Widerruf von Arbeitgeberleistungen

Michael Krauß

doi:10.3790/978-3-428-48905-3

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Krauß, M. (1997). Widerruf von Arbeitgeberleistungen. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-48905-3

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Widerruf von Arbeitgeberleistungen

Krauß, Michael

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 159

(1997)

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Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-48905-3
978-3-428-08905-5 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-48905-3
Edition: 1
Language: German
Pages: 291
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Employment & labour law: general

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Institution: € 106.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 69.90 (incl. local VAT if applicable)

Abstract

In Zeiten wirtschaftlicher Rezession besteht ein Bedürfnis des Arbeitgebers, in konjunkturellen Hochphasen zugesagte vermögenswerte Leistungen wieder abzuschaffen oder zu verringern. Dabei stehen dem Arbeitgeber theoretisch mehrere individualvertragliche (Änderungsvertrag, Änderungskündigung, einseitige Leistungsbestimmung) oder kollektivrechtliche (ablösende Betriebsvereinbarungen) Änderungsmöglichkeiten zur Verfügung. Eine für den Arbeitgeber besonders bequeme und wichtige Möglichkeit ist der einseitige Widerruf von Leistungszusagen, der bisher noch keiner zusammenhängenden Betrachtung unterzogen worden ist. Diese Lücke versucht der Autor mit der vorliegenden Dissertation zu schließen. Im ersten Teil werden der Widerruf im Zivilrecht und die allgemeinen Grundlagen zum Widerruf im Arbeitsrecht dargestellt. Den Schwerpunkt der Arbeit bilden der zweite und der dritte Teil, die das Recht zum Widerruf, insbesondere den Widerrufsvorbehalt, und den Widerruf behandeln. Zentrale Bedeutung erlangt hierbei die strikte Trennung zwischen dem Widerrufsvorbehalt als der vertraglichen Grundlage des Widerrufs einerseits und dem Widerruf als der einseitigen, zukunftsorientierten Gestaltungserklärung des Arbeitgebers zur Kürzung von Leistungen andererseits. Die sich daraus ergebenden unterschiedlichen Rechtsfolgen im Hinblick auf Zulässigkeitsgrenzen, Rechtsfolgen unwirksamer Regelungen und Mitbestimmung werden ausführlich behandelt. Im abschließenden vierten Teil erfolgt die Einordnung der Rechtsfigur des Widerrufs in das Gesamtsystem der Änderung von Arbeitsbedingungen.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	VII
Inhaltsverzeichnis	IX
Abkürzungsverzeichnis	XX
§ 1 Einleitung	1
I. Problemstellung	1
II. Untersuchungsgegenstand	2
III. Gang der Untersuchung	3
Erster Teil: Grundlagen	4
§ 2 Der Widerruf im Zivilrecht	4
I. Überblick	4
1. Der Widerruf im BGB	4
2. Der Widerruf außerhalb des BGB	5
II. Erscheinungsformen des Widerrufs	6
1. Wiederaufhebungswiderruf	7
2. Verhinderungswiderruf	8
3. Widerruf mit Kündigungsfunktion	9
4. Widerruf mit Anfechtungsfunktion	10
III. Rechtswirkungen des Widerrufs	10
1. Unterschiede	10
2. Gemeinsamkeiten	11
IV. Ergebnis	12
§ 3 Der Widerruf im Arbeitsrecht	13
