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Analyse der niederländischen gesetzlichen Krankenversicherung

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Gerdelmann, W. (1972). Analyse der niederländischen gesetzlichen Krankenversicherung. unter besonderer Berücksichtigung der Trennung von Bar- und Sachleistungen, der Entwicklung zu Selbstverwaltungsträgern und der Funktionsweise des Systems. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-42760-4
Gerdelmann, Werner. Analyse der niederländischen gesetzlichen Krankenversicherung: unter besonderer Berücksichtigung der Trennung von Bar- und Sachleistungen, der Entwicklung zu Selbstverwaltungsträgern und der Funktionsweise des Systems. Duncker & Humblot, 1972. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-42760-4
Gerdelmann, W (1972): Analyse der niederländischen gesetzlichen Krankenversicherung: unter besonderer Berücksichtigung der Trennung von Bar- und Sachleistungen, der Entwicklung zu Selbstverwaltungsträgern und der Funktionsweise des Systems, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-42760-4

Format

Analyse der niederländischen gesetzlichen Krankenversicherung

unter besonderer Berücksichtigung der Trennung von Bar- und Sachleistungen, der Entwicklung zu Selbstverwaltungsträgern und der Funktionsweise des Systems

Gerdelmann, Werner

Sozialpolitische Schriften, Vol. 30

(1972)

