Gewerkschaftliche Boykottmaßnahmen im System des Arbeitskampfrechts

Gerhard Binkert

doi:10.3790/978-3-428-44849-4

Gewerkschaftliche Boykottmaßnahmen im System des Arbeitskampfrechts

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Binkert, G. (1981). Gewerkschaftliche Boykottmaßnahmen im System des Arbeitskampfrechts. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-44849-4

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Gewerkschaftliche Boykottmaßnahmen im System des Arbeitskampfrechts

Binkert, Gerhard

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 54

(1981)

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Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-44849-4
978-3-428-04849-6 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-44849-4
Edition: 1
Language: German
Pages: 215
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Industrial relations, health & safety
Industrial relations & trade unions law

Pricing

Institution: € 90.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 59.90 (incl. local VAT if applicable)

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	5
Inhaltsverzeichnis	7
Erster Teil: Sozialgeschehen des Boykotts und prinzipielle Wertungsmaßstäbe innerhalb der Rechtsordnung	15
§ 1 Einführung in die Problematik	15
I. Die Boykottgeschehen in der Seeschiffahrt als aktualtypische Realform	15
II. Meinungsstand zu den Boykottfällen in der Seeschiffahrt	16
1. Begriffliche Einordnung	16
2. Rechtliche Bewertung	18
III. Merkmale der divergenten Fallgruppenbeurteilung	19
§ 2 Realformen und Typologie der Boykottatbestände	21
I. Die Unschärfe einer begrifflichen Boykotterfassung	21
II. Historische Entwicklung der Boykottfälle	22
III. Merkmale der Realformen der Boykottatbestände	24
1. Bezugspunkt der Boykottmaßnahmen	24
a) Entzug von Arbeitskräften, Einstellungssperre	24
b) Absatzsperre, Kundensperre	26
2. Durchsetzung des Boykotts	26
a) Aufforderung an Dritte	26
b) Androhung von Nachteilen bei Nichtbefolgung	27
c) Faktische Durchsetzung der Sperre mittels weiterer Kampfmaßnahmen	28
IV. Typologie der Fallgruppen des Boykotts	28
1. Konfliktaustragung durch Willensbeugung	29
2. Einschaltung Dritter in das Kampfgeschehen	30
a) Drei-Parteien-Verhältnis	30
b) Unabhängigkeit des Adressaten	31
c) Willensbeeinflussung beim Adressaten	33
d) Rechtsverhältnisse zwischen Adressat und Boykottiertem	34
3. Tatbestandliche Eingrenzung als Arbeitsgrundlage	34
V. Boykottaufruf und Boykottdurchführung	35
VI. Merkmale der arbeitskampfrechtlichen Boykottfälle	36
1. Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit	36
2. Kampfziel als Kriterium eines Boykottes als Arbeitskampfmittel	37
3. Abgrenzung zu Streik und Aussperrung	40
§ 3 Die Beteiligung Dritter als Problemschwerpunkt der Boykottbewertung	42
I. Mehraktigkeit als Basis unterschiedlicher Bewertungsmaßstäbe	42
II. Arbeitskampfrechtliche Bewertung des mehrstufigen Gesamtgeschehens	43
III. Problemstellung und Gang der Untersuchung	44
§ 4 Kriterien und Methoden zivilistischer Boykottbewertung	47
I. Die Steuerung der judikativen Bewertungsgrundsätze durch die Prozeßlage als Erschwernis einer fallgruppenorientierten Analyse	47
II. Anfängliche Entwicklungslinien der deliktischen Beurteilung von Boykottgeschehen	49
1. Reichsgerichtliche Rechtsprechung	49
2. Judikatur des Reichsarbeitsgerichts	53
3. Frühere Literatur zum Boykottgeschehen	54
III. Determinanten der Boykottbewertung nach 1945	57
1. Die wettbewerbsrechtliche Sonderentwicklung	57
2. Die Entwicklung der Boykottpraxis und deren rechtlicher Bewertung im Kontext des Rechts am Gewerbebetrieb	58
3. Modifikation der Boykottbewertung durch Grundrechtseinfluß	63
IV. Zusammenfassende Analyse der zivilistischen Boykottbewertung	70
1. Interessenabwägung statt Bewertungsautomatismus	70
2. Kriterien und Methode der Interessenabwägung	72
