Beziehungen zwischen dem normativen und dem produktiven Aspekt einer Demokratisierung der Wirtschaft

Jochen Block

doi:10.3790/978-3-428-43845-7

Beziehungen zwischen dem normativen und dem produktiven Aspekt einer Demokratisierung der Wirtschaft

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Block, J. (1977). Beziehungen zwischen dem normativen und dem produktiven Aspekt einer Demokratisierung der Wirtschaft. Überlegungen zum Problem der Übertragbarkeit des Demokratiemodells auf die Wirtschaft. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-43845-7

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Beziehungen zwischen dem normativen und dem produktiven Aspekt einer Demokratisierung der Wirtschaft

Überlegungen zum Problem der Übertragbarkeit des Demokratiemodells auf die Wirtschaft

Block, Jochen

Soziologische Schriften, Vol. 22

(1977)

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Additional Information

Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-43845-7
978-3-428-03845-9 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-43845-7
Edition: 1
Language: German
Pages: 211
Collections: NBE WISO
NBE D&H
Subjects: Sociology

Pricing

Institution: € 90.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 59.90 (incl. local VAT if applicable)

Section Title	Page	Action	Price
Inhaltsverzeichnis	5
1. Vorwort	11
2. Allgemeine Grundlagen von Forderungen nach Demokratisierung	19
2.1. Generelle Gründe für die Dauerhaftigkeit der Auseinandersetzung um das Modell der Demokratie	19
2.1.1. Gesellschaftsordnung als historisches Phänomen	19
2.1.2. Die umfassende Allgemeinheit der demokratischen Leitidee	22
2.1.3. Ordnungsmodell und Ordnungsrealität	24
2.1.4. Die Auseinandersetzung um bestimmte Demokratiemodelle	25
2.1.5. Resümee	26
2.2. Aspekte des Problems politischer Demokratie als Implikationen von Demokratisierungsforderungen	27
2.2.1. Spannungsverhältnis zwischen Freiheit und Gleichheit	28
2.2.2. Der Beginn von Demokratie als Demokratisierung des Staates	30
2.2.3. Idee und Realisierung der Selbstbestimmung	32
2.2.4. Bestimmung des Allgemeinwohls	35
2.2.5. Das Problem der Machtregulierung	37
2.2.6. Herrschaft als Ausdruck institutionalisierter Macht	38
2.2.7. Das Rechtsstaatsprinzip	41
2.3. Die Annahme von einer umfassenden Gültigkeit des Prinzips demokratischer Ordnung	43
2.3.1. Rechtsstaatliche Demokratie und die historische Rolle des Bürgertums	43
2.3.2. Die These von der Machtfreiheit der privaten Sphäre der Wirtschaft	44
2.3.3. Macht und Herrschaft als gesellschaftliche Phänomene	46
2.3.4. Die wechselseitige Verzahnung zwischen Staat und Gesellschaft	47
2.3.5. Die politische Bedeutung kontroverser Demokratieverständnisse	50
3. Systematische Begründung der Annahme einer Übertragbarkeit des Demokratiemodells	52
3.1. Systemtheoretische Überlegungen zum Spannungsverhältnis zwischen Individuum und Gesellschaft	52
3.1.1. Sinnhafte Differenzierung und Komplexität von Handlungssystemen	52
3.1.2. Reduktion und Erhalt von Komplexität	55
3.1.3. Die Identität des Individuums	58
3.1.4. Individuelle Entfaltung und hohe Komplexität	60
3.2. Freie Entfaltung aller Individuen als universell-gesellschaftliches Problem	61
3.2.1. Demokratische Ordnung und gesellschaftliche Komplexität	61
3.2.2. Das politische System als Träger gesellschaftlicher Ordnungsleistungen	63
3.2.3. Die demokratische Gestaltungsfunktion des Sozialstaates	64
3.2.4. Demokratische Partizipation und Selbstbestimmungserfahrung	66
3.2.5. Demokratisierung gesellschaftlicher Subsysteme	70
3.2.6. Demokratisierung und Interessenqualität von Entscheidungen	71
3.3. Ergebnisse der bisherigen Überlegungen	74
3.3.1. Demokratisierung als historischer Prozeß	74
3.3.2. Die Übertragbarkeit des Demokratiemodells auf die Wirtschaft	78
4. Prinzipielle Bedingungen des Wirtschaftens als Determinanten einer Demokratisierung	82
4.1. Arbeit und Wirtschaften als generelle Erscheinungen gesellschaftlicher Existenz	82
4.1.1. Zum Begriff des Wirtschaftens	82
4.1.2. Zweckrationaler und wertrationaler Aspekt der Arbeit	84
4.1.3. Wirtschaften als produktiver Prozeß und als Herrschaftsprozeß	85
4.2. Merkmale des Wirtschaftens vorindustrieller Gesellschaften	87
4.2.1. Gering differenzierte Produktionsstruktur und personale Sozialbeziehungen	88
4.2.2. Die gesellschaftliche Doppelfunktion des Produktionsmitteleigentums	89
4.3. Das ökonomische System der Industriegesellschaft	94
4.3.1. Allgemeine Bedingungen industrieller Produktion	94
4.3.1.1. Entwicklung der Technik	94
4.3.1.2. Teilung und Konzentration der Produktionsvorgänge	95
4.3.1.3. Der Koordinationstyp der Organisation	97
4.3.2. Private Verfügungsmacht der Kapitaleigner als Grundlage der ökonomischen Herrschaftsordnung	99
