die Bedeutung als rechtliche Grundlage für die aktive Entfaltung und Entwicklung der Persönlichkeit des Arbeitnehmers. Diese aktive, anspruchsbegründende Funktion des ArbNPR zeigt sich z. B. in der Entwicklung des Beschäftigungsanspruchs sowie des Weiterbeschäftigungsanspruchs des ArbN.

Die vorliegende Arbeit stellt die im ArbNPR zusammenwirkenden delikts- und vertragsrechtlichen Komponenten dar und zeigt auf, wie sich aus der vertragsrechtlich, kollektivrechtlich und spezialgesetzlich ausgestalteten Arbeitsrechtsbeziehung ein spezifisches ArbNPR gestaltet. Der Tatbestand des ArbNPR wird innerhalb der arbeitsrechtlichen Pflichtenkonstellation entwickelt, indem vertragliche, kollektivrechtliche und gesetzliche Wertungen aufgenommen und im Wege einer Güter- und Interessenabwägung für den Einzelfall konkretisiert werden. Dabei geht der Autor zunächst auf die dogmatische Herleitung des Persönlichkeitsrechts ein. Danach werden aus dem vertrags- sowie kollektivrechtlich, gesetzlich und verfassungsrechtlich begründeten rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses die jeweiligen persönlichkeitsrechtlichen Inhalte herausgearbeitet. In einem dritten Schritt wird - unter Heranziehung der umfangreichen Rechtsprechung - die praktische Bedeutung des ArbNPR in der konkreten Situation des Arbeitslebens aufgezeigt.

