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Die Kündigung von Betriebsvereinbarungen über betriebliche Sozialleistungen
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 153
(1997)
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Abstract
Ausgangspunkt der Arbeit ist die in der Rechtsprechung des BAG und der Literatur behandelte Problematik der Beendigung von Betriebsvereinbarungen über betriebliche Sozialleistungen, die zugleich die Frage nach dem Verhältnis von Individual- und kollektivem Arbeitsrecht bei der Gestaltung materieller Arbeitsbedingungen im Betrieb aufwirft. lm Mittelpunkt der Diskussion steht dabei die Frage des Bestandsschutzes kollektivrechtlich gewährter betrieblicher Sozialleistungen.Der Verfasser greift diese Fragestellung auf und untersucht, ob und in welchem Umfang ein Bestandsschutz kollektivrechtlich begründeter Individualrechte der Arbeitnehmer bei der Kündigung von Entgeltbetriebsvereinbarungen überhaupt geboten ist und wie ein Ausgleich widerstreitender Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen bei der Beendigung oder Verschlechterung betrieblicher Entgeltnormen erfolgen kann.Der Autor unterzieht die in Judikatur und Schrifttum vertretenen Meinungen einer kritischen Würdigung und wendet sich in diesem Zusammenhang gegen rein »individualrechtliche« bzw. »kollektivrechtliche« Lösungsvorschläge. Den Anknüpfungspunkt für seine Lösung sieht der Verfasser in der verfassungsrechtlichen Eigentumsgarantie, die jede Betriebspartei beim Entzug oder der Verschlechterung betrieblicher Sozialleistungen rechtsformübergreifend zu beachten hat.Auf dieser Grundlage vertritt der Verfasser die These, daß nur Leistungen der betrieblichen Altersversorgung einen Bestandsschutz genießen können, während alle sonstigen auf der Grundlage einer Betriebsvereinbarung zugesagten betrieblichen Sozialleistungen frei kündbar sind.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 7 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 9 | ||
| Abkürzungsverzeichnis | 15 | ||
| A. Einleitung | 17 | ||
| B. Kündigung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen | 23 | ||
| I. Kündigung gemäß § 77 V BetrVG | 23 | ||
| 1. Ordentliche Kündigung | 23 | ||
| 2. Außerordentliche Kündigung | 25 | ||
| 3. Änderungskündigung | 26 | ||
| 4. Teilkündigung | 29 | ||
| 5. Kündigung im Insolvenzfall | 31 | ||
| II. Nachwirkung gemäß § 77 VI BetrVG | 32 | ||
| 1. Rechtswirkung und sachlicher Geltungsbereich | 32 | ||
| 2. “Andere Abmachung” im Sinne des § 77 VI BetrVG | 33 | ||
| 3. Persönlicher Geltungsbereich | 37 | ||
| 4. Disposivität der Nachwirkung | 42 | ||
| C. Diskussion um Kündigung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen über betriebliche Sozialleistungen | 44 | ||
| I. Problematik | 44 | ||
| II. Kündigung der Betriebsvereinbarung über betriebliche Sozialleistungen | 47 | ||
| 1. Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts | 47 | ||
| a) Betriebsvereinbarungen über freiwillige Arbeitgeberleistungen | 47 | ||
| b) Betriebsvereinbarungen über eine betriebliche Altersversorgung | 47 | ||
| aa) Voraussetzungen der Kündigung | 48 | ||
| bb) Rechtsfolgen der Kündigung | 48 | ||
| 2. Herrschende Meinung im Schrifttum | 51 | ||
| a) Betriebsvereinbarungen über freiwillige Arbeitgeberleistungen | 51 | ||
| b) Betriebsvereinbarungen über eine betriebliche Altersversorgung | 51 | ||
| 3. Abweichende Auffassungen im Schrifttum | 52 | ||
| a) Bindung der Kündigung an die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und des Vertrauensschutzes und an das ultima-ratio-Prinzip | 52 | ||
| b) Kündigung von Betriebsvereinbarungen und Rückwirkungsverbot | 53 | ||
| c) Doppelwirkung der Kündigung von Betriebsvereinbarungen | 55 | ||
| III. Nachwirkung der gekündigten Betriebsvereinbarung über betriebliche Sozialleistungen | 56 | ||
| 1. Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts | 56 | ||
| a) Beendigungskündigung | 56 | ||
| b) Änderungskündigung | 57 | ||
| 2. Herrschende Meinung im Schrifttum | 58 | ||
| 3. Abweichende Auffassungen im Schrifttum | 59 | ||
