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Rudolf, K. (2003). Die Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 9 TzBfG. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51035-1
Rudolf, Klaus. Die Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 9 TzBfG. Duncker & Humblot, 2003. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51035-1
Rudolf, K (2003): Die Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 9 TzBfG, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-51035-1
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Die Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 9 TzBfG
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 216
(2003)
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Abstract
Der Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 9 TzBfG steht bislang im Schatten des Teilzeitanspruchs. Trägt der Arbeitgeber beim Teilzeitanspruch aber meist nur das Prozeßrisiko, drohen ihm bei § 9 TzBfG Konkurrenten- und Schadensersatzklagen der übergangenen Bewerber, die den Mehrverdienst durch längere Arbeitszeit als Schaden beziffern können. Obwohl § 9 TzBfG durch eine EG-Richtlinie inspiriert ist, stellt sich die deutsche Umsetzung als mittelbare positive Geschlechterdiskriminierung dar. Verfassungsrechtlich ist er ein sehr weitgehender Eingriff in die Vertragsfreiheit des Arbeitgebers und stellt zugleich eine Marktzutrittsschranke für Arbeitssuchende dar.Der Gesetzgeber hat mit der Übertragung des aus dem öffentlichen Dienstrecht stammenden Merkmals der "gleichen Eignung" mit wesentlichen Grundelementen des bisherigen Arbeitsrechts gebrochen. Klaus Rudolf ordnet dieses Merkmal sowie die Merkmale des "entsprechenden Arbeitsplatzes" und der "dringenden Gründe" in ein zivilrechtliches System ein. Abschließend entwirft der Autor ein Arbeitszeitmodell, daß jenseits des § 9 TzBfG den beiderseitigen Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern besser gerecht wird.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 5 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 7 | ||
| Abkürzungsverzeichnis | 17 | ||
| 1. Kapitel: Einführung | 23 | ||
| I. Problemstellung | 23 | ||
| II. Entstehungsgeschichte des § 9 TzBfG | 25 | ||
| 1. Aktivitäten auf Gemeinschaftsebene | 25 | ||
| a) Die Richtlinienvorschläge der Kommission | 25 | ||
| b) Die Rahmenvereinbarung über Teilzeit und die Richtlinie 97 / 81 / EG | 26 | ||
| aa) Das Rechtssetzungsverfahren nach dem Abkommen über Sozialpolitik | 26 | ||
| bb) Inhalt der Rahmenvereinbarung | 27 | ||
| 2. Deutsche Gesetzgebung zur Teilzeitarbeit | 27 | ||
| a) Die Vorgängerregelung: das Beschäftigungsförderungsgesetz 1985 | 27 | ||
| b) Gesetzliche und tarifvertragliche Regelungen einer Arbeitszeitverlängerung | 28 | ||
| 3. Das deutsche Gesetzgebungsverfahren zum TzBfG | 29 | ||
| III. Gesetzgeberischer Zweck von § 9 TzBfG | 30 | ||
| 2. Kapitel: Vereinbarkeit von § 9 TzBfG mit vorrangigem Europäischem Gemeinschaftsrecht | 33 | ||
| I. Umsetzung der Richtlinie | 33 | ||
| 1. Umsetzungspflicht und Regelungsgehalt von § 5 RV | 33 | ||
| 2. Differenzen zwischen § 5 Nr. 3 lit.b RV und § 9 TzBfG | 34 | ||
| II. Das Verbot der mittelbaren positiven Geschlechterdiskriminierung | 35 | ||
