Arbeitsleben und Rechtspflege

doi:10.3790/978-3-428-44824-1

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Mayer-Maly, T., Richardi, R., Schambeck, H., Zöllner, W. (Eds.) (1981). Arbeitsleben und Rechtspflege. Festschrift für Gerhard Müller. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-44824-1

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Arbeitsleben und Rechtspflege

Festschrift für Gerhard Müller

Editors: Mayer-Maly, Theo | Richardi, Reinhard | Schambeck, Herbert | Zöllner, Wolfgang

(1981)

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Additional Information

Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-44824-1
978-3-428-04824-3 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-44824-1
Edition: 1
Language: German
Pages: 921
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Employment & labour law: general

Pricing

Institution: € 256.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 169.90 (incl. local VAT if applicable)

Section Title	Page	Action	Price
Geleitwort	III
Vorwort	V
Inhalt	IX
I. Arbeitsrecht	1
Fritz Auffarth: NEUERUNGEN IM ARBEITSGERICHTLICHEN BESCHLUSSVERFAHREN NACH DEM ARBEITSGERICHTSGESETZ 1979	3
I.	4
1. Abgrenzung des Urteils – vom Beschlußverfahren	4
2. Dispositionsgrundsatz, kein Offizialgrundsatz	5
a) Antragsrücknahme	5
b) Antragsänderung	6
c) Vergleich, Erledigung des Verfahrens	6
d) Anerkenntnis, Verzicht	7
3. Beibringungs- und Untersuchungsgrundsatz	7
4. Rechtsmitteleinlegung und -begründung	8
II.	9
1. Rechtschutzinteresse	9
2. Beteiligte	10
Volker Beuthien: SOZIALPLANZWANGSSCHLICHTUNG UND KONKURSGLÄUBIGERSCHUTZ	13
I. Richtigkeitsgewähr durch Abwägungspflicht und paritätische Besetzung der Einigungsstelle	13
II. Gläubigerbeteiligung in der Einigungsstelle	14
1. Schwäche der derzeitigen Gläubigerbeteiligung	14
2. Wahlrecht der Gläubigerorgane	16
3. Weisungsgebundenheit des Gläubigervertreters?	17
4. Persönliche Amtshaftung des Gläubigervertreters	17
III. Arbeitsgerichtliche Sozialplankontrolle	18
1. Art der Ermessenskontrolle	18
2. Begründung des Einigungsstellenspruches?	21
3. Einspruchsrecht der Konkursgläubiger?	26
IV. Konkursgläubigerschutz durch betriebsverfassungsrechtliche Rechtsfortbildung	27
V. Zusammenfassung	28
Rolf Birk: DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG BEI AUSLANDSBEZIEHUNGEN. Eine kollisionsrechtliche Skizze	31
I. Einleitung	31
II. Die allgemeine kollisionsrechtliche Problematik der betrieblichen Altersversorgung	33
1. Die Anwendbarkeit deutschen Rechts auf Versorgungsverpflichtung, Ruhestandsverhältnis und Durchführungseinrichtungen	34
a) Die Versorgungsverpflichtung	34
aa) Die einseitige und vertragliche Zusage	34
bb) Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung	36
α) Tarifvertrag	37
β) Betriebsvereinbarung	37
cc) Betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz	38
b) Das Ruhestandsverhältnis	39
c) Die Einrichtungen zur Durchführung der betrieblichen Altersversorgung: Pensions- und Unterstützungskassen	40
d) Der Umfang des Versorgungsstatuts	41
2. Die Anwendung ausländischen Rechts auf die betriebliche Altersversorgung	41
a) Die Versorgungsverpflichtung	42
aa) Begründung durch Gesetz	42
bb) Tarifvertrag	43
cc) Betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz	43
b) Das Ruhestandsverhältnis	44
c) Einrichtungen zur Durchführung der betrieblichen Altersversorgung	44
III. Die kollisionsrechtliche Problematik des BetrAVG	44
1. Arbeitsrechtlicher Teil	45
a) Das BetrAVG als Teil des Versorgungsstatuts	45
b) Sonderanknüpfung des BetrAVG?	46
2. Insolvenzrechtlicher Teil	48
IV. Rück- und Ausblick	50