Insgesamt leistet die Arbeit einen Beitrag dazu, dem schwer faßbaren Begriff des Arbeitnehmer-Persönlichkeitsrechts Konturen zu geben und diesen inhaltlich zu strukturieren.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	5
Inhalt	7
Einleitung	15
§ 1 Besondere Schutzbedürftigkeit der Arbeitnehmer und Persönlichkeitsschutz	19
I. Besondere Schutzbedürftigkeit	19
1. Historische Entwicklung des Arbeitsrechts als Arbeitnehmerschutzrecht	19
2. Die spezifische Gefährdungslage des ArbN	21
3. Respektiere den ArbN als Person!	22
II. Allgemeine Grundlagen des Persönlichkeitsschutzes	25
1. Der Begriff der Persönlichkeit	25
a) Persönlichkeit als philosophischer Begriff	25
b) Persönlichkeit in der Umgangssprache	25
c) Persönlichkeit als Rechtsbegriff	26
2. Besondere Persönlichkeitsrechte	27
3. Das Allgemeine Persönlichkeitsrecht (APR)	29
a) Entwicklung durch die Rechtsprechung	29
b) Die dogmatische Struktur des APR	31
aa) Die Janusköpfigkeit des APR	31
bb) Das zivilrechtliche (subjektiv-private) und das öffentlichrechtliche (subjektiv-öffentliche) APR	32
cc) Das zivilrechtliche APR im System des Deliktsrechts: Rahmenrecht, „sonstiges Recht“ gem. § 823 I BGB und Schutzgesetz gem. § 823 II BGB	32
dd) Der Unrechtstatbestand des APR	34
(1) 1. Stufe: Fallgruppenbildung zur normativen Leitung der Rechtsprechung	35
(2) 2. Stufe: Güter- und Interessenabwägung im Einzelfall	35
c) Geschütztes Rechtsgut und Gegeninteressen	36
aa) Geschütztes Rechtsgut: Fallgruppen des APR	37
(1) Ehrenschutz	37
(2) Persönlichkeitsverfälschung	38
(3) Schutz vor Erhebung und Speicherung von Geheimnissen der Privatsphäre	39
(4) Schutz gegen Verbreitung und Auswertung von Geheimnissen der Privatsphäre	40
(5) Recht auf Selbstentfaltung: Das APR als Leistungsrecht	42
bb) Gegeninteressen	44
(1) Wahrheit	45
(2) Informationserhebungsfreiheit	45
(3) Meinungsfreiheit	46
(4) Presse- und Rundfunkfreiheit	46
(5) Kunstfreiheit	47
(6) Wissenschaftsfreiheit	47
(7) Sonstige Rechtspositionen	48
d) Rechtsfolgen der Verletzung des APR	48
e) Überdehnungen des APR	50
aa) Gleichbehandlung der Geschlechter als Bestandteil des APR?	51
bb) Arbeitskraft als Bestandteil des APR?	52
III. System des arbeitsrechtlichen Persönlichkeitsschutzes	54
1. Persönlichkeitsschutz und Persönlichkeitsentfaltung als Zielrichtungen des ArbNPR	54
a) Persönlichkeitsschutz	54
b) Persönlichkeitsentfaltung	54
2. Der Tatbestand des ArbNPR	55
a) Der systematische Bezug zwischen APR und ArbNPR	55
b) Die Struktur des ArbNPR innerhalb der Normenhierarchie des Arbeitsrechts	56
c) Vertragliche Ebene	58
d) Deliktische Ebene	58
e) Konkurrenzverhältnis	59
§ 2 Der rechtliche Rahmen des Arbeitnehmer-Persönlichkeitsrechts	61
I. Das Arbeitsvertragsrecht	61
1. Vertragsfreiheit und Arbeitsverhältnis	61
a) Ungleichgewicht der Verhandlungsmacht	62
b) Die Abschlußfreiheit des Arbeitsvertrages	64
aa) Beschränkungen der Abschlußfreiheit des ArbG	66
(1) Begründung von Arbeitsverhältnissen aufgrund gesetzlicher Fiktion	66
(2) Bindung durch spezielle gesetzliche Benachteiligungsverbote	67
(3) Bindung des privaten ArbG durch Anspruch auf ermessensfehlerfreie Entscheidung über Einstellung?	68
(4) Mittelbare Bindung des ArbG durch Einschränkung des Fragerechts	70