| 1. Der europäische Gleichbehandlungsgrundsatz von Frauen und Männern | 35 | ||
| a) Die mittelbare Diskriminierung | 35 | ||
| b) Die positive Diskriminierung | 36 | ||
| aa) Rechtsnormen auf europäischer Ebene | 36 | ||
| bb) Die positive Diskriminierung in der Rechtsprechung | 37 | ||
| (1) Rechtssache „Kalanke“ | 37 | ||
| (2) Rechtssache „Marschall“ | 38 | ||
| (3) Rechtssache „Abrahamsson“ | 39 | ||
| (4) Rechtssache „Schnorbus“ | 39 | ||
| 2. Gleichbehandlungsgrundsatz im Teilzeitrecht und Teilzeitrichtlinie | 40 | ||
| 3. Die positive mittelbare Diskriminierung | 40 | ||
| 4. Anwendung des europäischen Gleichbehandlungsgrundsatzes auf § 9 TzBfG | 41 | ||
| a) Vorliegen einer mittelbaren Diskriminierung | 41 | ||
| aa) Bildung von Vergleichsgruppen | 41 | ||
| bb) Stärkere Betroffenheit eines Geschlechts | 42 | ||
| (1) Untersuchung der Verteilung der Geschlechter in den Vergleichsgruppen | 42 | ||
| (2) Ungleichbehandlung durch positive Maßnahmen | 43 | ||
| b) Rechtfertigung der Ungleichbehandlung | 44 | ||
| aa) Rechtfertigung der Ungleichbehandlung nach Art. 2 Abs. 2 RL 76/207/EWG | 44 | ||
| bb) Rechtfertigung nach Art. 2 Abs. 4 a. F. RL 76/207/EWG | 46 | ||
| cc) Rechtfertigung nach Art. 2 Abs. 8 n. F. RL 76/207/EWG, Art. 141 Abs. 4 EG | 48 | ||
| (1) These vom Verbot von Regelungen ohne Öffnungsklausel | 48 | ||
| (2) These von der Zulässigkeit von Regelungen ohne Öffnungsklausel | 49 | ||
| (3) Art. 2 Abs. 8 n. F. RL 76 / 207/EWG, Art. 141 Abs. 4 EG und § 9 TzBfG | 51 | ||
| 5. Rechtsfolgen des Verstoßes gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz | 53 | ||
| III. Ergebnis | 54 | ||
| 3. Kapitel: Vereinbarkeit von § 9 TzBfG mit deutschem Verfassungsrecht | 56 | ||
| I. Problemstellung | 56 | ||
| 1. Verfassungsrechtliche Überprüfung privatrechtlicher Normen | 56 | ||
| 2. Bisheriger Meinungsstand zu § 9 TzBfG | 57 | ||
| II. § 9 TzBfG und die Grundrechte des Arbeitgebers | 58 | ||
| 1. Die Berufsfreiheit des Arbeitgebers | 58 | ||
| a) Der Schutzbereich der Berufsfreiheit | 58 | ||
| b) Eingriff in die Berufsfreiheit des Arbeitgebers | 60 | ||
| aa) Eingriff und Grundrechtsausgestaltung | 60 | ||
| bb) Abschlußgebot als Eingriff | 61 | ||
| c) Die verfassungsrechtliche Rechtmäßigkeit des Eingriffs | 61 | ||
| aa) Verhältnismäßigkeit der Gründe des Gemeinwohls | 62 | ||
| (1) Ziel der Arbeitsumverteilung | 62 | ||
| (2) Ziel der Gleichstellung | 63 | ||
| bb) Konkordanz der Grundrechte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer | 64 | ||
| (1) Grundrechtliche Schutzpflichten | 64 | ||
| (a) Schutzgehalt der arbeitnehmerischen Berufsfreiheit | 64 | ||
| (b) Schutzgehalt des Eltern- und Familienrechtes | 65 | ||
| (2) Abwägung der Schutzgehalte mit den Grundrechten des Arbeitgebers | 66 | ||
| 2. Weitere Freiheitsrechte des Arbeitgebers | 66 | ||
| 3. Ergebnis | 67 | ||
| III. § 9 TzBfG und die Grundrechte der übrigen Bewerber | 67 | ||
| 1. Die Berufsfreiheit der übrigen Bewerber | 67 | ||
| a) Schutzbereich der Berufsfreiheit | 67 | ||
| b) Marktzutrittsschranken als Eingriff in die Berufsfreiheit | 68 | ||
| c) § 9 TzBfG als Rechtfertigung des Eingriffs | 69 | ||
| aa) Verhältnismäßigkeit der Gründe des Gemeinwohls | 69 | ||
| (1) Ziel der Arbeitsumverteilung | 69 | ||