Wolfgang Blomeyer: DIE ZULÄSSIGE UNGLEICHBEHANDLUNG IM ARBEITSRECHT. Dargestellt am Beispiel der betrieblichen Ruhegelder	51
Gerhard Boldt: DER ANSPRUCH DES INHABERS EINES BERGMANNSVERSORGUNGSSCHEINS AUF HAUSBRANDKOHLEN	71
I.	71
II.	75
III.	81
Herbert Buchner: DIE PERSÖNLICHE VERANTWORTLICHKEIT DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER FÜR RECHTSWIDRIGE BETRIEBSRATSBESCHLÜSSE	93
I. Die Erscheinungsformen pflichtwidrigen Handelns von Betriebsratsmitgliedern	93
1. Hauptkomplexe der BAG-Rechtsprechung	93
a) Ausschlußverfahren nach § 23 Abs. 1 BetrVG	93
b) Kündigungsstreitigkeiten	94
2. Mitwirkung bei rechtswidriger Beschlußfassung des Betriebsrats als pflichtwidriges Verhalten der beteiligten Betriebsratsmitglieder	95
II. Betriebsverfassungsrechtliche Bewertung der Mitwirkung an rechtswidrigen Betriebsratsbeschlüssen	96
1. Notwendigkeit der Klarstellung der Amtspflichten und der verfahrensmäßigen Geltendmachung	96
2. Die Amtspflichten der Betriebsratsmitglieder	97
a) Verantwortlichkeit des Betriebsratsmitglieds für seine Abstimmungserklärung bei der Beschlußfassung des Betriebsrats	97
aa) Stimmabgabe als zurechenbare Handlung	97
bb) Rechtlicher Bewertungsmaßstab	98
α) Allgemeine betriebsverfassungsrechtliche Verhaltenspflichten	98
β) Rechtliche Bindung bei Beschlußfassung in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten	100
b) Verantwortlichkeit der Betriebsratsmitglieder für ihre Antragstellung im Betriebsrat	102
c) Keine weitergehende Verantwortung für Betriebsratsbeschlüsse	103
3. Die Amtspflichten des Betriebsratsvorsitzenden	104
a) Erweiterte Amtspflichten als Folge der hervorgehobenen Funktionen	104
b) Rechtmäßigkeitsprüfung bei Festsetzung der Beschlußgegenstände des Betriebsrats	104
c) Rechtmäßigkeitskontrolle im Rahmen der Erklärung der Betriebsratsbeschlüsse	106
d) Ausübung der Rechtmäßigkeitskontrolle	108
III. Einzelarbeitsvertragliche Bewertung der Mitwirkung an rechtswidrigen Betriebsratsbeschlüssen	109
1. Simultantheorie als Ausgangspunkt	109
2. Anlegung eines „besonders strengen Maßstabs“?	110
3. Rechtswidrige Verhaltensweisen	110
4. Rechtsbehelfe des Arbeitgebers	111
IV. Deliktsrechtliche Bewertung der Mitwirkung an Betriebsratsbeschlüssen	112
1. Tatbestandsmäßigkeit des Verhaltens i. S. § 823 BGB	112
a) Nachteilige Beschlüsse zu Lasten der Arbeitnehmer	112
b) Pflichtwidriges Verhalten zum Nachteil des Arbeitgebers	113
2. Zurechnung des individuellen Handelns	113
Gerhard Dapprich: DER SOZIALE CHARAKTER DES ARBEITSRECHTS IM MITTELALTERLICHEN DEUTSCHEN BERGBAU	115
I. Einführung	115
II. Die Entwicklung des Arbeitsrechts	117
1. Das Arbeitsverhältnis	117
a) Grundsätzliches	117
b) Die Parteien des Arbeitsvertrages	122
c) Der Abschluß des Arbeitsvertrages	122
d) Die Dauer des Arbeitsvertrages	122
e) Die Beendigung des Arbeitsvertrages	123
f) Der Lohn	123
2. Das Arbeitsschutzrecht	125
3. Die Arbeitnehmerorganisationen	126
III. Ergebnis	127
Wilhelm Dütz: VERTRAGLICHE SPRUCHSTELLEN FÜR ARBEITSRECHTSSTREITIGKEITEN. Zum Verhältnis von Schiedsgericht, Schiedsgutachten und außergerichtlichem Vorverfahren in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts	129
I. Allgemeines	129
1. Einleitendes	129
2. Neue Rechtstatsachen	129
II. In Betracht kommende Rechtseinrichtungen	131
1. Schiedsgericht	131
2. Außergerichtliche Vorverfahren	131
3. Schiedsgutachten	132
a) Einteilung	132
aa) Regelnde Schiedsgutachten	132
bb) Feststellende Gutachten	133
b) Rechtliche Eigenschaften	133
III. Abgrenzungskriterien	134
IV. Konkretisierende Einordnung der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung	135