(5) Mitbestimmungsrechtliche Bindungen der Abschlußfreiheit des ArbG	71
(6) Bindung durch tarifliche Besetzungsregeln	72
bb) Zusammenfassung	73
c) Inhaltliche Gestaltungsfreiheit	73
aa) Beschränkung der Inhaltsfreiheit durch arbeitsrechtliche Normen und Rechtsinstitute	74
(1) Gesetz	74
(2) Tarifvertrag	74
(3) Betriebsvereinbarungen	74
(4) Gleichbehandlungsgrundsatz	75
bb) Gerichtliche Billigkeitskontrolle	76
(1) Direktionsrecht	76
(2) Allgemeine Arbeitsbedingungen	76
(3) Einzelarbeitsvertrag	77
(4) Betriebsvereinbarungen	77
cc) Zusammenfassung	78
2. Die personenrechtliche Komponente des Arbeitsvertrages	78
a) Die Einbindung in einen fremden Herrschaftsbereich	78
b) Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers	80
c) Die Treuepflicht des ArbN	81
3. Interessen und Gegeninteressen	82
a) Gemeinsame Interessen	82
b) Gegenläufige Interessen	83
c) Das Arbeitsverhältnis als Gemeinschaftsverhältnis?	83
4. Beschränkung und Erweiterung der individuellen Persönlichkeit durch arbeitsvertragliche Gestaltungsfaktoren	84
a) Beschränkung der individuellen Persönlichkeit	85
aa) Einwilligung	85
bb) Direktionsrecht	86
cc) Treuepflicht	87
dd) Beschränkung durch das Verhältnis zu den Kollegen	88
b) Erweiterung der individuellen Persönlichkeit	89
aa) Beschäftigungsanspruch des ArbN	89
bb) Weiterbeschäftigungsanspruch	91
cc) Gleichbehandlungsgrundsatz	93
dd) Fürsorgepflicht	94
ee) Haftungsprivilegierung des ArbN	97
II. Das Kündigungsrecht	99
1. Interessen und Gegeninteressen	99
a) Interessen der ArbN-Seite	99
b) Interessen der ArbG-Seite	100
c) Interessen der Allgemeinheit	100
2. Schutz der Persönlichkeit des ArbN und ihrer Entfaltung durch Kündigung	101
a) Recht zur Kündigung als Voraussetzung zur Selbstbestimmung	101
b) Persönlichkeitsschutz mittels außerordentlicher Kündigung	102
3. Von der Kündigungsfreiheit zum Kündigungsschutz	104
4. Formelle Schranken der Kündigung	106
a) Kündigungsfristen	106
b) Anhörung des Betriebsrats, § 102 BetrVG	107
5. Materielle Schranken: Schutz der Persönlichkeit des ArbN und ihrer Entfaltung vor Kündigung	107
a) Schutz vor Kündigung aus Gründen im Verhalten des ArbN	108
aa) Maßregelungsverbot gem. § 612 a BGB	108
bb) Verhaltensbedingte Kündigung	110
(1) Gesetzliche Wertungen	111
(2) Interessenabwägung	111
(3) Mitbestimmung	112
b) Schutz vor Kündigung aus Gründen in der Person des ArbN	113
aa) Einschränkungen der Kündigungsmöglichkeit	114
bb) Interessenabwägung	114
c) Schutz vor wirtschaftlich motivierter Kündigung	116
aa) Betriebsbedingte Kündigung	116
(1) Notwendigkeit der Entlassung von ArbN	117
(2) Soziale Auswahl	118
bb) Verbot der Kündigung wegen Betriebsübergang, § 613 a IV BGB	119
d) Schutz besonderer ArbN-Gruppen vor Kündigung	120
aa) Schutz wegen persönlicher Lebenssituation des ArbN	120
bb) Schutz wegen mitbestimmungsrechtlicher Funktion des ArbN	121
III. Besondere gesetzliche Regelungen	123
1. §§ 823 I, 1004 BGB – Absolutes Recht am Arbeitsplatz?	123
a) Kein Recht auf Arbeit als subjektiv öffentliches Recht	123
b) Recht auf Arbeit als subjektiv-privates Recht?	124
aa) Recht am Arbeitsplatz als Weiterentwicklung des Rechts am Gewerbebetrieb?	124
bb) Recht auf Arbeit als Teil des APR?	127
2. Sonstige Regelungen des BGB	128
a) § 611a BGB – Verbot der Diskriminierung von ArbN wegen des Geschlechts	128
