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Kühnast, S. (2005). Die Grenzen zwischen tariflicher und privatautonomer Regelungsbefugnis. Eine Untersuchung der Möglichkeiten zur privatautonomen Unterschreitung tarifvertraglicher Mindestarbeitsbedingungen sowie zur tariflichen Einflussnahme auf den über- und außertariflichen Bereich. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51710-7
Kühnast, Simone. Die Grenzen zwischen tariflicher und privatautonomer Regelungsbefugnis: Eine Untersuchung der Möglichkeiten zur privatautonomen Unterschreitung tarifvertraglicher Mindestarbeitsbedingungen sowie zur tariflichen Einflussnahme auf den über- und außertariflichen Bereich. Duncker & Humblot, 2005. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51710-7
Kühnast, S (2005): Die Grenzen zwischen tariflicher und privatautonomer Regelungsbefugnis: Eine Untersuchung der Möglichkeiten zur privatautonomen Unterschreitung tarifvertraglicher Mindestarbeitsbedingungen sowie zur tariflichen Einflussnahme auf den über- und außertariflichen Bereich, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-51710-7
Format
Die Grenzen zwischen tariflicher und privatautonomer Regelungsbefugnis
Eine Untersuchung der Möglichkeiten zur privatautonomen Unterschreitung tarifvertraglicher Mindestarbeitsbedingungen sowie zur tariflichen Einflussnahme auf den über- und außertariflichen Bereich
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 244
(2005)
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Abstract
Simone Kühnast geht innerhalb der vorliegenden Publikation der Frage des Verhältnisses von Tarif- und Privatautonomie nach und untersucht, inwieweit im Spannungsfeld zwischen tarif- und individualvertraglicher Regelung eine flexible Gestaltung von Arbeitsbedingungen möglich ist.Ausgehend von der verfassungsrechtlichen Verankerung sowohl der Tarifautomie als auch des Günstigkeitsprinzips widmet sich die Autorin zunächst dem Aspekt der Zulässigkeit der individualvertraglichen Unterschreitung von tariflichen Mindestarbeitsbedingungen. Sie gelangt insoweit zu dem Ergebnis, dass die mit den sogenannten »Beschäftigungspakten« beabsichtigte Einbeziehung der Arbeitsplatzsicherheit in den Günstigkeitsvergleich zu einer unzulässigen Aushöhlung der Tarifautonomie führen würde. Demgegenüber hält Kühnast die individualvertragliche Überschreitung tarifvertraglicher Höchstarbeitszeiten für zulässig.Als Kehrseite der individualvertraglichen Unterschreitung tariflicher Mindestarbeitsbedingungen werden diverse Möglichkeiten zur tarifvertraglichen Einflussnahme auf den über- und außertariflichen Bereich dargestellt. Die Autorin kommt insoweit zu dem Schluss, dass das vom Bundesarbeitsgericht im Zusammenhang mit den Effektivklauseln aufgestellte Dogma vom »tariffreien Raum« unhaltbar ist. Vielmehr soll es den Tarifparteien gestattet sein, die Abschmelzung von über- und außertariflichen Entgeltbestandteilen aus Anlass der Tarifverdiensterhöhung zu verbieten oder von der Zustimmung des Betriebsrates abhängig zu machen, solange der Zulagenabbau mittels Änderungsvertrages uneingeschränkt möglich bleibt.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 7 | ||
