Teilzeitarbeit in der Republik Irland

Christiane Siemes

doi:10.3790/978-3-428-47760-9

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Siemes, C. (1993). Teilzeitarbeit in der Republik Irland. Die Stellung der Teilzeitbeschäftigten im irischen Arbeits- und Sozialrecht. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-47760-9

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Teilzeitarbeit in der Republik Irland

Die Stellung der Teilzeitbeschäftigten im irischen Arbeits- und Sozialrecht

Siemes, Christiane

Münsterische Beiträge zur Rechtswissenschaft, Vol. 80

(1993)

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Additional Information

Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-47760-9
978-3-428-07760-1 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-47760-9
Edition: 1
Language: German
Pages: 334
Collections: NBE D&H
NBE RECHT
NBE WISO
Subjects: Employment & labour law: general

Pricing

Institution: € 136.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 89.90 (incl. local VAT if applicable)

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	7
Inhaltsverzeichnis	9
Abkürzungsverzeichnis	16
Einleitung	21
§ 1 Thematik	21
§ 2 Gang der Darstellung	25
1. Kapitel: Die soziale und wirtschaftliche Bedeutung der Teilzeitarbeit in der Republik Irland	27
§ 1 Vor- und Nachteile der Teilzeitarbeit aus Sicht von Arbeitnehmern und Arbeitgebern	27
I. Arbeitnehmer	27
1. Vorteile	27
2. Nachteile	29
II. Arbeitgeber	30
1. Vorteile	30
2. Nachteile	31
§ 2 Teilzeitarbeit in der Republik Irland von 1975 - 1988	32
I. Die Ausweitung der Teilzeitarbeit	32
II. Mögliche Ursachen	34
§ 3 Ausblick	37
2. Kapitel: Die Grundlagen des irischen Arbeits- und Sozialrechts	39
§ 1 Grundlagen des Arbeitsrechts	39
I. Geschichtliche Entwicklung	39
II. Rechtsquellen	44
1. Nationales Recht	44
a) Die Verfassung	44
b) Arbeitsrechtsgesetze	46
c) Das Common Law	47
d) Collective Agreements	48
e) Custom and Practice	50
f) Das Rangverhältnis der einzelnen Rechtsquellen	50
2. Internationales Recht	52
a) Völkerrechtliche Vereinbarungen	52
b) Europäisches Gemeinschaftsrecht	53
aa) Die unmittelbare Geltung des europäischen Gemeinschaftsrechtes in der Republik Irland	53
(1) Notwendigkeit einer Verfassungsänderung	54
(2) Die Aufnahme des europäischen Gemeinschaftsrechtes in die irische Rechtsordnung	57
bb) Rechtsnormen	58
cc) Die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und ihre Bindungswirkung	61
dd) Der Vorrang des europäischen Gemeinschaftsrechtes	64
III. Das Individualarbeitsrecht	66
1. Der Arbeitsvertrag	66
a) Begriff	67
b) Vertragsschluß	69
c) Form	69
2. Das gesetzliche Schutzsystem	70
a) Der Holidays (Employees) Act, 1973	71
b) Der Anti-Discrimination (Pay) Act, 1974	72
c) Der Employment Equality Act, 1977	73
d) Der Pensions Act, 1990	74
e) Der Maternity Protection of Employees Act, 1981	75
f) Der Unfair Dismissals Act, 1977	76
g) Der Minimum Notice and Terms of Employment Act, 1973	79
h) Die Redundancy Payments Acts, 1967 - 1984	80
i) Der Protection of Employees (Employers' lnsolvency) Act, 1984	81
j) Der Worker Protection (Regular Part-Time Employees) Act, 1991	82
IV. Das kollektive Arbeitsrecht	82
1. Einführung	82
2. Der Begriff der Koalition	83
3. Die Koalitonsfreiheit	85
4. Die Rechtssetzung auf kollektiver Ebene	88
V. Das Recht der Arbeitnehmermitbestimmung im Betrieb und Unternehmen	91
VI. Die Arbeitsgerichtsbarkeit	92