b) § 612 a BGB – Maßregelungsverbot	128
c) § 613 BGB – Höchstpersönliche Verpflichtung und Berechtigung	129
d) § 613 a BGB – Schutz des ArbN bei Betriebsübergang	129
e) § 615 BGB – Annahmeverzug des ArbG	131
f) §§ 618, 619 BGB – Vorsorglicher Gesundheitsschutz	133
g) § 629 BGB – Gewährung von Freizeit zur Stellungssuche	134
h) § 630 BGB – Zeugnis	134
3. Arbeitsrechtliche Gesetze	135
a) Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbNErfG)	135
b) Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)	136
c) Arbeitszeitordnung (AZO)	137
d) Berufsbildungsgesetz (BBiG)	137
e) Bildungsurlaubsgesetze der Länder	138
f) Bundeserziehungsgeldgesetz (BErzGG)	139
g) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)	140
h) Gewerbeordnung (GewO)	140
i) Handelsgesetzbuch (HGB)	141
j) Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)	141
k) Lohnfortzahlungsgesetz (LFZG)	142
l) Mutterschutzgesetz (MuSchG)	143
m) Schwerbehindertengesetz (SchwbG)	144
IV. Das Datenschutzrecht	146
1. Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) i. d. F. v. 20.12.1990	146
a) Die Konfliktslage: Informationsfreiheit contra Informationsschutz	146
b) Datenschutz als vorverlagerter Persönlichkeitsschutz	146
aa) Die informationelle Selbstbestimmung als Bestandteil des Persönlichkeitsrechts	146
bb) Das BDSG als Regelung abstrakter Gefährdungstatbestände	148
c) Geltung des BDSG für das Arbeitsverhältnis	150
d) Grundbegriffe im Umgang mit personenbezogenen Daten	151
e) Verbot der Datenverarbeitung und Datennutzung, § 4 BDSG	151
f) Das Arbeitsverhältnis als Ausnahmebereich des Informationsverbots	152
aa) Gesetzliche Gestattung	152
bb) Einwilligung	152
cc) Insbesondere § 28 I Nr. 1 BDSG: Zweckbestimmung des Arbeitsvertrags als Erlaubnistatbestand	153
g) Die Übermittlung von Daten an Dritte	154
h) Die Datenerhebung	155
i) Individualrechte der betroffenen ArbN	155
j) Schadensersatzansprüche	156
k) Ergänzende Regelungen	157
2. Betriebsverfassungsgesetz	157
a) Kontrollanspruch	157
b) Regelungsanspruch	158
V. Das Betriebsverfassungsrecht	160
1. Der Gesetzeszweck des BetrVG	160
2. Betriebsverfassung und Persönlichkeitsrecht	160
3. Einzelne Bereiche der Mitbestimmung	162
a) Personelle Angelegenheiten, §§ 92 ff. BetrVG	162
aa) Personalfragebogen, § 94 I BetrVG	162
bb) Einstellung, § 99 BetrVG	163
b) Soziale Angelegenheiten, § 87 BetrVG	165
aa) Ordnung des Betriebs, § 87 I Nr. 1 BetrVG	165
bb) Technische Überwachungseinrichtungen, § 87 I Nr. 6 BetrVG	166
4. Individualansprüche im Betriebsverfassungsrecht	168
5. § 75 II BetrVG als persönlichkeitsrechtiche Generalklausel des Arbeitsrechts?	169
a) Inhalt	169
aa) Achtungspflicht	169
bb) Schutzpflicht	169
cc) Förderungspflicht	170
b) Der Streit um die Rechtsnatur	170
aa) Amtspflicht	171
bb) Gesetzliches Verbot gem. § 134 BGB	171
cc) Schutzgesetz gem. § 823 II BGB	172
dd) Subjektives Recht	173
c) Konsequenzen	174
6. Das Persönlichkeitsrecht des ArbN als Ziel und Schranke der Ermessensausübung des BR bei der Wahrnehmung seiner Kompetenzen	175
VI. Das Tarifvertragsrecht	176
1. Zielrichtungen des Tarifvertrages	176
a) Der Tarifvertrag als Instrument des ArbN-Schutzes	176
b) Der Tarifvertrag als Gestaltungsmittel der Arbeitswelt	177