I. Überblick	13
1. Widerruf als komplexer Begriff der betrieblichen Praxis	13
2. Widerruf von Arbeitgeberleistungen als eigenständige Rechtsfigur	13
II. Widerrufsrecht und Widerruf	14
1. Widerrufsvorbehalt als Rechtsgrundlage und Rahmenbestimmung	14
a) Bestimmung des Ausübungsmaßstabs	14
b) Aufstellung von Widerrufsvoraussetzungen	15
2. Getrennte Kontrolle	15
a) Vertragskontrolle des Widerrufsvorbehalts	15
b) Billigkeitskontrolle des Widerrufs	16
III. Ergebnis	17
Zweiter Teil: Das Recht zum Widerruf	18
§ 4 Rechtsgrundlagen und Rechtsnatur	18
I. Grundsatz der Vertragstreue	18
II. Rechtsgrundlagen	19
1. Gesetz	19
2. Widerrufsvorbehalt	19
3. Widerruf ohne Widerrufsvorbehalt	19
a) Grundsatz	19
b) Abgrenzung zum Wegfall der Geschäftsgrundlage	20
III. Rechtsnatur	22
1. Rechtsänderndes Gestaltungsrecht	22
2. Abgrenzung	23
a) Rechtsaufhebende Gestaltungsrechte	23
b) Ausfüllende Gestaltungsrechte	23
IV. Ergebnis	24
§ 5 Der Widerrufsvorbehalt	25
I. Begriff und Rechtsnatur des Widerrufsvorbehalts	25
1. Begriff	25
2. Rechtsnatur	26
II. Rechtsgrundlage des Widerrufsvorbehalts	27
1. Arbeitsvertragliche Widerrufsvorbehalte	28
a) Ausgehandelte Widerrufsvorbehalte	28
b) Vorformulierte Widerrufsvorbehalte	30
2. Betriebliche Widerrufsvorbehalte	31
a) Regelungskompetenz der Betriebspartner	31
b) Kompetenzgrenze des § 77 Abs. 3 BetrVG	32
c) Günstigkeitsprinzip	33
aa) Individualrechtlich vereinbarte Leistungen	33
bb) Aufgrund allgemeiner Arbeitsbedingungen gewährte Leistungen	34
cc) Betriebliche Leistungen	36
d) Abgrenzung zur kollektivrechtlichen Änderung durch Betriebsvereinbarung	36
3. Tarifvertragliche Widerrufsvorbehalte	37
a) Delegation tariflicher Rechtssetzungsbefugnis	38
b) Günstigkeitsprinzip	39
c) Abgrenzung zu sonstigen tarifvertraglichen Leistungsbestimmungsrechten	40
III. Vereinbarung eines Widerrufsvorbehalts	41
1. Grundsatz	41
2. Ausdrückliche Vereinbarung	42
3. Konkludente Vereinbarung	42
a) Streitstand	43
b) Zulässigkeit konkludenter Widerrufsvorbehalte	44
c) Voraussetzungen	44
aa) Relevante Begleitumstände	45
bb) Irrelevante Begleitumstände	46
d) Zwischenergebnis	48
4. Ergänzende Vertragsauslegung	48
a) Voraussetzungen	48
b) Abgrenzung zum konkludenten Widerrufsvorbehalt	50
IV. Inhaltliche Ausgestaltung eines Widerrufsvorbehalts	51
1. Ausgestaltung von Widerrufsvorbehalten in der Vertragspraxis	51
2. Aufstellung von Widerrufsvoraussetzungen	52
a) Kompetenztatbestand	52
b) Bestimmtheitsgebot	53
aa) Rechtsprechung des BGH	53
bb) Arbeitsrechtliche Besonderheiten	55
(1) Recht zum Widerruf von Nebenleistungen	55
(2) Recht zum Widerruf von Hauptleistungen	56
c) Zwischenergebnis	56
3. Festsetzung des Widerrufsmaßstabs	57
a) Grundsätzliche Zulässigkeit	57
b) Ausübungsmaßstäbe	58
aa) Billiges Ermessen	58
bb) Freies Ermessen	59
cc) Freies Belieben	59
c) Auslegung	60
aa) Auslegungsverbot bei fehlender Auslegungsbedürftigkeit	60
bb) Auslegung nach §§ 133, 157 BGB	62
V. Ergebnis	63
§ 6 Grenzen des Widerrufsvorbehalts	65
I. Problemstellung	65
II. Meinungsüberblick über mögliche Kontrollmaßstäbe	66
1. § 134 BGB	66
a) Umgehung des § 2 KSchG	66
b) Kritische Würdigung	68
2. § 138 BGB	70
