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Wisskirchen, G. (1994). Mittelbare Diskriminierung von Frauen im Erwerbsleben. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, des Europäischen Gerichtshofes und des U.S. Supreme Court. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-48024-1
Wisskirchen, Gerlind. Mittelbare Diskriminierung von Frauen im Erwerbsleben: Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, des Europäischen Gerichtshofes und des U.S. Supreme Court. Duncker & Humblot, 1994. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-48024-1
Wisskirchen, G (1994): Mittelbare Diskriminierung von Frauen im Erwerbsleben: Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, des Europäischen Gerichtshofes und des U.S. Supreme Court, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-48024-1
Format
Mittelbare Diskriminierung von Frauen im Erwerbsleben
Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, des Europäischen Gerichtshofes und des U.S. Supreme Court
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 129
(1994)
Additional Information
Book Details
Pricing
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 7 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 9 | ||
| Abkürzungsverzeichnis | 14 | ||
| Erster Teil: Einführung | 19 | ||
| Zweiter Teil: Bedeutung der mittelbaren Diskriminierung von Frauen | 23 | ||
| Dritter Teil: Die Entwicklung des Verbots der mittelbaren Diskriminierung in den U.S.A und in Europa | 29 | ||
| I. In den U.S.A. | 29 | ||
| 1. Einführung | 29 | ||
| 2. Die Griggs v. Duke Power Co.-Entscheidung des U.S. Supreme Court 1971 | 30 | ||
| 3. Die Wards Cove Packing Co. v. Antonio-Entscheidung des U.S. Supreme Court 1989 | 31 | ||
| 4. Der Civil Rights Act von 1991 | 33 | ||
| II. Die Rechtsprechung des EuGH und des BAG | 35 | ||
| Vierter Teil: Rechtliche Grundlagen für das Verbot der mittelbaren Diskriminierung | 40 | ||
| I. Erklärungsansätze | 40 | ||
| 1. Beweiserleichterung | 40 | ||
| 2. Perpetuierung und Zukunftsorientierung | 41 | ||
| 3. Gleiche Wirkung der Diskriminierungsarten | 43 | ||
| 4. Systembekämpfung | 43 | ||
| 5. Teilhaberecht | 43 | ||
| 6. Unbeachtlichkeit funktionaler Unterschiede | 44 | ||
| II. Rechtsgrundlagen | 44 | ||
| 1. In den U.S.A. | 44 | ||
| a) Due Process und Equal Protection Clause in der Verfassung | 44 | ||
| b) Federal Law | 46 | ||
| c) Uniform Guidelines in Employee Selection Procedure | 47 | ||
| d) State Law | 49 | ||
| 2. Im europäischen Gemeinschaftsrecht | 49 | ||
| a) Art. 119 EWGV | 49 | ||
| b) Richtlinie 75/117 EWG | 51 | ||
| c) Richtlinie 76/207 EWG | 51 | ||
| 3. In der Bundesrepublik Deutschland | 54 | ||
| a) Allgemeines | 54 | ||
| b) Art. 3 II, III GG | 55 | ||
| aa) Verfassungsrechtliche Grundlage für das Verbot der mittelbaren Diskriminierung | 55 | ||
| (1) Die Rechtsprechung zu Art. 3 GG | 55 | ||
| (2) Die Literatur zu Art. 3 GG | 56 | ||
| (3) Kritik und eigener Ansatz | 58 | ||
| bb) Bindung der Tarifvertragsparteien an Art. 3 II, III GG? | 63 | ||
