Strukturalternativen für eine europäische Unternehmensverfassung

Thomas E. Abeltshauser

doi:10.3790/978-3-428-46898-0

Strukturalternativen für eine europäische Unternehmensverfassung

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Abeltshauser, T. (1990). Strukturalternativen für eine europäische Unternehmensverfassung. Eine rechtsvergleichende Untersuchung zum 5. gesellschaftsrechtlichen EG-Richtlinienvorschlag. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-46898-0

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Strukturalternativen für eine europäische Unternehmensverfassung

Eine rechtsvergleichende Untersuchung zum 5. gesellschaftsrechtlichen EG-Richtlinienvorschlag

Abeltshauser, Thomas E.

Schriften zum Internationalen Recht, Vol. 49

(1990)

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Additional Information

Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-46898-0
978-3-428-06898-2 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-46898-0
Edition: 1
Language: German
Pages: 253
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Company, commercial & competition law: general

Pricing

Institution: € 106.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 69.90 (incl. local VAT if applicable)

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	7
Inhaltsverzeichnis	9
Abkürzungsverzeichnis	14
Einleitung	17
1. Kapitel: Die Probleme unternehmensverfassungsrechtlicher Rechtsangleichung in Europa	20
I. Die unternehmensverfassungsrechtlichen Angleichungsprogramme	20
1. Der Vorschlag für eine 5. Richtlinie zur Struktur der Aktiengesellschaft von 1972	20
2. Die Europäische Aktiengesellschaft	21
3. Das Übereinkommen und die neue 10. Richtlinie über die internationale Verschmelzung von Aktiengesellschaften	24
4. Der neue Richtlinienvorschlag für die Angleichung der Aktienrechtsstrukturen	24
II. Die Funktionen unternehmensverfassungsrechtlicher Rechtsangleichung	27
1. Die E.G.-vertragsrechtlichen Grundlagen	27
2. Funktionen der Rechtsangleichung	29
3. Unternehmensverfassungsrechtliche Rechtsangleichung — Entwicklung, Funktionen und Probleme	32
3.1. Die industriepolitische Einbindung	33
3.2. Die Wettbewerbs- und sozialpolitische Einbindung	36
3.3. Probleme	39
3.4. Beurteilung des veränderten Richtlinienvorschlags zur Struktur der Aktiengesellschaft	41
III. Vorüberlegungen für eine Rechtsangleichungstheorie	44
1. Rechtsangleichung im engen Sinne	44
2. Funktional-problemorientierte Rechtsangleichung	48
3. Zwischenergebnis	54
2. Kapitel: Rechtsvergleich	55
I. Das Bezugsproblem	55
II. Sozialkonflikte — Die europäische Dimension	56
1. Die Arbeitnehmer	56
2. Die Gewerkschaften	59
3. Die öffentlichen Interessen	60
4. Zusammenfassung	62
III. Rechtsvergleich einzelstaatlicher Vorschriften	63
1. Der angel-sächsische Rechtskreis	63
1.1. Großbritannien	63
1.2. Irland	69
2. Der skandinavische Rechtskreis	70
2.1. Norwegen und Schweden	70
2.2. Dänemark	71
3. Der deutsch-niederländische Rechtskreis	73
3.1. Bundesrepublik Deutschland	73
3.2. Niederlande	79
4. Der französische Rechtskreis	83
4.1. Belgien	83
4.2. Luxemburg	86
4.3. Frankreich	88
5. Der südliche Rechtskreis	93
5.1. Italien	93
5.2. Spanien	97
5.3. Portugal	103
5.4. Griechenland	110
6. Ergebnisse des Rechtsvergleichs	113
6.1. Allgemein	113
6.2. Die strukturellen Alternativen und ihre „Gleichwertigkeit"	118
6.2.1. Strukturen	118
6.2.2. Das Unternehmensinteresse	119
6.2.3. Sorgfalts- und Loyalitätspflichten	121
6.2.4. Haftung	123
6.3. Zwischenergebnisse	124