| Inhaltsübersicht | 9 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 13 | ||
| Abkürzungsverzeichnis | 29 | ||
| 1. Kapitel: Einleitung | 35 | ||
| § 1 Einführung in die Problematik | 35 | ||
| § 2 Gegenstand und Gang der Untersuchung | 39 | ||
| 2. Kapitel: Verfassungsrechtliche und einfachgesetzliche Grundlagen | 42 | ||
| § 3 Tarifautonomie, tarifliche Rechtsetzung und Grundrechtsbindung | 42 | ||
| A. Die verfassungsrechtliche Verankerung der Tarifautonomie in Art. 9 Abs. 3 S. 1 GG | 42 | ||
| I. Die Herleitung der Tarifautonomie aus der Koalitionsfreiheit | 42 | ||
| II. Die Reichweite der Koalitionsbetätigungsfreiheit, insb. zur „Kernbereichslehre" | 44 | ||
| III. Die „Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen" | 46 | ||
| 1. Das Begriffspaar der „Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen" | 46 | ||
| 2. Die Regelungsintentionen | 48 | ||
| B. Die einfachgesetzliche Ausgestaltung der Tarifautonomie im TVG | 50 | ||
| I. Die dogmatische Begründung der normativen Wirkung | 51 | ||
| 1. Überblick über den Meinungsstand | 52 | ||
| 2. Stellungnahme | 54 | ||
| a) Die Lehre von der mitgliedschaftlichen Legitimation | 54 | ||
| b) Die Autonomietheorie | 59 | ||
| c) Die Integrationstheorie | 60 | ||
| d) Die Delegationstheorie | 60 | ||
| e) Die Geltungsbefehlslehre | 61 | ||
| II. Die Ausgestaltungsbefugnis des Gesetzgebers im Hinblick auf die Unabdingbarkeit sowie die sachlich-gegenständliche Reichweite der Tarifregelungen | 62 | ||
| 1. Die Ansicht des Bundesverfassungsgerichts | 63 | ||
| 2. Der Meinungsstand im Schrifttum | 65 | ||
| 3. Stellungnahme | 67 | ||
| C. Die Grundrechtsbindung der Tarifverträge | 72 | ||
| I. Meinungsstand | 75 | ||
| 1. Unmittelbare Grundrechtsgeltung | 75 | ||
| a) Rechtsnormqualität der Tarifregelungen | 76 | ||
| b) Soziale Macht und Minderheitenschutz | 78 | ||
| c) Öffentliche Funktion der Koalitionen | 80 | ||
| 2. Mittelbare Grundrechtsbindung | 80 | ||
| a) Die Ausstrahlungswirkung der zivilrechtlichen Generalklauseln | 80 | ||
| b) Die Schutzfunktion der Grundrechte | 82 | ||
| 3. Immanenztheorien | 84 | ||
| II. Stellungnahme | 85 | ||
| 1. Die Immanenztheorien | 85 | ||
| a) Der Ansatz von Scholz | 85 | ||
| b) Der Ansatz von Schnorr | 85 | ||
| 2. Unmittelbare Grundrechtsgeltung | 88 | ||
| a) Öffentliche Funktion der Koalitionen | 89 | ||
| b) Rechtsnormcharakter der Tarifregelungen | 90 | ||
| aa) Gesetzgebung im Sinn des Art. 1 Abs. 3 GG | 90 | ||
| bb) Normenhierarchie | 90 | ||
| cc) Delegation oder staatlicher Geltungsbefehl | 91 | ||
| c) Soziale Macht und Minderheitenschutz | 93 | ||
| 3. Plädoyer für die Schutzpflichtfunktion | 94 | ||
| 4. Kontrolldichte | 96 | ||
| 5. Wirkungsweise der Schutzfunktion bei Freiheitsgrundrechten | 99 | ||
| a) Diskutierte Prüfungsmaßstäbe | 99 | ||
| b) Keine Reduzierung auf den unverzichtbaren Kernbereich | 101 | ||
| c) Erfordernis einer praktischen Konkordanz | 102 | ||
| d) Anhaltspunkte für eine Konkordanzbildung | 105 | ||
| D. Zusammenfassung des § 3 | 108 | ||
| § 4 Das Günstigkeitsprinzip | 110 | ||
