Die Mankohaftung von Filialleitern

Erich Barton

doi:10.3790/978-3-428-40055-3

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Barton, E. (1961). Die Mankohaftung von Filialleitern. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-40055-3

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Die Mankohaftung von Filialleitern

Barton, Erich

Sozialwissenschaftliche Abhandlungen, Vol. 8

(1961)

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Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-40055-3
978-3-428-00055-5 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-40055-3
Edition: 1
Language: German
Pages: 157
Collections: NBE D&H
NBE RECHT
NBE WISO
Subjects: Company, commercial & competition law: general

Pricing

Institution: € 52.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 34.90 (incl. local VAT if applicable)

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	7
Inhaltsverzeichnis	9
Abkürzungsverzeichnis der Zeitschriften, Entscheidungssammlungen, Nachschlagewerke und Festschriften	14
A. Einführung, Begriffsklärung und -abgrenzung	17
I. Einführung	17
II. Begriff und Rechtscharakter von Filialbetrieben	18
1. Verkaufs- und Verteilungsstellen im Wirtschaftsleben	18
2. Stellung in der Unternehmungsordnung als Betrieb	20
a) In wirtschaftlicher Hinsicht	20
b) In rechtlicher Hinsicht	20
III. Rechtsstellung von Filialleitern	21
1. Begriff, Aufgaben und Verantwortlichkeit	21
a) Begriff des Filialleiters	21
b) Pflichtenkreis und Tätigkeitsmerkmale	22
2. Rechtsbeziehungen zwischen Filialleiter und Arbeitgeber	23
a) Arbeitsvertrag als Grundlage der Stellung des Filialleiters	23
b) Inhalt der arbeitsvertraglichen Leistungspflicht	25
3. Kritik der Lehre vom Bestehen eines gemischtvertraglichen Rechtsverhältnisses	26
a) Die Konstruktion dieser Lehre	27
b) Kritik der Theorie des gemischten Vertrages	27
aa) Bestimmtheit des Vertragstyps Arbeitsvertrag	27
bb) Eindeutiger Verpflichtungswille	30
cc) Weitere Bedenken gegen die gemischtvertragliche Lehre	31
IV. Mankobegriff und Mankohaftung	33
1. Inhalt des Mankobegriffs	33
a) Bedeutungslosigkeit der Entstehungsursachen	33
b) Manko als Schaden im Rechtssinne	34
2. Mankohaftung aus dem Arbeitsvertrag und aus Delikt	35
a) Allgemeine Verschuldenshaftung	35
b) Mankohaftung kraft Zusatzvereinbarung	35
3. Verhältnis der Mankohaftung von Filialleitern zur Mankohaftung anderer Arbeitnehmer	36
V. Zusammenfassung	37
B. Die gesetzlichen Grundlagen der Mankohaftung von Filialleitern	38
I. Anwendung bürgerlich-rechtlicher Vorschriften	38
II. Mankohaftung aus dem Arbeitsvertrag	38
1. Voraussetzungen der Inanspruchnahme	38
a) Tatsächlicher Mankoeintritt	38
b) Adäquate Verursachung	39
c) Verschulden	40
2. Haftungsumfang im einzelnen	41
a) Haftung für Vorsatz	41
b) Haftung für Fahrlässigkeit	42
3. Haftung für von Mitarbeitern herbeigeführte Manki	44
a) Im Regelfall keine Einstandspflicht des Filialleiters nach § 278 BGB	44
aa) Fehlen der Tatbestandsvoraussetzungen	45
bb) Selbständigkeit der Vertragsstellungen des Filialleiters und der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber	47
b) Haftung des Filialleiters nur bei Verletzung seiner eigenen Vertragspflichten	48
4. Mankohaftung bei Vertretung des Filialleiters	49
a) Anspruchsbegründende Voraussetzungen	49