c) Gefahren für das Persönlichkeitsrecht des ArbN	178
2. Grundlagen der Tarifwirkungen	178
a) Von der individuellen Vertragsfreiheit zur kollektivrechtlichen Tarifautonomie	178
b) Die dogmatische Begründung der Tarifwirkungen	179
3. Grenzen der tarifvertraglichen Gestaltungsmacht	180
a) Außenschranken	180
b) Innenschranken	181
c) Das Günstigkeitsprinzip als Sicherung der individuellen Autonomie des ArbN	183
4. Insbesondere: Tarifliche Ausschlußfristen und Ansprüche wegen Verletzung des Persönlichkeitsrechts des ArbN	186
VII. Die Grundrechte	190
1. Der persönlichkeitsrechtliche Gehalt der Grundrechte	190
2. Die drei Ebenen der Einwirkung der Grundrechte auf das Arbeitsverhältnis	192
a) Arbeitsgesetze	192
b) Kollektivmacht	192
c) Arbeitsvertragsrecht	194
3. Einzelne Grundrechte und deren Bedeutung für das Arbeitsverhältnis	195
a) Artt. 12, 14 und 9 III GG als Kernbestand des Arbeitsverfassungsrechts	195
b) Art. 1 I GG – Menschenwürde	197
c) Art. 2 I GG – Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit	198
d) Art. 2 II GG – Recht auf körperliche Unversehrtheit	199
e) Art. 3 GG – Gleichheit	199
f) Art. 4 I GG – Glaubens-, Gewissens- und Religionsfreiheit	200
g) Art. 5 I GG – Meinungsfreiheit	200
h) Art. 6 GG – Schutz der Ehe und Familie, Mutterschutz	201
§ 3 Die Wirkungen des ArbNPR im Arbeitsleben	202
I. Begründung des Arbeitsverhältnisses	202
1. Bewerbung und Bewerbungsunterlagen	202
a) Stellenangebot	202
b) Bewerbung	203
c) Graphologische Gutachten	204
aa) Persönlichkeitsschutz und wissenschaftlicher Anspruch der Graphologie	204
bb) Einwilligung	206
cc) Inhaltliche Einschränkungen	207
dd) Mitbestimmung	208
ee) Rechtsfolgen unberechtigter Einholung oder Verwertung	210
2. Das Einstellungsgespräch	211
a) Schutz des ArbN vor Ausforschung und Informationserhebungsinteresse des ArbG	212
b) Offenbarungspflicht des ArbN	213
c) Fragerecht des ArbG	214
aa) Religions-, Partei- oder Gewerkschaftszugehörigkeit	216
bb) Schulischer und beruflicher Werdegang	217
cc) Ableistung von Wehrdienst/Ersatzdienst	217
dd) Krankheiten	218
ee) Schwerbeschädigteneigenschaft / Körperbehinderung	218
ff) Schwangerschaft	219
gg) Vorstrafen	222
hh) Stasi-Tätigkeit	223
d) Mitbestimmung	223
e) Rechtsfolgen	224
f) Zusammenfassung	227
3. Die Einholung von Auskünften von Dritten durch den ArbG	228
a) Auskünfte von früheren Arbeitgebern	228
b) Auskünfte von Verfassungsschutzbehörden	231
c) Ärztliche Untersuchung	232
d) Psychologische Untersuchung	233
e) Mitbestimmung	233
aa) Personalfragebogen, § 94 I BetrVG	233
bb) Beurteilungsgrundsätze, § 94 II BetrVG	234
cc) Auswahlrichtlinien, § 95 I BetrVG	235
f) Rechtsfolgen	237
4. Die Einstellungsentscheidung	238
a) Grundsatz: Abschlußfreiheit	238
b) Einschränkungen der Abschlußfreiheit	239
aa) Arbeitsverhältnisse aufgrund gesetzlicher Fiktion	239
bb) Gesetzliche Diskriminierungsverbote	240
(1) Koalitionsfreiheit (Art. 9 III 2 GG)	240
(2) Gleichbehandlung der Geschlechter (§ 611 a BGB)	240
(3) Rechtsfolgen	241
cc) Tarifvertragliche Besetzungsregeln	247
dd) Recht auf Einstellung	250
c) Mitbestimmung	250
aa) Verstoß gegen ein Gesetz, TV, BV	251
bb) Verstoß gegen eine Auswahlrichtlinie gem. § 95 BetrVG	252
cc) Nachteile für andere ArbN des Betriebs	252
