China im Konflikt zwischen verschiedenen Ordnungskonzeptionen

doi:10.3790/978-3-428-45923-0

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Schüller, A. (Ed.) (1985). China im Konflikt zwischen verschiedenen Ordnungskonzeptionen. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-45923-0

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China im Konflikt zwischen verschiedenen Ordnungskonzeptionen

Editors: Schüller, Alfred

Schriften des Vereins für Socialpolitik, Vol. 150

(1985)

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Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-45923-0
978-3-428-05923-2 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-45923-0
Edition: 1
Language: German
Pages: 157
Collections: NBE D&H
Duncker & Humblot Open Access
Subjects: International economics

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	5
Inhaltsverzeichnis	9
Norbert Kloten, Tübingen: Der Plan-Markt-Mechanismus. Chinas Das Koordinationssystem in Theorie und Praxis	11
I. Zum historischen Rahme	11
II. Die Lösung des Koordinationsproblems durch Planung und Markt	16
1. Das theoretische Konzept	16
2. Die systemkonstituierenden Elemente	19
a) Primat des Marxismus-Leninismus und der Maximen Mao Zedongs	19
b) Primat der Kommunistischen Partei	20
c) Primat der demokratischen Diktatur des Volkes	22
d) Primat des Gemeineigentums an den Produktionsmittel	24
e) Primat der staatlichen Planung	25
f) Primat der Zentralgewalt	28
g) Primat der egalitären Einkommensverteilung	30
3. Wie das System funktionieren soll	32
III. Systemimmanente Konfliktpotentiale	36
1. Konflikte zwischen dem Festhalten an ideologischen Positionen und der Verwirklichung effizienter Funktionsabläufe	37
2. Konflikte, die sich aus dem jeweiligen Mischungsverhältnis von Markt- und Planungselementen ergebe	38
3. Konflikte, die sich aus Resultaten der Marktprozesse ergeben, die mit den Planansätzen weder aggregiert noch disaggregiert deckungsgleich sind	39
4. Konflikte, die aus einem System von Preisrelationen resultieren, die weder die Knappheitsverhältnisse bei den heimischen Ressourcen zutreffend widerspiegeln noch sich im Kontakt mit den Weltmarktpreisrelationen befinde	40
5. Konflikte, die sich aus inadäquaten institutionellen Regelungen wie ineffizienten Lenkungsinstrumenten ergebe	41
6. Konflikte, die sich aus der konkurrierenden Inanspruchnahme der Ressourcen zum Zwecke der Befriedigung von Gegenwartsbedürfnissen und zum Zwecke der Kapitalakkumulation ergebe	42
7. Konflikte, die sich aus Ansprüchen politischer Kader und der Behörden ergebe	43
8. Konflikte, die sich aus einer ungleichmäßigen Einkommens- und Vermögensverteilung ergebe	43
9. Konflikte, die sich aus einer wohlstandsbedingten Neuorientierung der Bevölkerung ergebe	44
IV. Markt und Plan in der Praxis	45
V. Abschließende Bemerkunge	57
Literatu	59
Armin Bohnet/Günter Jaehne, Gießen: Reformen des Planungs- und Leitungssystems in der Industrie der VR China Grundprinzipien, aktueller Stand und Perspektive	63
Vorbemerkunge	63
I. Ausgangslage und Rahmenbedingunge	64
1. Die Situation der Volkswirtschaft nach der „Kulturrevolution“	64
2. Rahmenbedingungen der Industriereform	66
a) Politische Rahmenbedingunge	66
b) Sozialökonomische Rahmenbedingunge	67
c) Technische Rahmenbedingunge	67
d) Kulturgeschichtliche Rahmenbedingunge	67
II. Grundprinzipien und zeitlicher Ablauf der Industriereform	68
1. Grundprinzipie	68
2. Ablauf der Reforme	72
III. Reformen in der Organisation der Wirtschaftsleitung und den Eigentumsformen in der Industrie	73
1. Reorganisation der staatlichen Wirtschaftsleitung	73
2. Größenstruktur und Eigentumsformen der Industriebetriebe	74
VI. Neuregelung in der Besteuerung, Gewinnverwendung und Betriebsfinanzierung	77
1. Reformen des Steuersystems	77
2. Liberalisierung der Gewinnverwendung	79
3. Neue Formen der Betriebsfinanzierung	80
V. Die Neuverteilung der Verfügungsrechte an Gütern und Produktionsfaktore	83
1. Die Neuverteilung der Produktionsrechte	83
a) Planung der laufenden Produktio	84
b) Zuordnung der Investitionsrechte	85
2. Neuregelung der Übertragungsrechte	87
a) Lockerung der zentralistischen Materialverteilung	87
b) Reformen des Preissystems	88
c) Intensivierung des nationalen Wettbewerbs	90
VI. Neugestaltung der Lohn-, Personal- und Arbeitsplatzpolitik	91
1. Das neue Lohn- und Prämiensystem: Von der Nivellierung zur Differenzierung	91
2. Neue Entwicklungslinien in der Personal- und Arbeitsplatzpolitik	93
a) Betriebsdirektore	94
b) Leitendes Betriebspersonal	96
c) Facharbeitskräfte	97
VII. Ergebnisse, Probleme und Perspektive	97
1. Ergebnisse und Probleme	97
2. Perspektive	100
Literatu	103
Jiří Kosta, Frankfurt: Beschäftigungsprobleme und Beschäftigungspolitik in China	105
I. Die Beschäftigungsentwicklung (1950–1980)	106
1. Bevölkerungswachstum	106
2. Institutionelle Aspekte des Arbeitskräfteangebots: Arbeitszeit, Bildungsniveau	112
3. Wirtschaftswachstum und Arbeitsproduktivität	115
4. Strukturwandel und Beschäftigung	118
II. Beschäftigungspolitik in den 80er Jahre	122
1. Die Lage Ende der 70er Jahre	122
2. Ziele und Zielkonflikte der Beschäftigungspolitik	124
3. Bevölkerungspolitik	127
4. Wirtschaftliches Wachstum und neue Arbeitsplätze	130
5. Strukturpolitik und Beschäftigung	132
6. Probleme der Arbeitskräftelenkung	135
Literatu	138
Eberhard Schinke, Gießen: Der Agrarsektor in der Volksrepublik China: Wandlungen und Möglichkeite	141
I. Änderung der Wirtschaftspolitik zugunsten des Agrarsektors	141
II. Das Verantwortungssystem als zentrales Ordnungselement	142
1. Entstehung und Verbreitung	142
2. Nutzungsrechte am Bode	144
3. Betriebsmittelversorgung	144
4. Investitionen und Finanzierung	145
5. Der spezialisierte Haushalt als Vorbild	146
6. Ablieferung, Vermarktung und Erzeugerpreise	146
III. Neugliederung der Produktionsstrukturen auf dem Lande	148
1. Betriebsstruktur und Betriebstypen in der Landwirtschaft	148
2. Ansätze für den Aufbau von Genossenschaften für Bezug, Absatz und Dienstleistunge	149
3. Nicht-landwirtschaftliche Aktivitäten auf dem Dorfe	149
4. Eine neue Definition der sozialistischen Landwirtschaft	150
IV. Positive und negative Wirkungen des Verantwortungssystems	151
V. Aussichten für Chinas Agrarproduktio	152
Literatu	157

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