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Widerruf von Arbeitgeberleistungen

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Krauß, M. (1997). Widerruf von Arbeitgeberleistungen. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-48905-3
Krauß, Michael. Widerruf von Arbeitgeberleistungen. Duncker & Humblot, 1997. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-48905-3
Krauß, M (1997): Widerruf von Arbeitgeberleistungen, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-48905-3

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Widerruf von Arbeitgeberleistungen

Krauß, Michael

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 159

(1997)

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Abstract

In Zeiten wirtschaftlicher Rezession besteht ein Bedürfnis des Arbeitgebers, in konjunkturellen Hochphasen zugesagte vermögenswerte Leistungen wieder abzuschaffen oder zu verringern. Dabei stehen dem Arbeitgeber theoretisch mehrere individualvertragliche (Änderungsvertrag, Änderungskündigung, einseitige Leistungsbestimmung) oder kollektivrechtliche (ablösende Betriebsvereinbarungen) Änderungsmöglichkeiten zur Verfügung. Eine für den Arbeitgeber besonders bequeme und wichtige Möglichkeit ist der einseitige Widerruf von Leistungszusagen, der bisher noch keiner zusammenhängenden Betrachtung unterzogen worden ist. Diese Lücke versucht der Autor mit der vorliegenden Dissertation zu schließen. Im ersten Teil werden der Widerruf im Zivilrecht und die allgemeinen Grundlagen zum Widerruf im Arbeitsrecht dargestellt. Den Schwerpunkt der Arbeit bilden der zweite und der dritte Teil, die das Recht zum Widerruf, insbesondere den Widerrufsvorbehalt, und den Widerruf behandeln. Zentrale Bedeutung erlangt hierbei die strikte Trennung zwischen dem Widerrufsvorbehalt als der vertraglichen Grundlage des Widerrufs einerseits und dem Widerruf als der einseitigen, zukunftsorientierten Gestaltungserklärung des Arbeitgebers zur Kürzung von Leistungen andererseits. Die sich daraus ergebenden unterschiedlichen Rechtsfolgen im Hinblick auf Zulässigkeitsgrenzen, Rechtsfolgen unwirksamer Regelungen und Mitbestimmung werden ausführlich behandelt. Im abschließenden vierten Teil erfolgt die Einordnung der Rechtsfigur des Widerrufs in das Gesamtsystem der Änderung von Arbeitsbedingungen.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Vorwort VII
Inhaltsverzeichnis IX
Abkürzungsverzeichnis XX
§ 1 Einleitung 1
I. Problemstellung 1
II. Untersuchungsgegenstand 2
III. Gang der Untersuchung 3
Erster Teil: Grundlagen 4
§ 2 Der Widerruf im Zivilrecht 4
I. Überblick 4
1. Der Widerruf im BGB 4
2. Der Widerruf außerhalb des BGB 5
II. Erscheinungsformen des Widerrufs 6
1. Wiederaufhebungswiderruf 7
2. Verhinderungswiderruf 8
3. Widerruf mit Kündigungsfunktion 9
4. Widerruf mit Anfechtungsfunktion 10
III. Rechtswirkungen des Widerrufs 10
1. Unterschiede 10
2. Gemeinsamkeiten 11
IV. Ergebnis 12
§ 3 Der Widerruf im Arbeitsrecht 13
I. Überblick 13
1. Widerruf als komplexer Begriff der betrieblichen Praxis 13
