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Das Arbeitsverhältnis des Fußballtrainers

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Busch, A. (2006). Das Arbeitsverhältnis des Fußballtrainers. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51800-5
Busch, Anu Elina. Das Arbeitsverhältnis des Fußballtrainers. Duncker & Humblot, 2006. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-51800-5
Busch, A (2006): Das Arbeitsverhältnis des Fußballtrainers, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-51800-5

Format

Das Arbeitsverhältnis des Fußballtrainers

Busch, Anu Elina

Beiträge zum Sportrecht, Vol. 22

(2006)

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Abstract

Die gesellschaftliche und rechtliche Sonderstellung des Fußballsports mit seiner autonomen Vereins- und Verbandsgewalt ist lange akzeptiert worden. Aufgrund seiner Professionalisierung und Kommerzialisierung ist der Fußballsport jedoch als eigenständiger Wirtschaftszweig in den letzten Jahren mehr und mehr in den Blickwinkel der Arbeitsgerichtsbarkeit geraten. Beschränkungen, resultierend aus der Monopolstellung des DFB und seiner in den Statuten verankerten Eingriffsmöglichkeiten in die Rechte der im Fußballsport Tätigen, werden nicht mehr als historisch gewachsen hingenommen. Dies gilt auch für das Arbeitsverhältnis des Fußballtrainers, welches zudem aufgrund der Erfolgsbezogenheit der Arbeitsleistung in Abgrenzung zu einem »typischen« Arbeitsverhältnis wesentliche Besonderheiten aufweist. Dies ist verbunden mit einer ausgeprägten Bereitschaft in der sportlichen Praxis, das Arbeitsrecht wie auch den Arbeitnehmerschutz möglichst weitgehend auszuklammern. Neben den grundsätzlichen Fragen, welche Rechte und Pflichten den Parteien des Trainervertrags aus diesem spezifischen Arbeitsverhältnis erwachsen und wie seine Beendigung herbeigeführt werden kann - berüchtigt sind hier der sog. Verschleißtatbestand oder die Kündigung wegen Erfolglosigkeit -, wirft insbesondere das durch das Zusammenspiel von Lizenz- und Arbeitsvertrag geprägte Dreiecksverhältnis zwischen Trainer, Verein und DFB vielfältige arbeitsrechtliche Fragen auf.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Vorwort 7
Inhaltsübersicht 9
Inhaltsverzeichnis 11
Abkürzungsverzeichnis 23
Einleitung 29
1. Teil: Der Arbeitnehmerstatus des Fußballtrainers 33
A. Der hauptverantwortliche Cheftrainer des Vereins in Bundes-, Regional- und Oberligen 35
I. Der Fußballtrainervertrag als Arbeitsvertrag 36
1. Fußballtraining als Arbeitsleistung 37
2. Vertragliche Bindung an den Verein 38
3. Persönliche Abhängigkeit 39
a) Fachliche Weisungsgebundenheit 40
b) Weisungsgebundenheit „im Übrigen“ nach § 2 Musteranstellungsvertrag DFB / BDFL 43
c) Organisatorische Eingliederung in den Verein 47
d) Unternehmerrisiko 48
4. Ergebnis: Cheftrainer als Arbeitnehmer des Vereins 50
II. Der Cheftrainer als leitender Angestellter 50
B. Sonderformen der Fußballtrainertätigkeit 53
I. Verbandstrainer 53
II. Assistenz- und Spezialtrainer 55
III. Fußballtrainer der Amateurligen 55
1. Ehrenamtlich tätige Fußballtrainer 56
