Das Arbeitskräfteangebot zwischen Markt und Plan

doi:10.3790/978-3-428-45490-7

Das Arbeitskräfteangebot zwischen Markt und Plan

Read now Download (PDF)

BOOK

Cite BOOK

Style

Widmaier, H. (Ed.) (1983). Das Arbeitskräfteangebot zwischen Markt und Plan. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-45490-7

Format

BIBTEX

ENDNOTE

RIS

Download

Das Arbeitskräfteangebot zwischen Markt und Plan

Editors: Widmaier, Hans Peter

Schriften des Vereins für Socialpolitik, Vol. 137

(1983)

Read now Download (PDF)

Additional Information

Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-45490-7
978-3-428-05490-9 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-45490-7
Edition: 1
Language: German
Pages: 280
Collections: NBE D&H
Duncker & Humblot Open Access
Subjects: Macroeconomics

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	5
Inhaltsverzeichnis	7
A. Absorptionsbedingungen des Angebots an qualifizierten Arbeitskräfte	9
Hans-Joachim Bodenhöfer: Unternehmenswachstum, Qualifikationsstruktur und Absorption eines höheren Qualifikationsangebots	11
1. Einleitung	11
2. Unternehmenswachstum und betriebliche Personalpolitik	12
2.1 Produktivität des Unternehmens und Qualifikationsstruktu	13
2.1.1 Produktivität und „Motivation“	13
2.1.2 Arbeitsbedingungen und Qualifikationsstruktu	17
2.2 Innovation und Qualifikationsstruktu	20
2.3 „Kosten des Wachstums“ und betriebliche Personalpolitik	21
2.4 Betriebliche Personalpolitik und Absorptionsprozeß	27
3. Unternehmenswachstum und Qualifikationsstruktur: Der Fall der österreichischen Industrie	32
3.1 Die Beschäftigung von Akademikern in der österreichischen Industrie	34
3.2 Merkmale der Untemehmensentwicklung und Qualifikationsstruktu	45
3.3 Schlußfolgerunge	57
Literaturverzeichnis	58
Wolfgang Rippe: Die Analyse von betrieblichen Entscheidungsprozessen bei der Nachfrage nach Hochschulabsolventen. Ein zu Recht vernachlässigter Ansatz bei der Erforschung von Absorptionsmechanismen des Arbeitsmarkts?	61
1. Die Analyse der Nachfrage nach Hochschulabsolventen als Teilproblem der Absorptionsforschung	61
2. Die Betrachtung des Verhaltens in Unternehmen im Lichte der Entscheidungsforschung als ein Weg zur Analyse der Nachfrage	64
3. Ein Beispiel: Niveausubstitutionen bei der Besetzung von Vakanzen im Lichte der Entscheidungsforschung	72
3.1 Auswirkungen des Wertsystems	72
3.2 Auswirkungen von Informationsniveau und Informationsquelle	76
3.3 Auswirkungen von Ablaufmerkmalen der Entscheidungsprozesse	78
4. Würdigung der entscheidungsorientierten Betrachtungsweise	80
4.1 Bewertung der Hypothesen über die Besetzung von Vakanze	80
4.2 Verhältnis zu anderen Ansätze	83
4.3 Methodische Implikatione	87
5. Schluß	88
Literatu	89
Hannah Gutierrez-Rieger, Karl Pichelmann und Michael Wagner: Arbeitskräftemobilität Welche Rolle spielt Humankapital bei externen Arbeitsmarkttransaktionen in Österreich?	97
1. Einleitung	97
2. Konkurrierende Perspektive	98
3. Hypothese	101
4. Datenbasis	103
5. Variablendefinitione	103
6. Testmodell	104
7. Empirische Ergebnisse	105
8. Zusammenfassung	107
Literaturverzeichnis	114
B. Qualifikationsproduktion und Angebotspolitik	117
Manfred Weiß: Empirische Produktionsforschung im Bildungsbereich: Probleme, Ergebnisse und Implikationen für Bildungspolitik und Ressourcenallokatio	119
1. Einleitung	119
2. Empirische Produktionsforschung im Bildungsbereich: Probleme der Modellkonzeptualisierung und -Spezifizierung	120
2.1 Vorbemerkung	120
2.2 Input-Output-Modell schulischer Qualifikationsproduktio	121
2.2.1 Output	121
2.2.2 Input	123
2.3 Konzeptionelle Mängel und methodische Probleme empirischer Wirkungsanalyse	126
3. Vorliegende Forschungsbefunde zur Ressourcenwirksamkeit: Thesenförmige Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse und ihrer bildungspolitischen Implikatione	133
4. Die Entwicklung von Strategien effizienzorientierter Mittelverwendung auf der Grundlage empirischer Analyseergebnisse zur Ressourcenwirksamkeit	137