1. Abgrenzungskriterien	135
2. Schiedsgericht	137
3. Schiedsgutachten	138
a) Regelnde Schiedsgutachten	138
b) Rechtsfeststellende Schiedsgutachten	140
aa) Stand der Rechtsprechung	140
bb) Kritik	142
(a) Verfassungsrechtliche Bedenken	142
(b) Einfach-rechtliche Bedenken	143
4. Vorschaltverfahren	144
a) Rechtsprechung	144
b) Stellungnahme	146
5. Konsequenzen	147
Franz Gamillscheg: KIRCHLICHE SCHULEN IN DER AMERIKANISCHEN BETRIEBSVERFASSUNG. Zum Urteil des Obersten Gerichtshofes NLRB v. The Catholic Bishop of Chicago	149
I.	149
II.	153
III.	155
IV.	158
V.	160
Wolfgang Gitter: FRAUENARBEITSSCHUTZ UND GLEICHBERECHTIGUNGSGEBOT	161
Peter Hanau: ANALOGIE UND RESTRIKTION IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT (insbesondere in §§ 5, 6, 37 Abs. 6 und 7, 87 Abs. 1 Nr. 8–11 BetrVG)	169
I. Zulässigkeit	169
II. Die Restriktion des § 5 Abs. 3 BetrVG durch das BAG	170
III. Der betriebsverfassungsrechtliche Arbeitnehmerbegriff	172
1. Einschränkung des Arbeitnehmerbegriffs bei geringfügiger Beschäftigung	172
2. Teilweise oder vollständige Ausweitung des betriebsverfassungsrechtlichen Arbeitnehmerbegriffs?	176
IV. Gleichstellung vollständiger und überwiegender Tatbestandserfüllung im Fall der §§ 37 Abs. 6, 7 BetrVG	179
V. Analoge Mitbestimmung über Arbeitgeberleistungen	185
1. Vergleichbare Leistungen gem. § 87 I Nr. 11	185
2. Die Mitbestimmung über Arbeitgeberdarlehen	188
VI. Gesamtbeurteilung	189
Wilhelm Herschel: GEDANKEN ZUR THEORIE DES ARBEITSRECHTLICHEN KÜNDIGUNGSGRUNDES	191
I. Umgrenzung des Themas	191
1. Kündigungsgrund und Kündigungsmotiv	191
2. Verweigerung der Weiterbeschäftigung trotz bestehenden Arbeitsverhältnisses	193
II. Die Unzumutbarkeit	194
1. Der Zerrüttungsgrundsatz (objektive Theorie)	194
2. Relativität der Unzumutbarkeit (vertragliche Beschränkung der Kündigungsbefugnis)	195
3. Verwandte Erscheinungen	198
a) Überobligationsmäßige Schwierigkeit	198
b) Fortfall der Geschäftsgrundlage	199
c) Vertrauensschutz	200
4. Werten und Abwägen	200
III. In der Sicht kommender Dinge	202
1. Keine absoluten Kündigungsgründe	202
2. Zukunftsbezogenheit der Kündigungsgründe	202
IV. Verhältnis zu Strafe und Buße	203
1. Betriebsbuße	203
2. Strafe und Ordnungswidrigkeitsbuße	204
V. Der Kündigungsschutz	204
1. Besonderheiten des Abwägens	204
2. Die Änderungskündigung	206
Marie-Luise Hilger/Hermann Stumpf: ABLÖSUNG BETRIEBLICHER GRATIFIKATIONS- UND VERSORGUNGSORDNUNGEN DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG	209
A. Problem	209
B. Ablösende Betriebsvereinbarung als Rechtsinstitut	212
C. Ablösung und Besitzstand	217
D. Durchführung	220
E. Rechtskontrolle	222
Paul Hofmann: ZUR WIEDERHOLTEN ARBEITSUNFÄHIGKEIT IM RECHT DER LOHNFORTZAHLUNG	225
I. Einführung	225
II. Der Wertungshintergrund	226
III. Zum Begriff „dieselbe Krankheit“	228
IV. Fallgruppen wiederholter Arbeitsunfähigkeit	230
V. Die Sechswochenfrist des § 1 Abs. 1 LFZG	240
VI. Zusammenfassung	243
Horst Konzen: GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND PERSONELLE GRENZEN DER KOLLEKTIVAUTONOMIE	245
I. Sozialplan, Gleichbehandlungsgrundsatz und leitende Angestellte	245
II. Gleichheitsbindungen im Arbeitsrecht	247
1. Gleichheitssatz und Kollektivverträge	248
2. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz	250
3. Erweiterung der Gleichheitsbindung?	253
III. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz und „Außenseiterstellung“ im Kollektivvertragsrecht	256
1. Personelle Grenzen der Kollektivautonomie	256
2. Gleichbehandlungspflicht des Arbeitgebers	257
a) Gleichbehandlungspflicht bei Tarifinhalten?	257
