Menschengerechte Arbeitswelt

doi:10.3790/978-3-428-48551-2

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Bogensberger, H., Zapotoczky, K. (Eds.) (1996). Menschengerechte Arbeitswelt. Empirische Ergebnisse und Reflexionen. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-48551-2

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Menschengerechte Arbeitswelt

Empirische Ergebnisse und Reflexionen

Editors: Bogensberger, Hugo | Zapotoczky, Klaus

Sozialpolitische Schriften, Vol. 69

(1996)

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Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-48551-2
978-3-428-08551-4 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-48551-2
Edition: 1
Language: German
Pages: 217
Collections: NBE POL
NBE WISO
NBE D&H
Subjects: Welfare & benefit systems

Pricing

Institution: € 106.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 69.90 (incl. local VAT if applicable)

Abstract

Ausgangspunkt für die vorliegende Publikation war eine in den Jahren 1989 und 1990 durchgeführte empirische Studie des Instituts für kirchliche Sozialforschung (IKS) zu dem Thema »Menschengerechte Arbeitswelt«, die unter anderem der Vorbereitung des Sozialhirtenbriefes der Österreichischen Bischöfe diente.

Ziel der Untersuchung war es, aus der Sicht der Betroffenen besonders dringliche Probleme der Arbeitswelt heute zu beschreiben, um Grundlagen für eine optimale Lösung zu schaffen. In diesem Zusammenhang sollte auch die Bereitschaft zu ethisch begründeten Korrektiven in der Arbeits- und Wirtschaftswelt erkundet werden, indem Solidaritätsmaßnahmen als Lösungsstrategien zur Diskussion gestellt wurden.

Die Themenbereiche dieser Erhebung waren Lebensstil und Wirtschaftsziel, Probleme der Arbeitswelt, sozioökonomische Aspekte gesellschaftlicher Arbeitsorganisation und die wechselseitigen Beziehungen zwischen Kirche und Arbeitswelt.

Wie sich als Untersuchungsergebnis herausstellte, ist die Arbeit nach der Familie der zweitwichtigste Lebensbereich vor Freizeit, Freundschaftsbeziehungen und Politik.

