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Egger, H. (1979). Gestaltungsrecht und Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsverhältnis. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-44297-3
Egger, Hartmut. Gestaltungsrecht und Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsverhältnis. Duncker & Humblot, 1979. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-44297-3
Egger, H (1979): Gestaltungsrecht und Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsverhältnis, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-44297-3
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Gestaltungsrecht und Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsverhältnis
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 41
(1979)
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Book Details
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Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 5 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 7 | ||
| Einleitung | 11 | ||
| Erstes Kapitel: Die Grundlagen von Gleichbehandlungsgrundsatz und Gestaltungsrecht | 13 | ||
| § 1. Gleichbehandlung bei der Ausübung von Gestaltungsrechten als Problem der austeilenden Gerechtigkeit | 13 | ||
| § 2. Die Rechtsgrundlage des Gleichbehandlungsgrundsatzes und seine Anwendung auf Gestaltungsrechte | 15 | ||
| I. Zurückführung auf übergeordnete Rechtsgrundsätze | 15 | ||
| 1. Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG | 15 | ||
| 2. Das Sozialstaatsprinzip | 16 | ||
| II. Der Gleichbehandlungsgrundsatz als Ausfluß bereits vorhandener Rechtsgrundsätze des Privatrechts | 16 | ||
| 1. Das soziale Schutzprinzip | 16 | ||
| 2. Die Fürsorgepflicht | 17 | ||
| 3. Gleichbehandlung als Billigkeitskontrolle | 18 | ||
| III. Die Einordnung des Arbeitsverhältnisses in den Betriebszusammenhang als Anknüpfungspunkt für den Gleichbehandlungsgrundsatz | 18 | ||
| 1. Die konkrete Ordnung des Betriebes | 18 | ||
| 2. Gleichbehandlung als Normvollzug | 19 | ||
| 3. Gleichbehandlung als Folge der Betriebsgemeinschaft | 20 | ||
| IV. Die Machtposition des Arbeitgebers als Begründung für den Gleichbehandlungsgrundsatz | 21 | ||
| V. Gesetzliche Anerkennung des Gleichbehandlungsgrundsatzes | 23 | ||
| § 3. Die Anwendungsvoraussetzungen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgebotes und die Ausübung von Gestaltungsrechten durch den Arbeitgeber | 24 | ||
| I. Bestehendes Arbeitsverhältnis | 24 | ||
| II. Handeln des Arbeitgebers in der „kollektiven Sphäre" | 25 | ||
| § 4. Das Wesen des Gestaltungsrechts und seine Vereinbarkeit mit der Bindung an den Gleichbehandlungsgrundsatz | 26 | ||
| I. Der Begriff Gestaltungsrecht | 26 | ||
| II. Die Unterwerfung des Gestaltungsgegners | 28 | ||
| III. Unterwerfung und Gleichbehandlung | 29 | ||
| 1. Gleichbehandlung und Unterwerfungsabrede | 29 | ||
| 2. Unterworfensein und Gleichbehandlung | 31 | ||
| IV. Unterschiedliche Funktion der Gestaltungsrechte und Gleichbehandlung | 32 | ||
| § 5. Privatautonomie und Gleichbehandlung bei der Ausübung von Gestaltungsrechten | 33 | ||
| I. Antinomie von Gleichbehandlung und Vertragsfreiheit | 33 | ||
| II. Der Vorrang der Vertragsfreiheit vor dem Gleichbehandlungsgrundsatz und seine Bedeutung für das Arbeitsverhältnis | 35 | ||
| III. Gleichbehandlung als Kontrolle einseitiger Gestaltungsfreiheit | 36 | ||
| Zweites Kapitel: Gestaltungsrechte des Arbeitgebers und ihre Bindung an den Gleichbehandlungsgrundsatz | 38 | ||