3. Billigkeitskontrolle (analog § 315 BGB)	70
a) Billigkeitskontrolle in der Rechtsprechung	71
b) Kritische Würdigung	72
4. Inhaltskontrolle (§ 242 BGB)	73
5. Ausübungskontrolle	74
a) Ausübungskontrolle anstatt Vertragskontrolle	74
b) Kritische Würdigung	74
6. Ergebnis	76
III. Ausgehandelte Widerrufsvorbehalte	77
1. Ausgehandelte, vorformulierte und kollektivrechtliche Widerrufsvorbehalte	77
2. §§ 134, 138, 612a BGB, arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz	77
3. Nicht: Inhaltskontrolle	78
4. Ergebnis	79
IV. Vorformulierte Widerrufsvorbehalte	80
1. § 134 BGB	80
a) Verbotsnormen	80
b) Rechtsfolgen	81
2. § 138 BGB	81
a) Überblick	81
b) Sittenwidrigkeit	82
aa) Überblick	82
bb) Lohnwucher	83
cc) Grobes Mißverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung	84
dd) Sonstige Sittenwidrigkeitsgründe	85
c) Rechtsfolgen	85
3. § 612 a BGB	86
4. Grundsatz der Gleichbehandlung	86
5. Inhaltskontrolle	87
a) Begriff	87
b) Rechtsgrundlage	88
aa) Meinungsstand	88
bb) § 242 BGB	90
cc) Wertmaßstäbe des AGB-Gesetzes	91
c) Maßstab der Inhaltskontrolle	93
aa) Unangemessene Benachteiligung	93
bb) Interessenabwägung	94
6. Kriterien der Unangemessenheitskontrolle	95
a) Interessen des Arbeitgebers	95
aa) Flexibilisierung der Arbeitgeberleistung	95
(1) Anpassungsinteresse	95
(2) Risikoverlagerungsinteresse	96
(3) Steuerungsinteresse	96
(4) Sicherungsinteresse	96
bb) Verfahrensvereinfachung	96
b) Interessen des Arbeitnehmers	97
aa) Vertragsinhaltsschutz	97
bb) Transparenz	98
cc) Gerechte Risikoverteilung	98
c) Interessenbewertung	99
d) Zwischenergebnis	101
7. Abstufung des Kontrollmaßstabs	102
a) Überblick	102
b) § 2 KSchG als oberste Grenze der Inhaltskontrolle	103
c) Hauptleistungen: Widerruf nach billigem Ermessen	104
aa) Hauptleistung	104
(1) Synallagmatische Austauschbeziehung von Leistung und Gegenleistung	104
(2) Entgelt im engeren Sinn	105
(3) Indizien für arbeitsleistungsbezogene Sonderzulagen	106
(4) Nicht: Entgelt für Betriebstreue	107
(5) Nicht: Arbeitgeberleistungen mit Mischcharakter	108
bb) Aufstellung konkreter Widerrufsvoraussetzungen	109
cc) Billiges Ermessen als Ausübungsmaßstab	110
dd) § 612 Abs. 2 BGB als Grenze	111
d) Sozialleistungen: Willkürfreies Widerrufsrecht	112
aa) Sozialleistungen	113
bb) Freies Widerrufsrecht	114
e) Zwischenergebnis	116
8. Ergebnis	117
V. Sonderfall: Betriebliche Altersversorgung	118
1. Versorgungszusage und Besitzstand	118
2. Dreiteilung von Besitzständen und Eingriffsgründen	119
a) Zwingender Widerrufsgrund bei erdienten Teilbeträgen	120
b) Triftiger Widerrufsgrund bei zeitanteilig erdienter Dynamik	120
c) Sachlicher Widerrufsgrund bei dienstzeitabhängigen Zuwachsraten	121
VI. Widerrufsvorbehalte in Betriebsvereinbarungen	122
1. Die Rechtsprechung des BAG	122
a) Billigkeits- und Inhaltskontrolle	122
b) Kritik	123
2. §§ 134, 138 BGB	125
VII. Tarifliche Widerrufsvorbehalte	126
1. § 138 BGB	126
2. Bezugnahme auf tarifliche Widerrufsvorbehalte im Einzelarbeitsvertrag	126
VIII. Ergebnis	127
§ 7 Rechtsfolgen unwirksamer Widerrufsvorbehalte	129
I. Ausgehandelte Widerrufsvorbehalte	129
1. Nichtigkeit des Widerrufsvorbehalts	129
