Gewerkschaftliche Mächtigkeit als Determinante korporatistischer Tarifsysteme

Jens Suckow

doi:10.3790/978-3-428-49833-8

Gewerkschaftliche Mächtigkeit als Determinante korporatistischer Tarifsysteme

Preview Login to order (PDF)

BOOK

Cite BOOK

Style

Suckow, J. (2000). Gewerkschaftliche Mächtigkeit als Determinante korporatistischer Tarifsysteme. Die Mächtigkeitslehre des Bundesarbeitsgerichts in rechtsvergleichender Sicht. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-49833-8

Format

BIBTEX

ENDNOTE

RIS

Download

Gewerkschaftliche Mächtigkeit als Determinante korporatistischer Tarifsysteme

Die Mächtigkeitslehre des Bundesarbeitsgerichts in rechtsvergleichender Sicht

Suckow, Jens

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 182

(2000)

Preview Login to order (PDF)

Additional Information

Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-49833-8
978-3-428-09833-0 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-49833-8
Edition: 1
Language: German
Pages: 364
Collections: NBE POL
NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Welfare & benefit systems
Trade unions
Comparative law

Pricing

Institution: € 120.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 79.90 (incl. local VAT if applicable)

Abstract

Mit der Etablierung des »Bündnisses für Arbeit« erlebt das korporatistische Politikmodell im wiedervereinigten Deutschland eine viel beachtete Renaissance. Seiner Zielvorstellung eingedenk, durch die Bündelung der maßgebenden gesellschaftlichen Kräfte dem Gemeinwohl Vorrang gegenüber Partikularinteressen einzuräumen, geht der Autor der vorliegenden Arbeit der Frage nach, welche Anforderungen die Rechtsordnung an die Akteure auf der Arbeitnehmerseite, die Gewerkschaften, stellt.

