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Meister, N. (1970). Die Reformen der Amerikanischen Bundesverwaltung unter dem Leitgedanken »Economy und Efficiency«. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-42317-0
Meister, Norbert. Die Reformen der Amerikanischen Bundesverwaltung unter dem Leitgedanken »Economy und Efficiency«. Duncker & Humblot, 1970. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-42317-0
Meister, N (1970): Die Reformen der Amerikanischen Bundesverwaltung unter dem Leitgedanken »Economy und Efficiency«, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-42317-0
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Die Reformen der Amerikanischen Bundesverwaltung unter dem Leitgedanken »Economy und Efficiency«
Schriften zum Völkerrecht, Vol. 13
(1970)
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Book Details
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Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Inhaltsverzeichnis | 5 | ||
| Abkürzungsverzeichnis | 7 | ||
| § 1 Einleitung | 9 | ||
| 1. Die Problemstellung | 9 | ||
| 2. Begriffsabgrenzungen | 12 | ||
| a) Die Bundesverwaltung | 12 | ||
| b) Economy and Efficiency | 14 | ||
| 3. Untersuchungsmethode | 18 | ||
| § 2 Der geschichtliche Hintergrund | 20 | ||
| 1. Das politische und soziale Bild in der Zeit der Gründung der Union | 20 | ||
| 2. Die Entwicklung des Personalwesens | 22 | ||
| a) Kriterien der Beamtenauslese bis 1829 | 22 | ||
| b) Das Spoils-System | 25 | ||
| 3. Die Entwicklung der Verwaltungsorganisation | 28 | ||
| 4. Die Entwicklung der Finanzverwaltung | 33 | ||
| a) Das Haushaltswesen | 34 | ||
| b) Das Rechnungswesen | 35 | ||
| 5. Schlußfolgerungen unter Berücksichtigung der allgemeinen kulturellen Entwicklung | 36 | ||
| § 3 Das Personalwesen | 39 | ||
| 1. Die Beamtenauslese | 39 | ||
| 2. Die Beendigung des Dienstverhältnisses | 42 | ||
| a) Die Entlassung | 42 | ||
| b) Die Pensionierung | 43 | ||
| 3. Das Berufsbeamtentum | 45 | ||
| a) Objektive Beförderungskriterien | 45 | ||
| b) Laufbahnprogramme | 47 | ||
| 4. Gehaltsfragen | 49 | ||
| a) Das allgemeine Gehaltsniveau | 49 | ||
| b) Das Verhältnis von Gehalt und Arbeitsleistung | 52 | ||
| 5. Die Organisation der Personalverwaltung | 54 | ||
| a) Die Entwicklung ohne zentrale Personalbehörde | 54 | ||
| b) Die Civil Service Commission als zentrale Personalbehörde | 55 | ||
| 6. Rückblick | 56 | ||
| § 4 Das Finanzwesen | 59 | ||
| 1. Der Haushaltsplan | 59 | ||
| a) Die ersten Reformversuche | 59 | ||
| b) Die Entwicklung unter dem Budget and Accounting Act von 1921 | 62 | ||
| c) Die neueren Reformen | 64 | ||
| 2. Das Rechnungswesen (Accounting) | 66 | ||
| 3. Die Rechnungsprüfung | 69 | ||
| a) Die Gründung einer unabhängigen Rechnungsprüfung | 70 | ||
| b) Der Übergang zum „Site-Audit“ | 71 | ||
| c) Die interne Rechnungskontrolle (Internal Audit) | 72 | ||
| 4. Zusammenfassung | 73 | ||
| § 5 Die Verwaltungsorganisation | 75 | ||
| 1. Die Entwicklung der Organisationsprinzipien | 75 | ||
| 2. Die Stellung des Präsidenten | 76 | ||
| 3. Die zentralen Verwaltungsbehörden | 78 | ||
| a) Das Executive Office of the President | 78 | ||
| b) Die Civil Service Commission | 79 | ||
| c) Die General Service Administration | 80 | ||
| 4. Die Organisation der Departments | 81 | ||
| a) Die innere Struktur der Departments | 81 | ||
| b) Die Rolle der Departments im Gesamtaufbau der Verwaltung | 83 | ||
| 5. Die Independent Regulatory Commission | 85 | ||
| 6. Die Government Corporations | 89 | ||
| 7. Kritische Folgerungen | 95 | ||
| § 6 Die Methoden der Verwaltungsreform | 97 | ||
| 1. Untersuchungsausschüsse und -kommissionen | 97 | ||
| 2. Die ständigen Managementbehörden | 102 | ||
| 3. Abzuleitende Grundsätze | 105 | ||
| § 7 Schlußbetrachtung | 108 | ||
| Literaturverzeichnis | 114 | ||
| Sachregister | 123 |