1. Einführung	92
2. Der Labour Court	93
a) Zuständigkeit zur Schlichtung von trade disputes	93
b) Zuständigkeit zur Verwirklichung gesetzlicher Ansprüche auf Gleichbehandlung	99
3. Der Employment Appeals Tribunal	102
§ 2 Grundlagen des Sozialrechts	105
I. Geschichtliche Entwicklung	105
II. Rechtsquellen	111
1. Nationales Recht	111
a) Die Verfassung	111
b) Sozialgesetze	112
c) Das Common Law	113
2. Internationales Recht	114
a) Völkerrechtliche Vereinbarungen	114
b) Europäisches Gemeinschaftsrecht	115
aa) Rechtsnormen	115
bb) Die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs	116
III. Die sozialen Rechte der Arbeitnehmer	116
1. Sozialversicherungsleistungen	116
2. Sozialhilfeleistungen	124
IV. Rechtsschutz	128
V. Kritische Würdigung	130
3. Kapitel: Die Stellung der Teilzeitbeschäftigten im irischen Arbeitsrecht	132
§ 1 Grundfragen der Teilzeitarbeit	132
I. Das Teilzeitarbeitsverhältnis	132
1. Begriff der Teilzeitarbeit	132
2. Vertragsschluß und Form	139
3. Erscheinungsformen der Teilzeitarbeit	140
a) Regular Part-time Employment / Occasional Part-time Employment	140
b) Permanent Part-time Employment / Temporary Part-time Employment	141
c) Job Sharing	142
d) Part-time Employment on Call	144
II. Rechtliche Grundlagen der Teilzeitarbeit	145
1. Europäisches Gemeinschaftsrecht	145
a) Richtlinienentwürfe	145
aa) Der Richtlinienentwurf von 1982 / 83	145
bb) Die Richtlinienentwürfe von 1990	147
b) Rechtsnormen zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen	150
2. Nationales Recht	151
a) Gesetzliche Grundlagen	151
aa) Einführung	151
bb) Geschichtliche Entwicklung	152
(1) Die geschichtliche Entwicklung bis zum Erlaß des Protection of Employees (Employers' lnsolvency) Act, 1984	152
(2) Der Weg zur Reform	158
(3) Der Worker Protection (Regular Part-Time Employees) Act, 1991	164
b) Kollektivvereinbarungen und Common Law	170
III. Die Ungleichbehandlung der Teilzeitbeschäftigten	171
1. Einführung	171
2. Ungleichbehandlung durch Arbeits- und Tarifvertrag	172
a) Allgmeiner Anspruch auf Gleichbehandlung?	172
b) Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts	176
aa) Verfassungsrechtlicher oder richterrechtlicher Anspruch auf Gleichbehandlung?	176
bb) Ungleichbehandlung im Entgeltbereich	179
(1) Das Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Geschlechterdiskriminierung im europäischen Recht	179
(a) Art. 119 EWGV	179
(b) Die Richtlinie 75 / 117 / EWG	184
(c) Die Richtlinie 86 / 378 / EWG	185
(2) Das Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Geschlechterdiskriminierung im nationalen Recht	187
(a) Der Anti-Discrimination (Pay) Act, 1974	187
(aa) Entstehungsgeschichte	187
(bb) Unmittelbare Geschlechterdiskriminierung	189
(cc) Mittelbare Geschlechterdiskriminierung	189
(dd) Reichweite des Diskriminierungsverbotes	192
(ee) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminierungsverbot	195
(b) Insbesondere der Pensions Act, 1990	196
(3) Zusammenfassung	199
cc) Ungleichbehandlung hinsichtlich der sonstigen Arbeitsbedingungen	199
(1) Das Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Geschlechterdiskriminierung im europäischen Recht: Die Richtlinie 76 / 207 / EWG	199
(2) Das Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Geschlechterdiskriminierung im nationalen Recht: Der Employment Equality Act, 1977	201
(a) Entstehungsgeschichte	201
(b) Unmittelbare Geschlechterdiskriminierung	201