| A. Die einfachgesetzliche Regelung des § 4 Abs. 3, 2. Alt. TVG | 110 | ||
| B. Verfassungsrechtliche Grundlagen des Günstigkeitsprinzips | 112 | ||
| I. Der Schutzbereich des Art. 9 Abs. 3 S. 1 GG | 113 | ||
| 1. Das Günstigkeitsprinzip als Teil einer Einrichtungsgarantie | 113 | ||
| a) Meinungsstand | 113 | ||
| b) Stellungnahme | 115 | ||
| 2. Begrenzung des Schutzbereichs des Art. 9 Abs. 3 S. 1 GG auf die Festlegung von Mindestarbeitsbedingungen | 117 | ||
| a) Wortlaut des Art. 9 Abs. 3 S. 1 GG | 117 | ||
| b) Die historische Auslegung | 118 | ||
| c) Systematisch-teleologische Auslegung: eingrenzende Schutzbereichsdefinition zwecks Vermeidung einer Grundrechtskollision | 120 | ||
| aa) Meinungsstand | 121 | ||
| bb) Stellungnahme | 122 | ||
| d) Zwischenergebnis | 124 | ||
| II. § 4 Abs. 3, 2. Alt. TVG als gesetzgeberische Konkretisierung verfassungsimmanenter Schranken | 125 | ||
| 1. Kollisionslage von Tarifautonomie und Arbeitsvertragsfreiheit | 125 | ||
| a) Der Schutz der Arbeitsvertragsfreiheit durch Art. 2 Abs. 1 bzw. 12 Abs. 1 GG | 125 | ||
| b) Die Beschränkung der Privatautonomie des Koalitionsmitglieds | 126 | ||
| 2. Ermittlung einer praktischen Konkordanz | 128 | ||
| 3. Verfassungsrechtliche Gewährleistung der einfachgesetzlichen Konkretisierung? | 131 | ||
| III. Das Günstigkeitsprinzip als Ausdruck allgemeiner Prinzipien | 134 | ||
| 1. Subsidiaritätsprinzip | 134 | ||
| 2. Sozialstaatsprinzip | 136 | ||
| 3. Wirtschaftliche und liberal-freiheitliche Prinzipien | 136 | ||
| 4. Leistungsprinzip | 137 | ||
| C. Der Anwendungsbereich des Günstigkeitsprinzips | 138 | ||
| I. Anwendbarkeit auf normative Regelungen | 140 | ||
| 1. Materielle und formelle Arbeitsbedingungen | 140 | ||
| 2. Abschlussnormen | 141 | ||
| 3. Beendigungsnormen | 143 | ||
| 4. Inhaltsnormen, insb. negative Inhaltsnormen | 143 | ||
| 5. Betriebliche Normen | 146 | ||
| 6. Betriebsverfassungsrechtliche Normen | 148 | ||
| 7. Normen über gemeinsame Einrichtungen | 150 | ||
| II. Anwendbarkeit auf schuldrechtliche Regelungen | 150 | ||
| 1. Meinungsstand | 151 | ||
| 2. Stellungnahme | 152 | ||
| a) Auslegung nach Wortlaut und Systematik | 153 | ||
| b) Historische Auslegung | 153 | ||
| c) Teleologische / verfassungskonforme Auslegung | 153 | ||
| 3. Ergebnis | 156 | ||
| III. Geltung des Günstigkeitsprinzips bei vortariflichen Allgemeinen Arbeitsbedingungen | 156 | ||
| 1. Problemstellung | 156 | ||
| 2. Überblick über das Meinungsspektrum | 158 | ||
| a) Die Entwicklung der Rechtsprechung des BAG | 158 | ||
| b) Die divergierenden Ansätze des Schrifttums | 159 | ||
| 3. Stellungnahme | 160 | ||
| a) Das Ordnungsprinzip als maßgebliche Kollisionsnorm | 160 | ||
| b) Funktionelle Gleichstellung Allgemeiner Arbeitsbedingungen mit Kollektivnormen | 162 | ||
| c) Die Normsetzungprärogative der Tarifparteien | 165 | ||
| d) Vorliegen einer Regelungslücke als Voraussetzung für das Ablösungsprinzip | 166 | ||
| e) Ergebnis | 169 | ||
| D. Zusammenfassung des § 4 | 169 | ||
| 3. Kapitel: Privatautonome Unterschreitung tarifvertraglicher Mindestarbeitsbedingungen | 173 | ||
| § 5 Die Einbeziehung der Arbeitsplatzsicherheit in den Günstigkeitsvergleich | 173 | ||