2. Nicht: Nichtigkeit der Leistungszusage	129
a) § 139 BGB	130
b) Keine Anwendbarkeit des § 139 BGB zum Schutz des Arbeitnehmers	130
II. Vorformulierte Widerrufsvorbehalte	131
1. Verbot geltungserhaltender Reduktion	131
a) Streitstand	131
b) Stellungnahme	132
2. Teilnichtigkeit	133
III. Kollektivvertragliche Widerrufsvorbehalte	134
1. Betriebliche Widerrufsvorbehalte	134
2. Tarifliche Widerrufsvorbehalte	134
IV. Ergebnis	134
§ 8 Mitbestimmung bei Widerrufsvorbehalten	136
I. Überblick	136
1. Leistungszusage und Widerrufsvorbehalt	136
2. Arbeitsvertragliche Widerrufsvorbehalte	137
3. Betriebliche und tarifliche Widerrufsvorbehalte	138
II. Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG	138
1. Widerrufsvorbehalt als betriebliche Regelung	139
a) Kollektive Maßnahme	139
b) Ausgehandelte Widerrufsvorbehalte	140
aa) Einzelfallregelung	140
bb) Allgemeine Regelung	140
c) Vorformulierte Widerrufsvorbehalte	141
2. Lohngestaltung durch den Widerrufsvorbehalt	141
a) Problemstellung	141
b) Einfache Widerrufsvorbehalte	142
c) Qualifizierte Widerrufsvorbehalte	143
3. Ergebnis	144
III. Sonstige Mitbestimmungsrechte	145
1. § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG	145
2. § 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG	146
3. § 87 Abs. 1 Nr. 9 BetrVG	147
4. § 87 Abs. 1 Nr. 11 BetrVG	149
IV. Rechtsfolgen fehlender Mitbestimmung	150
1. Kollektivrechtliche Ebene	150
2. Individualrechtliche Ebene	150
V. Ergebnis	152
Dritter Teil: Der Widerruf	153
§ 9 Begriff, Rechtsnatur und Rechtsfolgen des Widerrufs	153
I. Begriff	153
1. Arbeitgeberleistung	153
2. Entzug einer Rechtsposition	154
3. Widerrufserklärung	155
II. Rechtsnatur	157
1. Rechtsändernde Gestaltungserklärung	157
2. Individualrechtliche Wirkung	158
III. Rechtsfolgen	159
IV. Ergebnis	161
§ 10 Grenzen des Widerrufs	162
I. Widerruf und Widerrufsvorbehalt	162
II. Widerrufsrecht nach freiem Belieben	163
1. § 138 BGB	163
a) Überblick	163
b) Fallgruppen	164
aa) Widerruf aus verwerflichen Motiven	164
bb) Erhebliches Mißverhältnis von Leistung und Gegenleistung	165
2. § 134 BGB	165
a) § 612 a BGB	166
b) Widerruf erdienter Leistungen	167
3. Grundsatz der Gleichbehandlung	169
a) Gesetzliche Gleichbehandlungsvorschriften	169
b) Allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz	169
4. Nicht: § 315 BGB	171
5. Ergebnis	172
III. Widerrufsrecht nach freiem Ermessen	173
IV. Widerrufsrecht nach billigem Ermessen	174
1. Ausübungs- und Inhaltskontrolle	175
2. §§ 134, 138 BGB	175
3. § 315 BGB analog	175
a) Billiges Ermessen und sachlicher Grund	176
b) Interessenabwägung	178
c) Katalog sachlicher Widerrufsgründe	180
aa) Erhebliche wirtschaftliche Schwierigkeiten des Arbeitgebers	180
bb) Nichterreichen des Leistungszwecks	181
cc) Veränderung der Rechtslage und der Verteilungsgrundsätze	181
4. Ergebnis	182
V. Rechtsfolgen unwirksamer Widerrufe	182
1. Nichtigkeit des Widerrufs	182
2. Unverbindlichkeit des Widerrufs	183
VI. Ergebnis	184
§ 11 Mitbestimmung beim Widerruf	185
I. Überblick	185
1. Individualrechtlicher Widerruf und Mitbestimmung	185
2. Mitbestimmungstatbestände	185
II. § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG	186