| cc) Ausschluß von Gruppen aus dem Tarifvertrag als mittelbare Diskriminierung | 65 | ||
| c) § 611a BGB | 67 | ||
| d) § 2 I BeschFG und der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz | 68 | ||
| Fünfter Teil: Voraussetzungen und Rechtsfolgen der mittelbaren Diskriminierung | 70 | ||
| I. Der objektive Tatbestand | 70 | ||
| 1. Der Mangel einer Definition | 70 | ||
| 2. Das Geschlecht als Anknüpfungspunkt | 71 | ||
| 3. Neutrale Regelung oder Maßnahme | 72 | ||
| a) Abgrenzung zur verdeckten Diskrimierung | 72 | ||
| b) Arten von Maßnahmen und Regelungen | 73 | ||
| aa) Objektive und subjektive Kriterien | 73 | ||
| bb) Beschränkung auf Auswahlkriterien | 76 | ||
| cc) Vermeidbare Kriterien | 79 | ||
| 4. Erheblich stärkere Betroffenheit | 80 | ||
| a) Einführung | 80 | ||
| b) Rein ökonomische Betroffenheit? | 81 | ||
| c) Keine Betroffenheit wegen anderweitiger Vorteile | 82 | ||
| d) Betroffene Gruppe | 83 | ||
| e) Vergleichsgruppen | 84 | ||
| aa) Bei der Einstellung | 84 | ||
| bb) Im bestehenden Arbeitsverhältnis | 85 | ||
| f) Negatives Kriterium | 86 | ||
| g) Geringere Qualifikation | 86 | ||
| h) Frauentypisches Merkmal | 88 | ||
| i) Das “Bottom-line” Problem | 88 | ||
| j) Dauer und Beginn der Betroffenheit | 92 | ||
| k) Betroffener Mann | 93 | ||
| l) Erheblich stärkere Betroffenheit | 93 | ||
| m) Statistische Methoden | 95 | ||
| aa) “Four-fifths rule” | 96 | ||
| bb) Die X2-Analyse | 98 | ||
| cc) Methode der “independent proportions” | 99 | ||
| n) Gewährleistung von Rechtssicherheit? | 101 | ||
| 5. Kausalität und Zurechenbarkeit | 102 | ||
| a) Bei Individualmaßnahmen | 102 | ||
| aa) Ansätze in der Literatur | 102 | ||
| bb) Kritik | 103 | ||
| cc) Eigener Ansatz | 104 | ||
| (1) Kausalität | 104 | ||
| (2) Zurechenbarkeit | 105 | ||
| (a) Die Adäquanztheorie als eingrenzendes Kriterium | 105 | ||
| (b) Nichtarbeitsrechtsspezifische Nachteile | 106 | ||
| b) Bei Gesetzen | 106 | ||
| II. Die Rechtfertigung | 107 | ||
| 1. Die Rechtsprechung des U.S. Supreme Court und die amerikanische Gesetzgebung zur “business necessity” | 108 | ||
| 2. Literatur und Rechtsprechung in der Bundesrepublik | 110 | ||
| a) 1. Ansicht: sachlicher Grund | 110 | ||
| b) 2. Ansicht: gleich der unmittelbaren Diskriminierung | 110 | ||
| c) Vermittelnde Ansicht | 112 | ||
| aa) EuGH und BAG | 112 | ||
| bb) Teil der Literatur | 112 | ||
| d) Eigener Ansatz | 113 | ||
| aa) Fallgruppen | 114 | ||
| bb) Nicht arbeitsplatzbezogener Rechtfertigungsgrund | 117 | ||
| cc) Grenzen des unternehmerischen Bedürfnisses | 119 | ||
| dd) Bewertung | 120 | ||
| ee) Keine Bewerberinnen vorhanden als Rechtfertigung? | 222 | ||
| ff) Anderer Rechtfertigungsmaßstab bei Gesetzen? | 122 | ||
| gg) Weniger diskriminierende Alternativmaßnahmen | 124 | ||
| III. Die Rechtsfolgen | 126 | ||
| 1. Bei Kollektivnormen | 126 | ||
| a) Problemaufriß | 126 | ||
| b) Die Rechtsprechung des EuGH | 126 | ||
| c) Kritik am EuGH | 127 | ||
| d) Differenzierte Lösung | 128 | ||
| e) Die Rückwirkungsproblematik | 130 | ||