| A. Problemstellung und Überblick über den Meinungsstand | 173 | ||
| I. Eine neue und zugleich alte Diskussion | 175 | ||
| II. Der heutige Streitstand | 176 | ||
| 1. Die Auffassung des Bundesarbeitsgerichts | 176 | ||
| 2. Die im Schrifttum vertretenen Ansichten | 177 | ||
| B. Die maßgeblichen Kriterien des Günstigkeitsvergleichs | 180 | ||
| I. Der Vergleichsgegenstand | 180 | ||
| 1. Gesamtvergleich | 181 | ||
| 2. Isolierter Vergleich im Sinn einer „Rosinentheorie" | 182 | ||
| 3. Sachgruppenvergleich | 182 | ||
| a) Streitstand | 184 | ||
| b) Stellungnahme | 186 | ||
| II. Die Günstigkeitsbeurteilung | 190 | ||
| 1. Der Bezugspunkt | 190 | ||
| a) Streitstand | 190 | ||
| b) Stellungnahme | 192 | ||
| 2. Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien? | 193 | ||
| 3. Die Beurteilungsperspektive | 195 | ||
| a) Die objektiv-hypothetische Beurteilungsperspektive | 195 | ||
| b) Kritik an der rein objektiven Betrachtungsweise | 195 | ||
| c) Die subjektiv-reale Beurteilungsperspektive | 198 | ||
| d) Kritik an der rein subjektiven Betrachtungsweise | 198 | ||
| e) Das sog. Optionsmodell | 200 | ||
| f) Kritik am Optionsmodell | 201 | ||
| g) Vermittelnde Ansichten | 202 | ||
| h) Stellungnahme zu den vermittelnden Ansichten, eigene Konzeption | 203 | ||
| C. Der Günstigkeitsvergleich bei Einbeziehung der Arbeitsplatzsicherheit | 207 | ||
| I. Der Vergleichsgegenstand | 207 | ||
| 1. Vergleich mit dem Zustand der Arbeitslosigkeit? | 207 | ||
| 2. Vergleich der Synallagmas? | 209 | ||
| 3. Arbeitgeberseitiger Kündigungsverzicht als Kompensation | 210 | ||
| a) Wirksamkeit und Wirkung des individualvertraglichen Kündigungsverzichts | 211 | ||
| aa) Streitstand | 212 | ||
| bb) Stellungnahme | 214 | ||
| b) Der Kündigungsverzicht bei Betriebsstilllegung | 218 | ||
| c) Der Kündigungsverzicht in der Insolvenz | 219 | ||
| d) Vorliegen eines inneren Sachzusammenhangs | 219 | ||
| 4. Zulässigkeit einer Kompensation untertariflicher Arbeitsbedingungen durch erhöhten Bestandsschutz | 221 | ||
| a) Wortlaut und Entstehungsgeschichte | 221 | ||
| b) Systematik | 222 | ||
| c) Teleologische / verfassungskonforme Auslegung | 224 | ||
| aa) Art. 9 Abs. 3 GG | 224 | ||
| bb) Widerstreitende Verfassungsgüter, insb. Art. 12 GG | 225 | ||
| cc) Notwendigkeit einer praktischen Konkordanz | 226 | ||
| dd) Ermittlung einer praktischen Konkordanz | 231 | ||
| (1) Eingriff in die Berufsfreiheit | 232 | ||
| (2) Eingriff in die Tarifautonomie | 234 | ||
| (3) Abschließende Abwägung | 238 | ||
| II. Hilfsgutachtliche Überlegungen zur Günstigkeitsbeurteilung | 240 | ||
| 1. Der Bezugspunkt | 241 | ||
| 2. Die Beurteilungsperspektive | 242 | ||
| a) Streitstand | 242 | ||
| b) Die Günstigkeitsbeurteilung nach der hier vertretenen Konzeption | 243 | ||
| D. Zur Möglichkeit einer richterlichen Rechtsfortbildung | 247 | ||
| I. Auslegung des § 4 Abs. 3 TVG oder richterliche Rechtsfortbildung? | 248 | ||
| 1. Die Wortsinntheorie der h. M. | 248 | ||
| 2. Die Gesetzessinntheorie | 250 | ||
| 3. Ergebnis | 250 | ||
| II. Zulässigkeit richterlicher Rechtsfortbildung | 250 | ||