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Abstract

In der Reihe Sozialpolitische Schriften werden Monographien und Sammelbände zu sozialpolitischen Themenstellungen aus unterschiedlichen disziplinären Perspektiven veröffentlicht. Dabei werden einzelne Sozialversicherungszweige oder Sozialleistungssysteme in ihrer Entstehungs- und Entwicklungsgeschichte, in ihrem Wandel oder ihren rechtlichen, ökonomischen sowie sozialen Wirkungen behandelt. In anderen Studien stehen übergreifende Fragen sozialpolitischen Leitbild- und Ideenwandels, sozialpolitische Herausforderungen und Lösungsansätze, akteursbezogene Politikfeldanalysen oder politische und ideengeschichtliche Fragen im Zentrum. Dabei sind sowohl Untersuchungen zur deutschen Sozialpolitik wie auch internationale oder international vergleichende Studien willkommen.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Vorwort 5
Inhaltsverzeichnis 7
Abkürzungen und Symbole 13
Α. Einleitung 15
I. Ausgangspunkt und Ziel der Arbeit 15
II. Begriffsbestimmungen 16
1. Barleistung und Sachleistung 16
a) Die Begriffe Barleistung und Sachleistung im II. Abschnitt des II. Buches der Reichsversicherungsordnung 16
b) Die Unterscheidung zwischen Bar- und Sachleistungen in der deutschsprachigen Literatur 19
c) Die Abgrenzung der Leistungen im Niederländischen 21
2. Selbständige und unselbständige Krankengeldkassen 24
III. Untersuchungsobjekt 26
B. Der Einfluß der Lohnfortzahlung auf die Trägerstruktur der niederländischen gesetzlichen Krankenversicherung 28
I. Die Eigenentwicklung der Trägerarten der Krankenversicherung und der Lohnfortzahlung 30
1. Krankenleistungen durch Krankenkassen 31
a) Krankenversicherung durch Gildenkassen 31
aa) Begriff und Struktur 31
bb) Leistungsarten 33
cc) Bedeutung der Gildenkassen 35
dd) Abschaffung der Gildenkassen und ihre Konsequenzen 37
b) Die Krankenversicherungsträger nach Abschaffung der Gilden 38
aa) Die Zeit vor 1850 39
α) Gemeinnützige Kassen 39
β) Gewinnstrebende Kassen 41
γ) Kritik an den Krankenkassen vor 1850 42
bb) Krankenkassengründungen nach 1850 44
α) Ärztekassen 44
β) Unternehmenskassen 46
γ) Gewerkschaftskassen 49
2. Lohnfortzahlung 52
a) Gesetzliche Bestimmungen zum Arbeitsvertrag und insbesondere zur Lohnfortzahlung vor 1907 52
aa) Die historischen Grundlagen des Bürgerlichen Gesetzbuches von 1838 52
bb) Regelung des Arbeitsvertrages nach 1838 55
b) Umfang der freiwilligen Lohnfortzahlung 57
c) Einflußfaktoren auf die freiwillige Lohnfortzahlung 60
aa) Wirtschaftliche Einflußfaktoren 60
bb) Arbeitnehmer 63
cc) Arbeitgeber 65
d) Die gesetzliche Regelung der Lohnfortzahlung 68
aa) Grundlage der Parlamentsdebatten 68
bb) Die Haltung der Abgeordneten zur Lohnfortzahlung 68
cc) Endgültige Fassung der Lohnfortzahlungs-Paragraphen 71
α) Geltungsbereich und Dauer der gesetzlichen Lohnfortzahlung 71
β) Höhe der Lohnfortzahlung und Sonderregelung für Hausbedienstete 73
dd) Die soziale Bedeutung der gesetzlichen Regelung der Lohnfortzahlung von 1907 74
II. Bestimmung des Trennungszeitraumes 79
1. Grundlagen der Analyse 79
a) Bericht über die Krankenkassen der Stadt Den Haag 79
b) Bericht der Maatschappij tot nut van ´t Algemeen 85
c) Untersuchungen der Nederlandsche Maatschappij tot Bevordering der Geneeskunst 88
d) Untersuchung der Vereeniging van Nederlandsche Werkgevers 93
e) Untersuchung des Ministeriums für Landwirtschaft, Industrie und Handel 96
2. Ergebnis 101
III. Die gesetzliche Trennung der Bar- und Sachleistungskassen 102
1. Entwicklung bis zum Gesetz vom 5. Juni 1913 102
a) Gesetzentwurf von 1904 102
b) Gesetzentwurf von 1906 103
c) Gesetzentwurf von 1910 104
aa) Reaktionen auf den Entwurf 104
bb) Parlamentarische Behandlung 106
2. Weiterentwicklung bis zum Krankengeldgesetz von 1929 108
a) Änderungs-Gesetzentwürfe von 1915 und 1925 108
b) Änderungs-Gesetzentwurf von 1927 111
aa) Vorlage des Entwurfs 111
bb) Gesetzliche Bestimmungen 113
3. Krankheitskostengesetz 114
IV. Zusammenfassung und Ausblick auf das deutsche Lohnfortzahlungssystem 116
C. Der Kampf um die Selbstverwaltung in der niederländischen gesetzlichen Krankengeldversicherung 120
I. Vorstellungen zur Selbstverwaltung in den Krankenversicherungs-Gesetzentwürfen von 1904 bis 1927 121
2. Undeutliche Position der einzelnen Trägerarten 122
a) Entwurf Krankenversicherungsgesetz 1905 122
b) Entwurf Krankenversicherungsgesetz 1907 124
2. Priorität unselbständiger Krankengeldkassen 126
a) Arbeitsräte 126
b) Parlamentsdebatten 127
3. Entfaltungsmöglichkeiten für selbständige Träger 131
a) Organisationsgesetz 131
b) Wachsender Einfluß der Sozialpartner 133
aa) Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern 133
bb) Kritik an den Verhandlungsergebnissen 134
cc) Plan Groeneveld 136
dd) Gesetzentwurf von 1925 138
c) Trägervielzahl 139
d) Reduzierung auf öffentliche Arbeitsräte und anerkannte Betriebsvereine 142
aa) Gesetzesvorbereitung 142
bb) Gesetzliche Regelung der Barleistungskassen von 1929 144
II. Veränderungen nach 1929 146
1. Konkurrenzverhältnis zwischen vollwertigen und unvollwertigen Betriebsvereinen 148
a) Kritik während der Haushaltsdebatten 148
b) Gesetzliche Liquidation der unvollwertigen Betriebsvereine 150
2. Konkurrenzverhältnis zwischen Arbeitsräten und Betriebsvereinen durch Prämiengestaltung 152
3. Konkurrenzverhältnis zwischen den vollwertigen Betriebsvereinen 154
4. Entwicklung zum Ein-Träger-System 158
a) Vorschlag: ausschließlich unselbständige Krankengeldkassen 158
b) Vorschlag: ausschließlich selbständige Krankengeldkassen 159
c) Gesetzesvorbereitung 161
aa) Kommissionsbericht und Gesetzentwürfe 161
bb) Allgemeine Kritik 164
cc) Parlamentarische Kritik 164
d) Einführung des Ein-Träger-Systems 167
5. Veränderungen nach dem Organisationsgesetz vom 12. 6. 1952 168
a) Bereinigung der Leistungsstruktur 168
b) Zulassung weiterer Interessengruppen zur Selbstverwaltung 169
III. Zusammenfassung und Ausblick auf das deutsche Lohnfortzahlungssystem 170
D. Systemanalytische Betrachtung der niederländischen gesetzlichen Krankengeld Versicherung 177
I. Analyse der Elemente 178
1. Versicherte 179
a) Pflichtversicherte 179
b) Freiwillig Versicherte 183
2. Versicherungsträger 184
a) Umlage-Mitglieder 184
b) Abteilungskassen 192
c) Eigen-Risikoträger 196
d) Gemeinschaftliches Verwaltungskontor 198
3. Versicherungsbehörden 202
a) Sozialversicherungsrat 202
b) Sozial-Ökonomischer Rat 203
c) Ministerium für Soziale Angelegenheiten und Volksgesundheit 205
II. Analyse von Leistung und Gegenleistung 206
1. Krankengeld 207
a) Grundsätzliche Regelung 207
b) Auszahlung an andere Personen und Verweigerung des Krankengeldes 208
c) Höhe des Krankengeldes 210
d) Sonderleistungen 212
2. Beitrag 214
III. Analyse der Beziehungen anhand von Strukturmodellen 216
1. Leistungsstruktur 217
a) Basismodell 217
b) Strukturmodell: Umlage-Mitglieder 219
c) Strukturmodell: Abteilungskasse 222
d) Strukturmodell: Eigen-Risikoträger 223
e) Strukturmodell: Gemeinschaftliches Verwaltungskontor 225
aa) Geldstrom und Arbeitsunfähigkeitsmeldungen 225
bb) Kontrolle der Arbeitsunfähigkeit 226
2. Willensbildungsstruktur 229
a) Strukturmodell: Umlage-Mitglieder 229
b) Strukturmodell: Abteilungskassen 232
c) Strukturmodell: Eigen-Risikoträger 234
d) Strukturmodell: Gemeinschaftliches Verwaltungskontor 235
IV. Analyse der Entwicklung 237
1. Entwicklung der Umlage-Mitglieder, Abteilungskassen und Eigen-Risikoträger 237
2. Entwicklung des Gemeinschaftlichen Verwaltungskontors 243
3. Entwicklung der Krankenkontrolle 248
V. Zusammenfassung und Ausblick auf das deutsche Lohnfortzahlungssystem 250
E. Schlußbetrachtung 255
Literaturverzeichnis 258