Das Arbeitsverhältnis des Fußballtrainers

Anu Elina Busch

doi:10.3790/978-3-428-51800-5

Das Arbeitsverhältnis des Fußballtrainers

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Busch, A. (2006). Das Arbeitsverhältnis des Fußballtrainers. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51800-5

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Das Arbeitsverhältnis des Fußballtrainers

Busch, Anu Elina

Beiträge zum Sportrecht, Vol. 22

(2006)

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Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-51800-5
978-3-428-11800-7 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-51800-5
Edition: 1
Language: German
Pages: 364
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Employment contracts
Sports governing bodies

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Institution: € 120.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 79.90 (incl. local VAT if applicable)

Abstract

Die gesellschaftliche und rechtliche Sonderstellung des Fußballsports mit seiner autonomen Vereins- und Verbandsgewalt ist lange akzeptiert worden. Aufgrund seiner Professionalisierung und Kommerzialisierung ist der Fußballsport jedoch als eigenständiger Wirtschaftszweig in den letzten Jahren mehr und mehr in den Blickwinkel der Arbeitsgerichtsbarkeit geraten. Beschränkungen, resultierend aus der Monopolstellung des DFB und seiner in den Statuten verankerten Eingriffsmöglichkeiten in die Rechte der im Fußballsport Tätigen, werden nicht mehr als historisch gewachsen hingenommen. Dies gilt auch für das Arbeitsverhältnis des Fußballtrainers, welches zudem aufgrund der Erfolgsbezogenheit der Arbeitsleistung in Abgrenzung zu einem »typischen« Arbeitsverhältnis wesentliche Besonderheiten aufweist. Dies ist verbunden mit einer ausgeprägten Bereitschaft in der sportlichen Praxis, das Arbeitsrecht wie auch den Arbeitnehmerschutz möglichst weitgehend auszuklammern. Neben den grundsätzlichen Fragen, welche Rechte und Pflichten den Parteien des Trainervertrags aus diesem spezifischen Arbeitsverhältnis erwachsen und wie seine Beendigung herbeigeführt werden kann - berüchtigt sind hier der sog. Verschleißtatbestand oder die Kündigung wegen Erfolglosigkeit -, wirft insbesondere das durch das Zusammenspiel von Lizenz- und Arbeitsvertrag geprägte Dreiecksverhältnis zwischen Trainer, Verein und DFB vielfältige arbeitsrechtliche Fragen auf.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	7
Inhaltsübersicht	9
Inhaltsverzeichnis	11
Abkürzungsverzeichnis	23
Einleitung	29
1. Teil: Der Arbeitnehmerstatus des Fußballtrainers	33
A. Der hauptverantwortliche Cheftrainer des Vereins in Bundes-, Regional- und Oberligen	35
I. Der Fußballtrainervertrag als Arbeitsvertrag	36
1. Fußballtraining als Arbeitsleistung	37
2. Vertragliche Bindung an den Verein	38
3. Persönliche Abhängigkeit	39
a) Fachliche Weisungsgebundenheit	40
b) Weisungsgebundenheit „im Übrigen“ nach § 2 Musteranstellungsvertrag DFB / BDFL	43
c) Organisatorische Eingliederung in den Verein	47
d) Unternehmerrisiko	48
4. Ergebnis: Cheftrainer als Arbeitnehmer des Vereins	50
II. Der Cheftrainer als leitender Angestellter	50
