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Englberger, J.Escheu, R., Felkner, C., Lutz, D., Stein, P. (Eds.) (1995). Tarifautonomie im Deutschen Reich. Entwicklung des Tarifvertragswesens in Deutschland von 1870/71 bis 1945. Hrsg. von Rudolf Escheu / Christian Felkner / Dieter Lutz / Peter Stein. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-48535-2
Englberger, JosefEscheu, Rudolf; Felkner, Christian; Lutz, Dieter and Stein, Peter. Tarifautonomie im Deutschen Reich: Entwicklung des Tarifvertragswesens in Deutschland von 1870/71 bis 1945. Hrsg. von Rudolf Escheu / Christian Felkner / Dieter Lutz / Peter Stein. Duncker & Humblot, 1995. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-48535-2
Englberger, JEscheu, R, Felkner, C, Lutz, D, Stein, P (eds.) (1995): Tarifautonomie im Deutschen Reich: Entwicklung des Tarifvertragswesens in Deutschland von 1870/71 bis 1945. Hrsg. von Rudolf Escheu / Christian Felkner / Dieter Lutz / Peter Stein, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-48535-2
Format
Tarifautonomie im Deutschen Reich
Entwicklung des Tarifvertragswesens in Deutschland von 1870/71 bis 1945. Hrsg. von Rudolf Escheu / Christian Felkner / Dieter Lutz / Peter Stein
Editors: Escheu, Rudolf | Felkner, Christian | Lutz, Dieter | Stein, Peter
Schriften zur Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Vol. 45
(1995)
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Book Details
Pricing
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort der Herausgeber | 5 | ||
| Zur Vorgeschichte dieser Veröffentlichung – zugleich ein Nachruf auf Josef Englberger – | 5 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 9 | ||
| Abkürzungsverzeichnis | 14 | ||
| Abkürzungen im Text | 14 | ||
| Abkürzungen/Kurzformen von Gesetzen | 16 | ||
| Prof. Dr. H. Lampert: Einleitung | 17 | ||
| Erstes Kapitel: Entwicklungstendenzen und Probleme der Arbeitsmarktordnung im Deutschen Reich bis zum Ende des Ersten Weltkrieges | 19 | ||
| A. Grundlagen der Arbeitsmarktordnung und faktische Gestalt der Arbeitsmarktbeziehungen | 19 | ||
| I. Vorbemerkung | 19 | ||
| II. Grundlagen der Arbeitsmarktordnung | 20 | ||
| 1. Die Verwirklichung einer freiheitlichen Rechtsordnung | 20 | ||
| 2. Gesetzliche Grundlagen der Arbeitsmarktordnung | 23 | ||
| III. Ökonomische Rahmenbedingungen und Entwicklung des Tarifvertragswesens | 31 | ||
| 1. Ökonomische Rahmenbedingungen | 31 | ||
| 2. Die Entwicklung des Tarifvertragswesens | 45 | ||
| B. Die Arbeitsmarktordnung im Urteil der zeitgenössischen ökonomischen Theorie | 52 | ||
| I. Vorbemerkung | 52 | ||
| II. Der Arbeitsmarkt in der klassischen und neoklassischen Wirtschaftstheorie | 53 | ||
| 1. Die englische klassische Nationalökonomie | 53 | ||
| 2. Die Analyse der Arbeitsmarktbeziehungen und der Lohngestaltung in der englischen klassischen Nationalökonomie | 55 | ||
| a) Die Existenzminimumtheorie des Lohnes | 55 | ||
| b) Die Lohnfondstheorie | 58 | ||
| 3. Das Grundmodell des Arbeitsmarktes in der neoklassischen Lohntheorie bzw. in der Grenzproduktivitätstheorie des Lohnes | 61 | ||
| III. Die Notwendigkeit einer Ordnung der Arbeitsmärkte durch Koalitionen: die Problematik des liberalen Ideals individueller Freiheit auf dem Arbeitsmarkt | 69 | ||
| 1. Vorbemerkung | 69 | ||
| 2. Die Unzulänglichkeit einer rein individualistischen Ordnung des Arbeitsmarktes | 71 | ||
| a) Die Besonderheiten der menschlichen Arbeit | 71 | ||
| b) Strukturelle Besonderheiten des Arbeitsmarktes | 76 | ||
| c) Ergebnis: Der Gegensatz zwischen formaler und materialer Vertragsfreiheit auf dem “freien” Arbeitsmarkt | 79 | ||
| 3. Potentielle Vorteile einer kollektiven Ordnung der Arbeitsmärkte durch Koalitionen der Arbeitsmarktparteien | 80 | ||
| a) Sicherung eines Mindestniveaus der Arbeitsbedingungen | 80 | ||
| b) Potentielle Vorteile einer kollektiven Ordnung der Arbeitsmärkte durch Koalitionen der Arbeitsmarktparteien für die Arbeitgeber und für die Gesellschaft insgesamt | 85 | ||
| IV. Die lohn- und verteilungspolitische Bedeutung einer kollektiven Ordnung der Arbeitsmärkte | 89 | ||