(c) Mittelbare Geschlechterdiskriminierung	202
(d) Reichweite des Diskriminierungsverbotes	206
(e) Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Diskriminierungsverbot	208
(3) Zusammenfassung	211
dd) Die Durchsetzbarkeit der Diskriminierungsverbote	211
ee) Zusammenfassung und Bewertung	215
3. Ungleichbehandlung durch Gesetz	216
§ 2 Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen	219
I. Die Pftichten des Arbeitnehmers im Teilzeitarbeitsverhältnis	219
1. Arbeitspflicht	219
2. Befreiung von der Arbeitspflicht	220
a) Annual Leave und Public Holidays	220
b) Maternity Leave	223
c) Weitere Befreiungsgründe	224
3. Sonstige Pflichten	225
II. Die Pflichten des Arbeitgebers im Teilzeitarbeitsverhältnis	225
1. Lohnzahlungspflicht	225
a) Allgemeines	226
aa) Lohnhöhe	226
(1) Rechtliche Grundlagen	226
(2) Grundsatz der Lohngleichheit	228
bb) Art und Weise der Lohnzahlung	229
b) Lohnnebenleistungen	230
aa) Sonderzuwendungen	230
bb) Betriebliche Altersversorgung	231
c) Die Vergütung zusätzlicher Arbeitszeit	233
d) Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle	237
e) Urlaubsentgelt	239
f) Mutterschaftsgeld	239
g) Zahlungen im Falle der Insolvenz des Arbeitgebers	240
2. Sonstige Pflichten	241
III. Die Beendigung des Teilzeitarbeitsverhältnisses	242
1. Einführung	242
2. Dismissal with Notice	242
3. Dismissal without Notice	245
4. Der Kündigungsschutz	247
a) Allgemeiner Kündigungsschutz	247
b) Besonderer Kündigungsschutz	250
5. Redundancy Payments	250
6. Zusammenfassung	253
IV. Die kollektive Vertretung der Teilzeitbeschäftigten	254
V. Die Mitbestimmung der Teilzeitbeschäftigten im Betrieb und Unternehmen	257
§ 3 Zusammenfassung und Bewertung	259
4. Kapitel: Die Stellung der Teilzeitbeschäftigten im irischen Sozialrecht	265
§ 1 Sozialrechtliche Rahmenbedingungen	265
I. Die Ansprüche Teilzeitbeschäftigter auf Sozialleistungen	265
1. Sozialversicherungsleistungen	265
a) Allgemeines	265
aa) Anspruchsvoraussetzungen	265
(1) Sozialversicherungspflicht	265
(a) Geschichtliche Entwicklung	265
(b) Geltendes Recht	273
(2) Beitragsvoraussetzungen	277
(3) Die freiwillige Sozialversicherung	280
bb) Das Verhältnis zwischen Beitragsleistungen und Anspruchshöhe	281
b) Einzelne Leistungen	284
aa) Unemployment Benefit	284
bb) Disability Benefit und Invalidity Pension	286
cc) Treatment Benefits und Leistungen des Gesundheitswesens	287
dd) Occupational lnjuries Benefits	288
ee) Widow's Pension	289
ff) Retirement Pension und Old Age Pension	289
2. Sozialhilfeleistungen	290
II. Die Teilzeitarbeit neben dem Bezug von Sozialleistungen	293
§ 2 Die Ungleichbehandlung der Teilzeitbeschäftigten durch das geltende Sozialrecht	296
I. Einführung	296
II. Das europäische Gleichbehandlungsgebot: Die Richtlinie 79 / 7 / EWG	297
1. Geltungsbereich	297
2. Unmittelbare und mittelbare Geschlechterdiskriminierung	299
3. Unmittelbare Anwendbarkeit	301
III. Die Vereinbarkeit des nationalen Rechts mit dem europäischen Gleichbehandlungsgebot	302
1. Unmittelbare Geschlechterdiskriminierung	302
2. Mittelbare Geschlechterdiskriminierung	303
§ 3 Zusammenfassung und Bewertung	306
Schlußbetrachtung	311
Anhang	315
Worker Protection (Regular Part-Time Employees) Act, 1991	315
Social Welfare (Employment of lnconsiderable Extent) (No.2) Regulations, 1991	323
Social Welfare (Subsidiary Employments) Regulations, 1991	325
Literaturverzeichnis	326

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