Im vorliegenden Band werden die Ergebnisse der empirischen Studie des IKS mit theoretischen Ansätzen verknüpft und mit anderen empirischen Arbeiten kritisch verglichen.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	5
Inhaltsverzeichnis	7
I. Empirische Befunde	9
Klaus Zapotoczky: Menschengerechte Arbeitswelt. Herausforderung eines permanenten Projektes	11
I. Einleitung	11
II. Überlegungen zum Menschenbild	11
1. Was kann ich wissen?	12
2. Was soll ich tun?	13
3. Was darf ich hoffen?	13
III. Zum Wandel der Lebensverhältnisse	14
1. Zur historischen Entwicklung der modernen Lebensverhältnisse	14
2. Der Übergangsprozeß vom Mittelalter zur Neuzeit	15
a) Renaissance und Humanismus als Mitverursacher moderner Lebensweise	16
b) Reformation als Wegbereiter einer pluralistischen Gesellschaft	17
c) Erfindungen und Entdeckungen als Triebfedern neuer Lebensweisen	19
d) Entwicklung von Nationalstaaten auf territorialer Grundlage	20
e) Entwicklung einer neuen (rationalen) Wirtschaftsweise	21
3. Auswirkungen des gesellschaftlichen Wandels auf die Arbeitswelt	22
IV. Zum Stellenwert von “Arbeit” im Leben der Menschen	25
1. Zum Begriff “Arbeit”	25
2. Recht auf “Arbeit” und Recht auf Beteiligung	26
3. Zum Stellenwert von “Arbeit” im Leben der Österreicher	27
V. Zur Humanisierung der Arbeitswelt	28
1. Zum Wandel der theoretischen Ansätze, die arbeitenden Menschen betreffend	28
2. Zur menschengerechten Gestaltung der Arbeitswelt	30
VI. Untersuchungsschwerpunkte der Erhebung: “Menschengerechte Arbeitswelt”	32
1. Zur Bedeutung einer umweltschützenden Produktion	32
2. Mindestlohn und Grundeinkommen	33
3. Arbeit an Sonn- und Feiertagen	33
4. Familie und Gleichberechtigung der Frauen	34
5. Wissen über und Einstellung zur Arbeitslosigkeit	35
6. Eingliederung von Gastarbeitern	36
7. Einstellungen zu Behinderten und sozial Schwachen	36
8. Sozial- und gesellschaftspolitische Erwartungen an die Kirche	37
VII. Zusammenfassung und Ausblick	38
Literatur	40
Martina Beham: Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Herausforderungen für eine menschengerechte Arbeitswelt	43
I. Familie und Beruf – zwei zentrale Lebensbereiche	43
II. Vereinbarkeit von Familie und Beruf – eine Aufgabe der Frauen?	46
1. Erwerbsquoten von Frauen	46
2. Teilzeitarbeit	48
III. Einstellungen zur weiblichen Erwerbstätigkeit	49
1. Geschlechtsrollenbild	49
2. Gesellschaftlicher Stellenwert von Kindern und Familie	51
3. Arbeit umfaßt mehr als Erwerbsarbeit	52
IV. Exkurs: Bewertung des Engagements der Kirche hinsichtlich der Gleichberechtigung von Frau und Mann	52
V. Zusammenfassung	54
Literatur	55
Alfred Grausgruber: Behinderte und Arbeitslose in einer menschengerechten Arbeitswelt: Ausgrenzung oder Integration?	57
I. Humanisierung der Arbeit – menschengerechte Arbeitswelt: Für alle?	57
II. Begriffliche Klärungen	59
III. Behinderte in Österreich zwischen Integration und Ausgrenzung	64
1. Gesellschaftliche Rahmenbedingungen und Maßnahmen zur Integration von behinderten Menschen	64
2. Einstellung zu Behinderten und zu Integrationsmaßnahmen	67
IV. Arbeitslose zwischen Ausgrenzung und Integration	78
1. Gesellschaftliche Rahmenbedingungen und Maßnahmen zur Integration von arbeitslosen Menschen	78
2. Einstellung und Haltungen gegenüber Arbeitslosen und zu gesellschaftlichen Integrationsmaßnahmen	80
V. Diskussion und kritische Einschätzung der gegenwärtigen Situation	89
Literatur	91
Heinz Holley: Kirche und Arbeitswelt. Erwartungen an die Kirche und vermutete Kompetenzen bei der Gestaltung einer menschengerechten Arbeitswelt	93
I. Kirche und Arbeitswelt: Rückblick auf ein belastetes Verhältnis	93
II. Der Sozialhirtenbrief und seine Vorbereitung	96
III. Wichtigkeiten in einzelnen Lebensbereichen	99