b) Gleichbehandlungspflicht auf Individualebene und Betriebsverfassungsrecht	260
IV. Sozialplan und leitende Angestellte	262
1. Erweiterung der Normsetzungsbefugnis?	262
2. Gleichbehandlungspflicht des Arbeitgebers	262
Alfons Kraft: DIE MITWIRKUNGS- UND MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS WÄHREND DES ARBEITSKAMPFES	265
I. Meinungsstand	266
II. Grundsätzliche Stellungnahme	269
III. Die mitbestimmungsfreien Maßnahmen im einzelnen	275
a) Personelle Einzelmaßnahmen	275
aa) Kündigungen	275
bb) Außerordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern	276
cc) Versetzung	276
dd) Einstellung	277
b) Soziale Angelegenheiten	277
c) Wirtschaftliche Angelegenheiten	278
IV. Arbeitskampfbedingte Maßnahmen in Drittbetrieben	279
V. Nachholung der Mitwirkung des Betriebsrates	283
Otto Kunze: DIE MITBESTIMMUNG IN PERSONALUNTERNEHMEN	285
A. Einleitung	285
B. Die Besonderheiten der Personalunternehmen	286
I.	286
II.	287
C. Der Rahmen der Unternehmensmitbestimmung der Personalunternehmen	289
I.	289
II.	290
III.	292
D. Modellskizze der Mitbestimmung in Personalunternehmen	294
I.	294
II.	297
Manfred Löwisch: SOZIALPLANLEISTUNGEN UND GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT	301
I. Die Beschränkung des nach §§ 111 ff. BetrVG bezugsberechtigten Personenkreises als Gleichbehandlungsproblem	301
II. Gleichheitskontrolle nach Art. 3 Abs. 1 GG oder Anwendung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes?	303
III. Die Rechtfertigung der Beschränkung des nach §§ 111 ff. BetrVG bezugsberechtigten Personenkreises aus dem Gesetzeszweck	305
Oswin Martinek: ZUM ZEITMOMENT IM ÖSTERREICHISCHEN ARBEITSVERTRAGSRECHT	309
Theo Mayer-Maly: DAS GEWISSEN UND DAS ARBEITSRECHT	325
Hans-Peter Müller: ZUR SITUATION DER LEITENDEN ANGESTELLTEN DE LEGE FERENDA	333
I. Zur Abgrenzungsproblematik aufgrund der Neufassungsvorschläge	334
1. Darstellung der Vorschläge	334
a) ULA	334
b) F.D.P.	336
c) CDU/CSU	336
2. Zur Begründung für die Neufassungsvorschläge	336
3. Orientierungspunkte für eine sachgerechte Abgrenzung des Kreises der leitenden Angestellten	337
a) Der Unternehmensbezug	337
b) Zur Entscheidungsprärogative des Unternehmers	342
aa) Der Vorschlag der ULA	343
bb) Der verfahrensrechtliche Vorschlag aus den Reihen der CDU/CSU	346
cc) Das Vertragsmoment nach den F. D. P.-Thesen	346
II. Interessenvertretung der leitenden Angestellten durch Sprecherausschuß oder Betriebsrat?	347
III. Schlußbetrachtung	351
Dirk Neumann: ZUM SCHRANKENVORBEHALT DER KIRCHENAUTONOMIE	353
I. Einleitung	353
II. Weimarer Zeit	354
III. Die Zeit des Grundgesetzes	355
IV. Rechtsprechung	358
V. Schrankenvorbehalt und Arbeitsrecht	360
VI. Der Schrankenvorbehalt im sozialen Rechtsstaat	363
Thilo Ramm: DIE RICHTERLICHE GEWALT IN DER DEUTSCHEN ARBEITSVERFASSUNG	369
Dieter Reuter: GEWERKSCHAFTLICHE PRÄSENZ IM BETRIEB	387
I. Einleitung	387
II. Verfassungsrechtliche und methodische Ausgangspunkte	389
III. Gewerkschaftliche Präsenz und Betriebsverfassung	392
1. Betriebsräte und Gewerkschaften	392
2. Betriebsverfassungsrechtliche Grenzen der gewerkschaftlichen Präsenz im Betrieb	395
3. Die einzelnen Zutrittsrechte	399
IV. Gewerkschaftliches Zutrittsrecht und Arbeitskampfrecht	407
V. Gewerkschaftliches Zutrittsrecht und Eigentumsschutz	409
VI. Schluß	412
Reinhard Richardi: DIE RECHTSSTELLUNG DER GEWERKSCHAFTEN IM BETRIEB	413
I. Bundesarbeitsgericht als Ersatzgesetzgeber	413
II. Verhältnis von Gesetzgebung und Richterspruch bei der Konkretisierung der Koalitionsfreiheit	415
1. Koalitionsfreiheit als ein auf Offenheit hin angelegtes Grundrecht	415
2. Verfassungsinterpretation oder lückenschließende Regelung?	417