| 2. Bei sonstigen Maßnahmen des Arbeitgebers | 133 | ||
| a) Amerikanische Rechtsprechung | 133 | ||
| aa) Vergangene geldwerte Leistungen | 133 | ||
| bb) Seniority | 134 | ||
| cc) Einstellungsanspruch | 135 | ||
| dd) Ersatz von zukünftigen, absehbaren Nachteilen | 136 | ||
| ee) Schadensersatz bei einer Gruppe als Kläger | 136 | ||
| ff) Compensatory und punitive damages | 136 | ||
| b) Europäische und deutsche Rechtsprechung | 141 | ||
| aa) Ausgangslage | 141 | ||
| bb) Die Vorgaben des EuGH | 142 | ||
| cc) Die daraufhin ergangenen Entscheidungen des BAG | 144 | ||
| dd) Übertragbarkeit auf die mittelbare Diskriminierung | 145 | ||
| (1) Vereinbarkeit mit deutschem Recht und mit den Vorgaben des EuGH | 145 | ||
| (a) 1. These des BAG: Anspruchskonkurrenz von § 611a BGB zu Delikt | 146 | ||
| (b) 2. These des BAG: Regelmäßige Persönlichkeitsverletzung | 148 | ||
| (c) 3. These des BAG: Entschädigungsanspruch wegen Persönlichkeitsverletzung | 149 | ||
| (d) 4. These des BAG: Anspruch in Höhe eines Monatsgehaltes | 149 | ||
| (e) Das Dekker-Urteil des EuGH | 150 | ||
| (2) Anwendbarkeit der Voraussetzungen | 151 | ||
| c) Andere Lösungsansätze de lege lata | 151 | ||
| aa) Unanwendbarkeit/Nichtigkeit des § 611a BGB | 151 | ||
| bb) Unmittelbare Anwendung der Richtlinie | 152 | ||
| cc) Vorlage beim BVerfG | 153 | ||
| dd) Beschwerde bei der EG-Kommission; Vertragsverletzungsverfahren | 154 | ||
| d) Rechtsfolgenregelungen de lege ferenda | 155 | ||
| aa) Erfüllungsansprüche | 155 | ||
| bb) Geldansprüche | 156 | ||
| (1) Ersetzungsbefugnis in Geld; entgangener Gewinn | 156 | ||
| (2) Billige Entschädigung | 157 | ||
| cc) Ausnahme bei Kleinstbetrieben | 158 | ||
| dd) Strafbewehrung | 159 | ||
| ee) Nichtigkeit der Regelungen des Arbeitgebers | 159 | ||
| 3. Die Verjährung | 160 | ||
| Sechster Teil: Durchsetzung des Verbots | 163 | ||
| I. Prozessuale Mittel | 163 | ||
| 1. Class action suits oder Streitgenossenschaft? | 163 | ||
| 2. Darlegungs- und Beweislast der Parteien | 166 | ||
| a) Im U.S.-amerikanischen Recht | 166 | ||
| b) § 611a BGB | 167 | ||
| c) De lege ferenda | 169 | ||
| aa) Verlagerung der Beweislast auf den Arbeitgeber | 170 | ||
| bb) Auskunftsanspruch | 171 | ||
| II. Staatliche Kontrolle | 174 | ||
| 1. In den U.S.A. | 174 | ||
| a) Equal Employment Opportunity Commission | 174 | ||
| b) Non-discrimination under Federal Government Contracts | 177 | ||
| 2. Übertragbarkeit auf die Bundesrepublik | 177 | ||
| a) Schaffung einer Kontrollbehörde | 177 | ||
| b) Berichtspflicht der Unternehmen | 178 | ||
| c) Öffentliche Auftragsvergabe als Lenkungsmittel der Sozialpolitik | 179 | ||
| Siebter Teil: Würdigung und Ausblick | 181 | ||
| Anhang | 184 | ||
| I. Griggs v. Duke Power Co., 401 U.S. 424 (1971) | 184 | ||
| II. Wards Cove Packing Co. v. Antonio, 109 S.Ct. 2115 (1989) | 193 | ||
| III. Title VII des Civil Rights Act von 1964 | 222 | ||
| IV. Civil Rights Act von 1991 | 238 | ||
| Rechtsprechung | 262 | ||
| Literaturverzeichnis | 270 |