Mittelbare Diskriminierung von Frauen im Erwerbsleben

Gerlind Wisskirchen

doi:10.3790/978-3-428-48024-1

Mittelbare Diskriminierung von Frauen im Erwerbsleben

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Wisskirchen, G. (1994). Mittelbare Diskriminierung von Frauen im Erwerbsleben. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, des Europäischen Gerichtshofes und des U.S. Supreme Court. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-48024-1

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Mittelbare Diskriminierung von Frauen im Erwerbsleben

Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, des Europäischen Gerichtshofes und des U.S. Supreme Court

Wisskirchen, Gerlind

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 129

(1994)

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Additional Information

Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-48024-1
978-3-428-08024-3 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-48024-1
Edition: 1
Language: German
Pages: 283
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Comparative law

Pricing

Institution: € 98.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 64.90 (incl. local VAT if applicable)

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	7
Inhaltsverzeichnis	9
Abkürzungsverzeichnis	14
Erster Teil: Einführung	19
Zweiter Teil: Bedeutung der mittelbaren Diskriminierung von Frauen	23
Dritter Teil: Die Entwicklung des Verbots der mittelbaren Diskriminierung in den U.S.A und in Europa	29
I. In den U.S.A.	29
1. Einführung	29
2. Die Griggs v. Duke Power Co.-Entscheidung des U.S. Supreme Court 1971	30
3. Die Wards Cove Packing Co. v. Antonio-Entscheidung des U.S. Supreme Court 1989	31
4. Der Civil Rights Act von 1991	33
II. Die Rechtsprechung des EuGH und des BAG	35
Vierter Teil: Rechtliche Grundlagen für das Verbot der mittelbaren Diskriminierung	40
I. Erklärungsansätze	40
1. Beweiserleichterung	40
2. Perpetuierung und Zukunftsorientierung	41
3. Gleiche Wirkung der Diskriminierungsarten	43
4. Systembekämpfung	43
5. Teilhaberecht	43
6. Unbeachtlichkeit funktionaler Unterschiede	44
II. Rechtsgrundlagen	44
1. In den U.S.A.	44
a) Due Process und Equal Protection Clause in der Verfassung	44
b) Federal Law	46
c) Uniform Guidelines in Employee Selection Procedure	47
d) State Law	49
2. Im europäischen Gemeinschaftsrecht	49
a) Art. 119 EWGV	49
b) Richtlinie 75/117 EWG	51
c) Richtlinie 76/207 EWG	51
3. In der Bundesrepublik Deutschland	54
a) Allgemeines	54
b) Art. 3 II, III GG	55
aa) Verfassungsrechtliche Grundlage für das Verbot der mittelbaren Diskriminierung	55
(1) Die Rechtsprechung zu Art. 3 GG	55
(2) Die Literatur zu Art. 3 GG	56
(3) Kritik und eigener Ansatz	58
bb) Bindung der Tarifvertragsparteien an Art. 3 II, III GG?	63
cc) Ausschluß von Gruppen aus dem Tarifvertrag als mittelbare Diskriminierung	65
c) § 611a BGB	67
d) § 2 I BeschFG und der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz	68
Fünfter Teil: Voraussetzungen und Rechtsfolgen der mittelbaren Diskriminierung	70
I. Der objektive Tatbestand	70
1. Der Mangel einer Definition	70
2. Das Geschlecht als Anknüpfungspunkt	71
3. Neutrale Regelung oder Maßnahme	72
a) Abgrenzung zur verdeckten Diskrimierung	72
b) Arten von Maßnahmen und Regelungen	73
aa) Objektive und subjektive Kriterien	73
bb) Beschränkung auf Auswahlkriterien	76
cc) Vermeidbare Kriterien	79
4. Erheblich stärkere Betroffenheit	80
a) Einführung	80
b) Rein ökonomische Betroffenheit?	81
c) Keine Betroffenheit wegen anderweitiger Vorteile	82
d) Betroffene Gruppe	83
e) Vergleichsgruppen	84
aa) Bei der Einstellung	84
bb) Im bestehenden Arbeitsverhältnis	85
f) Negatives Kriterium	86
g) Geringere Qualifikation	86
h) Frauentypisches Merkmal	88
i) Das “Bottom-line” Problem	88
j) Dauer und Beginn der Betroffenheit	92
k) Betroffener Mann	93
l) Erheblich stärkere Betroffenheit	93
m) Statistische Methoden	95