III. Rechtsstellung der Gewerkschaften in der Betriebsverfassung	418
1. Grundsatz	418
2. Überblick	418
3. Koalitionsbetätigungsgarantie in der Betriebsverfassung	419
4. Betriebsverfassungsrechtliche Prozeßstandschaft der Gewerkschaften	421
5. Betriebsverfassungsrechtliches Zutrittsrecht der Gewerkschaften zum Betrieb	423
IV. Gewerkschaftliche Mitgliederbetreuung und -werbung im Betrieb	424
1. Überblick über die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts	424
2. Die maßgebenden Gesichtspunkte in der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts und des Bundesarbeitsgerichts	425
3. Schrankenkatalog des Bundesarbeitsgerichts	426
V. Mittel der gewerkschaftlichen Betätigung zum Koalitionswohl	430
1. Verwendung von Arbeitgebereigentum	430
2. Verteilung einer Gewerkschaftszeitung	434
3. Wahl der gewerkschaftlichen Vertrauensleute im Betrieb	437
VI. Zutrittsrecht der Gewerkschaften zur Informationstätigkeit im Betrieb	439
VII. Zusammenfassung	443
Bernd Rüthers: NACHWIRKUNGSPROBLEME BEI FIRMENTARIFEN DESSELBEN ARBEITGEBERS MIT VERSCHIEDENEN GEWERKSCHAFTEN	445
Vorbemerkung	445
A. Das Problem	446
B. Rechtliche Beurteilung	447
I. Die Auslegung des LAG-Urteils	447
II. Der Vorrang der tarifvertraglichen Regelungen	448
III. Die Nachwirkung eines gekündigten Tronc- und Gehaltstarifvertrages	449
1. Der Inhalt der Nachwirkung nach § 4 Abs. 5 TVG	449
2. Die zeitlichen Grenzen der Nachwirkung	449
a) Unterscheidung nach dem Begründungszeitpunkt der Arbeitsverhältnisse	449
b) Die Argumente der Gegenmeinung	450
c) Folgen einer Ausdehnung der Nachwirkung	452
3. Die Ablösung nachwirkender Firmentarifverträge durch neue Tarifverträge desselben Arbeitgebers mit einer anderen Gewerkschaft	453
a) Die erweiterte Tarifgebundenheit nach § 3 Abs. 2 TVG	453
b) Die Gehalts- und Tronctarif verträge als „Betriebsnormen“	453
aa) Der Begriff der Betriebsnormen	453
bb) Die notwendige Betriebseinheitlichkeit der Troncverteilung	454
cc) Die notwendige Betriebseinheitlichkeit des gesamten Vergütungs- und Eingruppierungssystems	455
4. Die Beendigung der Nachwirkung von Betriebsnormen eines Firmentarifvertrages	456
IV. Schlußbemerkung	457
Ursula Schlochauer: ZUGANGSRECHT VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN ZU DEN ARBEITSPLÄTZEN EINZELNER ARBEITNEHMER	459
I. Bedeutung für die betriebliche Praxis	459
II. Fehlende Rechtsgrundlage für ein generelles, abstraktes Zugangsrecht zu den Arbeitsplätzen	460
III. Rechtsgrundlage für ein konkretes, aufgabenbezogenes Zugangsrecht von Betriebsratsmitgliedern zu Arbeitsplätzen	463
IV. Erforderlichkeit des Aufsuchens des Arbeitsplatzes	467
V. Grenzen des Rechts zum Aufsuchen der Arbeitsplätze	471
VI. Freigestellte und nicht freigestellte Betriebsratsmitglieder	473
VII. Ab- und Anmeldung in den einzelnen Abteilungen	474
VIII. Zusammenfassung	476
Ludwig Schnorr von Carolsfeld: ÜBER DIE AUFHEBUNG EINES RECHTSVERHÄLTNISSES, INSBESONDERE DIE KÜNDIGUNGSGRÜNDE EINES ARBEITSVERTRAGES ALS PROBLEME DER HUMANISIERUNG DES LEBENS	479
A. Zum rechtlichen Schutz der erwarteten Lebensgestaltung im allgemeinen	479
B. Zur Aufhebung rechtlicher Bindungen	483
C. Zusammenfassung	507
Rupert Scholz: RECHTSFRAGEN ZUR VERWEISUNG ZWISCHEN GESETZ UND TARIFVERTRAG	509
I. Problemstellung	509
II. Legitimation und Grenzen rechtlicher Verweisung allgemein	521
III. Verfassungsrechtliche Grenzen der gesetzlichen Verweisung auf Tarifverträge	528
Walter Schwarz: PROBLEME DES ÖSTERREICHISCHEN INSOLVENZ-ENTGELTSICHERUNGSGESETZES	537
I.	537
II.	538
III.	542
IV.	546
V.	552