2. Nebenberuflich tätige Fußballtrainer 58
C. Der Sponsor als Arbeitgeber des Fußballtrainers 62
D. Zusammenfassung 66
2. Teil: Der Einfluss des DFB auf das Arbeitsverhältnis 67
A. Die Stellung des Fußballtrainers zwischen Verein und DFB 69
I. Die Struktur des Berufsfußballs in Deutschland 69
II. Bindung des Trainers an das Regelwerk des DFB 71
1. Mitgliedschaftliche Bindung 71
2. Rechtsgeschäftliche Anerkennung 74
B. Arbeitsrechtlich relevante Regelungen des DFB-Reglements und deren Auswirkungen 77
I. Arbeitsvertragsgestaltende Regelungen des DFB-Reglements 78
1. Grundsätzliche Regelungen zu Anstellungsverträgen in § 26 AO 78
2. Lizenzvertrag des Vereins 78
3. Musteranstellungsvertrag DFB / BDFL 78
II. Lizenzpflicht 80
1. Statuierung der Lizenzpflicht im DFB-Reglement 80
2. Auswirkungen der Lizenzpflicht im Arbeitsverhältnis 80
III. Sportgerichtliche Maßnahmen – Lizenzentzug, Sperre und Aufenthaltsverbot 82
1. Statuierung der Verbandsstrafen im DFB-Regelement 82
2. Auswirkungen der Verbandsstrafen im Arbeitsverhältnis 85
IV. Schiedsvereinbarung 86
V. Fazit: Defizit beim Arbeitnehmerschutz durch das Dreiecksverhältnis DFB-Trainer-Verein 88
C. Arbeitsrecht als Grenze der Entscheidungsbefugnis des DFB 90
I. Rechtsnatur der Beziehung des Fußballtrainers zum DFB 91
1. Lizenzvertrag des Vereins als Vertrag mit Schutzwirkung zugunsten Dritter 92
2. Eigenständige Arbeitgeberstellung des DFB 93
3. Partielle Arbeitgeberstellung des DFB 94
a) Das gespaltene Arbeitsverhältnis 95
b) Übertragbarkeit auf die Dreiecksbeziehung Trainer-Verein-DFB 98
4. Rechtsgestaltendes Leistungsbestimmungsrecht des DFB 101
5. Ergebnis: DFB als leistungsbestimmender Dritter 103
II. Bindung des DFB durch das Arbeitsrecht 103
D. Zulässigkeit von Lizenzpflicht und Disziplinarmaßnahmen aus arbeitsrechtlicher Sicht 107
I. DFB-Reglement als allgemeine Vertragsbedingungen 107
1. DFB-Reglement als allgemeine Vertragsbedingungen 108
2. Einschlägigkeit der gesellschaftsrechtlichen Bereichsausnahme 109
3. Anwendbarkeit der besonderen Maßgaben des § 310 Abs. 4 S. 2, 3 BGB 112
II. Formelle Angemessenheitskontrolle 113
1. Wirksame Einbeziehung externen Reglements in den Lizenzvertrag 114
2. Wirksamkeit der dynamischen Verweisung des Lizenzvertrages 115
3. Verbot überraschender Klauseln 117
III. Materielle Angemessenheit der DFB-Vorschriften über Lizenzpflicht und Disziplinarstrafen 118
1. Geltungsbereich der materiellen Inhaltskontrolle 118
2. Wahrung des Transparenzgebots 120
a) Abgrenzung zu dem Verbot überraschender Klauseln 120
b) Verwendung dynamischer Verweisungen 121
c) Inhaltskontrolle der sportgerichtlichen Strafklauseln 124
aa) Regelungen der §§ 2, 3 Trainerlizenzvertrag 125
bb) Vertragsstrafenklausel des § 4 Trainerlizenzvertrag 126
3. Besonderes Klauselverbot – Verbot der Vertragsstrafe, § 309 Nr. 6 BGB 127
4. Unangemessene Benachteiligung 129
a) Lizenzpflichtstatuierung als unangemessene Benachteiligung 129
aa) Schutz der Berufsfreiheit 131
bb) Berufsfreiheit im Vertragsverhältnis 132
cc) Beeinträchtigung der Berufsfreiheit durch die Lizenzpflicht 134