B. Sonderformen der Fußballtrainertätigkeit	53
I. Verbandstrainer	53
II. Assistenz- und Spezialtrainer	55
III. Fußballtrainer der Amateurligen	55
1. Ehrenamtlich tätige Fußballtrainer	56
2. Nebenberuflich tätige Fußballtrainer	58
C. Der Sponsor als Arbeitgeber des Fußballtrainers	62
D. Zusammenfassung	66
2. Teil: Der Einfluss des DFB auf das Arbeitsverhältnis	67
A. Die Stellung des Fußballtrainers zwischen Verein und DFB	69
I. Die Struktur des Berufsfußballs in Deutschland	69
II. Bindung des Trainers an das Regelwerk des DFB	71
1. Mitgliedschaftliche Bindung	71
2. Rechtsgeschäftliche Anerkennung	74
B. Arbeitsrechtlich relevante Regelungen des DFB-Reglements und deren Auswirkungen	77
I. Arbeitsvertragsgestaltende Regelungen des DFB-Reglements	78
1. Grundsätzliche Regelungen zu Anstellungsverträgen in § 26 AO	78
2. Lizenzvertrag des Vereins	78
3. Musteranstellungsvertrag DFB / BDFL	78
II. Lizenzpflicht	80
1. Statuierung der Lizenzpflicht im DFB-Reglement	80
2. Auswirkungen der Lizenzpflicht im Arbeitsverhältnis	80
III. Sportgerichtliche Maßnahmen – Lizenzentzug, Sperre und Aufenthaltsverbot	82
1. Statuierung der Verbandsstrafen im DFB-Regelement	82
2. Auswirkungen der Verbandsstrafen im Arbeitsverhältnis	85
IV. Schiedsvereinbarung	86
V. Fazit: Defizit beim Arbeitnehmerschutz durch das Dreiecksverhältnis DFB-Trainer-Verein	88
C. Arbeitsrecht als Grenze der Entscheidungsbefugnis des DFB	90
I. Rechtsnatur der Beziehung des Fußballtrainers zum DFB	91
1. Lizenzvertrag des Vereins als Vertrag mit Schutzwirkung zugunsten Dritter	92
2. Eigenständige Arbeitgeberstellung des DFB	93
3. Partielle Arbeitgeberstellung des DFB	94
a) Das gespaltene Arbeitsverhältnis	95
b) Übertragbarkeit auf die Dreiecksbeziehung Trainer-Verein-DFB	98
4. Rechtsgestaltendes Leistungsbestimmungsrecht des DFB	101
5. Ergebnis: DFB als leistungsbestimmender Dritter	103
II. Bindung des DFB durch das Arbeitsrecht	103
D. Zulässigkeit von Lizenzpflicht und Disziplinarmaßnahmen aus arbeitsrechtlicher Sicht	107
I. DFB-Reglement als allgemeine Vertragsbedingungen	107
1. DFB-Reglement als allgemeine Vertragsbedingungen	108
2. Einschlägigkeit der gesellschaftsrechtlichen Bereichsausnahme	109
3. Anwendbarkeit der besonderen Maßgaben des § 310 Abs. 4 S. 2, 3 BGB	112
II. Formelle Angemessenheitskontrolle	113
1. Wirksame Einbeziehung externen Reglements in den Lizenzvertrag	114
2. Wirksamkeit der dynamischen Verweisung des Lizenzvertrages	115
3. Verbot überraschender Klauseln	117
III. Materielle Angemessenheit der DFB-Vorschriften über Lizenzpflicht und Disziplinarstrafen	118
1. Geltungsbereich der materiellen Inhaltskontrolle	118
2. Wahrung des Transparenzgebots	120
a) Abgrenzung zu dem Verbot überraschender Klauseln	120
b) Verwendung dynamischer Verweisungen	121
c) Inhaltskontrolle der sportgerichtlichen Strafklauseln	124
aa) Regelungen der §§ 2, 3 Trainerlizenzvertrag	125
bb) Vertragsstrafenklausel des § 4 Trainerlizenzvertrag	126
3. Besonderes Klauselverbot – Verbot der Vertragsstrafe, § 309 Nr. 6 BGB	127
4. Unangemessene Benachteiligung	129
a) Lizenzpflichtstatuierung als unangemessene Benachteiligung	129