aa) Bei Verantwortlichkeit der Vertreter	50
bb) Bei Verantwortlichkeit des Filialleiters	50
b) Mitwirkungspflichten des Filialleiters und des Arbeitgebers im Rahmen von Vertretungsverhältnissen	51
III. Mankohaftung aus unerlaubter Handlung	52
1. Anspruchskonkurrenz mit Mankohaftung aus Vertrag	52
2. Grundsätze der deliktischen Haftung	52
IV. Haftungsminderung und Haftungsausschluß	53
1. Schuldhafte Mitverursachung des Arbeitgebers (§ 254 BGB)	53
a) Voraussetzungen einer Minderung der Einstandspflicht des Filialleiters	53
b) Beispiele schuldhafter Mitverursachung	54
aa) Vernachlässigung persönlicher Mitwirkungspflichten	54
bb) Betriebliche Mängel	55
cc) Überforderung des Filialleiters	56
c) Rechtsfolgen schuldhafter Mitverursachung	57
2. Einfluß arbeitsrechtlicher Schutzprinzipien auf die Ersatzpflicht	58
a) Innerbetrieblicher Schadensausgleich wegen schadensgeneigter Arbeit	58
aa) Leitgedanken des arbeitsrechtlichen Korrektivs	60
bb) Schadensneigung und Unternehmerrisiko	62
b) Schadensgeneigtheit der Filialleitertätigkeit bei außergewöhnlicher Risikobelastung	63
aa) Unternehmerische Geschäftsrisiken in Filialbetrieben	63
bb) Auswirkungen der betrieblichen Risikolage auf die Filialleitertätigkeit	65
cc) Verschiedenartigkeit der Risikobelastung im Einzelfall	67
c) Beschränkung der Schadensteilung auf leichtfahrlässige Mankoherbeiführung	68
d) Innerbetrieblicher Schadensausgleich bei deliktischer Mankohaftung	70
V. Die Beweislast im Mankofall	70
1. Die Fragestellungen	70
2. Die Meinungen in Schrifttum und Rechtsprechung	71
a) Direkte oder analoge Anwendung der Beweislastvorschrift des § 282 BGB	71
b) Modifizierte Anwendung des § 282 BGB	73
c) Ablehnung der Beweislastregelung des § 282 BGB	74
3. Eigene Stellungnahme	76
a) Beweislast und Beweisführungslast	76
b) Beweislastverteilung bei Mankohaftung aus dem Arbeitsvertrag	78
c) Nichtanwendbarkeit der Vorschrift des § 282 BGB	79
aa) Wegen unzutreffender Annahme eines gemischtvertraglichen Rechtsverhältnisses	79
bb) Wegen Nichtvorliegens einer Unmöglichkeit der Leistung i. S. der §§ 275ff. BGB	80
cc) Wegen Fehlens der Voraussetzungen für eine analoge Anwendung bei Verletzung rein arbeitsvertraglicher Pflichten	82
dd) Beweislast des Arbeitgebers für den Entstehungstatbestand: Mankoeintritt, Verursachung, Verschulden	85
d) Beweislastverteilung bei besonderen Haftungstatbeständen	86
aa) Bei deliktischer Mankohaftung	86
bb) Bei Mankohaftung im Falle der von Mitarbeitern herbeigeführten Manki	86
cc) Bei schuldhafter Mitverursachung seitens des Arbeitgebers und bei schadensgeneigter Arbeit des Filialleiters	87
e) Praktische Auswirkungen der Beweislastverteilung	88
f) Prima-facie-Beweis (Beweis des ersten Anscheins)	90
VI. Zusammenfassung	93
C. Mankohaftung aus zusätzlichen Abreden	94
I. Rechtsnatur zusätzlicher Haftungsvereinbarungen	94
1. Zulässigkeit der Haftungsabrede	94
2. Abschlußerfordernisse	94
3. Haftungsabrede als Bestandteil des Arbeitsvertrages	94
II. Inhalt und Auslegung von Zusatzvereinbarungen	95
1. Einschränkung der allgemeinen Verschuldenshaftung	95
2. Bloße Konkretisierung gesetzlicher Haftungsvorschriften	95
3. Erweiterung der allgemeinen Verschuldenshaftung	96
a) Ausweitung des Verantwortungsbereiches	97
b) Haftungsverschärfung durch Beweislastverträge	97