| 1. Die Kritik am Postulat der klassischen Lohntheorie von der Determiniertheit des Lohnes | 89 | ||
| 2. Die Diskussion über die lohn- und verteilungspolitische Bedeutung von “Machtfaktoren” im Vergleich zu ökonomischen “Gesetzen” | 91 | ||
| a) Die lohn- und verteilungspolitische Bedeutung einer kollektiven Ordnung der Arbeitsmärkte unter “statischen” Bedingungen bzw. in kurzfristiger Betrachtung | 91 | ||
| b) Die lohn- und verteilungspolitische Bedeutung einer kollektiven Ordnung der Arbeitsmärkte unter Berücksichtigung der Möglichkeit unvollkommener Gütermarktkonkurrenz und längerfristiger bzw. “dynamischer” Wirkungen | 100 | ||
| V. Voraussetzungen einer effektiven Ordnung der Arbeitsmärkte durch Koalitionen bzw. Kollektivvereinbarungen aus zeitgenössischer Sicht | 107 | ||
| 1. Kriterien für die Beurteilung der Wirksamkeit einer Ordnung der Arbeitsmärkte durch Koalitionen bzw. Kollektivvereinbarungen | 107 | ||
| 2. Rechtliche Vorbedingungen einer funktionsfähigen Arbeitsmarktordnung auf kollektivvertraglicher Grundlage aus zeitgenössischer Sicht | 109 | ||
| C. Zusammenfassung | 120 | ||
| Zweites Kapitel: Die Ordnung der Arbeitsmärkte durch Tarifautonomie in der Weimarer Republik und ihre Probleme | 133 | ||
| A. Vorbemerkung | 133 | ||
| B. Grundlagen der Arbeitsmarktordnung und faktische Gestalt der Arbeitsmarktbeziehungen | 134 | ||
| I. Rechtliche Grundlagen der Arbeitsmarktordnung | 134 | ||
| 1. Die Bedeutung der Weimarer Reichsverfassung für die Arbeitsmarktordnung | 134 | ||
| 2. Regelungen des kollektiven Arbeitsrechts mit besonderer Bedeutung für das Tarifvertragswesen | 140 | ||
| a) Die Verordnung über Tarifverträge, Arbeiter- und Angestelltenausschüsse und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten von 1918 | 140 | ||
| b) Das Betriebsrätegesetz von 1920 | 147 | ||
| c) Die Verordnung über das Schlichtungswesen von 1923 | 153 | ||
| II. Ökonomische Rahmenbedingungen und Entwicklung des Tarifvertragswesens | 159 | ||
| 1. Die ökonomischen Rahmenbedingungen | 160 | ||
| a) Die Entwicklung der gesamtwirtschaftlichen Indikatoren | 160 | ||
| b) Die Entwicklung der Löhne und Gehälter | 169 | ||
| 2. Die Entwicklung des Tarifvertragswesens | 176 | ||
| a) Die strukturelle Gliederung der Tarifparteien | 177 | ||
| b) Die faktische Bedeutung des Kollektivvertragsprinzips | 182 | ||
| c) Die Entwicklung der Schlichtungspraxis | 186 | ||
| C. Probleme der Arbeitsmarktordnung und Tarifvertragspolitik aus Sicht der zeitgenössischen ökonomischen Theorie | 189 | ||
| I. Vorbemerkung | 189 | ||
| II. Der Zusammenhang zwischen Lohnniveau und wirtschaftlicher Entwicklung in der Perspektive der zeitgenössischen ökonomischen Theorie | 189 | ||
| 1. Die Bedeutung des Lohnniveaus für die Kapitalbildung | 190 | ||
| a) Die “neoklassische” Argumentation | 190 | ||
| b) Die Kritik an der “neoklassischen” Argumentation | 204 | ||
| 2. Der Zusammenhang zwischen Lohneinkommen und gesamtwirtschaftlicher Nachfrage | 207 | ||
| a) Das “konjunkturelle” Kaufkraftargument | 207 | ||
| b) Das “strukturelle” Kaufkraftargument | 218 | ||
| III. Fragen der rechtlichen Ausgestaltung der Tarifautonomie auf dem Arbeitsmarkt im Urteil der zeitgenössischen wirtschaftspolitischen Diskussion | 225 | ||
| 1. Die rechtliche Ausgestaltung der Schlichtung von Tarifvertragskonflikten | 225 | ||
| a) Die zeitgenössische Diskussion über Funktion und Ausgestaltung des staatlichen Schlichtungswesens | 226 | ||
| b) Vorschläge zur Reform des amtlichen Schlichtungswesens | 238 | ||
| 2. Die Unabdingbarkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen | 243 | ||
| a) Zeitgenössische Vorschläge zur Abschwächung der Unabdingbarkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen | 243 | ||
| b) Die Abschwächung der Unabdingbarkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen durch Gesetz | 251 | ||
| c) Die zeitgenössische Kritik an der Abschwächung der Unabdingbarkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen | 256 | ||
| D. Zusammenfassung | 264 | ||
| E. Exkurs: Die Arbeitsmarktordnung im “Dritten Reich” (1933–1945) | 271 | ||
| Tabellenanhang | 278 | ||
| Literaturverzeichnis | 296 |