| (2) Ziel der Gleichstellung | 70 | ||
| bb) Eingriffsrechtfertigung durch Grundrechtskollision | 70 | ||
| cc) Unterschied zu den kündigungsschutzrechtlichen Marktzutrittsschranken | 70 | ||
| 2. Der Gleichheitssatz, Art. 3 Abs. 3 GG | 71 | ||
| a) Verfassungsrechtliche Grundlagen | 71 | ||
| b) Ungleichbehandlung und Rechtfertigung | 72 | ||
| 3. Gleicher Zugang zum öffentlichen Dienst, Art. 33 Abs. 2 GG | 73 | ||
| 4. Ergebnis | 74 | ||
| IV. Ergebnis | 74 | ||
| 4. Kapitel: Die gesetzliche Regelung zur Verlängerung der Arbeitszeit | 75 | ||
| I. Tatbestandsmerkmale des § 9 TzBfG | 75 | ||
| 1. Begünstigter Personenkreis | 75 | ||
| a) Das Tatbestandsmerkmal „Arbeitnehmer“ | 75 | ||
| aa) Arbeitnehmer, Arbeitnehmerähnliche und Selbständige | 75 | ||
| bb) Beamte und Personen im sog. besonderen Gewaltverhältnis | 76 | ||
| cc) Personen im Lehrverhältnis | 77 | ||
| dd) Personen im Ein- und Wiedereingliederungsverhältnis und sonstige Beschäftigte | 78 | ||
| b) Das Tatbestandsmerkmal der Teilzeitbeschäftigung | 79 | ||
| aa) Definition des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers | 79 | ||
| bb) Der Arbeitnehmer mit ursprünglich höherem Stundenkontingent | 80 | ||
| cc) Der Arbeitnehmer ohne ursprünglich höheres Stundenkontingent | 81 | ||
| dd) Der Arbeitnehmer im ruhenden Arbeitsverhältnis | 81 | ||
| ee) Veränderung der betriebsüblichen Vollzeitarbeit | 82 | ||
| 2. Das Tatbestandsmerkmal „Entsprechender Arbeitsplatz“ | 84 | ||
| a) Definition des Arbeitsplatzes | 84 | ||
| b) Arbeitgeberische Bereitstellung eines Arbeitsplatzes | 84 | ||
| aa) Versagung eines Anspruchs auf zusätzliches Arbeitsvolumen | 85 | ||
| (1) Unmittelbarer Anspruch aus § 9 TzBfG | 85 | ||
| (2) Anspruch aus der Fürsorgepflicht | 85 | ||
| bb) Versagung eines Anspruchs bei freiem Arbeitsvolumen | 86 | ||
| c) Bestimmung des „entsprechenden“ Arbeitsplatzes | 87 | ||
| aa) Bisheriger Meinungsstand | 87 | ||
| bb) Eigene Auffassung | 88 | ||
| (1) Verlängerungsbegehren bei arbeitsplatzbezogener Arbeitsausweitung | 89 | ||
| (2) Verlängerungsbegehren bei einem anderen betrieblichen Arbeitsplatz | 90 | ||
| (a) Austauschbarkeit der Arbeitsplätze | 90 | ||
| (b) Insbesondere: Wechsel der Art des Arbeitsverhältnisses | 92 | ||
| (c) Insbesondere: Wechsel in der Elternzeit | 98 | ||
| (d) Direktionsrechtliche Austauschbarkeit des Arbeitnehmers | 103 | ||
| (3) Verlängerungsbegehren bei einem Arbeitsplatz außerhalb des Betriebes | 105 | ||
| (a) Andere Betriebe des Unternehmens | 105 | ||
| (b) Gemeinsamer Betrieb | 106 | ||
| (c) Änderung der Betriebs- und Unternehmensstruktur | 107 | ||
| (4) Ausweitung des Kreises der entsprechenden Arbeitsplätze | 107 | ||
| (a) Ausweitung durch räumliche Versetzbarkeit | 107 | ||
| (b) Ausweitung durch vertikale Versetzbarkeit | 109 | ||
| cc) Ergebnis | 109 | ||
| 3. Das Tatbestandsmerkmal der Anzeige des Verlängerungswunsches | 110 | ||
| 4. Das Tatbestandsmerkmal „Gleiche Eignung“ | 112 | ||
| a) Bindungsumfang des Arbeitgebers bei Auswahlentscheidungen | 112 | ||
| aa) Der außerhalb des Teilzeitrechts bestehende Bindungsumfang der Auswahlfreiheit | 112 | ||
| (1) These spezieller Bindungen der Auswahlfreiheit | 112 | ||
| (2) These einer umfassenden Bindung der Auswahlfreiheit | 113 | ||