Peter Schwerdtner: INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE PROBLEME DES BETRIEBSÜBERGANGES. Versuch einer Bestandsaufnahme	557
I. Einführung	557
II. Entstehungsgeschichte, § 613 a als Rahmenordnung	558
III. Normzweck	560
IV. Anwendungsbereich des § 613 a	560
1. Sachlicher Anwendungsbereich	560
a) Betriebsgröße	560
b) Tendenzbetriebe	560
2. Persönlicher Anwendungsbereich	561
a) Allgemeines	561
b) Leitende Angestellte	562
c) Arbeitnehmerähnliche Personen	562
d) Inhaber von Organstellungen	563
V. Tatbestand des Betriebsübergangs	564
1. Betriebsbegriff, Betriebsteil	564
2. Notwendigkeit einer rechtsgeschäftlichen Zuständigkeitsänderung	565
3. Anforderungen an Betriebsübergang	565
4. Einzelprobleme	567
a) Pächterwechsel	567
b) Veräußerung des Betriebes durch Konkursverwalter	568
5. Betriebsverfassungsrechtliche Beteiligungsrechte	571
VI. Rechtsfolgen des Betriebsüberganges	572
1. Gesetzlicher Übergang der Arbeitgeberstellung	572
2. Inhaltliche Qualität der übergegangenen Arbeitsverhältnisse	572
a) Sicherung des sozialen status quo	572
b) Fortbestand von Vollmachten	573
3. Zeitpunkt des Übergangs der Arbeitgeberstellung	573
4. Ausfall eines Widerspruchsrechts der Arbeitnehmer	574
5. Betriebsveräußerung und betriebliche Altersversorgung	577
a) Erhaltung von Anwartschaften	577
b) Laufende Pensionsleistungen	578
VII. § 613 a und arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz	580
VIII. Rechtsstellung des bisherigen Arbeitgebers	581
IX. Betriebsübergang, Kündigungsschutz, anhängige Rechtsstreitigkeiten	582
X. Unabdingbarkeit des § 613 a	583
XI. Anspruchskonkurrenzen	584
XII. Methodische Anmerkungen	585
Hugo Seiter: UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG UND TARIFAUSEINANDERSETZUNGEN. Folgerungen aus dem Mitbestimmungsurteil des Bundesverfassungsgerichts	589
I. Analyse des Mitbestimmungsurteils im Hinblick auf das Verhältnis von Unternehmensmitbestimmung und Tarifauseinandersetzungen	591
1. Entscheidung für ein Nebeneinander von Mitbestimmung und Tarifvertragssystem	591
2. Gewichtsverlagerungen und Kollisionen	591
3. Garantie der Gegnerunabhängigkeit und eines funktionsfähigen Tarifvertragssystems	592
4. Notwendigkeit von Ausgleichsregelungen	593
5. Garantie des Arbeitskampfes als notwendiger Bestandteil eines Tarifvertragssystems?	594
6. Zwischenergebnis	596
II. Möglichkeiten einer Harmonisierung von Tarifauseinandersetzung und Unternehmensmitbestimmung	596
1. Konkurrenzlösung durch Verpflichtung der Organmitglieder auf das Unternehmensinteresse	596
2. Konkurrenzlösung durch Mitbestimmungsbeschränkungen im Tarif-, Arbeitskampf- und Koalitionsbereich	599
a) Ruhen des Aufsichtsratsamts von Arbeitnehmervertretern während eines Arbeitskampfes	599
b) Ausschluß einzelner Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertreter	600
c) Probleme im Hinblick auf die Mitglieder des gesetzlichen Vertretungsorgans	603
3. Konkurrenzlösung auf arbeitskampfrechtlicher Ebene	604
a) Streikverbote für die Mitglieder des gesetzlichen Vertretungsorgans	604
b) Streikverbote für Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat	604
c) Unbestreikbarkeit mitbestimmter Unternehmen?	607
III. Ausblick: Unternehmensmitbestimmung statt Arbeitskampf?	607
Rudolf Strasser: ZUR MITBESTIMMUNG BEI KONTROLLEINRICHTUNGEN NACH ÖSTERREICHISCHEM UND DEUTSCHEM RECHT	609
I. Höchstgerichtliche Rechtsprechung	609
II. Positives Recht	610
III. Globalvergleich zwischen deutschem und österreichischem Betriebsverfassungsrecht	611
IV. Einzelfragen	613
1. Vorbemerkung	613
2. Die Frage der Erzwingbarkeit	614
3. Zulässigkeit von Individualmaßnahmen	615
4. Rechtswirksamkeit und Sanktion	617
