Arbeitskampfparität und Tariferfolg

Ulrich Goll

doi:10.3790/978-3-428-44705-3

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Goll, U. (1980). Arbeitskampfparität und Tariferfolg. Versuch einer rechtstatsächlichen Fundierung arbeitskampfrechtlicher Fragestellungen unter Berücksichtigung der »Collective-bargaining«-Theorien. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-44705-3

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Arbeitskampfparität und Tariferfolg

Versuch einer rechtstatsächlichen Fundierung arbeitskampfrechtlicher Fragestellungen unter Berücksichtigung der »Collective-bargaining«-Theorien

Goll, Ulrich

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 50

(1980)

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Additional Information

Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-44705-3
978-3-428-04705-5 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-44705-3
Edition: 1
Language: German
Pages: 211
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Industrial relations & trade unions law

Pricing

Institution: € 82.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 54.90 (incl. local VAT if applicable)

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	5
Inhaltsverzeichnis	7
Abkürzungsverzeichnis	13
Einleitung	15
I. Problemstellung	15
II. Vorhaben der Untersuchung	17
III. Zur Verankerung des Paritätsgebots in der bestehenden Rechtsordnung	19
Erster Teil: Der Grundsatz der Waffengleichheit im Arbeitskampfrecht — Juristisches Verständnis und dessen Verhältnis zu den Rechtstatsachen	20
A. Die Relevanz der Wirklichkeit für die Auffassungen von Kampfparität in der rechtswissenschaftlichen Literatur	20
I. Normativer Anspruch und gestaltete Realität: Die funktionsbestimmte Grundlegung eines Paritätsgebots hinsichtlich von Vertragsparteien	20
1. Das Modell Schmidt-Rimplers	20
2. Aufnahme und Ergänzung des Ansatzes von Schmidt-Rimpler bei Steindorff und Bartholomeyczik	21
II. Waffengleichheit insbesondere bei Kollektivverträgen: Tarif autonomie unter dem Vorbehalt der Gewährleistung von „Vertragsgerechtigkeit"	23
1. Die Definition der Kampfparität durch Rüthers	23
2. Der Ausbau des Paritätsbegriffs bei Seiter	24
3. Die besonderen Akzente bei Zöllner: Betonung des normativen Charakters einer Gleichgewichtsentscheidung und Skepsis gegenüber den Möglichkeiten der Rechtstatsachenforschung	26
4. Zusammenfassung	28
III. Die Theorie der angestammten Kampfmittel und ihre Hinführung zur „materiellen" Parität	29
1. Wirklichkeit und Paritätsgebot bei Nipper dey und Säcker	29
2. Diktat der Wirklichkeit über das Hecht? Die Auffassungen Kaisers	30
3. Konvergenz der Resultate: Abstrakt-materielle Parität	31
IV. „Formelle" Kampfparität? Die Auffassungen von Mayer-Maly, Reuß und Bötticher	32
1. Ein Verfechter „formeller" Parität: Mayer-Maly	32
2. Ein Befürworter „formeller" Parität als advocatus diaboli: Reuß	34
3. Übernahme der „Waffengleichheit" Böttichers im Arbeitskampfrecht: Ein MißVerständnis	34
V. Auseinandersetzung zwischen Arbeit und Kapital und die Parteinahme des Sozialstaats	36
1. Freiheit der Tarifparteien und sozialstaatliche Verantwortung bei Ramm	36
2. Absage an hoheitlich auferlegte „Spielregeln" des tarifautonomen Verfahrens: Die Freiheit der Arbeitnehmer und ihrer Organisationen bei Kittner, Däubler und Hoff mann	37
3. Feld und Mittel arbeitskampfrechtlich relevanter Auseinandersetzung — Die Reichweite des Paritätsgebots und der Gedanke der „Gewährleistung" beim Kollektiwertrag	39
VI. öffentlich-rechtliche Aspekte der Kampfparität: Staatliche Gestaltungsmacht hinsichtlich der Verhaltensweisen im Tarifarbeitskampf und „unfertig verfaßte" Verantwortung der Tarifparteien in der pluralistischen Gesellschaft	41