| bb) Bindungsumfang des Arbeitgebers im bestehenden Arbeitsverhältnis | 114 | ||
| cc) Veränderungen beim arbeitgeberischen Bindungsumfang durch § 9 TzBfG | 115 | ||
| (1) Problemstellung und Herkunft der Norm | 115 | ||
| (2) Übertragbarkeit des Eignungsbegriffs | 116 | ||
| (a) Die Eignungsfeststellung nach Art. 33 Abs. 2 GG | 116 | ||
| (b) These der Unmöglichkeit der Übertragbarkeit | 117 | ||
| (c) These einer eingeschränkten Übertragbarkeit | 117 | ||
| b) Darlegungs- und Beweislast | 119 | ||
| c) Ergebnis | 120 | ||
| 5. Die entgegenstehenden dringenden betrieblichen Gründe | 120 | ||
| a) Das Verhältnis von betrieblichen zu dringenden betrieblichen Gründen | 120 | ||
| b) Konkrete Abwägung im Einzelfall | 123 | ||
| aa) Rückgriff auf § 1 Abs. 2 KSchG und § 6 Abs. 4 ArbZG | 123 | ||
| bb) Rückgriff auf § 7 Abs. 1 BUrlG | 123 | ||
| cc) Beispiele dringender betrieblicher Gründe | 125 | ||
| c) Dringende betriebliche Gründe als Leistungsverweigerungsrecht | 126 | ||
| 6. Die Arbeitszeitwünsche anderer Teilzeitbeschäftigter | 127 | ||
| a) Der Kreis der berücksichtigungsfähigen Arbeitnehmer | 127 | ||
| b) Auswahlmaßstab zwischen internen Bewerbern | 129 | ||
| aa) Art des Auswahlmaßstabes | 129 | ||
| bb) Kriterien der billigen Ermessensentscheidung | 131 | ||
| 7. Ungeschriebene Tatbestandsmerkmale des § 9 TzBfG | 135 | ||
| a) Vergleich der §§ 8 und 9 TzBfG | 135 | ||
| b) Übertragbarkeit einzelner Voraussetzungen des Teilzeitanspruchs auf § 9 TzBfG | 136 | ||
| aa) Die dreimonatige Ankündigungsfrist gemäß § 8 Abs. 2 TzBfG | 136 | ||
| bb) Die Wartefrist gemäß § 8 Abs. 1 TzBfG | 137 | ||
| cc) Die Kleinarbeitgeberklausel gemäß § 8 Abs. 7 TzBfG | 138 | ||
| dd) Die Zwei-Jahres-Sperre gemäß § 8 Abs. 6 TzBfG | 139 | ||
| c) Ergebnis | 140 | ||
| II. Gesetzliche Ausschlüsse des Vorliegens eines freien Arbeitsplatzes | 141 | ||
| 1. Unterscheidung zwischen unbesetzten und freien Arbeitsplätzen | 141 | ||
| 2. Untersuchung kollidierender Regelungen auf individualrechtlicher Ebene | 141 | ||
| a) Vorrang des bestehenden Arbeitsverhältnisses vor § 9 TzBfG | 141 | ||
| aa) Rückkehrrecht nach ruhendem Arbeitsverhältnis | 141 | ||
| bb) Kündigung von Arbeitnehmern | 142 | ||
| cc) Weiterbeschäftigungsanspruch | 142 | ||
| b) Einstellungsanspruch und § 9 TzBfG | 143 | ||
| aa) Einstellungsanspruch von Auszubildenden | 143 | ||
| bb) Einstellungsanspruch von Leiharbeitnehmern | 144 | ||
| cc) Wiedereinstellungsanspruch nach Kündigung | 145 | ||
| dd) Beschäftigungspflicht schwerbehinderter Menschen | 145 | ||
| ee) Weiterbeschäftigung befristeter Arbeitnehmer | 147 | ||
| ff) Untergesetzliche Einstellungsansprüche | 148 | ||
| c) Arbeitszeitwünsche anderer Arbeitnehmer und § 9 TzBfG | 148 | ||
| aa) Tagesarbeitsplatzanspruch | 148 | ||
| bb) Teilzeitanspruch | 149 | ||
| cc) Verlängerungsansprüche kraft öffentlich-rechtlicher Vorschriften | 150 | ||
| dd) Teilzeit- und Verlängerungsansprüche kraft tariflicher Vorschriften | 152 | ||
| d) Übertragung der Arbeit auf außenstehende Dritte | 152 | ||
| 5. Kapitel: Durchsetzung und Vollzug des § 9 TzBfG | 154 | ||
| I. Art des Anspruchs gemäß § 9 TzBfG | 154 | ||
| 1. Der Anspruch des Arbeitnehmers bei vorhandenem freien Arbeitsplatz | 154 | ||