3. Resultate der Interessenabwägung	74
a) Deliktsmaßstäbe im Verhältnis Verrufer – Boykottierter	74
b) Deliktische Boykottbewertung und Einzelverhältnisse zwischen den Parteien	75
Zweiter Teil: Verfassungsrechtliche und arbeitskampfsystematische Problematik der Boykottfälle	77
§ 5 Funktion und verfassungsrechtliche Grundlagen des Arbeitskampfrechts	77
I. Arbeitskampfrecht und Zivilrecht	77
1. Funktionsbestimmung des Arbeitskampfrechts gegenüber dem Zivilrecht	77
2. Die „Einheitstheorie“ als Grundlage für die kollektive Bewertung der Einzelakte	79
a) Grundaussagen der Einheitstheorie	79
b) Einheitstheorie und Individualbefugnisse	80
3. Konsequenzen für den arbeitsrechtlichen Boykott	83
4. Zwischenergebnis	84
II. Art. 9 Abs. 3 GG als legislativer Standort des Koalitions- und Arbeitskampfrechts	84
1. Garantie der individuellen Koalitionsfreiheit	84
2. Art. 9 Abs. 3 GG als Basis kollektivrechtlich relevanter Interessenwahrnehmung	85
a) Historische Auslegung des Art. 9 Abs. 3 GG	85
b) Normzweckorientierte Auslegung des Art. 9 Abs. 3 GG	86
c) Koalitionsbestands-, Koalitionsbetätigungsgarantie und Garantie der Koalitionsmittel	89
III. Inhalt und Umfang der Arbeitskampfgarantie des Art. 9 Abs. 3 GG	92
1. Funktionsbezogenheit des Arbeitskampfes auf die „Koalitions-(Kollektiv-)Vereinbarung“	92
2. Normstruktur des Art. 9 Abs. 3 GG	93
3. Prinzipielle Direktiven des Bundesverfassungsgerichts zur Grundrechtsausfüllung	95
4. Garantieumfang der Arbeitskampfgewährleistung	97
a) Der „Kernbereich“ als Garantieumfang	97
aa) Die Kernbereichslehre des Bundesverfassungsgerichts	97
bb) Bestimmung des Kernbereichs als Mindestbereich	98
α) Gegenständliche Bestimmung	98
β) Das Kriterium der „Unerläßlichkeit“ als Maßstab des Umfanges des Kernbereichs	100
cc) Kernbereich und Arbeitskampfgarantie	101
b) Gewährleistung des Arbeitskampfes außerhalb des Kernbereichs als Mindestkomplettierung	102
aa) Gewährleistung „originärer“ Grundrechtsbetätigung	102
bb) Ausdehnungsbedürftigkeit des Garantieumfanges	103
cc) Grenzen der Gewährleistung im Normbereich des Art. 9 Abs. 3 GG	104
α) Gesetze als grundrechtsprägende Normen	104
β) Rahmenrechte Dritter als (nicht starre) Antipode	105
dd) Grenzziehung durch Kollisionslösung	105
c) Zwischenergebnis	109
§ 6 Garantiebereich des Art. 9 Abs. 3 GG und Boykott als Arbeitskampfmittel	110
I. Die vorbehaltlos angenommene Zulässigkeit des Boykotts als Arbeitskampfmittel	110
II. Grundsätze der Normkomplettierung im Projektionspunkt des Boykotts als Arbeitskampfmittel	111
1. Historischer Aspekt bei der Normkomplettierung	111
2. Geeignetheit, Wirksamkeit, Erforderlichkeit	112
III. Gewährleistungsumfang der Normkomplettierung	116
1. Der Boykott im Sektor der Mindestkomplettierung als Kernbereichsgewährleistung	116
2. Gewährleistung des Boykotts im Normbereich des Art. 9 Abs. 3 GG	118
a) Aussagegehalt des Grundsatzes der freien Kampfmittelwahl	118
b) Die Kollisionslösung von Normkomplettierung und Schutz der Rechtspositionen des Arbeitgebers unter Beachtung des Übermaßverbotes	120
aa) Positionsbestimmung der Art. 9 Abs. 3 GG innewohnenden arbeitnehmerseitigen Koalitionsbetätigungsfreiheit	120
bb) Positionsbestimmung der entgegenstehenden Arbeitgeberrechte	121
cc) Kollisionslösung unter Beachtung des Übermaßverbotes	122
IV. Ergebnis	126
§ 7 Boykott und Paritätsmaßstab	127
I. Systematik des Paritätsgrundsatzes	127
1. Funktion und Inhalt des Paritätsgrundsatzes	127
a) Funktionsbestimmung und Legitimationsbasis des Paritätsgrundsatzes	127
b) Inhalt des Paritätsgrundsatzes	128
aa) Bezugspunkt: Kampfmittel oder Verhandlungschance	129
bb) Formelle oder materielle Parität	129
2. Systematische Schwächen des generalklauselartigen Paritätsgrundsatzes	130
II. Parität und Boykott in der Funktion als Mindestkomplettierung	133