aa) Umkehr der Beweislast für Verursachung und Verschulden	98
bb) Ausdehnung der vertraglichen Exkulpationspflicht	99
cc) Ausschluß jeglicher Exkulpationsmöglichkeit bei Zufallshaftung	99
4. Nebenabreden über Kautionen, Mankogelder und Mankospannen	103
a) Unterschiede zwischen Kaution und Mankogeldern bzw. Mankospannen	103
aa) Sicherung von Ersatzansprüchen des Arbeitgebers durch Kautionsgestellung	103
bb) Gewährung von Risikoausgleichszulagen durch den Arbeitgeber in Form von Mankogeldern bzw. Mankospannen	104
b) Selbständigkeit der Nebenabrede	106
aa) Bei Kautionsgestellung	106
bb) Bei Gewährung von Mankogeldern oder Mankospannen	107
c) Ausdrückliche Übereinkunft als Voraussetzung gleichzeitiger Haftungsübernahme	108
III. Grenzen der Zulässigkeit von Vereinbarungen über die Mankohaftung	110
1. Gesetzliche Verbote (§ 134 BGB)	110
a) In bezug auf den vertraglichen Ausschluß der Schadensmittragung bei vorsätzlicher Manko-Mitverursachung seitens des Arbeitgebers	111
b) In bezug auf tarifvertragswidrige Nebenabreden	112
2. Unzulässigkeit sittenwidriger Mankohaftungsvereinbarungen	112
a) Bei Verstoß gegen das Anstandsgefühl aller billig und gerecht Denkenden (§ 138 Abs. 1 BGB)	113
b) Bei Ausbeutung der Notlage, des Leichtsinns und der Unerfahrenheit (§ 138 Abs. 2 BGB)	114
c) Die wirtschaftliche Überbeanspruchung	115
aa) Mehrbelastung bei Zufallshaftung	115
bb) Risikoabwälzung aufgrund von Beweislastverträgen	116
cc) Ausgleich der wirtschaftlichen Schlechterstellung	117
d) Grenzen des Eingreifens des § 138 BGB	118
IV. Grenzen der Rechtsausübung trotz formell gültiger Zusatzvereinbarung	119
1. Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Schutzprinzipien	119
2. Einfluß des arbeitsrechtlichen Treuegedankens	119
a) Abgrenzung zu gesetzlichen Abredeverboten	119
b) Auswirkungen der Treu- und Fürsorgepflicht auf die verschärfte Haftpflicht des Filialleiters	121
c) Arbeitsvertraglich gebotener Ausgleich kalkulatorisch aufgefangener Geschäftsverluste	122
d) Richtiges Verhältnis zwischen Filialleitergehalt und Risiko-Ausgleichszulagen	124
aa) Beispiele tarifvertraglicher Gehaltsbemessung	125
bb) Beispiele tarifvertraglichen Risikoausgleichs	126
V. Rechtsfolgen eines unzureichenden wirtschaftlichen Ausgleichs	128
1. Folgen der Gesetz- und Sittenwidrigkeit zusätzlicher Mankohaftungsvereinbarungen	128
a) Nichtigkeit der Abrede	128
b) Fortbestand des Arbeitsverhältnisses	129
2. Einwand der unzulässigen Rechtsausübung	129
VI. Zusammenfassung	131
D. Überblick über einzelne Rechtsfolgen eines den Filialleiter belastenden Mankotatbestandes	133
I. Pflicht zum Schadensersatz	133
II. Auswirkungen auf den Bestand des Arbeitsverhältnisses	133
1. Auflösung des Arbeitsverhältnisses	133
a) Außerordentliche Kündigung	133
b) Ordentliche Kündigung	135
c) Beweislast bei Kündigung	135
2. Rechte des Filialleiters bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses	136
a) Anspruch auf Zeugnisausstellung	136
b) Anspruch auf Auskunftserteilung	137
E. Ergebnisse	138
Anhang	141
Literaturverzeichnis	151
1. Materialien, Lehrbücher, Einzeldarstellungen	151
2. Kommentare	153
3. Dissertationen	153
4. Handbücher und Lexika	154
5. Abhandlungen und Aufsätze	154
6. Veröffentlichungen der Interessenten und Interessentenverbände	157

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