2. Widerruf von Arbeitgeberleistungen als eigenständige Rechtsfigur 13
II. Widerrufsrecht und Widerruf 14
1. Widerrufsvorbehalt als Rechtsgrundlage und Rahmenbestimmung 14
a) Bestimmung des Ausübungsmaßstabs 14
b) Aufstellung von Widerrufsvoraussetzungen 15
2. Getrennte Kontrolle 15
a) Vertragskontrolle des Widerrufsvorbehalts 15
b) Billigkeitskontrolle des Widerrufs 16
III. Ergebnis 17
Zweiter Teil: Das Recht zum Widerruf 18
§ 4 Rechtsgrundlagen und Rechtsnatur 18
I. Grundsatz der Vertragstreue 18
II. Rechtsgrundlagen 19
1. Gesetz 19
2. Widerrufsvorbehalt 19
3. Widerruf ohne Widerrufsvorbehalt 19
a) Grundsatz 19
b) Abgrenzung zum Wegfall der Geschäftsgrundlage 20
III. Rechtsnatur 22
1. Rechtsänderndes Gestaltungsrecht 22
2. Abgrenzung 23
a) Rechtsaufhebende Gestaltungsrechte 23
b) Ausfüllende Gestaltungsrechte 23
IV. Ergebnis 24
§ 5 Der Widerrufsvorbehalt 25
I. Begriff und Rechtsnatur des Widerrufsvorbehalts 25
1. Begriff 25
2. Rechtsnatur 26
II. Rechtsgrundlage des Widerrufsvorbehalts 27
1. Arbeitsvertragliche Widerrufsvorbehalte 28
a) Ausgehandelte Widerrufsvorbehalte 28
b) Vorformulierte Widerrufsvorbehalte 30
2. Betriebliche Widerrufsvorbehalte 31
a) Regelungskompetenz der Betriebspartner 31
b) Kompetenzgrenze des § 77 Abs. 3 BetrVG 32
c) Günstigkeitsprinzip 33
aa) Individualrechtlich vereinbarte Leistungen 33
bb) Aufgrund allgemeiner Arbeitsbedingungen gewährte Leistungen 34
cc) Betriebliche Leistungen 36
d) Abgrenzung zur kollektivrechtlichen Änderung durch Betriebsvereinbarung 36
3. Tarifvertragliche Widerrufsvorbehalte 37
a) Delegation tariflicher Rechtssetzungsbefugnis 38
b) Günstigkeitsprinzip 39
c) Abgrenzung zu sonstigen tarifvertraglichen Leistungsbestimmungsrechten 40
III. Vereinbarung eines Widerrufsvorbehalts 41
1. Grundsatz 41
2. Ausdrückliche Vereinbarung 42
3. Konkludente Vereinbarung 42
a) Streitstand 43
b) Zulässigkeit konkludenter Widerrufsvorbehalte 44
c) Voraussetzungen 44
aa) Relevante Begleitumstände 45
bb) Irrelevante Begleitumstände 46
d) Zwischenergebnis 48
4. Ergänzende Vertragsauslegung 48
a) Voraussetzungen 48
b) Abgrenzung zum konkludenten Widerrufsvorbehalt 50
IV. Inhaltliche Ausgestaltung eines Widerrufsvorbehalts 51
1. Ausgestaltung von Widerrufsvorbehalten in der Vertragspraxis 51
2. Aufstellung von Widerrufsvoraussetzungen 52
a) Kompetenztatbestand 52
b) Bestimmtheitsgebot 53
aa) Rechtsprechung des BGH 53
bb) Arbeitsrechtliche Besonderheiten 55
(1) Recht zum Widerruf von Nebenleistungen 55
(2) Recht zum Widerruf von Hauptleistungen 56
c) Zwischenergebnis 56
3. Festsetzung des Widerrufsmaßstabs 57
a) Grundsätzliche Zulässigkeit 57
b) Ausübungsmaßstäbe 58
aa) Billiges Ermessen 58
bb) Freies Ermessen 59
cc) Freies Belieben 59
c) Auslegung 60
aa) Auslegungsverbot bei fehlender Auslegungsbedürftigkeit 60
bb) Auslegung nach §§ 133, 157 BGB 62
V. Ergebnis 63
§ 6 Grenzen des Widerrufsvorbehalts 65
I. Problemstellung 65
II. Meinungsüberblick über mögliche Kontrollmaßstäbe 66
1. § 134 BGB 66
a) Umgehung des § 2 KSchG 66
b) Kritische Würdigung 68
2. § 138 BGB 70
3. Billigkeitskontrolle (analog § 315 BGB) 70