aa) Schutz der Berufsfreiheit	131
bb) Berufsfreiheit im Vertragsverhältnis	132
cc) Beeinträchtigung der Berufsfreiheit durch die Lizenzpflicht	134
(1) Lizenzpflicht als subjektive Zulassungsbeschränkung	135
(2) Zulässigkeit der Beschränkung der Berufsfreiheit	135
(a) Widerstreitende Interessen von DFB und Trainer	136
(b) Überwiegende Verbandsinteressen	137
b) Unangemessene Benachteiligung durch die DFB-Strafvorschriften – Wirksamkeit vertraglicher Disziplinarstrafen	140
aa) Typische Vertragsstrafen i. S. d. §§ 339 ff. BGB	140
bb) DFB-Sanktionsvorschiften als atypische Vertragsstrafen	141
cc) Generelle Zulässigkeit von Disziplinarstrafen	143
dd) Verstoß der DFB-Disziplinarstrafen gegen arbeitsrechtliche Wertungen	144
(1) Generelle Zulässigkeit arbeitsvertraglicher Strafregelungen	145
(2) Zulässigkeit atypischer Vertragsstrafen als vertragliche Bußregelungen	146
(a) Betriebsbußen als mitbestimmungspflichtiges Sanktionssystem	147
(b) Einschränkung des Sanktionsrechts durch die Mitbestimmungspflicht	148
(aa) Zwingende Mitbestimmungsbefugnis nach § 87 BetrVG	148
(bb) Fehlende Mitwirkungsmöglichkeit des Arbeitnehmers	150
(3) Materielle Angemessenheit der DFB-Sanktionsvorschriften	153
(a) Sportgerichtliche Maßnahmen als Freistellung von der Trainertätigkeit	154
(aa) Berechtigte Interessen des Fußballtrainers	156
(bb) Berechtigte Interessen des DFB	157
(cc) Abwägung der Interessen der Lizenzvertragsparteien	159
(α) Künftige Nichterfüllung der Lizenzvoraussetzungen – § 29 AO	160
(β) Unsportliches Verhalten des Trainers – § 30 AO	161
(b) Sportgerichtliche Maßnahmen als Umgehung des Kündigungsschutzes	162
(c) Sportgerichtliche Maßnahmen als „Verbandsjustiz“	166
5. Ergebnis: Teilweise Unwirksamkeit des einbezogenen Vertragswerks	166
IV. Anspruch auf Lizenzerteilung	167
V. Ausübung der Strafgewalt im Einzelfall	168
E. Arbeitsgerichtlicher Rechtsschutz gegen Verbandsmaßnahmen des DFB	170
I. Ausschluss des Rechtsweges – Wirksamkeit der Schiedsabrede	172
1. Arbeitssache im Sinne von § 101 Abs. 3 ArbGG	172
2. Unzulässigkeit der Schiedsabrede nach § 101 Abs. 2 ArbGG	174
3. Ergebnis: Unwirksamkeit der Schiedsabrede	175
II. Schiedsgerichtspflicht bei Antrag auf vorläufigen Rechtsschutz	175
III. Ergebnis: Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit	176
F. Zusammenfassung	177
3. Teil: Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses zwischen Fußballtrainer und Verein	178
A. Die Begründung des Arbeitsverhältnisses	179
I. Verwendung der Musterverträge des DFB / BDFL – Inhaltskontrolle nach §§ 305 ff. BGB	179
1. Fußballtrainerverträge als allgemeine Vertragsbedingungen	180
a) Anwendung der §§ 305 ff. BGB auf den Fußballtrainerarbeitsvertrag	180
b) DFB-Reglement als allgemeine Vertragsbedingungen i. S. v. §§ 305 ff. BGB	181
aa) Geltung der gesellschaftsrechtlichen Bereichsausnahme	181
bb) Sportliches Regelwerk als allgemeine Vertragsbedingungen	182
cc) Einseitige Vorgabe durch den Verein	183
2. Formelle Angemessenheitskontrolle – Einbeziehung des DFB-Reglements in den Trainerarbeitsvertrag	184
a) Wirksame Einbeziehung in den Fußballtrainerarbeitsvertrag	184
b) Bezugnahme durch dynamische Verweisung	186