| a) These eines Erfüllungsanspruchs auf Vertragsänderung | 154 | ||
| b) These eines Anspruchs auf fehlerfreie Entscheidung | 154 | ||
| c) Vermittelnde These | 155 | ||
| 2. § 9 TzBfG als Abschlußverbot und Abschlußgebot | 156 | ||
| a) Abschlußverbot und arbeitsvertragliche Unterlassungspflicht | 156 | ||
| b) Abschlußgebot und Kontrahierungszwang | 157 | ||
| II. Gerichtliche Sicherung und Durchsetzung des Verlängerungsbegehrens | 158 | ||
| 1. Klageart | 158 | ||
| a) These einer Leistungsklage auf Annahme einer Willenserklärung | 158 | ||
| aa) Die Entscheidung des BAG vom 25.10.1994 | 158 | ||
| bb) Problematik des Lösungsweges des BAG | 159 | ||
| b) These einer Übertragbarkeit der Grundsätze der arbeitsrechtlichen Konkurrentenklage | 160 | ||
| aa) Verrechtlichung der Auswahlentscheidung | 160 | ||
| bb) Ausgangspunkt: Die arbeitsrechtliche Konkurrentenklage im öffentlichen Dienst | 160 | ||
| cc) Übertragbarkeit der arbeitsrechtlichen Konkurrentenklage im öffentlichen Dienst auf § 9 TzBfG | 162 | ||
| (1) Wirksamkeit des Arbeitsvertrags bei Verletzung des Bevorzugungsgebots | 162 | ||
| (2) Unmöglichkeit der Übertragung des ehemals freien Arbeitsplatzes | 163 | ||
| (3) Notwendigkeit und Arten einer Rechtsschutzmöglichkeit | 164 | ||
| 2. Rechtsschutz des teilzeitbeschäftigten Bewerbers vor Einstellung von Konkurrenten | 164 | ||
| a) Leistungsklage auf Auskunft | 164 | ||
| b) Leistungsklage auf bevorzugte Berücksichtigung des Teilzeitbeschäftigten | 166 | ||
| c) Leistungsklage auf erneute Durchführung der Auswahlentscheidung | 167 | ||
| d) Unterlassungsklage des Teilzeitbeschäftigten | 168 | ||
| e) Vorläufiger Rechtsschutz | 168 | ||
| aa) Einstweilige Verfügung auf vorläufige Beschäftigung | 169 | ||
| bb) Einstweilige Verfügung auf Unterlassen einer Arbeitsplatzbesetzung | 170 | ||
| 3. Rechtschutz des teilzeitbeschäftigten Bewerbers nach Einstellung des Konkurrenten | 170 | ||
| III. Primäransprüche des Arbeitnehmers bei Verlängerung der Arbeitszeit | 171 | ||
| 1. Höhe des Entgeltanspruchs des Arbeitnehmers | 171 | ||
| a) Anspruch auf erhöhte Vergütung | 171 | ||
| b) Bindung der Entgelthöhe an §§ 4 Abs. 1, 5 TzBfG | 171 | ||
| c) Bindung der Entgelthöhe an den europäischen Gleichbehandlungsgrundsatz | 172 | ||
| d) Bindung der Entgelthöhe an den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz | 173 | ||
| e) Sonderfragen zur Vergütung | 174 | ||
| 2. Verteilung der erweiterten Arbeitszeit | 175 | ||
| 3. Neufassung des Arbeitsvertrages | 175 | ||
| IV. Sekundäransprüche und ihre gerichtliche Geltendmachung | 176 | ||
| 1. Sekundäransprüche des teilzeitbeschäftigten Bewerbers | 176 | ||
| a) Schadensersatzanspruch kraft Vertrags | 176 | ||
| aa) §§ 280 Abs. 1, 275, 283 BGB als Anspruchsgrundlage | 176 | ||
| bb) Berechnung der Schadenshöhe | 177 | ||
| (1) Anwendbarkeit der Differenzhypothese | 177 | ||
| (2) Mitverschulden gemäß § 254 BGB | 177 | ||
| (3) Begrenzung des Schadensersatzes | 178 | ||
| cc) Ersatz des vergangenen Schadens | 181 | ||
| dd) Ersatz des künftigen Schadens | 181 | ||
| (1) These des Schadensersatzes durch Naturalrestitution | 181 | ||
| (2) These des Schadensersatzes in Geld | 182 | ||