(1) Lizenzpflicht als subjektive Zulassungsbeschränkung 135
(2) Zulässigkeit der Beschränkung der Berufsfreiheit 135
(a) Widerstreitende Interessen von DFB und Trainer 136
(b) Überwiegende Verbandsinteressen 137
b) Unangemessene Benachteiligung durch die DFB-Strafvorschriften – Wirksamkeit vertraglicher Disziplinarstrafen 140
aa) Typische Vertragsstrafen i. S. d. §§ 339 ff. BGB 140
bb) DFB-Sanktionsvorschiften als atypische Vertragsstrafen 141
cc) Generelle Zulässigkeit von Disziplinarstrafen 143
dd) Verstoß der DFB-Disziplinarstrafen gegen arbeitsrechtliche Wertungen 144
(1) Generelle Zulässigkeit arbeitsvertraglicher Strafregelungen 145
(2) Zulässigkeit atypischer Vertragsstrafen als vertragliche Bußregelungen 146
(a) Betriebsbußen als mitbestimmungspflichtiges Sanktionssystem 147
(b) Einschränkung des Sanktionsrechts durch die Mitbestimmungspflicht 148
(aa) Zwingende Mitbestimmungsbefugnis nach § 87 BetrVG 148
(bb) Fehlende Mitwirkungsmöglichkeit des Arbeitnehmers 150
(3) Materielle Angemessenheit der DFB-Sanktionsvorschriften 153
(a) Sportgerichtliche Maßnahmen als Freistellung von der Trainertätigkeit 154
(aa) Berechtigte Interessen des Fußballtrainers 156
(bb) Berechtigte Interessen des DFB 157
(cc) Abwägung der Interessen der Lizenzvertragsparteien 159
(α) Künftige Nichterfüllung der Lizenzvoraussetzungen – § 29 AO 160
(β) Unsportliches Verhalten des Trainers – § 30 AO 161
(b) Sportgerichtliche Maßnahmen als Umgehung des Kündigungsschutzes 162
(c) Sportgerichtliche Maßnahmen als „Verbandsjustiz“ 166
5. Ergebnis: Teilweise Unwirksamkeit des einbezogenen Vertragswerks 166
IV. Anspruch auf Lizenzerteilung 167
V. Ausübung der Strafgewalt im Einzelfall 168
E. Arbeitsgerichtlicher Rechtsschutz gegen Verbandsmaßnahmen des DFB 170
I. Ausschluss des Rechtsweges – Wirksamkeit der Schiedsabrede 172
1. Arbeitssache im Sinne von § 101 Abs. 3 ArbGG 172
2. Unzulässigkeit der Schiedsabrede nach § 101 Abs. 2 ArbGG 174
3. Ergebnis: Unwirksamkeit der Schiedsabrede 175
II. Schiedsgerichtspflicht bei Antrag auf vorläufigen Rechtsschutz 175
III. Ergebnis: Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit 176
F. Zusammenfassung 177
3. Teil: Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses zwischen Fußballtrainer und Verein 178
A. Die Begründung des Arbeitsverhältnisses 179
I. Verwendung der Musterverträge des DFB / BDFL – Inhaltskontrolle nach §§ 305 ff. BGB 179
1. Fußballtrainerverträge als allgemeine Vertragsbedingungen 180
a) Anwendung der §§ 305 ff. BGB auf den Fußballtrainerarbeitsvertrag 180
b) DFB-Reglement als allgemeine Vertragsbedingungen i. S. v. §§ 305 ff. BGB 181
aa) Geltung der gesellschaftsrechtlichen Bereichsausnahme 181
bb) Sportliches Regelwerk als allgemeine Vertragsbedingungen 182
cc) Einseitige Vorgabe durch den Verein 183
2. Formelle Angemessenheitskontrolle – Einbeziehung des DFB-Reglements in den Trainerarbeitsvertrag 184
a) Wirksame Einbeziehung in den Fußballtrainerarbeitsvertrag 184
b) Bezugnahme durch dynamische Verweisung 186
aa) Besonderheiten der arbeitsvertraglichen Verweisung 186