Ausgehend von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum umstrittenen Topos der »Sozialen Mächtigkeit«, beschreibt der Autor in der interdisziplinär angelegten Untersuchung, die sowohl methodologische als auch soziologische und makroökonomische Aspekte behandelt, im Wege der Rechtsvergleichung Tarifmodelle, die, auf abweichenden Prämissen beruhend, um tragfähige Antworten auf die drängenden sozialen und wirtschaftlichen Forderungen einer global operierenden Wirtschaftsordnung ringen. Aus der Abgrenzung des konsensorientierten österreichischen Ansatzes von der pluralistischen britischen Verbändeordnung läßt sich eine Fülle von Anschauungsmaterial für die Frage gewinnen, auf welchen Wegen unsere europäischen Nachbarn den Umbau ihrer Arbeits- und Sozialordnung vollziehen, deren Zielvorstellung sich an größerer Flexibilisierung und zunehmender Deregulierung orientiert.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	7
Inhaltsübersicht	9
Inhaltsverzeichnis	11
Abbildungsverzeichnis	16
I. Abbildungen im Text	16
II. Abbildungen im Annex	16
III. Abbildungen im Anhang	17
Abkürzungsverzeichnis	19
§ 1 Problemstellung	25
I. Verfassungsrechtlicher Hintergrund koalitionsrechtlicher Begriffsbildung	25
II. Soziale Mächtigkeit als tarifkonzeptionelle Grundsatzfrage	28
III. Grundlinien der Untersuchung	30
§ 2 Standort des Gewerkschaftsbegriffs im Gefüge arbeitsverfassungsrechtlicher Begrifflichkeit	33
I. Bestandsaufnahme	33
II. Strukturen einer Begriffshierarchie	35
1. Normativer Ausgangspunkt	36
2. Dualistisches Modell	39
3. Monistisches Modell	41
4. Insuffizienzen der überkommenen Begriffsmodelle	42
III. Zusammenfassung	43
§ 3 Genese eines kollektivrechtlichen Topos	45
I. Begriffsentwicklung in der arbeitsrechtlichen Judikatur	45
1. Richterrechtliche Initialisierung	46
2. Begriffliche Präzisierung	47
3. Anerkennung durch das Bundesverfassungsgericht	51
II. Alternative Begriffsansätze in der Literatur	52
1. Druckresistenz versus Druckausübung	52
2. Negation versus Affirmation	53
3. Fähigkeit de iure versus Fähigkeit de facto	54
III. Zusammenfassung	55
§ 4 Qualifizierung und Quantifizierung sozialer Mächtigkeit	57
I. Soziale Mächtigkeit als rechtstatsächlicher Befund	58
1. Systematisierung	58
2. Externe Autorität	61
a) Mitglieder	61
(1) Korporationsrechtliche Mindestanforderungen	61
(2) Mitgliederzahl	62
(a) Fachlicher Bezugspunkt	63
(b) Räumlicher Bezugspunkt	64
(c) Andere Arbeitnehmerverbände	65
(3) Mitgliederstruktur	66
(4) Entscheidungserheblichkeit	70
b) Tarifpraxis	72
(1) Tarifinitiative	73
(2) Fallgestaltungen	74
c) Finanzkraft	83
d) Arbeitskampfbereitschaft	85
3. Interne Autorität	87
4. Autorität im gesellschaftlichen Bereich	88
5. Organisatorisch-personeller Unterbau	92
II. Soziale Mächtigkeit im Kanon der Koalitionsvoraussetzungen	94
1. Überbetrieblichkeit	94
2. Unabhängigkeit	96
III. Rechtsmethodische Erfassung sozialer Mächtigkeit	96
1. Klassifikatorische Begriffsstruktur	96
2. Typologische Begriffsbildung	98
a) Terminologische Einkleidung durch die Rechtstheorie	99
b) Eigenheiten der Typusbildung	100
(1) Totalität	101
(a) Unbeschränktheit	101
(b) Porosität	102
(c) Implikative Begriffsbildung	102
(2) Schlichtheit des Typus	103
(3) Merkmalsgewichtung	104
c) Typologische Begriffsbildung im Arbeitsrecht	105
IV. Entwicklung der Mächtigkeitsanforderungen	108
V. Zusammenfassung	116
§ 5 Rechtliche Problematik sozialer Mächtigkeit	117
I. Normierung sozialer Mächtigkeit	117
1. Der Unionsvertrag	117
2. Der Internationale Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte	123
3. Der Internationale Pakt über bürgerliche und politische Rechte	124
4. Die Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation	125
5. Europäische Menschenrechtskonvention	127
6. Die Europäische Sozialcharta	131
II. Verbandsmacht als Produkt der Auslegung	131
1. Wortlaut	132
2. Entstehungsgeschichte	132
3. Gesetzessystematik	135
4. Gesetzesteleologie	136
III. Verfassungsrechtliche Problematik	140
1. Koalitionsgrundrecht	140
a) Die Kernbereichslehre	140
b) Der objektive Gehalt	145
2. Gleichheitssatz	150
3. Justitiabilität	153
IV. Zusammenfassung	155
§ 6 Rechtsvergleichung	157
I. Österreich	157
1. Terminologie	158
2. Delegation staatlicher Rechtssetzung	161
a) Tariffähigkeit kraft Gesetzes	162
b) Tariffähigkeit kraft Verleihung	164
(1) Zuerkennung der Tariffähigkeit	165
(2) Aberkennung der Tariffähigkeit	168
3. Tariffähigkeit von Arbeitnehmervereinigungen	169
a) Wirkungskreis	169
b) Wirtschaftliche Bedeutung	171
4. Soziale Mächtigkeit als verfassungskonformes Ordnungsprinzip	174
5. Zusammenfassung	179
II. Großbritannien	179
1. Collective laissez-faire	179
2. Staatsinterventionismus	184
a) Industrial Relations Act	186
(1) Gesetzliche Ausformung des Gewerkschaftsbegriffs	186
(2) Registrierung von Gewerkschaften	188
(3) Anerkennung von Gewerkschaften	191
(4) Das Ende des Industrial Relations Act	194
b) Employment Protection Act	199
(1) Innovation des Gewerkschaftsbegriffs	200
(2) Unabhängigkeit von Gewerkschaften	201
(3) Anerkennung von Gewerkschaften	203
(4) Staatsinterventionistische Götterdämmerung	215
3. Reaffirmation des collective laissez-faire	217
4. Zusammenfassung	222
§ 7 Gewerkschaftliche Verbandsmacht als soziologisch-makroökonomische Determinante	223
I. Korporatismus als soziologisches Modell	223
1. Korporatismusbegriffe	224
2. Elemente korporatistischer Wirtschaftssysteme	226
II. Korporatistische Strukturen in den Vergleichsstaaten	228
1. Österreich	228
a) Historische Wurzeln der Sozialpartnerschaft	229
b) Die österreichische Wirtschaftsstruktur	230
c) Institutionelle Strukturen der Sozialpartnerschaft	232
(1) Die Paritätische Kommission	232
(2) Der Österreichische Gewerkschaftsbund	235
d) Politische Verflechtungen	238
2. Großbritannien	240
3. Deutschland	243
a) Entwicklung korporatistischer Strukturen in Deutschland	243
b) Das Deutsche Gewerkschaftsoligopol	244
4. Indexierung korporatistischer Systeme	248
III. Makroökonomische Leistungsbilanz	249
1. Wirtschaftstheoretische Hypothesen	250
a) Korporatistische Hypothese	250
b) Pluralistische Hypothese	252
c) U-Kurven-Hypothese	253
2. Empirische Analyse	254
a) Geldwertstabilität	255
b) Arbeitslosigkeit	258
c) Discomfort Index	261
d) Lohnentwicklung	263
e) Wachstum	265
f) Wechselkursentwicklung	267
g) Sozialer Friede	268
3. Auswertung	271
IV. Zusammenfassung	275
Annex: Die neuen Bundesländer	277
I. Gewerkschaftsstrukturen in den neuen Bundesländern	277
I. Wirtschaftliche Situation in den neuen Bundesländern	279
III. Leistungsdefizite als Transformationsphänomen	283
1. Allokationsprinzipien	283
2. Leistungsdefizite des planwirtschaftlichen Modells	284
3. Volkswirtschaftliche Auswirkungen der Systemtransformation	285
IV. Folgerungen	287
Zusammenfassung	289
Anhang	293
A. Wirtschaftliche Daten	293
B. Entscheidungsregister	315
Literaturverzeichnis	331
Sachwortverzeichnis	361

Cite BOOK

Style

Format

Gewerkschaftliche Mächtigkeit als Determinante korporatistischer Tarifsysteme

Die Mächtigkeitslehre des Bundesarbeitsgerichts in rechtsvergleichender Sicht

Additional Information

Book Details

Pricing

Abstract

Table of Contents

Contact

Quick Navigation