III. Die Relevanz des Paritätsgrundsatzes für den arbeitskampfrechtlichen Boykott im Normbereich des Art. 9 Abs. 3 GG	134
1. Konkretisierung des Paritätsgrundsatzes im Bezugspunkt der Kampfmittel	134
a) Paritätserfordernis und einzelnes Koalitionskampfmittel	134
b) Der abstrakte Maßstab der Parität	135
c) Die Problematik einer branchenspezifischen Kampfparität	136
2. Imparität durch den Einsatz des Boykotts als Arbeitskampfmittel?	139
a) Irrelevanz einer Prüfung des Boykotts an der konkreten Koalitionsparität	139
b) Determinanten einer abstrakten und strukturellen Gleichgewichtigkeit beim Einsatz des Boykotts als Arbeitskampfmittel	140
aa) Fehlendes konnexes Kampfmittel der Gegenseite als Bezugspunkt	140
bb) Die faktische Problematik von Solidaraktionen als paritätserhaltende Größe	141
IV. Ergebnis	146
§ 8 Boykott und Übermaßverbot	147
I. Die Relevanz von öffentlich-rechtlichem und privatrechtlichem Übermaßverbot für die Gewährleistungsschichten des Boykotts	147
II. Boykott und privatrechtliches Übermaßverbot	149
1. Arbeitskampfrechtliche Modifikationen des privatrechtlichen Übermaßverbots	149
2. Kampfmittel und Übermaßverbot	152
a) Grundsatz des schonendsten Mittels	152
b) Boykottdurchführung und Übermaßverbot	154
III. Ergebnis	156
Dritter Teil: Konsequenzen der verfassungsrechtlichen und arbeitskampfsystematischen Grundlagen für die Boykottbewertung im einzelnen	157
§ 9 Exemplarische Anwendung I: Fallgruppe der Kundensperre mittels bloßer Aufforderung an Dritte	157
I. Kundensperre ohne Verletzung vertraglicher Pflichten	157
1. Prinzipielle Zulässigkeit vertragskonformen Verhaltens	157
2. Deliktsrechtliche Grenzen	158
a) Recht im Sinne des § 823 Abs. 1 BGB am eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb	158
b) §§ 823 Abs. 2, 826 BGB als externe Kampfgrenzen der Durchführung der Kundensperre im einzelnen	160
II. Kundensperre unter Verletzung vertraglicher Pflichten	161
1. Pflichtverletzung des Verrufers	161
2. Pflichtverletzung des Adressaten	162
3. Interdependenzen beider Pflichtenkreise	166
III. Kundensperre und Wettbewerbsrecht	169
1. Anwendbarkeit der wettbewerbsrechtlichen Normen bei Arbeitskampfmaßnahmen	169
2. Tatbestandsmäßigkeit der Kundensperre im Rahmen des Wettbewerbsrechts	170
a) Das Kriterium des „Wettbewerbsverhältnisses“	170
b) Die Kundensperre im Maßstab des § 1 UWG	172
c) Kundensperre und §§ 1 Abs. 1, 25 Abs. 1, 2 GWB	173
d) Kundensperre und Boykottverbot des § 26 Abs. 1 GWB	174
§ 10 Exemplarische Anwendung II: Fallgruppe der Kundensperre in der Form der Durchsetzung mittels weiterer Kampfmaßnahmen	176
I. Die Einordnung der Einzelakte der Boykottdurchführung in arbeitskampfrechtliche Kategorien	176
1. Die hintereinandergeschalteten Aufrufe zum Arbeitskampf	176
a) Der (primäre) Aufruf zum Boykott des Gegners und sein Adressat	176
b) Der (sekundäre) Aufruf an die Arbeitnehmer des Adressaten zur faktischen Herbeiführung der Sperre	177
2. Qualifizierung des Durchführungsstreiks	178
II. Rechtmäßigkeit von Boykott und Durchführungsstreik	179
1. Rechtmäßigkeit des Boykottaufrufs und Grundsatz der eigenständigen Beurteilung	179
2. Rechtmäßigkeit des Durchführungsstreiks	181
a) Generelle Bewertungskriterien für den Sympathiestreik in Rechtsprechung und Literatur	181
b) Die prinzipielle Zulässigkeit des Durchführungsstreiks im Lichte dieser Kriterien, insbesondere des Akzessorietätsprinzips	183
c) Zwischenergebnis	188
3. Durchführungsstreik und Arbeitskampfsystem	188
a) Funktionalität des Sympathiekampfes	188
b) Sympathiestreik und Boykottdurchführung	192
4. Durchführungsstreik und Erkämpfung eines Tarifvertrages „auf Vorrat“	193
5. Durchführungsstreik und Vertragsbeziehungen zwischen Adressat und Boykottiertem	196
§ 11 Perspektiven arbeitskampfrechtlicher Einordnung des Boykotts	198
Literaturverzeichnis	200

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