4.3.2.1. Doppelte Funktion herrschaftlicher Koordination	99
4.3.2.2. Die soziale Durchsetzung des Industriesystems	100
4.3.2.3. Die „Privatisierung“ der Wirtschaft	101
4.3.2.4. Interesseneinseitigkeit der Herrschaftsordnung	102
4.3.2.5. Die Verselbständigung des Verzinsungsinteresses	105
4.3.2.6. Trennung von Eigentümer- und Unternehmensleitungsfunktion	106
4.3.2.7. Fremdbestimmung und Entfremdung der Arbeit	107
4.3.3. Auseinandersetzung um die Ordnung der Industriegesellschaft	109
4.3.3.1. Dimension und Ordnungsrealität des ökonomischen Systems	109
4.3.3.2. Oligarchische Wirkungen des liberalen Rechtsstaats	110
4.3.3.3. Politisches und ökonomisches Herrschaftssystem	111
4.3.3.4. Ergänzung des Rechtsstaats durch den Sozialstaat	113
5. Interdependenz ökonomischer und politischer Herrschaft am Beispiel der Geschichte der Mitbestimmung	115
5.1. Demokratisierung und Mitbestimmung im Zusammenhang	115
5.1.1. Funktionalität und Legitimität ökonomischer Ordnung	115
5.1.2. Die Konkretisierung von Demokratisierung	117
5.1.3. Demokratisierung nicht nur als Mitbestimmung	118
5.1.4. Mitbestimmung als Element der Veränderung der ökonomischen Herrschaftsordnung	119
5.2. Die Geschichte der Mitbestimmung als Beispiel evolutionär-reformerischer Demokratisierung der Wirtschaft	122
5.2.1. Erste Ansätze zur Lösung der sozialen Frage	122
5.2.1.1. Patriarchalische Denkmuster	122
5.2.1.2. Liberal-bürgerliche Reformbestrebungen	124
Unwirksamkeit sozialer Theorien	127
5.2.2. Die Idee einer Wirtschaftsverfassung als einer Parallele zur politischen Demokratie	129
5.2.2.1. Vom Fabrikabsolutismus zur konstitutionellen Fabrik	129
5.2.2.2. Der „Herr-im-Hause“-Standpunkt der Mehrheit der Arbeitgeber	131
5.2.2.3. Die zwiespältige Haltung der Sozialdemokratie	136
5.2.2.4. Gesetzliche Maßnahmen des Staates	137
5.2.2.5. Hinwendung der Gewerkschaften zur evolutionären Strategie	138
5.2.2.6. Das formale Ende der einseitigen Fabrikherrschaft	139
5.2.2.7. Das Weimarer Verfassungskonzept einer demokratischen Gesellschaftsordnung	140
5.2.2.8. Das gewerkschaftliche Konzept einer Wirtschaftsdemokratie	143
5.2.3. Der Weg zu den Mitbestimmungsgesetzen der Bundesrepublik Deutschland	145
5.2.3.1. Impulse für eine Neuordnung der deutschen Wirtschaft	145
5.2.3.2. Kampf der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber um die Mitbestimmung	147
6. Demokratisierung und Mitbestimmung im Rahmen des Verfassungskonzepts der Bundesrepublik Deutschland	150
6.1. Existenz zweier deutscher Gesellschaftssysteme und die Konkurrenz demokratischer Ansprüche	150
6.2. Das Demokratiekonzept des Grundgesetzes	152
6.2.1. Das Grundgesetz als Gesellschaftsverfassung	152
6.2.2. Diskrepanz zwischen Verfassungsmöglichkeit und Ordnungsrealität	153
6.3. Demokratisierung auch der Wirtschaft als Konsequenz des sozialen Gestaltungsauftrags des Grundgesetzes	155
6.3.1. Soziale Marktwirtschaft und Demokratisierung	155
6.3.2. Demokratisierung und Mitbestimmung	157
6.3.3. Der Kompromiß zwischen gesellschaftlichem und privatem Produktionsmitteleigentum	159
6.4. Charakteristische Antipositionen und Gemeinsamkeiten in der Demokratisierungsdiskussion	161
6.4.1. Arbeitgeber: Vorsichtige neue Ansätze bei überwiegend konservativer Grundhaltung	162
6.4.2. Arbeitnehmer: Zwischen Klassenkampf und Sozialpartnerschaft	165
7. Probleme der Demokratisierungsqualität von Mitbestimmungsansätzen	169
7.1. Strukturelle Merkmale des Leistungssystems Unterternehmen	170
7.1.1. Das Unternehmen als offenes und dynamisches soziales System	170
7.1.2. Führung und Organisation	172
7.1.3. Demokratisierung als Strategie der Erhaltung von Leistungsbereitschaft	173
7.2. Mitbestimmung als Versuch der Beseitigung der Interesseneinseitigkeit herrschaftlicher fixierter Entscheidungsprozesse	175
7.2.1. Einfluß von Mitbestimmung auf Legitimation und Zielbereich von Herrschaft	175
7.2.2. Verbreiterung von Herrschaftslegitimation durch Mitbestimmung im Aufsichtsrat	176
7.2.3. Beeinflussung des Zielbereichs von Unternehmensherrschaft durch Mitbestimmung des Betriebsrats	178
7.3. Entfaltungschancen der Individuen im Arbeitsprozeß	181
7.3.1. Autoritäre Erfahrungswelt und persönliche Qualifikation zur Selbstbestimmung	181
7.3.2. Gestaltungschance und Leistungsmotivation	182
7.3.3. Praktische und pragmatische Humanisierung der Arbeitswelt	184
7.3.4. Vom Untergebenen zum Mitarbeiter	186
7.3.5. Mögliche Fortschritte einer Demokratisierung am Arbeitsplatz	188
7.4. Weitere Demokratisierung auch der Wirtschaft als Aufgabe der Zukunft	189
8. Zusammenfassende Schlußbemerkungen	192
Literaturverzeichnis	201

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