aa) Besonderheiten der arbeitsvertraglichen Verweisung	186
(1) Aushändigung der Vertragsbedingungen	187
(2) Bestimmtheit der Verweisung	187
(3) Möglichkeit der Kenntnisnahme von späteren Änderungen	188
(a) Reichweite der Einbeziehungsvereinbarung	188
(b) Nachweisrechtliche Besonderheiten im Sinne von § 310 Abs. 4 S. 2 BGB	189
bb) Angemessenheit späterer Änderungen	191
c) Verbot überraschender Klauseln	192
3. Materielle Angemessenheitskontrolle	193
a) Geltungsbereich der materiellen Inhaltskontrolle	193
b) Wahrung des Transparenzgebots	194
c) Unangemessene Benachteiligung des Fußballtrainers – Materielle Angemessenheitsprüfung nach § 307 BGB	196
II. Die Trainertätigkeit als Nebenbeschäftigung	199
III. Aufenthaltstitel für Trainer aus Nicht-EU-Ländern	200
B. Pflichten der Arbeitsvertragsparteien	203
I. Pflichten des Trainers	203
1. Arbeitspflicht	203
2. Treuepflichten	206
a) Verschwiegenheitspflicht	206
b) Außerdienstliches „vereinsschädigendes“ Verhalten	208
c) Genehmigungspflicht für Nebentätigkeiten	210
II. Pflichten des Vereins	212
1. Beschäftigungspflicht	212
a) Inhalt	212
b) Suspendierung von der Fußballtrainertätigkeit	213
aa) Suspendierung durch den Verein	213
bb) Lizenzentzug und Sperre als Suspendierung durch den DFB	215
2. Vergütungsleistungen	217
3. Entgeltfortzahlung ohne Arbeitsleistung	218
a) Entgeltfortzahlung bei Krankheit	218
aa) Regelung entsprechend § 3 Musterarbeitsvertrag DFB	218
bb) Inhalt der Entgeltfortzahlungspflicht	219
(1) Rechtsnatur der Spiel- und Punkteprämien	220
(2) Kausalität der Arbeitsunfähigkeit für den Wegfall der Punkteprämie	222
b) Entgeltfortzahlung bei Urlaub	222
c) Vergütungsanspruch bei Suspendierung durch den Verein	223
d) Vergütungsanspruch bei Sperre und Lizenzentzug durch den DFB	224
aa) Schuldhaft verursachte Unmöglichkeit	224
bb) Verlust der Punkteprämie entsprechend § 3 S. 3 Musterarbeitsvertrag BDFL	225
cc) Auslegung des Trainervertrages	226
(1) Berücksichtigung des Fehlens einer Vergütungsvereinbarung	227
(2) Berücksichtigung der gesetzlichen Regeln zur Lohnerhaltung	227
(3) Berücksichtigung des Leistungsbestimmungsrechts des DFB	228
e) Jahresprämienanspruch bei vorzeitigem Ausscheiden des Trainers	229
4. Werbung des Trainers im Arbeitsverhältnis	230
a) Pflicht des Trainers zur Werbung	231
aa) Rechtsgrundlage der Werbepflicht des Trainers	231
bb) Grenzen der Werbepflicht	233
b) Recht des Trainers auf Eigenwerbung	236
5. Unterstützung der Fortbildung und des Lizenzerwerbs des Fußballtrainers	237
C. Rechtsschutz bei Streitigkeiten zwischen Trainer und Verein	239
4. Teil: Die Beendigung des Fußballtrainerarbeitsverhältnisses	241
A. Befristung des Fußballtrainervertrages	244
I. Sachgrundlose Befristung	245
1. Befristung bei Neueinstellung des Fußballtrainers	245
2. Altersbefristung	247
3. Erweiterte Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung durch tarifvertragliche Regelung	249
II. Sachgrundbefristung nach § 14 Abs. 1 TzBfG	250
1. Befristung zu Erprobungszwecken	254
2. „Abstrakte Verschleißgefahr“ als Befristungsgrund	254
a) Rechtsprechung zum „Verschleißtatbestand“ beim Trainerberufsbild	255
aa) BAG-Urteil vom 19. 06. 1986	256