5. Die Menschenwürde berührende Kontrolleinrichtungen	621
Günther Wiese: ZUR ZUSTÄNDIGKEIT DER EINIGUNGSSTELLE NACH § 85 ABS. 2 BETRVG	625
I. Das Problem	625
II. Zulässigkeit des Beschwerdeverfahrens und Zuständigkeit der Einigungsstelle	626
III. Ausschluß von Popularbeschwerden	627
IV. Ausschluß von Beschwerden über den Betriebsrat und einzelne Betriebsratsmitglieder	629
V. Ausschluß von Rechtsstreitigkeiten	631
VI. Zuständigkeit der Einigungsstelle bei Regelungsstreitigkeiten	632
1. Einführung	632
2. Soziale Angelegenheiten	633
a) Funktionsunterschiede der Einigungsstellenverfahren nach § 85 Abs. 2 und § 87 Abs. 2 BetrVG	633
b) Kollektive (generelle) Tatbestände	634
c) Anwendungsbedürftige kollektive Regelungen	638
d) Einzelfälle	639
e) Unzulässigkeit der Begründung zusätzlicher oder der Veränderung des Umfangs bestehender Leistungspflichten	641
3. Beteiligung des Betriebsrats im übrigen	643
a) Mitwirkung	643
b) Mitbestimmung	644
VII. Schlußbetrachtung	646
Otfried Wlotzke: ZUR NEUORDNUNG DES REVISIONSZUGANGES IM ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN	647
I.	647
II.	648
III.	652
1. Wegfall der Wertrevision	652
2. Grundsatzrevision	654
3. Divergenzrevision	658
4. Sprungrevision	660
IV.	661
Wolfgang Zöllner: AUSWAHLRICHTLINIEN FÜR PERSONALMASSNAHMEN. Betriebsverfassungsrechtliche Bemerkungen unter besonderer Berücksichtigung der durch die elektronische Datenverarbeitung aufgeworfenen Probleme	665
I. Zum Begriff der Auswahlrichtlinien	667
1. Richtlinien als Regeln mit eingeschränkter Bindungskraft	667
2. Richtlinien als Grundsatzregeln ohne Detailerfassung	668
3. Verhältnis zur Verbindlichkeitsintention	672
4. Regelungen für Auswahlvorüberlegungen	672
II. Rechtsnatur der Auswahlrichtlinien	673
1. Keine Rechtsnormen	673
2. Abstrakt-generelle Natur	674
III. Gegenstand der Auswahlrichtlinien	675
1. Auswahlrichtlinien als reine Präferenzregeln	675
2. Materielle Kriterien als Gegenstand	679
3. Gegenstandsunterschiede zwischen § 95 Abs. 1 und 2 BetrVG	679
IV. Inhaltliche Grenzen für Auswahlrichtlinien	682
1. Gesetzliche Grenzen	682
2. Tarifvertragliche Regelungen	683
3. Kündigungsauswahlrichtlinien und § 1 Abs. 3 KSchG	683
V. Zusammenfassung	687
II. Übergreifende Probleme und Grenzbereiche des Arbeitsrechts	689
Hans Floretta: DIE FAMILIENANGEHÖRIGEN ARBEITNEHMER IM ÖSTERREICHISCHEN ARBEITS-, SOZIALVERSICHERUNGS- UND STEUERRECHT	691
I. Einleitung	691
II. Anerkennung der Familienangehörigen-Arbeitsverhältnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht	691
III. Die Familienangehörigen-Arbeitsverhältnisse im Arbeitsvertragsrecht	693
IV. Die Familienangehörigen-Arbeitsverhältnisse im kollektiven Arbeitsrecht	698
Heinrich List: STEUERRECHT UND ARBEITSVERHÄLTNIS	705
I. Zur Einführung	705
II. Begriff des Arbeitnehmers	706
1. Arbeitsverhältnisse zwischen Ehegatten	706
2. Arbeitnehmer-Kommanditist	707
3. Merkmal der Unselbständigkeit	708
III. Begriff des Arbeitslohns	709
1. Sachbezüge	710
a) Verbilligte Mahlzeiten, Betriebsveranstaltungen	710
b) Werkswagen	711
2. Entlassungsabfindungen	711
3. Streikgelder	712
4. Nettolohn	712
IV. Werbungskosten	713
1. Kraftfahrzeugkosten	713
a) Finanzierungskosten	713
b) Parkhausgebühren	714
c) Unfallschäden	714
2. Berufskleidung	714
V. Schluß	715
Johannes Messner: LOHNGERECHTIGKEIT HEUTE	717
I. Der neue Datenbestand	717
II. Die soziale Gerechtigkeit	718
III. Der Laissez-faire Pluralismus	719
IV. Die Inflation	719
V. Wohlstandswelt und Armutswelt	720
VI. Der furchtbare Zirkel	721
VII. Die zwei halben Milliarden von Menschen	722
VIII. Das menschenwürdige Minimum	723
IX. Die zwei wichtigsten Prinzipien der Lohngerechtigkeit	725