| 1. Voraussetzungen | 251 | ||
| 2. Lückenfeststellung | 252 | ||
| 3. Verfassungsrechtliche Kompetenzverteilung | 255 | ||
| a) Demokratieprinzip | 255 | ||
| b) Gewaltenteilungsprinzip | 258 | ||
| c) Materielles Rechtsstaatsprinzip | 258 | ||
| d) Ergebnis | 259 | ||
| E. Zusammenfassung des § 5 | 259 | ||
| § 6 Das Günstigkeitsprinzip und die Wochenarbeitszeit | 263 | ||
| A. Problemstellung und Überblick über den Meinungsstand | 263 | ||
| I. Die Arbeitszeitverkürzung in der historischen Entwicklung und die Diskussion in der Weimarer Zeit | 263 | ||
| II. Der heutige Streitstand | 265 | ||
| 1. Die Auffassung der Rechtsprechung | 265 | ||
| 2. Die im Schrifttum vertretenen Ansichten | 266 | ||
| B. Regelungsmacht der Tarifvertragsparteien für Arbeitszeitregelungen | 269 | ||
| I. Inhalt des rechtsgeschäftlichen Leistungsversprechens | 269 | ||
| II. Regelungsgehalt und Rechtscharakter tariflicher Arbeitszeitbestimmungen | 270 | ||
| 1. Entgeltbemessungsgrundlage | 270 | ||
| 2. Höchstarbeitszeiten als tarifliche Verbote | 271 | ||
| a) Regelungsintention der Tarifparteien | 271 | ||
| b) Abschlussverbot oder negative Inhaltsnorm | 272 | ||
| 3. Festlegung des Umfangs der Arbeitspflicht | 273 | ||
| 4. Arbeitszeitvolumina und Quotenregelungen | 274 | ||
| a) Quotenregelungen (Metall-Tarifmodell 1990) | 275 | ||
| b) Arbeitszeitvolumina (Leber-Kompromiss von 1984) | 278 | ||
| III. Beschäftigungspolitisches Mandat der Koalitionen | 281 | ||
| IV. Grundrechtsverletzungen durch Höchstarbeitszeiten | 283 | ||
| C. Der Günstigkeitsvergleich | 284 | ||
| I. Vergleichsgegenstand | 284 | ||
| 1. Isolierter Vergleich der Entgeltbemessungsregelungen | 285 | ||
| a) Verhältnis der übertariflichen Arbeitszeiten zur tariflichen Mehrarbeitszeit | 285 | ||
| b) Die Bedeutung eines Lohnausgleichs bei tariflicher Arbeitszeitverkürzung | 286 | ||
| 2. Isolierter Vergleich der Wochenarbeitszeiten | 286 | ||
| 3. Sachgruppen vergleich: Arbeitszeit und Arbeitsentgelt | 287 | ||
| a) Meinungsstand | 287 | ||
| b) Stellungnahme | 288 | ||
| II. Günstigkeitsbeurteilung | 289 | ||
| 1. Beurteilungsmaßstab | 289 | ||
| 2. Gesundheitsschutz, Freizeitinteresse und beschäftigungsstrategisch motivierte Arbeitszeitverkürzungen | 289 | ||
| 3. Die Günstigkeitsbeurteilung (Beurteilungsperspektive) | 292 | ||
| III. Rückkehr zur tariflichen Arbeitszeit | 295 | ||
| 1. Die Bedeutung eines Wahlrechts des Arbeitnehmers | 295 | ||
| 2. Begrenzung der Bindung auf die Laufzeit des Tarifvertrages | 297 | ||
| 3. Die Einräumung eines Teilkündigungsrechts | 298 | ||
| 4. Verringerung der Arbeitszeit gemäß § 8 TzBfG | 300 | ||
| a) Tarifliche Regelarbeitszeit als „Teilzeitarbeit" im Sinne des TzBfG | 301 | ||
| b) Voraussetzungen der Arbeitszeitverringerung | 302 | ||
| D. Schuldrechtliche Verpflichtung zur Einhaltung der Regelarbeitszeit | 302 | ||
| E. Zusammenfassung des § 6 | 305 | ||
| 4. Kapitel: Tarifvertragliche Einflussnahme auf den über- und außertariflichen Bereich | 308 | ||
| § 7 Formen der tarifvertraglichen Einflussnahme auf den über- und außertariflichen Bereich | 308 | ||