a) Billigkeitskontrolle in der Rechtsprechung 71
b) Kritische Würdigung 72
4. Inhaltskontrolle (§ 242 BGB) 73
5. Ausübungskontrolle 74
a) Ausübungskontrolle anstatt Vertragskontrolle 74
b) Kritische Würdigung 74
6. Ergebnis 76
III. Ausgehandelte Widerrufsvorbehalte 77
1. Ausgehandelte, vorformulierte und kollektivrechtliche Widerrufsvorbehalte 77
2. §§ 134, 138, 612a BGB, arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz 77
3. Nicht: Inhaltskontrolle 78
4. Ergebnis 79
IV. Vorformulierte Widerrufsvorbehalte 80
1. § 134 BGB 80
a) Verbotsnormen 80
b) Rechtsfolgen 81
2. § 138 BGB 81
a) Überblick 81
b) Sittenwidrigkeit 82
aa) Überblick 82
bb) Lohnwucher 83
cc) Grobes Mißverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung 84
dd) Sonstige Sittenwidrigkeitsgründe 85
c) Rechtsfolgen 85
3. § 612 a BGB 86
4. Grundsatz der Gleichbehandlung 86
5. Inhaltskontrolle 87
a) Begriff 87
b) Rechtsgrundlage 88
aa) Meinungsstand 88
bb) § 242 BGB 90
cc) Wertmaßstäbe des AGB-Gesetzes 91
c) Maßstab der Inhaltskontrolle 93
aa) Unangemessene Benachteiligung 93
bb) Interessenabwägung 94
6. Kriterien der Unangemessenheitskontrolle 95
a) Interessen des Arbeitgebers 95
aa) Flexibilisierung der Arbeitgeberleistung 95
(1) Anpassungsinteresse 95
(2) Risikoverlagerungsinteresse 96
(3) Steuerungsinteresse 96
(4) Sicherungsinteresse 96
bb) Verfahrensvereinfachung 96
b) Interessen des Arbeitnehmers 97
aa) Vertragsinhaltsschutz 97
bb) Transparenz 98
cc) Gerechte Risikoverteilung 98
c) Interessenbewertung 99
d) Zwischenergebnis 101
7. Abstufung des Kontrollmaßstabs 102
a) Überblick 102
b) § 2 KSchG als oberste Grenze der Inhaltskontrolle 103
c) Hauptleistungen: Widerruf nach billigem Ermessen 104
aa) Hauptleistung 104
(1) Synallagmatische Austauschbeziehung von Leistung und Gegenleistung 104
(2) Entgelt im engeren Sinn 105
(3) Indizien für arbeitsleistungsbezogene Sonderzulagen 106
(4) Nicht: Entgelt für Betriebstreue 107
(5) Nicht: Arbeitgeberleistungen mit Mischcharakter 108
bb) Aufstellung konkreter Widerrufsvoraussetzungen 109
cc) Billiges Ermessen als Ausübungsmaßstab 110
dd) § 612 Abs. 2 BGB als Grenze 111
d) Sozialleistungen: Willkürfreies Widerrufsrecht 112
aa) Sozialleistungen 113
bb) Freies Widerrufsrecht 114
e) Zwischenergebnis 116
8. Ergebnis 117
V. Sonderfall: Betriebliche Altersversorgung 118
1. Versorgungszusage und Besitzstand 118
2. Dreiteilung von Besitzständen und Eingriffsgründen 119
a) Zwingender Widerrufsgrund bei erdienten Teilbeträgen 120
b) Triftiger Widerrufsgrund bei zeitanteilig erdienter Dynamik 120
c) Sachlicher Widerrufsgrund bei dienstzeitabhängigen Zuwachsraten 121
VI. Widerrufsvorbehalte in Betriebsvereinbarungen 122
1. Die Rechtsprechung des BAG 122
a) Billigkeits- und Inhaltskontrolle 122
b) Kritik 123
2. §§ 134, 138 BGB 125
VII. Tarifliche Widerrufsvorbehalte 126
1. § 138 BGB 126
2. Bezugnahme auf tarifliche Widerrufsvorbehalte im Einzelarbeitsvertrag 126
VIII. Ergebnis 127
§ 7 Rechtsfolgen unwirksamer Widerrufsvorbehalte 129
I. Ausgehandelte Widerrufsvorbehalte 129
1. Nichtigkeit des Widerrufsvorbehalts 129
2. Nicht: Nichtigkeit der Leistungszusage 129