1. Widerruf als generelle Regelung	187
a) Kollektiver Tatbestand	187
b) Individueller Tatbestand	189
2. Änderung der Verteilungsgrundsätze	190
a) Mitbestimmungsfreier Widerruf	190
b) Mitbestimmungspflichtige Neuverteilung	191
aa) Änderung der Verteilungsgrundsätze	192
bb) Keine Änderung der Verteilungsgrundsätze	194
3. Verhältnis zur Mitbestimmung beim Widerrufsvorbehalt	196
4. Ergebnis	197
III. Sonstige Mitbestimmungstatbestände	198
IV. Rechtsfolgen fehlender Mitbestimmung	199
1. Kollektivrechtliche Ebene	199
2. Individualrechtliche Ebene	199
V. Ergebnis	200
Vierter Teil: Abgrenzung zu sonstigen Anpassungs- und Änderungsmöglichkeiten	201
§ 12 Änderung vorbehaltlos abgeschlossener Verträge	201
I. Änderungsvertrag	201
II. Änderungskündigung	203
1. Rechtsnatur	203
2. Grenzen	205
a) Allgemeines	205
b) Betriebsbedingte Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung	206
aa) Dringendes betriebliches Erfordernis	206
(1) Unmittelbar drohender Arbeitsplatzverlust	206
(2) Langfristige Betriebssicherung	207
bb) Zumutbarkeit der Änderung	208
c) Vorrang des Widerrufs	208
3. Kündigungsschutzfrist	208
4. Mitbestimmung	209
III. Teilkündigung	209
1. Begriff	209
2. Zulässigkeit der Teilkündigung	210
a) Vorbehaltlose Teilkündigung	210
aa) Streitstand	210
bb) Stellungnahme	211
b) Vorbehaltene Teilkündigung	213
c) Teilkündigung zusammengesetzter Rechtsverhältnisse	214
d) Zwischenergebnis	214
IV. Wegfall der Geschäftsgrundlage	215
1. Begriff	215
2. Rechtsnatur und Regelungsgegenstand	216
a) Rechtsnatur	216
b) Regelungsgegenstand	217
3. Voraussetzungen	217
a) Änderung rechtlicher Rahmenbedingungen	217
b) Wirtschaftliche Schwierigkeiten des Arbeitgebers	218
V. Ergebnis	220
§ 13 Vorbehaltene Änderung	221
I. Direktionsrecht	221
1. Begriff und Rechtsnatur	221
2. Regelungsgegenstand	223
3. Grenzen	223
a) Umfang des Direktionsrechts	223
b) Ausübungsmaßstab	225
4. Mitbestimmung	225
II. Erweitertes Direktionsrecht	226
III. Änderungsvorbehalt	227
IV. Anrechnungsvorbehalt	228
1. Mehrdeutigkeit des Anrechungsbegriffs in der Rechtsprechung	228
2. Anrechnung nicht tariffester Zulagen	229
a) Automatische Aufsaugung	229
b) Nicht tariffeste Zulagen	229
3. Widerruf tariffester Zulagen	230
4. Ergebnis	231
V. Freiwilligkeitsvorbehalt	232
1. Überblick	232
2. Einstellung der Leistung	233
a) Rechtsnatur	233
b) Grenzen	233
3. Vorbehalt der Freiwilligkeit	234
a) Vertragliche Abrede	234
b) Grenzen	235
VI. Rückzahlungsvorbehalt	236
1. Begriff	236
2. Rechtsnatur	236
3. Grenzen	237
VII. Befristung	238
1. Begriff und Rechtsnatur	238
2. Grenzen	239
a) Sachlicher Befristungsgrund	239
b) Stellungnahme	240
3. Mitbestimmung	241
VIII. Auflösende Bedingung	242
IX. Ergebnis	242
§ 14 Kollektivrechtliche Änderungsmöglichkeiten	244
I. Betriebsvereinbarung	244
1. Ablösung individualvertraglicher Arbeitsbedingungen	244
2. Ablösung vorformulierter Arbeitsbedingungen	245
3. Ablösung betrieblicher Arbeitsbedingungen	246
a) Neue Betriebsvereinbarung	246
b) Kündigung der Betriebsvereinbarung	247
II. Tarifvertrag	247
§ 15 Zusammenfassung	249
Literaturverzeichnis	252

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