5. Zusammenfassung	141
Literaturverzeichnis	142
Dieter Timmermann: Ein qualitatives Cost-Benefit-Modell zur kennziffernorientierten Steuerung und Erhöhung der Effizienz der Hochschule	149
1. Einleitung	149
2. Die Problematik kennziffernorientierter Hochschulsteuerung, wenn die Outputqualität vernachlässigt wird	150
3. Ein Nutzen-Kosten-Modell	155
Literatu	160
Friedrich Buttler und Peter Rüffert: Die Strategiefähigkeit von Flexibilitätskonzepten im Rahmen der Studienreform	165
I. Entstehungs- und Begründungszusammenhänge der Flexibilitätsdebatte	165
II. Rigiditäten im Bildungs- und Beschäftigungssystem	173
Zusammenfassung	173
1. Zutrittsbeschränkungen als Resultat nachfrageseitiger Organisationsbedingungen auf Arbeitsmärkte	175
2. Zutrittsbeschränkungen als Resultat schichtdifferenzierter und professioneller Ausbildungsinteresse	178
3. Verfügungsbeschränkungen im Hochschulsystem	182
4. Konsequenzen für die Interpretation einschlägiger Ergebnisse der Tätigkeitsfeld- und Berufsforschung	186
III. Entstehungsbedingungen verschiedener Wettbewerbsbeschränkungen im Akademikerarbeitsmarkt	191
Zusammenfassung	191
1. „Bürokratische“ und „professionalisierte“ Akademikerarbeitsmärkte mit eindeutig definierten Zutrittsbeschränkunge	191
2. Flexible Akademikerarbeitsmärkte mit noch nicht spezifizierten Zutrittsbeschränkunge	193
3. Allokationsmechanismen in flexiblen Arbeitsmarktbereichen und Wege zur Professionalisierung bzw. Bürokratisierung	196
4. Vertikale Flexibilität zwischen akademisierten und nichtakademisierten Beschäftigungsbereiche	199
IV. Erfolgsaussichten einer flexibilitätsorientierten Studien- und Hochschulreform	200
Zusammenfassung	200
1. Orientierung der Hochschulausbildung unter wachstums- und verteilungspolitischen Prioritäte	201
2. Ein formaler Rahmen für flexbilitätsorientierte Studienreform	204
a) Abbau von Rigiditäten im Beschäftigungssystem	204
b) Abbau von Rigiditäten durch Reform der Ausbildungsinhalte	206
c) Abbau von Rigiditäten im Studiengangssystem	208
Literaturverzeichnis	211
Hans-Joachim Möbes und Thomas Schmid-Schönbein: Das Angebotsverhalten der Hochschule. Ein Beitrag zur Mikrofundierung der Bildungsökonomie	215
Einleitung	215
I. Markttheoretische Grundlagen einer Theorie der Hochschule	218
1. Die Konstituierung des Güterkosmos	218
2. Das Spannungsverhältnis von Standardisierung und Differenzierung	220
3. Die Gestaltung des Marktes durch unternehmerisches Handeln: Die Differenzierungsstrategie	221
4. Interaktion und Unsicherheit	223
II. Eine markttheoretische Analyse der Bildungspolitik	224
1. Von der ,Ausbildung für den Markt´ zum ,Markt für Ausbildung´	224
2. Die Verletzung der markttheoretischen Norm: Expansion ohne Differenzierung	227
3. Die Verletzung der unternehmenstheoretischen Norm: Autonomie ohne Organisatio	228
4. Von der Infrastruktur- zur Strukturpolitik	230
III. Die Organisation des Marktteilnehmers Hochschule	232
1. Leistungserstellung und Leistungsverwertung	232
2. Integrative Organisation als Voraussetzung eines aktiven Angebotsverhaltens	235
IV. Das Angebot des Marktteilnehmers Hochschule	239
1. Differenzierungsstrategie: Stufung der Abschlüsse und Spezialisierungsstudiengänge	239
2. Die Bedeutung der Differenzierungsstrategie für die Bildungspolitik	244
Literaturverzeichnis	245
C. Zur Beschäftigung hochqualifizierter Arbeitskräfte in der Bundesrepublik Deutschland	249
Manfred Tessaring: Akademikerbeschäftigung im Wandel	251
I. Ausgangslage	251
II. Strukturen der Akademikerbeschäftigung	258
1. Arbeitsmarktbilanz 1965 - 2000	258
2. Qualifikationsstruktu	258
3. Beschäftigungsfelder für Hochschulabsolvente	264
4. Niveau-adäquate Beschäftigung	266
III. Arbeitslosigkeit und Qualifikatio	269
IV. Perspektiven der Akademikerbeschäftigung	277

Cite BOOK

Style

Format

Das Arbeitskräfteangebot zwischen Markt und Plan

Additional Information

Book Details

Table of Contents

Contact

Quick Navigation