a) § 139 BGB 130
b) Keine Anwendbarkeit des § 139 BGB zum Schutz des Arbeitnehmers 130
II. Vorformulierte Widerrufsvorbehalte 131
1. Verbot geltungserhaltender Reduktion 131
a) Streitstand 131
b) Stellungnahme 132
2. Teilnichtigkeit 133
III. Kollektivvertragliche Widerrufsvorbehalte 134
1. Betriebliche Widerrufsvorbehalte 134
2. Tarifliche Widerrufsvorbehalte 134
IV. Ergebnis 134
§ 8 Mitbestimmung bei Widerrufsvorbehalten 136
I. Überblick 136
1. Leistungszusage und Widerrufsvorbehalt 136
2. Arbeitsvertragliche Widerrufsvorbehalte 137
3. Betriebliche und tarifliche Widerrufsvorbehalte 138
II. Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG 138
1. Widerrufsvorbehalt als betriebliche Regelung 139
a) Kollektive Maßnahme 139
b) Ausgehandelte Widerrufsvorbehalte 140
aa) Einzelfallregelung 140
bb) Allgemeine Regelung 140
c) Vorformulierte Widerrufsvorbehalte 141
2. Lohngestaltung durch den Widerrufsvorbehalt 141
a) Problemstellung 141
b) Einfache Widerrufsvorbehalte 142
c) Qualifizierte Widerrufsvorbehalte 143
3. Ergebnis 144
III. Sonstige Mitbestimmungsrechte 145
1. § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG 145
2. § 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG 146
3. § 87 Abs. 1 Nr. 9 BetrVG 147
4. § 87 Abs. 1 Nr. 11 BetrVG 149
IV. Rechtsfolgen fehlender Mitbestimmung 150
1. Kollektivrechtliche Ebene 150
2. Individualrechtliche Ebene 150
V. Ergebnis 152
Dritter Teil: Der Widerruf 153
§ 9 Begriff, Rechtsnatur und Rechtsfolgen des Widerrufs 153
I. Begriff 153
1. Arbeitgeberleistung 153
2. Entzug einer Rechtsposition 154
3. Widerrufserklärung 155
II. Rechtsnatur 157
1. Rechtsändernde Gestaltungserklärung 157
2. Individualrechtliche Wirkung 158
III. Rechtsfolgen 159
IV. Ergebnis 161
§ 10 Grenzen des Widerrufs 162
I. Widerruf und Widerrufsvorbehalt 162
II. Widerrufsrecht nach freiem Belieben 163
1. § 138 BGB 163
a) Überblick 163
b) Fallgruppen 164
aa) Widerruf aus verwerflichen Motiven 164
bb) Erhebliches Mißverhältnis von Leistung und Gegenleistung 165
2. § 134 BGB 165
a) § 612 a BGB 166
b) Widerruf erdienter Leistungen 167
3. Grundsatz der Gleichbehandlung 169
a) Gesetzliche Gleichbehandlungsvorschriften 169
b) Allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz 169
4. Nicht: § 315 BGB 171
5. Ergebnis 172
III. Widerrufsrecht nach freiem Ermessen 173
IV. Widerrufsrecht nach billigem Ermessen 174
1. Ausübungs- und Inhaltskontrolle 175
2. §§ 134, 138 BGB 175
3. § 315 BGB analog 175
a) Billiges Ermessen und sachlicher Grund 176
b) Interessenabwägung 178
c) Katalog sachlicher Widerrufsgründe 180
aa) Erhebliche wirtschaftliche Schwierigkeiten des Arbeitgebers 180
bb) Nichterreichen des Leistungszwecks 181
cc) Veränderung der Rechtslage und der Verteilungsgrundsätze 181
4. Ergebnis 182
V. Rechtsfolgen unwirksamer Widerrufe 182
1. Nichtigkeit des Widerrufs 182
2. Unverbindlichkeit des Widerrufs 183
VI. Ergebnis 184
§ 11 Mitbestimmung beim Widerruf 185
I. Überblick 185
1. Individualrechtlicher Widerruf und Mitbestimmung 185
2. Mitbestimmungstatbestände 185
II. § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG 186