IV. Unterschiede in der Wahrnehmung der Realisierung wirtschaftspolitischer Zielsetzungen	103
V. Vorstellungen über einen guten Beruf	104
VI. Bewertung des gesellschaftlichen und sozialen Engagements der Kirche	106
VII. Einschätzung des kirchlichen Engagements in gesellschaftlichen Problembereichen	108
VIII. Erwartungen hinsichtlich der Art des kirchlichen Engagements	113
IX. Zusammenfassende Schlußfolgerungen	116
Klaus Zapotoczky: Grundversorgung ohne Erwerbsarbeit	119
I. Zur Bedeutung von Erwerbsarbeit	119
II. Grundversorgung ohne Erwerbsarbeit	120
III. Mindestlohn für jeden Erwerbstätigen	121
IV. Zusammenfassung und Ausblick	124
Literatur	125
II. Reflexionen	127
Ferdinand Reisinger: Eingangsschritte zu einer Theologie und Spiritualität der Arbeit	129
I. Lebenskontexte	129
“Arbeit ist ein Teil des Lebens” II. Abklärungsversuch, um das Arbeiten begreifen zu können	130
III. Unterwegs zum spirituellen Kern des Arbeitens	132
IV. Eine Perspektive einer “Theologie der Arbeit”: aktive Menschlichkeit – in Kontakt mit dem Selbsteinsatz Gottes	135
Irmgard Herrmann-Stojanov: Wenn ein Tag wie alle ist... Zeitsoziologische Anmerkungen zur Bedeutung von Fest- und Feiertagen in der modernen Gesellschaft – am Beispiel des Sonntags	141
I. Einleitung	141
II. Thesen zum Verhältnis von Alltag und Fest	143
III. Begriffliche Klärung	147
IV. Zur historischen Entwicklung der Beziehung von Alltag und Sonntag: vom rhythmischen Wechsel über die Entstandardisierung zur Beliebigkeit	152
V. Die entsynchronisierte bzw. entrhythmisierte Gesellschaft: Realität oder ‘Uchronie’?	160
Literatur	162
Alois Riedlsperger: Die empirische Untersuchung “Menschengerechte Arbeitswelt” im Zusammenhang mit dem Sozialhirtenbrief-Projekt der Katholischen Bischofskonferenz	165
I. Das Projekt Sozialhirtenbrief	165
1. Soziale Gewissensbildung	166
2. Öffentlicher Diskussionsprozeß	166
II. Die empirische Untersuchung	167
1. Zeitliche Verknüpfung	167
2. Inhaltliche Entsprechung	168
3. Methodische Ergänzung	169
III. Empirische Sozialforschung und sozialethische Urteilsbildung	170
1. Unterschiedliche Kompetenz der Beteiligten	171
2. Unterschiedliche Verbindlichkeit der Aussagen	172
3. Bleibende Verwiesenheit auf den Gesprächsprozeß	173
Thomas M. Gannon: Gesellschaftsanalyse und Erkenntnisverwertung – zwei Modelle	175
Johannes P. Schasching: Arbeit zwischen Sachzwängen und persönlicher Verwirklichung	181
I. Die personenstiftende Funktion der Arbeit	182
II. Die gemeinschaftsstiftende Funktion der Arbeit	184
III. Die sinnstiftende Funktion der Arbeit	186
Hans Reithofer: Arbeitsweltstudie – Sozial- und gesellschaftspolitische Schlußfolgerungen	189
I. Meinungsforschung und Politik	189
II. Bedeutung der einzelnen Lebens- und Politikbereiche	190
III. Allgemeine wirtschafts- und sozialpolitische Ziele	191
IV. Allgemeine Ziele in der Arbeitswelt	193
V. Familie, Frauen und Arbeit	195
VI. Arbeitszeit	196
VII. Mindestlohn	199
VIII. Maßnahmen gegen die Arbeitslosigkeit	199
IX. Behinderten- und Gastarbeiterpolitik	200
X. Interessensvertretung am Arbeitsplatz	201
XI. Hilfe in Notlagen	201
XII. Kirche und Arbeitswelt	201
Günther Ofner: Mitarbeiterbeteiligung und neue Formen betrieblicher Partnerschaft – Modelle für die Zukunft	205
I. Arbeitswelt im Wandel – Geänderte Ansprüche an Arbeit und Beruf	206
II. Steuerliche Rahmenbedingungen sind wichtig	207
III. Mitarbeiterbeteiligung in der EG	208
IV. Stand der Mitarbeiterbeteiligung in Österreich	209
V. Osteuropäische Reformländer	210
VI. Mitarbeiterbeteiligung bei Privatisierung	210
VII. Die Mitarbeiterbeteiligung braucht eine Lobby	212
VIII. Die notwendigen konkreten Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung	212
Verzeichnis der Mitarbeiter	215

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