(1) Aushändigung der Vertragsbedingungen 187
(2) Bestimmtheit der Verweisung 187
(3) Möglichkeit der Kenntnisnahme von späteren Änderungen 188
(a) Reichweite der Einbeziehungsvereinbarung 188
(b) Nachweisrechtliche Besonderheiten im Sinne von § 310 Abs. 4 S. 2 BGB 189
bb) Angemessenheit späterer Änderungen 191
c) Verbot überraschender Klauseln 192
3. Materielle Angemessenheitskontrolle 193
a) Geltungsbereich der materiellen Inhaltskontrolle 193
b) Wahrung des Transparenzgebots 194
c) Unangemessene Benachteiligung des Fußballtrainers – Materielle Angemessenheitsprüfung nach § 307 BGB 196
II. Die Trainertätigkeit als Nebenbeschäftigung 199
III. Aufenthaltstitel für Trainer aus Nicht-EU-Ländern 200
B. Pflichten der Arbeitsvertragsparteien 203
I. Pflichten des Trainers 203
1. Arbeitspflicht 203
2. Treuepflichten 206
a) Verschwiegenheitspflicht 206
b) Außerdienstliches „vereinsschädigendes“ Verhalten 208
c) Genehmigungspflicht für Nebentätigkeiten 210
II. Pflichten des Vereins 212
1. Beschäftigungspflicht 212
a) Inhalt 212
b) Suspendierung von der Fußballtrainertätigkeit 213
aa) Suspendierung durch den Verein 213
bb) Lizenzentzug und Sperre als Suspendierung durch den DFB 215
2. Vergütungsleistungen 217
3. Entgeltfortzahlung ohne Arbeitsleistung 218
a) Entgeltfortzahlung bei Krankheit 218
aa) Regelung entsprechend § 3 Musterarbeitsvertrag DFB 218
bb) Inhalt der Entgeltfortzahlungspflicht 219
(1) Rechtsnatur der Spiel- und Punkteprämien 220
(2) Kausalität der Arbeitsunfähigkeit für den Wegfall der Punkteprämie 222
b) Entgeltfortzahlung bei Urlaub 222
c) Vergütungsanspruch bei Suspendierung durch den Verein 223
d) Vergütungsanspruch bei Sperre und Lizenzentzug durch den DFB 224
aa) Schuldhaft verursachte Unmöglichkeit 224
bb) Verlust der Punkteprämie entsprechend § 3 S. 3 Musterarbeitsvertrag BDFL 225
cc) Auslegung des Trainervertrages 226
(1) Berücksichtigung des Fehlens einer Vergütungsvereinbarung 227
(2) Berücksichtigung der gesetzlichen Regeln zur Lohnerhaltung 227
(3) Berücksichtigung des Leistungsbestimmungsrechts des DFB 228
e) Jahresprämienanspruch bei vorzeitigem Ausscheiden des Trainers 229
4. Werbung des Trainers im Arbeitsverhältnis 230
a) Pflicht des Trainers zur Werbung 231
aa) Rechtsgrundlage der Werbepflicht des Trainers 231
bb) Grenzen der Werbepflicht 233
b) Recht des Trainers auf Eigenwerbung 236
5. Unterstützung der Fortbildung und des Lizenzerwerbs des Fußballtrainers 237
C. Rechtsschutz bei Streitigkeiten zwischen Trainer und Verein 239
4. Teil: Die Beendigung des Fußballtrainerarbeitsverhältnisses 241
A. Befristung des Fußballtrainervertrages 244
I. Sachgrundlose Befristung 245
1. Befristung bei Neueinstellung des Fußballtrainers 245
2. Altersbefristung 247
3. Erweiterte Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung durch tarifvertragliche Regelung 249
II. Sachgrundbefristung nach § 14 Abs. 1 TzBfG 250
1. Befristung zu Erprobungszwecken 254
2. „Abstrakte Verschleißgefahr“ als Befristungsgrund 254
a) Rechtsprechung zum „Verschleißtatbestand“ beim Trainerberufsbild 255
aa) BAG-Urteil vom 19. 06. 1986 256