1. Widerruf als generelle Regelung 187
a) Kollektiver Tatbestand 187
b) Individueller Tatbestand 189
2. Änderung der Verteilungsgrundsätze 190
a) Mitbestimmungsfreier Widerruf 190
b) Mitbestimmungspflichtige Neuverteilung 191
aa) Änderung der Verteilungsgrundsätze 192
bb) Keine Änderung der Verteilungsgrundsätze 194
3. Verhältnis zur Mitbestimmung beim Widerrufsvorbehalt 196
4. Ergebnis 197
III. Sonstige Mitbestimmungstatbestände 198
IV. Rechtsfolgen fehlender Mitbestimmung 199
1. Kollektivrechtliche Ebene 199
2. Individualrechtliche Ebene 199
V. Ergebnis 200
Vierter Teil: Abgrenzung zu sonstigen Anpassungs- und Änderungsmöglichkeiten 201
§ 12 Änderung vorbehaltlos abgeschlossener Verträge 201
I. Änderungsvertrag 201
II. Änderungskündigung 203
1. Rechtsnatur 203
2. Grenzen 205
a) Allgemeines 205
b) Betriebsbedingte Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung 206
aa) Dringendes betriebliches Erfordernis 206
(1) Unmittelbar drohender Arbeitsplatzverlust 206
(2) Langfristige Betriebssicherung 207
bb) Zumutbarkeit der Änderung 208
c) Vorrang des Widerrufs 208
3. Kündigungsschutzfrist 208
4. Mitbestimmung 209
III. Teilkündigung 209
1. Begriff 209
2. Zulässigkeit der Teilkündigung 210
a) Vorbehaltlose Teilkündigung 210
aa) Streitstand 210
bb) Stellungnahme 211
b) Vorbehaltene Teilkündigung 213
c) Teilkündigung zusammengesetzter Rechtsverhältnisse 214
d) Zwischenergebnis 214
IV. Wegfall der Geschäftsgrundlage 215
1. Begriff 215
2. Rechtsnatur und Regelungsgegenstand 216
a) Rechtsnatur 216
b) Regelungsgegenstand 217
3. Voraussetzungen 217
a) Änderung rechtlicher Rahmenbedingungen 217
b) Wirtschaftliche Schwierigkeiten des Arbeitgebers 218
V. Ergebnis 220
§ 13 Vorbehaltene Änderung 221
I. Direktionsrecht 221
1. Begriff und Rechtsnatur 221
2. Regelungsgegenstand 223
3. Grenzen 223
a) Umfang des Direktionsrechts 223
b) Ausübungsmaßstab 225
4. Mitbestimmung 225
II. Erweitertes Direktionsrecht 226
III. Änderungsvorbehalt 227
IV. Anrechnungsvorbehalt 228
1. Mehrdeutigkeit des Anrechungsbegriffs in der Rechtsprechung 228
2. Anrechnung nicht tariffester Zulagen 229
a) Automatische Aufsaugung 229
b) Nicht tariffeste Zulagen 229
3. Widerruf tariffester Zulagen 230
4. Ergebnis 231
V. Freiwilligkeitsvorbehalt 232
1. Überblick 232
2. Einstellung der Leistung 233
a) Rechtsnatur 233
b) Grenzen 233
3. Vorbehalt der Freiwilligkeit 234
a) Vertragliche Abrede 234
b) Grenzen 235
VI. Rückzahlungsvorbehalt 236
1. Begriff 236
2. Rechtsnatur 236
3. Grenzen 237
VII. Befristung 238
1. Begriff und Rechtsnatur 238
2. Grenzen 239
a) Sachlicher Befristungsgrund 239
b) Stellungnahme 240
3. Mitbestimmung 241
VIII. Auflösende Bedingung 242
IX. Ergebnis 242
§ 14 Kollektivrechtliche Änderungsmöglichkeiten 244
I. Betriebsvereinbarung 244
1. Ablösung individualvertraglicher Arbeitsbedingungen 244
2. Ablösung vorformulierter Arbeitsbedingungen 245
3. Ablösung betrieblicher Arbeitsbedingungen 246
a) Neue Betriebsvereinbarung 246
b) Kündigung der Betriebsvereinbarung 247
II. Tarifvertrag 247
§ 15 Zusammenfassung 249
Literaturverzeichnis 252