| A. Tarifvertragliche Regelungen für den über- und außertariflichen Bereich | 308 | ||
| I. Modalitätsklauseln | 309 | ||
| II. Bezugsnormen | 309 | ||
| III. Beeinflussungsklauseln | 310 | ||
| B. Die verschiedenen Beeinflussungsklauseln und ihre Wirkungsweise | 310 | ||
| I. Die Auswirkungen von Tarifverdiensterhöhungen auf die Effektivverdienste | 311 | ||
| 1. Auslegung bei fehlender ausdrücklicher Vereinbarung | 313 | ||
| a) Der Zweck der Zulage | 313 | ||
| b) Näheres zur „Tarifautomatik" | 317 | ||
| c) Einfluss der Vertragspraxis | 318 | ||
| d) Modifizierung der Auslegungsgrundsätze bei Allgemeinen Arbeitsbedingungen? | 319 | ||
| e) Besonderheiten bei „unechten" Tariflohnerhöhungen | 319 | ||
| aa) Arbeitnehmer mit Wochen- oder Monatsverdienst | 320 | ||
| bb) Arbeitnehmer mit Stundenlohn | 321 | ||
| 2. Vorrang der individualvertraglichen Abmachung | 322 | ||
| a) Vereinbarte Aufstockung | 322 | ||
| b) Vereinbarte Aufsaugung | 322 | ||
| c) Anrechnungsvorbehält | 323 | ||
| d) Widerrufsvorbehalt und vorbehaltene Teilkündigung | 325 | ||
| e) Befristung und auflösende Bedingung | 327 | ||
| II. Effektivklauseln | 328 | ||
| 1. Effektivgarantieklauseln | 328 | ||
| a) Effektivgarantieklausel im „Normalfall" | 328 | ||
| b) Effektivgarantieklausel bei „unechten" Tariflohnerhöhungen | 329 | ||
| 2. Begrenzte Effektivklauseln | 330 | ||
| a) Begrenzte Effektivklausel als Schaffung eines abdingbaren Tarifanspruchs | 332 | ||
| b) Begrenzte Effektivklausel als normative Aufstockungsanordnung oder als Anrechnungsverbot | 333 | ||
| c) Begrenzte Effektivklausel bei „unechten" Tariflohnerhöhungen | 334 | ||
| d) Qualifizierte begrenzte Effektivklausel | 335 | ||
| e) Vertragsergänzende begrenzte Effektivklausel und Auslegungsregel | 336 | ||
| 3. Tarifliches Verbot bestimmter Vertragsgestaltungen | 338 | ||
| III. Anrechnungsklauseln | 338 | ||
| IV. Besitzstandsklauseln | 340 | ||
| 1. Neutrale bzw. deklaratorische Besitzstandsklausel | 341 | ||
| 2. Konstitutive Besitzstandsklauseln | 341 | ||
| a) Einfache konstitutive Besitzstandsklausel | 341 | ||
| b) Besitzstandsgarantieklausel | 342 | ||
| 3. Tarifliches Verbot bestimmter Vertragsgestaltungen | 343 | ||
| V. (Effektive) Verdienstsicherungsklauseln | 343 | ||
| VI. Tarifklauseln, die das Schicksal über- und außertariflicher Vergütungsbestandteile in die Hände der Betriebsparteien legen | 347 | ||
| 1. „Quasi-Effektivklauseln" | 349 | ||
| a) „Quasi-Effektivgarantieklausel" | 349 | ||
| b) „Quasi-begrenzte-Effektivklausel" | 350 | ||
| aa) Abdingbarer Tarifentgeltbestandteil | 350 | ||
| bb) Sicherung des individualvertraglichen Charakters der Zulage | 350 | ||
| c) „Quasi-qualifizierte-begrenzte-Effektivklausel" | 352 | ||
| 2. „Quasi-Anrechnungsklausel" | 352 | ||
| 3. „Quasi-Besitzstandsklauseln" | 352 | ||
| a) „Quasi-einfache-Besitzstandsklausel" | 352 | ||
| b) „Quasi-Besitzstandsgarantieklausel" | 353 | ||
| VII. Schuldrechtliche Vereinbarungen | 353 | ||
| 1. Schuldrechtliche Effektivklauseln | 354 | ||
| 2. Schuldrechtliche Anrechnungsklauseln | 354 | ||
| 3. Schuldrechtliche Besitzstandsklauseln | 355 | ||
| C. Die rechtliche Beurteilung der Klauseln durch das BAG | 355 | ||