| a) Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen gemäß § 4 V TVG analog | 59 | ||
| b) Nachwirkung infolge voller Erzwingbarkeit von Betriebsvereinbarungen über betriebliche Sozialleistungen | 60 | ||
| c) Nachwirkung kraft Parteivereinbarung | 60 | ||
| IV. Zusammenfassung | 61 | ||
| D. Stellungnahme | 65 | ||
| I. Individualschutz durch Einschränkung des Grundsatzes freier Kündbarkeit von Betriebsvereinbarungen über betriebliche Sozialleistungen | 65 | ||
| 1. Kollektiver Kündigungsschutz von Betriebsvereinbarungen | 65 | ||
| a) Bindung der Betriebsparteien an die Grundsätze des Rechts im Sinne des § 75 I 1 BetrVG | 65 | ||
| aa) Abschluß von Betriebsvereinbarungen | 65 | ||
| bb) Kündigung von Betriebsvereinbarungen | 67 | ||
| b) Schranken freier Kündbarkeit? | 69 | ||
| aa) Grundsatz der Verhältnismäßigkeit | 69 | ||
| bb) Ultima-ratio-Prinzip | 71 | ||
| cc) Grundsatz des Vertrauensschutzes | 72 | ||
| 2. Beschränkung der “individualrechtlichen” Kündigungswirkung | 76 | ||
| a) “Latent-individualrechtlicher Kern” der Betriebsvereinbarung? | 76 | ||
| aa) Rechtswirkung der Betriebsvereinbarung | 76 | ||
| bb) Rechtsnatur der Kündigung | 81 | ||
| b) Schutzzweck der Betriebsvereinbarung | 85 | ||
| 3. Individualrechtliche Verselbständigung kollektivrechtlich begründeter Rechte | 88 | ||
| a) Lehre vom kollektivfreien Individualbereich | 90 | ||
| b) Individualrechtliche Fortgeltung der Betriebsvereinbarung über betriebliche Sozialleistungen gem. § 613a Abs. I Satz 2 BGB analog? | 92 | ||
| c) Versorgungsrechte ausgeschiedener Arbeitnehmer | 95 | ||
| d) Novation | 97 | ||
| 4. Individualschutz nach dem Vorbild einer Rechtskontrolle verschlechternder Betriebsvereinbarungen | 98 | ||
| II. Individualschutz durch Erstreckung der Nachwirkung auf teilmitbestimmte Betriebsvereinbarungen über betriebliche Sozialleistungen | 101 | ||
| 1. Grammatikalische Auslegung des § 77 VI BetrVG | 101 | ||
| 2. Historische Auslegung des § 77 VI BetrVG | 102 | ||
| 3. Systematische Auslegung des § 77 VI BetrVG | 106 | ||
| a) Mitbestimmungsordnung | 106 | ||
| aa) Streichung der betrieblichen Sozialleistung | 108 | ||
| bb) Kürzung der betrieblichen Sozialleistung | 111 | ||
| b) “Andere Vereinbarung” im Sinne des § 77 V BetrVG | 112 | ||
| 4. Teleologische Auslegung des § 77 VI BetrVG | 114 | ||
| III. Zusammenfassung | 116 | ||
| E. Beschränkung des Grundsatzes freier Kündbarkeit von Betriebsvereinbarungen zur Aufrechterhaltung unverfallbarer Versorgungsrechte | 118 | ||
| I. Voraussetzungen eines Bestandsschutzes auf Betriebsvereinbarung beruhender Individualrechte auf betriebliche Sozialleistungen | 118 | ||
| 1. Betriebsvereinbarung als temporäres, objektives Recht | 118 | ||
| 2. Betriebsvereinbarung als Rechtsgrundlage subjektiver Rechte der Arbeitnehmer | 121 | ||
| a) Individualrechte aus Versorgungsordnungen | 124 | ||
| aa) Versorgungsansprüche | 124 | ||
| bb) Versorgungsanwartschaften | 128 | ||
| b) Individualrechte aus Betriebsvereinbarungen über sonstige betriebliche Sozialleistungen | 130 | ||
| aa) Entstandene, fällige Ansprüche | 131 | ||
| bb) Anwartschaften auf periodisch gewährte Leistungen | 132 | ||
| cc) Aussichten auf künftigen Rechtserwerb | 133 | ||
| 3. Zwischenergebnis | 134 | ||
| II. Umsetzung des Bestandsschutzes | 134 | ||
| 1. Versorgungsansprüche der Ruheständler und unverfallbare Versorgungsanwartschaften ausgeschiedener Arbeitnehmer | 134 | ||
| 2. Unverfallbare Versorgungsanwartschaften betriebsangehöriger Arbeitnehmer | 136 | ||
| 3. Entstandene, fällige Ansprüche auf sonstige betriebliche Sozialleistungen | 140 | ||
| III. Konsequenzen für die Kündigung von Betriebsvereinbarungen über betriebliche Sozialleistungen | 142 | ||
| 1. Betriebsvereinbarungen über eine betriebliche Altersversorgung | 142 | ||
| a) Kündigungsvoraussetzungen | 142 | ||
| b) Feststellung der Kündigungsvoraussetzungen | 145 | ||
| 2. Betriebsvereinbarungen über sonstige betriebliche Sozialleistungen | 148 | ||
| IV. Ergebnis | 148 | ||
| F. Schlußbetrachtung | 149 | ||
| Literaturverzeichnis | 150 | ||
| Sachwortregister | 162 |