3. Kapitel: Funktionen der Willensbildungsstrukturen im Aktienunternehmen	126
I. Organisationsinterne Funktionen	126
1. Wirtschaftswissenschaftliche und rechtliche Grundlagen	126
1.1. Die grundlegende Ausrichtung des unternehmerischen Willensbildungsprozesses	126
1.2. Funktionsdifferenzierungen	128
1.3. Funktionsveränderungen	131
2. Theoretische Grundlagen	136
2.1. Funktionelle Strukturanforderungen	136
2.2. Strukturanforderungen und Ressourcenmodell	141
2.3. Organisationsrechtliche Strukturanforderungen	143
3. Zwischenergebnis	146
4. Reflexive Elemente im Unternehmensverfassungsrecht	148
II. Die Abstimmung mit dem organisationsexternen Unternehmensverhaltensrecht	152
1. Unternehmensverfassung und Tarifvertragsrecht	153
1.1. Europäisches Tarifvertragsrecht	153
1.2. Beurteilung	155
2. Unternehmensverfassung und Wettbewerbsrecht	160
2.1. Der wettbewerbsrechtliche Verhaltensrahmen	161
2.2. Strukturanforderungen	162
2.3. Zwischenergebnis	168
4. Kapitel Rechtliche Gestaltungsvorschläge und ihre Dogmatil	171
I. Unternehmensverfassung und Mitgliedschaft	172
1. Die Zugangsfunktion	172
1.1. Das Problem der Zugangssteuerung	172
1.2. Mitgliedschaftsrechtliche Steuerung	173
1.3. Eintrittsvoraussetzungen nach normativ festgelegten Größen?	174
1.4. Öffentliche Zugangskontrolle	176
2. Die Koordinationsfunktion	180
2.1. Das Koordinationsproblem	180
2.2. Die Koordination auf das Unternehmensinteresse	181
2.3. Verhaltenspflichten und Unternehmensinteresse	184
2.3.1. Sorgfalts- und Loyalitätspflichten	184
2.3.2. Organisationspflichten und Haftung	187
2.4. Zusammenfassung	189
II. Informations- und Entscheidungsverfahren	190
1. Die Informationsfunktion	190
1.1. Problem und Strukturanforderungen	190
1.2. Unternehmensrechtliche Garantien	192
1.2.1. Strukturalternative: Das mitbestimmte Aufsichtsorgan	192
a) Das Aufsichtsorgan	192
b) Zweckspezifikation über Ausschüssev	194
(1) Konstituierung	195
(2) Kompetenzen	195
(3) Zusammensetzung	197
1.2.2. Strukturalternative: Das mitbestimmte Board-System	198
1.2.3. Strukturalternative: Arbeitnehmervertretung	200
1.2.4. Strukturalternative: Kooptation	202
1.2.5. Strukturalternative: Tarifvertrag	203
1.3. Zusammenfassung	204
2. Die Informationsverarbeitungsfunktion	204
2.1. Problem und Strukturanforderungen	204
2.2. Unternehmensrechtliche Garantien	206
2.2.1. Strukturalternative: Das mitbestimmte Aufsichtsorgan	206
a) Verhandlungsbeteiligung und Problemverarbeitung	206
b) Pluralistische Gruppenstruktur versus organschaftliche Stellung und Kompetenzbereich des Aufsichtsorgans	208
c) Funktionale Spezifikation der Verhandlungsstruktur	210
2.2.2. Strukturalternative: Das mitbestimmte Board-System	210
2.2.3. Strukturalternative: Arbeitnehmervertretung	211
2.2.4. Strukturalternative: Kooptation	212
2.2.5. Strukturalternative: Tarifvertragssystem	213
2.3. Zusammenfassung	213
3. Die Entscheidungsfunktion	213
3.1. Problem und Strukturanfoderungen	213
3.2. Unternehmensrechtliche Garantien	215
3.2.1. Die Strukturalternative: Das mitbestimmte Aufsichtsorgan	215
a) Wahl und Vorauswahl von Vorstandsmitgliedern	215
b) Feststellung des Jahresabschlusses	216
c) Genehmigungspflichtige Beschlüsse	217
3.2.2. Die Strukturalternative: Das mitbestimmte Board-System	219
3.2.3. Die Strukturalternative: Arbeitnehmervertretung	219
3.2.4. Die Strukturalternative: Kooptation	220
3.3. Zusammenfassung	220
III. Ergebnisse	221
Literaturverzeichnis	226
Autorenverzeichnis	242
Stichwortverzeichnis	245

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