| I. Modalitätsklauseln | 356 | ||
| II. Bezugsnormen | 356 | ||
| III. Beeinflussungsklauseln | 356 | ||
| 1. Effektivklauseln | 356 | ||
| a) Effektivgarantieklauseln | 356 | ||
| b) Begrenzte Effektivklauseln | 357 | ||
| c) Qualifizierte begrenzte Effektivgarantieklausel | 359 | ||
| d) Vertragsergänzende begrenzte Effektivklausel und Auslegungsregel | 359 | ||
| e) Tarifliches Verbot bestimmter Vertragsgestaltungen | 360 | ||
| 2. Anrechnungsklauseln | 360 | ||
| 3. Besitzstandsklauseln | 361 | ||
| 4. (Effektive) Verdienstsicherungsklauseln | 362 | ||
| 5. Tarifklauseln, die das Schicksal übertariflicher Vergütungsbestandteile in die Hände der Betriebsparteien legen | 363 | ||
| 6. Schuldrechtliche Vereinbarungen | 364 | ||
| D. Zusammenfassung des § 7 und Festlegung der weiteren Vorgehensweise | 365 | ||
| § 8 Die Bindung der tarifvertraglichen Regelungsbefugnis an § 1 Abs. 1 TVG und das Schriftformgebot des § 1 Abs. 2 TVG | 368 | ||
| A. Die Bindung der tariflichen Regelungsbefugnis an § 1 Abs. 1 TVG | 368 | ||
| I. Allgemeine Anforderungen an Tarifregelungen als Rechtsnormen | 369 | ||
| II. Inhaltsnormen | 371 | ||
| 1. Bezugsnormen | 371 | ||
| 2. Modalitätsklauseln | 371 | ||
| 3. Beeinflussungsklauseln | 371 | ||
| a) Effektivgarantieklauseln | 372 | ||
| b) Begrenzte Effektivklauseln | 372 | ||
| aa) Die Kontroverse um die dogmatische Konstruktion | 373 | ||
| bb) Stellungnahme | 375 | ||
| c) „Quasi-Effektivklauseln" | 378 | ||
| aa) „Quasi-Effektivgarantieklausel" | 378 | ||
| bb) „Quasi-begrenzte-Effektivklausel" | 379 | ||
| d) Anrechnungsklauseln | 380 | ||
| e) Besitzstandsklauseln | 380 | ||
| f) Verdienstsicherungsklauseln | 381 | ||
| III. Betriebsverfassungsrechtliche Normen | 381 | ||
| 1. „Quasi-begrenzte-Effektivklausel", „Quasi-Anrechnungsklausel", „Quasi-Besitzstandsklauseln" | 381 | ||
| 2. Erweiterbarkeit der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates | 383 | ||
| a) Streitstand | 384 | ||
| b) Stellungnahme | 386 | ||
| aa) Die Betriebsverfassung als Teil der Koalitionsbetätigungsgarantie | 386 | ||
| bb) Die Arbeits Vertragsfreiheit als Hinderungsgrund? | 387 | ||
| cc) Die negative Koalitionsfreiheit der Außenseiter als Hinderungsgrund? | 389 | ||
| dd) Abschließende Regelung der Mitbestimmungsrechte im BetrVG? | 390 | ||
| ee) Erweiterbarkeit des § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG auf die Anrechenbarkeit von Tariferhöhungen | 392 | ||
| ff) Vetorecht oder Einigungsstellenverfahren? | 393 | ||
| IV. Die schuldrechtliche Vereinbarungsbefugnis der Tarifvertragsparteien | 394 | ||
| B. Das Schriftformgebot des § 1 Abs. 2 TVG | 394 | ||
| I. Die Inkonsequenz der höchstrichterlichen Rechtsprechung | 394 | ||
| 1. Bezugnormen | 395 | ||
| 2. Verdienstsicherungsklauseln | 395 | ||
| II. Anforderungen des Schriftformgebots | 395 | ||
| C. Zusammenfassung des § 8 | 397 | ||
| § 9 Das Spannungsfeld zwischen Tarifautonomie und individueller Arbeitsvertragsfreiheit | 398 | ||
| A Das Dogma vom „tariffreien Raum" | 398 | ||
| I. Die Inkonsequenz der höchstrichterlichen Rechtsprechung | 398 | ||