1. Die Gutachten von Evers und Lerche zum Art. 29 V der Hessischen Landesverfassung	41
2. Parität und kommunikativer Konsens bei Scholz — das Problem des Pluralismus	43
B. Höchstrichterliche Rechtsprechung zum Grundsatz der Kampfparität oder Waffengleichheit	46
I. Die Beschlüsse des Bundesarbeitsgerichts vom 28. 1. 1955 und vom 21. 4. 1971	46
II. Das Urteil des Bundesgerichtshofs vom 18. 12. 1967	49
III. Die Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts	50
C. Ergebnisse	51
I. Die Konturen des vorherrschenden Verständnisses von Kampfparität	51
II. Das Interesse an Hechtstatsachen	54
Zweiter Teil: Der Erfolg von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden in Tarifverhandlungen: Möglichkeiten seiner rechtstatsächlichen Erfassung als Grundlage von Schlüssen auf Parität und auf Effektivität des Kampfmitteleinsatzes	56
A. Kritik des vorliegenden empirischen Materials und Konkretisierung der Fragestellung	56
B. Zum Bezugspunkt für ein Kampfparitätsurteil: Wie sind Kontrahenten und Auseinandersetzungsfeld abzugrenzen?	60
I. Überlegungen zu einem räumlichen und organisatorischen Rahmen, innerhalb dessen Gleichgewicht der Tariforganisationen zu fordern denkbar oder sinnvoll wäre — Das Beispiel der Metallindustrie	60
II. Konkretisierung des Untersuchungsgegenstandes, insbesondere unter Berücksichtigung wirtschaftswissenschaftlicher Forschungsansätze zur Lohnstruktur: Parität auf der Ebene des „kämpferischen" Industrieverbandes	67
1. Gleichschritt der Tariflöhne im Industrieverband?	67
2. Zusammenstellung von Ergebnissen im kampfbereiten Industrieverband: zugleich Grenze der vorliegenden Untersuchung	69
3. Zur „interindustriellen Lohnstruktur": Ein empirischer Vergleich zwischen Industriebereichen mit „kämpferischen" und anderen Gewerkschaften	70
III. Zwischenergebnis	81
C. Gegenstand und Maßeinheit einer Beurteilung einzelner Tariferfolge, insbesondere unter Berücksichtigung der „collective-bargaining"- Theorien	82
I. Probleme einer Konzentration der Betrachtung auf Lohnprozente	82
1. Tarif politische Ziele der Arbeitnehmerseite neben den Lohnforderungen	82
2. Tariflohn und Effektivverdienst	88
3. Tariflohn und Reallohn	92
4. Das Verhältnis von Nominallöhnen im Kampfbezirk des Industrieverbands und den effektiven Realeinkommen im Industrieverband	95
5. Zusammenfassung und Hinweis auf den Fortgang der Untersuchung	98
II. Heranziehung der Theorien zum „collective-bargaining": Ausgangspunkt und historische Entwicklung in einem kurzen Abriß	99
1. Die Theorie des bilateralen Monopols	99
2. Die „Bargaining-Klassiker"	101
3. Die „labor economists"	102
4. Die Spieltheorie sowie Anwendungen der Konfliktforschung	103
5. Ansätze experimenteller Sozialpsychologie	105
6. Forschung zu Kollektivverhandlungen in der Bundesrepublik	105
III. Theoretische Vorstellungen von den Gegenständen des Verhandeins in den „collective-bargaining"-Theorien	106
1. Definitionen des Tariferfolgs im Bereich der „Bargaining-Klassiker" und der Spieltheorie	106
2. Definition des Tariferfolgs im Bereich der „labor economists": die Symbolfunktion des Nominallohns	109
3. Zusammenfassung	111
D. Untersuchung der Möglichkeiten, von der Entwicklung der Löhne auf ein Gleichgewicht der Tarifparteien und auf Wirkungen des Kampfmitteleinsatzes zu schließen	111
I. Eignung des Nominallohns für die Feststellung eines langfristigen Interessenausgleichs zwischen den sozialen Gegenspielern	112
1. Tarifbedingungen als Mindestbedingungen: Ausschluß der effektiv gezahlten Löhne von der Betrachtung?	112
2. Divergenz maßgeblicher Interessen — der Nominallohn in seiner Bedeutung für die Organisationen und ihre Mitglieder	115
3. Die mangelnde Erfassung der auf Arbeitnehmerseite verfolgten tarifpolitischen Interessen durch die Betrachtung des Nominallohns	119