bb) BAG-Urteil vom 29. 10. 1998 und 15. 04. 1999	257
b) Verschleißgefahr als Eigenart des Fußballtrainerberufs	258
aa) Grundsätzliche Eignung der Verschleißgefahr als Befristungsgrund	259
(1) Anerkannte Voraussetzungen des Verschleißtatbestandes	260
(2) Eingrenzung auf bestimmte Fußballtrainerpositionen	261
(3) Notwendigkeit zusätzlicher Eingrenzung des Verschleißtatbestandes	263
bb) Zusätzliche Anforderungen an den Sachgrund der Verschleißgefahr	266
(1) „Ungewissheitstatbestand“	267
(2) Sicherung der Vereinsautonomie	269
(3) Vergleich mit der Altersbefristung	269
cc) Anpassung der Vertragsgestaltung als Korrektiv zur Befristung	270
(1) Ausgleich durch Abfindung analog §§ 9, 10 KSchG	271
(2) Bedingter Fortsetzungsanspruch	272
(3) Festlegung der Befristungsdauer im Trainervertrag	274
(a) Besonderheit des Mannschaftssports	275
(b) Typischer Verschleißzeitraum	276
dd) Ergebnis: Verschleißtatbestand und Festlegung der Befristungsdauer als zulässiger Sachgrund	280
3. Zusammenfassung	280
B. Der auflösend bedingte Fußballtrainervertrag	282
I. Vertragsauflösung bei Entzug der Vereinslizenz durch den DFB	284
II. Abstiegsklauseln	286
III. Vertragsauflösung bei Suspendierung des Fußballtrainers durch den Verein	289
IV. Zusammenfassung	290
C. Die Kündigung des Fußballtrainervertrages	291
I. Ausschluss der ordentlichen Kündigung	291
II. Beendigung durch außerordentliche Kündigung	292
1. Lizenzentzug / Sperre durch den DFB	294
2. Erhebliche Leistungsmängel – Erfolglosigkeit	296
3. Abstieg des Vereins in eine untere Spielklasse	298
4. Verletzung einer Nebenpflicht aus dem Fußballtrainerarbeitsverhältnis	299
a) Doping	299
b) Annahme von Bestechungsgeldern	302
c) Außerdienstliches Verhalten	303
d) Verstoß gegen die Verschwiegenheitspflicht	307
e) Verhandlungen mit Konkurrenzverein	308
5. Beendigungspflicht des Vereins nach § 5 d) Lizenzvertrag / Verein – Druckkündigung	308
6. Kündigungsgrundvereinbarungen	309
7. Eigenkündigung durch den Fußballtrainer	311
5. Teil: Schlussbetrachtung	312
A. Die arbeitsvertragliche Beziehung des Fußballtrainers zum Verein / Verband	313
I. Inhaltliche Anpassung der Vertragspflichten im Trainerarbeitsvertrag	313
II. Anforderungen an die Vertragsdurchführung	314
III. Umgestaltung der Beendigungsregelungen und Anforderungen an die Kündigungspraxis	315
IV. Streitigkeiten zwischen den Trainervertragsparteien	316
V. Musteranstellungsvertrag für hauptverantwortliche Fußballtrainer	317
B. Das Lizenzverhältnis des Fußballtrainers zum DFB	323
C. Fazit	325
Anhang	326
Anhang I: Musteranstellungsvertrag DFB	326
Anhang II: Musterarbeitsvertrag BDFL	329
Anhang III: Lizenzvertrag DFB / Verein	332
Anhang IV: Lizenzvertrag DFB / Fußballtrainer	336
Anhang V: Schiedsgerichtsvertrag DFB / Fußballtrainer	338
Anhang VI: Anzahl der vorzeitigen Trainerwechsel seit Beginn der Bundesliga	342
Anhang VII: Vorzeitige Trainerwechsel bei BV Borussia Dortmund 09 zwischen April 1968 und Mai 2000	343
Anhang VIII: Vertragsdauer der Trainerverträge der Erstligisten der Saison 2001 / 2002 in den 90er Jahren	344
Literaturverzeichnis	346
Sachwortverzeichnis	360

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