| 1. Besitzstandsklauseln | 398 | ||
| 2. Verdienstsicherungsklauseln | 399 | ||
| 3. Modalitätsklauseln | 401 | ||
| II. Kritik des Schrifttums an der Rechtsprechung | 402 | ||
| Β. Die Vorgaben des § 4 Abs. 3, 2. Alt. TVG | 404 | ||
| I. Auslegung | 405 | ||
| 1. Wortlaut und Systematik | 405 | ||
| 2. Historische Auslegung | 405 | ||
| 3. Teleologische Auslegung | 406 | ||
| II. Konsequenzen für die Wirksamkeit der erörterten Tarifklauseln | 407 | ||
| 1. Anrechnungsklauseln | 408 | ||
| 2. Quasi-Anrechnungsklauseln | 408 | ||
| 3. Schuldrechtliche Anrechnungsklausel | 409 | ||
| 4. Tarifliches Verbot bestimmter Vertragsgestaltungen | 409 | ||
| 5. Sonstige Tarifklauseln | 410 | ||
| III. Ergebnis | 410 | ||
| C. Richterliche Konkordanzbildung | 411 | ||
| I. Modalitätsnormen | 411 | ||
| II. Bezugsnormen | 413 | ||
| III. Beeinflussungsklauseln | 414 | ||
| 1. Effektivklauseln | 414 | ||
| a) Begrenzte Effektivklauseln | 415 | ||
| b) Effektivgarantieklauseln und qualifizierte begrenzte Effektivklauseln | 417 | ||
| 2. Besitzstandsklauseln | 419 | ||
| 3. Tarifklauseln, die das Schicksal über- und außertariflicher Vergütungsbestandteile in die Hände der Betriebsparteien legen | 420 | ||
| a) „Quasi-Effektivklauseln" | 420 | ||
| b) „Quasi-Besitzstandsklauseln" | 422 | ||
| 4. Verdienstsicherungsklauseln | 423 | ||
| 5. Schuldrechtliche Vereinbarungen | 424 | ||
| D. Zusammenfassung des § 9 | 425 | ||
| § 10 Der allgemeine Gleichheitssatz | 427 | ||
| A. Die These von der Gleichheitswidrigkeit der auf den Arbeitsvertrag bezugnehmenden Tarifnormen | 427 | ||
| I. Inkonsequenz der höchstrichterlichen Rechtsprechung | 427 | ||
| 1. Bezugsnormen | 428 | ||
| 2. Besitzstandsklauseln | 429 | ||
| 3. Verdienstsicherungsklauseln | 429 | ||
| II. Überblick über den Meinungsstand im Schrifttum | 430 | ||
| B. Allgemein zur Bindung der Tarifvertragsparteien an den Gleichheitssatz | 432 | ||
| I. Die Geltung des Gleichheitssatzes für tarifvertragliche Regelungen | 432 | ||
| 1. Überblick über den Meinungsstand | 432 | ||
| 2. Stellungnahme | 435 | ||
| II. Die Anforderungen des Gleichheitssatzes | 437 | ||
| 1. Willkürmaßstab und „neue Formel" | 437 | ||
| 2. Ungleichbehandlung / Gruppenbildung | 438 | ||
| 3. Differenzierungsgrund | 439 | ||
| 4. Prüfungsintensität | 440 | ||
| C. Die Vereinbarkeit der verschiedenen Tarifklauseln mit dem Gleichheitssatz | 441 | ||
| I. Vorliegen einer Ungleichbehandlung | 441 | ||
| II. Sachlicher Differenzierungsgrund | 444 | ||
| 1. Das Problem der innerbetrieblichen Ungleichbehandlung | 444 | ||
| 2. Das Problem der tariflichen überbetrieblichen Ungleichbehandlung | 446 | ||
| a) Bezugsnormen | 446 | ||
| b) Verdienstsicherungsklauseln | 448 | ||
| c) Begrenzte Effektivklauseln | 449 | ||
| d) Einfache Besitzstandsklauseln | 451 | ||
| D. Zusammenfassung des § 10 | 452 | ||
| 5. Kapitel: Resümee | 454 | ||
| § 11 Thesenartige Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse | 454 | ||
| § 12 Ausblick | 456 | ||
| Anlage zum 4. Kapitel: Übersicht über die verschiedenen Beeinflussungsklauseln | 458 | ||
| Literaturverzeichnis | 463 | ||
| Sachwortverzeichnis | 490 |