aa) “Four-fifths rule”	96
bb) Die X2-Analyse	98
cc) Methode der “independent proportions”	99
n) Gewährleistung von Rechtssicherheit?	101
5. Kausalität und Zurechenbarkeit	102
a) Bei Individualmaßnahmen	102
aa) Ansätze in der Literatur	102
bb) Kritik	103
cc) Eigener Ansatz	104
(1) Kausalität	104
(2) Zurechenbarkeit	105
(a) Die Adäquanztheorie als eingrenzendes Kriterium	105
(b) Nichtarbeitsrechtsspezifische Nachteile	106
b) Bei Gesetzen	106
II. Die Rechtfertigung	107
1. Die Rechtsprechung des U.S. Supreme Court und die amerikanische Gesetzgebung zur “business necessity”	108
2. Literatur und Rechtsprechung in der Bundesrepublik	110
a) 1. Ansicht: sachlicher Grund	110
b) 2. Ansicht: gleich der unmittelbaren Diskriminierung	110
c) Vermittelnde Ansicht	112
aa) EuGH und BAG	112
bb) Teil der Literatur	112
d) Eigener Ansatz	113
aa) Fallgruppen	114
bb) Nicht arbeitsplatzbezogener Rechtfertigungsgrund	117
cc) Grenzen des unternehmerischen Bedürfnisses	119
dd) Bewertung	120
ee) Keine Bewerberinnen vorhanden als Rechtfertigung?	222
ff) Anderer Rechtfertigungsmaßstab bei Gesetzen?	122
gg) Weniger diskriminierende Alternativmaßnahmen	124
III. Die Rechtsfolgen	126
1. Bei Kollektivnormen	126
a) Problemaufriß	126
b) Die Rechtsprechung des EuGH	126
c) Kritik am EuGH	127
d) Differenzierte Lösung	128
e) Die Rückwirkungsproblematik	130
2. Bei sonstigen Maßnahmen des Arbeitgebers	133
a) Amerikanische Rechtsprechung	133
aa) Vergangene geldwerte Leistungen	133
bb) Seniority	134
cc) Einstellungsanspruch	135
dd) Ersatz von zukünftigen, absehbaren Nachteilen	136
ee) Schadensersatz bei einer Gruppe als Kläger	136
ff) Compensatory und punitive damages	136
b) Europäische und deutsche Rechtsprechung	141
aa) Ausgangslage	141
bb) Die Vorgaben des EuGH	142
cc) Die daraufhin ergangenen Entscheidungen des BAG	144
dd) Übertragbarkeit auf die mittelbare Diskriminierung	145
(1) Vereinbarkeit mit deutschem Recht und mit den Vorgaben des EuGH	145
(a) 1. These des BAG: Anspruchskonkurrenz von § 611a BGB zu Delikt	146
(b) 2. These des BAG: Regelmäßige Persönlichkeitsverletzung	148
(c) 3. These des BAG: Entschädigungsanspruch wegen Persönlichkeitsverletzung	149
(d) 4. These des BAG: Anspruch in Höhe eines Monatsgehaltes	149
(e) Das Dekker-Urteil des EuGH	150
(2) Anwendbarkeit der Voraussetzungen	151
c) Andere Lösungsansätze de lege lata	151
aa) Unanwendbarkeit/Nichtigkeit des § 611a BGB	151
bb) Unmittelbare Anwendung der Richtlinie	152
cc) Vorlage beim BVerfG	153
dd) Beschwerde bei der EG-Kommission; Vertragsverletzungsverfahren	154
d) Rechtsfolgenregelungen de lege ferenda	155
aa) Erfüllungsansprüche	155
bb) Geldansprüche	156
(1) Ersetzungsbefugnis in Geld; entgangener Gewinn	156
(2) Billige Entschädigung	157
cc) Ausnahme bei Kleinstbetrieben	158
dd) Strafbewehrung	159
ee) Nichtigkeit der Regelungen des Arbeitgebers	159
3. Die Verjährung	160
Sechster Teil: Durchsetzung des Verbots	163
I. Prozessuale Mittel	163
1. Class action suits oder Streitgenossenschaft?	163
2. Darlegungs- und Beweislast der Parteien	166
a) Im U.S.-amerikanischen Recht	166
b) § 611a BGB	167
c) De lege ferenda	169
aa) Verlagerung der Beweislast auf den Arbeitgeber	170
bb) Auskunftsanspruch	171
II. Staatliche Kontrolle	174
1. In den U.S.A.	174
a) Equal Employment Opportunity Commission	174
b) Non-discrimination under Federal Government Contracts	177
2. Übertragbarkeit auf die Bundesrepublik	177
a) Schaffung einer Kontrollbehörde	177
b) Berichtspflicht der Unternehmen	178
c) Öffentliche Auftragsvergabe als Lenkungsmittel der Sozialpolitik	179
Siebter Teil: Würdigung und Ausblick	181
Anhang	184
I. Griggs v. Duke Power Co., 401 U.S. 424 (1971)	184
II. Wards Cove Packing Co. v. Antonio, 109 S.Ct. 2115 (1989)	193
III. Title VII des Civil Rights Act von 1964	222
IV. Civil Rights Act von 1991	238
Rechtsprechung	262
Literaturverzeichnis	270

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