II. Eignung des Nominallohns für die Feststellung von Kampfmittelwirkungen	120
1. Arbeitskampf = Lohnkampf?	120
2. Bejahung oder Verneinung von Einflüssen der Kampfmittel auf den Tariflohn — Zum wirtschaftswissenschaftlichen Rahmen der Fragestellung	121
3. Arbeitskampfmaßnahmen sowie die Entwicklung von Produktion, geleisteten Arbeitsstunden und Beschäftigungsstand in ihrem Einfluß auf Tariflohnveränderungen	126
III. Der Verzicht auf die weitere Untersuchung von Reallohn und Effektivlohn	142
1. Reallohn und Effektivlohn als Indikatoren erfolgreichen Kampfmitteleinsatzes	143
2. Reallohn und Effektivlohn als Belege längerfristigen Gleichgewichts zwischen den sozialen Gegenspielern (abstrakt-materieller Verhandlungsparität)?	144
IV. Zusammenfassung: Der Tarif erfolg beim Lohn als tatsächlicher Nachweis von Verhandlungs- und Kampfparität sowie von Kampfmitteleffekten	146
E. Vergleiche zwischen Ausgangspositionen und Ergebnissen der Tarifverhandlungen als Belege von Kräftegleichgewicht und Kampfmittelwirkung	149
I. Zur Aussagekraft von Vergleichen zwischen Forderungen und Ergebnissen für die tatsächlichen Kräfteverhältnisse unter den Tarifparteien	150
1. Die strategische Wahl der Anfangspositionen in Verhandlungen	150
2. Faktoren neben dem eingesetzten Verhandlungsmachtpotential, die den Abstand zwischen Anfangspositionen und Ergebnissen bestimmen	153
II. Umsetzung der Relationen zwischen Anfangsposition und Ergebnis in eine numerische Schätzung des Erfolgs (am Beispiel des Metall-Tarifbezirks Nordwürttemberg-Nordbaden)	155
1. Die „2/3-Faustregel" nach der (ergänzten) Tabelle von Weitbrecht	155
2. Die „Teilung des Kuchens" in Tarifverhandlungen — Methode zur empirischen Erfassung dieses Vorgangs sowie theoretische Fragwürdigkeit einer solcher Vorstellung	159
3. Die Verteilung des Erfolgs in den Tarif Verhandlungen für die metallverarbeitende Industrie Nordwürttemberg-Nordbadens, gemessen an tatsächlichen Ausgangspositionen und Ergebnissen	162
III. Die Bedeutung des Befundes bei Forderungen und Ergebnissen für den empirischen Nachweis abstrakt-materieller Kampfparität sowie von Wirkungen der Mittel des Tarifarbeitskampfes (Interpretation der „Kompromißkurve" für die metallverarbeitende Industrie Nordwürttemberg-Nordbadens)	169
1. Der gewerkschaftliche Erfolg, bezogen auf das Verhandlungsvolumen, und die Wirkungen von Kampfmitteln	169
2. Der gewerkschaftliche Erfolg, bezogen auf das Verhandlungsvolumen, und der langfristige Interessenausgleich der sozialen Gegenspieler	172
IV. Der Erfolg in Tarifarbeitskämpfen der Bundesrepublik seit dem schleswig-holsteinischen Metallarbeiterstreik, gemessen an Ausgangspositionen und Ergebnissen	173
1. Zweck und Methode einer weiteren empirischen Betrachtung	173
2. Durchführung und Auswertung der Untersuchung von 25 Tarifarbeitskämpfen in der Bundesrepublik im Hinblick auf das Verhältnis der Ausgangspositionen und Ergebnisse	176
V. Zusammenfassung: Der Tarif erfolg, gemessen an Forderungen und Ergebnissen, als Nachweis von Parität oder von faktischen Wirkungen der Kampfmittel	190
Zusammenfassung und Ausblick	192
A. Zusammenfassung	192
I. Zum Verständnis von Kampfparität	192
II. Vorfragen einer empirischen Untersuchung von Tarifergebnissen: Welche tarifpolitischen Resultate, welche Kontrahenten sind sinnvoll vergleichend gegeneinander zu stellen?	192
III. Vorfrage und Aufriß grundsätzlicher Schwierigkeiten: Wie ist der Tariferfolg selbst zu definieren?	193
IV. Konsequenzen aus faktisch vorgefundenen Problemen der Lohnbetrachtung sowie dem Angebot an theoretischen, insbesondere interdisziplinären Erkenntnissen	194
V. Der Tariferfolg, betrachtet als Bruchteil dessen, was vom Angestrebten erreicht wurde	197
VI. Fazit	199
B. Ausblick	200
Literaturverzeichnis	201

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