X. Kollektivvertrags- und Leistungslöhne	727
XI. Die kommunitative Gerechtigkeit	728
XII. Arbeit und Kapital	729
Oswald von Nell-Breuning S.J.: DAS LOHNARBEITSVERHÄLTNIS IN DER SICHT DER KATHOLISCHEN SOZIALLEHRE	731
Franz-Jürgen Säcker: RECHTSPROBLEME BEIM WIDERRUF DER BESTELLUNG VON ORGANMITGLIEDERN UND ANSPRÜCHE AUS FEHLERHAFTEN ANSTELLUNGSVERTRÄGEN	745
I. Abberufung von Organmitgliedern nach Wegfall der Vertrauensgrundlage	745
II. Ansprüche des Vorstandsmitgliedes im Falle der rechtlichen Unwirksamkeit des Anstellungsvertrages	753
1. Gehaltsansprüche	753
2. Ruhegehaltsansprüche	757
III. Zur Haftung des Aufsichtsratsvorsitzenden	760
Herbert Schambeck: DER BEHINDERTE UND DAS VERFASSUNGSRECHT. Ein Beitrag zum Verständnis österreichischer Sozialstaatlichkeit	765
Arthur Fridolin Utz: WIRTSCHAFTSETHISCHE ÜBERLEGUNGEN ÜBER LEISTUNG UND VERTEILUNG IM MARXISTISCHEN VERSTÄNDNIS	779
I. Die Verteilung als Strukturprinzip der Wirtschaft	779
II. Die Arbeitswertlehre	780
III. Die ethische Beurteilung der Arbeitswertlehre	782
IV. Die Frage der Quantifizierung sämtlicher Arbeitsleistungen, die im Produkt verwirklicht sind, und die marxistische Lösung des Problems	784
V. Das leistungsstimulierende Interesse im sozialistischen System der Verteilung	786
VI. Die Alternative zum sozialistischen Verteilungsprinzip	788
VII. Die ethische Beurteilung der Bewertung der Leistung durch den Markt	790
Georg Wannagat: DER ANWALT UND DAS SOZIALRECHT	793
I. Geringes Interesse der Anwaltschaft am Sozialrecht	794
II. Unbefriedigende gesetzliche Regelungen	799
III. Günstigere Neuregelungen	801
IV. Fachanwälte für Sozialrecht, besondere Zulassung für die Vertretung vor dem Bundessozialgericht	803
V. Wirtschaftlicher Anreiz	805
Herbert Wiedemann: „WIRTSCHAFTLICHE VERNUNFT“ ALS MAXIME SOZIALER MITVERWALTUNG	807
I. Thema	807
II. Bestandsaufnahme	808
1. Betriebsverfassungsrecht	808
2. Unternehmensmitbestimmung	810
3. Tarifvertragsrecht	812
III. Grenzen tarifvertraglicher Konflikte	812
1. Funktionelle Grenzen der Tarifautonomie	813
2. Inhaltliche Grenzen der Tarifautonomie	814
3. Schlußfolgerungen	818
IV. Zusammenfassung	820
III. Staatsordnung, Rechtsordnung, Richteramt	821
Klaus Adomeit: NIETZSCHES „BLICK AUF DEN STAAT“. Versuch einer systematischen Ordnung	823
I. Die kommende Demokratie	823
1. Rückblick aufs Ancien Régime	823
2. Demokratie und Staat	824
3. Masse, Parteien, Demagogie	825
4. Demokratisierung	826
5. „Der große Mann der Masse“	826
6. Staat und Religion	827
II. Der kommende Sozialismus	828
1. Reichtum als Problem	828
2. Gegen Platon, gegen Rousseau	828
3. Sozialismus als Taktik, als Terror	829
4. Friedrich Nietzsche löst die soziale Frage	830
III. Kriege, Abrüstung, internationale Entwicklungen	832
1. Leiden am Glück	832
2. „Der Krieg unentbehrlich“	832
3. Der große Tag der Abrüstung	833
4. Europa, die Welt	833
IV. Erste, vorläufige Wertungen	834
Ernst Benda: GRUNDWERTE – GRUNDGESETZ – RICHTERAMT	837
I.	837
II.	841
III.	843
IV.	845
Otto Rudolf Kissel: MINIMA NON CURAT PRAETOR	849
Ernst Wolf: DER KAMPF GEGEN DAS BGB	863
I.	863
II.	870
III.	875
IV.	878
Veröffentlichungen von Gerhard Müller	883
I. Bücher und selbständige Schriften	883
II. Herausgebertätigkeit	884
III. Beiträge zu wissenschaftlichen Sammelwerken, Festschriften, Jahrbüchern, Fortsetzungswerken	885
IV. Zeitschriftenaufsätze	888
V. Buch- und Urteilsbesprechungen	895
Herausgeber und Mitarbeiter	901

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Arbeitsleben und Rechtspflege

Festschrift für Gerhard Müller

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