bb) BAG-Urteil vom 29. 10. 1998 und 15. 04. 1999 257
b) Verschleißgefahr als Eigenart des Fußballtrainerberufs 258
aa) Grundsätzliche Eignung der Verschleißgefahr als Befristungsgrund 259
(1) Anerkannte Voraussetzungen des Verschleißtatbestandes 260
(2) Eingrenzung auf bestimmte Fußballtrainerpositionen 261
(3) Notwendigkeit zusätzlicher Eingrenzung des Verschleißtatbestandes 263
bb) Zusätzliche Anforderungen an den Sachgrund der Verschleißgefahr 266
(1) „Ungewissheitstatbestand“ 267
(2) Sicherung der Vereinsautonomie 269
(3) Vergleich mit der Altersbefristung 269
cc) Anpassung der Vertragsgestaltung als Korrektiv zur Befristung 270
(1) Ausgleich durch Abfindung analog §§ 9, 10 KSchG 271
(2) Bedingter Fortsetzungsanspruch 272
(3) Festlegung der Befristungsdauer im Trainervertrag 274
(a) Besonderheit des Mannschaftssports 275
(b) Typischer Verschleißzeitraum 276
dd) Ergebnis: Verschleißtatbestand und Festlegung der Befristungsdauer als zulässiger Sachgrund 280
3. Zusammenfassung 280
B. Der auflösend bedingte Fußballtrainervertrag 282
I. Vertragsauflösung bei Entzug der Vereinslizenz durch den DFB 284
II. Abstiegsklauseln 286
III. Vertragsauflösung bei Suspendierung des Fußballtrainers durch den Verein 289
IV. Zusammenfassung 290
C. Die Kündigung des Fußballtrainervertrages 291
I. Ausschluss der ordentlichen Kündigung 291
II. Beendigung durch außerordentliche Kündigung 292
1. Lizenzentzug / Sperre durch den DFB 294
2. Erhebliche Leistungsmängel – Erfolglosigkeit 296
3. Abstieg des Vereins in eine untere Spielklasse 298
4. Verletzung einer Nebenpflicht aus dem Fußballtrainerarbeitsverhältnis 299
a) Doping 299
b) Annahme von Bestechungsgeldern 302
c) Außerdienstliches Verhalten 303
d) Verstoß gegen die Verschwiegenheitspflicht 307
e) Verhandlungen mit Konkurrenzverein 308
5. Beendigungspflicht des Vereins nach § 5 d) Lizenzvertrag / Verein – Druckkündigung 308
6. Kündigungsgrundvereinbarungen 309
7. Eigenkündigung durch den Fußballtrainer 311
5. Teil: Schlussbetrachtung 312
A. Die arbeitsvertragliche Beziehung des Fußballtrainers zum Verein / Verband 313
I. Inhaltliche Anpassung der Vertragspflichten im Trainerarbeitsvertrag 313
II. Anforderungen an die Vertragsdurchführung 314
III. Umgestaltung der Beendigungsregelungen und Anforderungen an die Kündigungspraxis 315
IV. Streitigkeiten zwischen den Trainervertragsparteien 316
V. Musteranstellungsvertrag für hauptverantwortliche Fußballtrainer 317
B. Das Lizenzverhältnis des Fußballtrainers zum DFB 323
C. Fazit 325
Anhang 326
Anhang I: Musteranstellungsvertrag DFB 326
Anhang II: Musterarbeitsvertrag BDFL 329
Anhang III: Lizenzvertrag DFB / Verein 332
Anhang IV: Lizenzvertrag DFB / Fußballtrainer 336
Anhang V: Schiedsgerichtsvertrag DFB / Fußballtrainer 338
Anhang VI: Anzahl der vorzeitigen Trainerwechsel seit Beginn der Bundesliga 342
Anhang VII: Vorzeitige Trainerwechsel bei BV Borussia Dortmund 09 zwischen April 1968 und Mai 2000 343
Anhang VIII: Vertragsdauer der Trainerverträge der Erstligisten der Saison 2001 / 2002 in den 90er Jahren 344
Literaturverzeichnis 346
Sachwortverzeichnis 360