| § 6. Der traditionelle Geltungsbereich des Gleichbehandlungsgrundsatzes im Bereich der freiwilligen Leistungen des Arbeitgebers | 38 | ||
| I. Gleichbehandlung bei der Zusage freiwilliger Leistungen | 39 | ||
| 1. Die Zusage freiwilliger Leistungen als Vertrag | 39 | ||
| 2. Theorie der einseitigen Verpflichtung | 40 | ||
| 3. Die Zusage freiwilliger Leistungen als Gestaltungsrecht | 41 | ||
| II. Gleichbehandlung bei Änderung und Widerruf freiwilliger Leistungen | 43 | ||
| 1. Änderung und Widerruf ohne vertraglichen Vorbehalt | 44 | ||
| 2. Änderung und Widerruf mit vertraglichem Vorbehalt | 44 | ||
| § 7. Gleichbehandlung bei der Lohngestaltung durch den Arbeitgeber | 45 | ||
| I. Gleichbehandlung im Bereich der Vergütung | 45 | ||
| II. Gestaltung des Lohnanspruchs durch den Arbeitgeber | 47 | ||
| III. Gleichbehandlung bei der Lohngestaltung | 48 | ||
| § 8. Gleichbehandlung bei der Suspension des Arbeitsverhältnisses | 50 | ||
| I. Das Suspensionsrecht als Gestaltungsrecht | 50 | ||
| II. Suspendierung und Gleichbehandlung | 52 | ||
| § 9. Gleichbehandlung im Bereich des Direktionsrechts | 53 | ||
| I. Das Weisungsrecht als Gestaltungsrecht | 53 | ||
| 1. Begriff und Inhalt des Direktionsrechts | 53 | ||
| 2. Rechtliche Begründung des Direktionsrechts | 54 | ||
| 3. Dogmatische Einordnung des Direktionsrechts | 56 | ||
| 4. Der Einfluß der Mitbestimmung auf das Direktionsrecht | 59 | ||
| II. Gleichbehandlung bei der Ausübung des Direktionsrechts | 60 | ||
| 1. Weisungen zum Gefahrenschutz und zur Ordnung des Betriebes | 61 | ||
| 2. Bestimmung von Lage und Dauer der Arbeitszeit | 61 | ||
| 3. Bestimmung der zeitlichen Lage des Urlaubs | 64 | ||
| 4. Versetzung (Zuweisung höherwertiger Tätigkeit) | 66 | ||
| § 10. Die Kündigung des Arbeitgebers und das Gleichbehandlungsgebot | 71 | ||
| I. Gleichbehandlung zwischen Arbeitsplatzschutz und unternehmerischer Dispositionsfreiheit | 71 | ||
| II. Ausschluß der Gleichbehandlung durch „individualisierende" gesetzliche Regelung der Kündigung? | 72 | ||
| III. Gleichbehandlung und betriebsbedingte Kündigung | 73 | ||
| 1. Gleichmäßige Verteilung des Arbeitsplatzrisikos bei der Feststellung dringender betrieblicher Erfordernisse | 73 | ||
| 2. Gleichmäßige Handhabung der Kriterien für die soziale Auswahl | 74 | ||
| IV. Verhaltensbedingte ordentliche und außerordentliche Kündigung | 76 | ||
| 1. Gleichbehandlung und Kündigungsgrund | 77 | ||
| a) Ordentliche Kündigung bei Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz sozial ungerechtfertigt (§ 1 Abs. 2 KSchG)? | 77 | ||
| b) Berücksichtigung gleichartiger Vertragsverletzungen anderer Arbeitnehmer bei der Feststellung des wichtigen Grundes für die außerordentliche Kündigung | 79 | ||
| 2. Ausübung des Kündigungsrechts und Gleichbehandlungsgebot | 82 | ||
| a) Das Recht des Arbeitgebers, den Kündigungsgrund zu verzeihen | 82 | ||
| b) Keine Berufung des vertragswidrig handelnden Arbeitnehmers auf den Gleichbehandlungsgrundsatz? | 83 | ||
| c) Vertragsfreiheit und Gleichbehandlung bei der Ausübung des Kündigungsrechts | 84 | ||
| V. Änderungskündigung und Gleichbehandlung | 87 | ||
| § 11. Gleichbehandlung im Arbeitskampf | 89 | ||
| I. Aussperrung und Gleichbehandlung | 90 | ||
| II. Gleichbehandlung bei der Kündigung des Arbeitgebers als Reaktion auf einen wilden Streik | 92 | ||
| Ergebnis und Zusammenfassung | 99 | ||
| Literaturverzeichnis | 100 |