| b) Schadensersatz aus § 823 Abs. 1 BGB i. V. m. dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht | 182 | ||
| c) Schadensersatz aus § 823 Abs. 2 BGB i. V. m. § 9 TzBfG | 183 | ||
| d) Schadensersatz aus § 826 BGB | 184 | ||
| 2. Geltendmachung des Schadensersatzes | 184 | ||
| V. Ergebnis | 184 | ||
| 6. Kapitel: Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats | 186 | ||
| I. Mitbestimmung bei der Arbeitszeitverlängerung eines Teilzeitbeschäftigten | 186 | ||
| 1. Mitbestimmung bei unveränderter Arbeitsaufgabe | 186 | ||
| a) Traditioneller Meinungsstand bei Arbeitszeitverlängerung | 186 | ||
| aa) Versetzung | 186 | ||
| bb) Einstellung | 187 | ||
| b) Das Mitbestimmungsrecht im Rahmen des § 9 TzBfG | 188 | ||
| aa) Bisherige Ansichten zum Mitbestimmungsrecht bei § 9 TzBfG | 188 | ||
| bb) These einer Übertragbarkeit der Grundsätze aus dem öffentlichen Dienstrecht | 189 | ||
| cc) Zustimmungsverweigerungsrechte des Betriebsrates | 192 | ||
| (1) Zustimmungsverweigerung zugunsten externer Bewerber | 192 | ||
| (2) Zustimmungsverweigerung zugunsten interner Bewerber | 192 | ||
| (a) Interne, nicht gleich geeignete Teilzeitbeschäftigte | 193 | ||
| (b) Interne, gleich geeignete Teilzeitbeschäftigte | 193 | ||
| (c) Interne, gleich geeignete befristet Beschäftigte | 193 | ||
| (d) Vorrangig zu berücksichtigende Arbeitnehmer | 195 | ||
| 2. Mitbestimmung bei veränderter Arbeitsaufgabe | 196 | ||
| II. Mitbestimmung bei der Einstellung Dritter | 196 | ||
| 1. Zustimmungsverweigerungsrechte bei der Einstellung externer Dritter | 196 | ||
| a) Bedeutung und einzelne Zustimmungsverweigerungsgründe | 196 | ||
| b) Insbesondere: Überprüfbarkeit der gleichen Eignung | 197 | ||
| 2. Zustimmungsverweigerungsrechte bei der Einstellung interner Dritter | 198 | ||
| III. Ergebnis | 198 | ||
| 7. Kapitel: Volks- und betriebswirtschaftliche Betrachtung der gesetzlichen Arbeitszeitflexibilisierung gemäß §§ 8, 9 TzBfG | 200 | ||
| I. Volkswirtschaftliche Betrachtung der gesetzgeberischen Zielvorstellungen | 200 | ||
| 1. Beschäftigungspolitische Bedeutung der §§ 8, 9 TzBfG | 200 | ||
| 2. Bedeutung der §§ 8, 9 TzBfG für geschlechtliche Gleichstellung | 204 | ||
| 3. Ergebnis | 206 | ||
| II. Modell einer beiderseitigen Arbeitszeitflexibilisierung | 206 | ||
| 1. Interessenslage | 206 | ||
| 2. Befristete Arbeitszeitverkürzung | 207 | ||
| 3. Langfristiges Arbeitszeitkonto | 210 | ||
| a) Das Modell langfristiger Arbeitszeitkonten | 210 | ||
| aa) Das Ansparmodell langfristiger Arbeitszeitkonten | 210 | ||
| bb) Das Modell und typische Arbeitszeitwünsche | 214 | ||
| cc) Rechtlicher Rahmen des Modells | 215 | ||
| dd) Das Modell bei vorzeitiger Beendigung des Vertragsverhältnisses | 216 | ||
| b) Das Modell aus Sicht der Arbeitgeber | 216 | ||
| aa) Arbeitgeberische Vorteile | 216 | ||
| bb) Arbeitgeberische Nachteile | 218 | ||
| c) Das Modell aus Sicht der Arbeitnehmer | 218 | ||
| aa) Arbeitnehmerische Vorteile | 218 | ||
| bb) Arbeitnehmerische Nachteile | 219 | ||
| 4. Eigengruppen („Job Pairing“) | 219 | ||
| 8. Kapitel: Abschlußüberlegungen | 221 | ||
| I. Zusammenfassung | 221 | ||
| II. Vorschlag einer Neufassung des § 9 TzBfG | 224 | ||
| Anhang: Graphische Übersichten | 226 | ||
| Literaturverzeichnis | 231 | ||
| Sachwortverzeichnis | 243 |