dd) Benachteiligung des betroffenen ArbN	253
ee) Unterbliebene Ausschreibung im Betrieb	254
ff) Gefahr für den Betriebsfrieden	254
5. Die Eingruppierung	255
II. Durchführung des Arbeitsverhältnisses	257
1. Beschäftigung	257
2. Entlohnung	260
a) Gegenleistung für Arbeit	260
b) Lohnfindung und Gesundheitsschutz	261
c) Lohnsicherung als Sicherung personaler Freiheit	263
3. Berufliches Fortkommen	266
a) Berufsbildung	266
b) Beruflicher Aufstieg	269
4. Arbeitszeit	272
a) Ambivalenz von Arbeitszeit und Freizeit	272
b) Schutz vor Überlastung	274
5. Überwachung	278
a) Überwachung durch Vorgesetzte oder dritte Personen	279
b) Technische Überwachungsmaßnahmen	283
6. Arbeitsinhalt	288
a) Beschränkung durch gesetzliches Verbot und Sittenwidrigkeit	288
b) Beschränkung durch Gewissensfreiheit des ArbN	289
7. Meinungsäußerungen	295
a) Meinungsfreiheit und Gegeninteressen	295
b) Gesetzliche Vorgaben	297
c) Einzelfälle	298
8. Personalakten	301
a) Informationsinteresse des ArbG kontra Persönlichkeitsschutz und Persönlichkeitsentfaltung des ArbN	301
b) Gesetzliche und tarifliche Regelungen	302
c) Persönlichkeitsschutz gegen den Inhalt der Personalakte	303
d) Persönlichkeitsschutz gegen unbefugte Kenntnisnahme	306
9. Äußeres Erscheinungsbild	307
a) Gestaltungsfreiheit des ArbN und ArbG-Interessen	307
b) Gesetzliche Beschränkungen	309
c) Interessenabwägung auf Vertragsebene	309
10. Sonstiges Verhalten	312
a) Rauchen am Arbeitsplatz	312
b) Alkoholgenuß	315
11. Schutz der Privat- und Intimsphäre	317
a) Freiheit der Lebensgestaltung	317
b) Intimbeziehungen	319
c) Gesundheitsdaten	320
12. Ehrenschutz des ArbN	322
a) Rufschädigung durch Veröffentlichungen des ArbG	323
b) Sonstige Beeinträchtigungen durch ArbG, Kollegen und Dritte	325
c) Möglichkeiten der Durchsetzung des Ehrenschutzes	328
III. Beendigung des Arbeitsverhältnisses	330
1. Der Bestandsschutz des ArbN am Arbeitsverhältnis	330
a) Kündigungsschutz	330
aa) Beschränkungen der Kündigungsfreiheit	330
bb) Bestandsschutz durch Weiterbeschäftigungsansprüche	331
b) Restriktionen bei der Befristung des Arbeitsverhältnisses	332
c) Tarifliche Altersgrenzen	333
d) Aufhebungsvertrag	336
2. Das Weiterkommmen des ArbN durch Aufnahme einer neuen Tätigkeit	338
a) Arbeitszeugnis	338
aa) Ambivalenz zwischen Förderung des ArbN und Pflicht zur Wahrheit	338
bb) Schutz des ArbN vor Persönlichkeitsverfälschung	339
cc) SchE-Ansprüche Dritter gegen den ArbG	341
b) Auskunft des Alt-ArbG an Dritte	342
aa) Verpflichtung des ArbG zur Auskunftserteilung	343
bb) Berechtigung des ArbG zur Auskunftserteilung	343
c) Gewährung von Freizeit zur Stellungssuche	344
3. Der Wiedereinstellungsanspruch des ArbN	345
a) Fehleinschätzungen des ArbG bei der Kündigung	345
aa) Kompensation des Prognoserisikos durch Wiedereinstellung?	346
bb) Insbesondere: Die Entkräftung des Verdachts nach wirksamer Verdachtskündigung	350
b) Saison- und Kampagnebetriebe	352
4. Zusammenfassung	353
Ergebnisse in Thesen	354
Literaturverzeichnis	358

Cite BOOK

Style

Format

Das Arbeitnehmer-Persönlichkeitsrecht als Leitidee des Arbeitsrechts

Persönlichkeitsschutz und Persönlichkeitsentfaltung im Arbeitsverhältnis

Additional Information

Book Details

Pricing

Abstract

Table of Contents

Contact

Quick Navigation