Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmärkten
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Hurler, P., Pfaff, M. (Eds.) (1984). Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmärkten. Vorträge anläßlich eines Workshops zum Thema Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmäkten - Der Stellenwert regionaler Arbeitsmarktuntersuchungen am 29. und. 30. April 1981 in Augsburg. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-45614-7
Hurler, Peter and Pfaff, Martin. Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmärkten: Vorträge anläßlich eines Workshops zum Thema Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmäkten - Der Stellenwert regionaler Arbeitsmarktuntersuchungen am 29. und. 30. April 1981 in Augsburg. Duncker & Humblot, 1984. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-45614-7
Hurler, P, Pfaff, M (eds.) (1984): Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmärkten: Vorträge anläßlich eines Workshops zum Thema Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmäkten - Der Stellenwert regionaler Arbeitsmarktuntersuchungen am 29. und. 30. April 1981 in Augsburg, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-45614-7
Format
Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmärkten
Vorträge anläßlich eines Workshops zum Thema Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmäkten - Der Stellenwert regionaler Arbeitsmarktuntersuchungen am 29. und. 30. April 1981 in Augsburg
Editors: Hurler, Peter | Pfaff, Martin
Schriften des Internationalen Instituts für Empirische Sozialökonomie (INIFES), Vol. 8
(1984)
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Book Details
Pricing
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| VORWORT | 5 | ||
| INHALT | 9 | ||
| ERÖFFNUNG DER TAGUNG UND BEGRÜSSUNG DURCH DEN GASTGEBER HANS BREUER OBERBÜRGERMEISTER DER STADT AUGSBURG | 11 | ||
| Martin Pfaff und Peter Hurler: GESTALTUNGSSPIELRÄUME REGIONALER ARBEITSMARKTPOLITIK | 13 | ||
| 1. Arbeitsplatzsicherung und Arbeitsplatzbeschaffung - Wichtigste politische Aufgabe der 80er Jahre | 13 | ||
| 2. Regionale Arbeitsmärkte als Aktionsfeld der Arbeitsmarktpolitik | 16 | ||
| 3. Ziel des Workshops und erwartete Ergebnisse | 19 | ||
| 4. Einige Gedanken zur dezentralen Aktivierung von Arbeitsmarktpolitik in Thesenform | 20 | ||
| I. GESTALTUNGSSPIELRÄUME REGIONALER ARBEITSMARKTPOLITIK | 23 | ||
| Hans-Peter Gatzweiler: REGIONALISIERUNG DER ARBEITSMARKTPOLITIK UND IHRE BEDEUTUNG AUS DER SICHT DER RAUMORDNUNG | 25 | ||
| 1. Das arbeitsmarktpolitische Programm der Bundesregierung vom Mai 1979 - Beispiel für eine gelungene Regionalisierung? | 25 | ||
| 2. Was will Raumordnungspolitik, welche Ziele verfolgt sie? | 28 | ||
| 3. Regionale Benachteiligungen in den Erwerbsmöglichkeiten | 31 | ||
| a) Problemregionen | 31 | ||
| b) Probleme der Problemregionen | 32 | ||
| 4. Die Bedeutung einer regionalisierten Arbeitsmarktpolitik für die Verwirklichung gleichwertiger Lebensbedingungen | 35 | ||
| a) Maßnahmen zur Beeinflussung des Arbeitsplatzangebotes | 36 | ||
| b) Maßnahmen zur Beeinflussung des Arbeitskräfteangebots | 39 | ||
| c) Maßnahmen zur Verbesserung der Koordination zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage | 40 | ||
| 5. Raumordnungspolitische Strategieüberlegungen zur Regionalisierung der Arbeitsmarktpolitik | 41 | ||
| Werner Tegtmeier: WAS SOLLTE UND WAS KANN REGIONALE ARBEITSMARKTPOLITIK LEISTEN? | 45 | ||
| 1. | 45 | ||
| 2. | 46 | ||
| 3. | 47 | ||
| 4. | 51 | ||
| 5. | 53 | ||
| 6. | 54 | ||
| 7. | 56 | ||
| Manfred Rademacher: BEGRENZTE GESTALTUNGSSPIELRÄUME DER LOKALEN ARBEITSVERWALTUNG | 57 | ||
| 1. Arbeitsmarkt und regionale Arbeitsmarktpolitik | 57 | ||
| 2. Die lokale Wirksamkeit der arbeitsmarktpolitischen Instrumente | 58 | ||
| 3. Welches Fazit ergibt sich? | 61 | ||
| Dietrich Garlichs: REGIONALISIERUNG DER ARBEITSMARKTPOLITIK: MÖGLICHKEITEN UND PROBLEME | 63 | ||
| 1. Die regionale Konzentration finanzieller Ressourcen | 65 | ||
| 2. Das arbeitsmarktpolitische Programm fur Regionen mit besonderen Beschäftigungsproblemen | 68 | ||
| 3. Die Grenzen finanzieller Instrumente | 69 | ||
| 4. Die berufliche Qualifizierung der Arbeitnehmer in Betrieben mit Anpassungs- und Umstellungsprozessen | 71 | ||
| a) Die Auswahl der zu fördernden Betnebe | 73 | ||
| b) Die Qualität der Maßnahmendurchßhrung | 75 | ||
| 5. Aktivierung der Selbstverwaltungsorgane und der Betriebsräte für arbeitsmarktpolitische Ziele | 78 | ||
| a) Die Beteiligung der Verwaltungsausschüsse | 78 | ||
| b) Die Mitwirkung der Betriebsräte | 80 | ||
| 6. Resümee: Regionalisierung der Arbeitsmarktpolitik | 81 | ||
| Literaturverzeichnis | 83 | ||
| II. ANSPRUCH UND INFORMATIONSGEHALT REGIONALER ARBEITSMARKTUNTERSUCHUNGEN ÜBERBLICK ÜBER DEN STAND DER FORSCHUNG VORSTELLUNG LAUFENDER PROJEKTE PRAKTISCHE ERFAHRUNGEN | 85 | ||
| Peter Hurler: MÖGLICHKEITEN UND GRENZEN EINER MITTELFRISTIGEN PROGNOSE DER ARBEITSKRÄFTENACHFRAGE NACH WIRTSCHAFTSZWEIGEN UND BERUFEN IM WIRTSCHAFTSRAUM AUGSBURG | 87 | ||
| 1. Einleitende Bemerkung | 87 | ||
| 2. Die Prognose als Entscheidungshilfe im Rahmen der intra-regionalen Arbeitsmarktpolitik | 88 | ||
| 3. Ausgangssituation und Problem vorgäbe | 91 | ||
| 4. Darstellung der Forschungskonzeption | 93 | ||
| a) Vorüberlegungen zur Wahl des Ansatzes - Methodische Aspekte | 94 | ||
| b) Konzeption des Forschungsvorhabens | 100 | ||
| aa) Der Ablauf im Überblick | 100 | ||
| bb) Expertengespräche | 101 | ||
| cc) Vorüberlegungen zur Durchführung der Betriebsbefragung | 103 | ||
| α) Informationsquellen | 103 | ||
| β) Anforderungen hinsichtlich der Durchführung der Befragung | 103 | ||
| y) Dreistufige Vorgehensweise bei der Befragung | 104 | ||
| δ) Auswahl der Betriebe | 107 | ||
| ε) Probleme einer Totalbetrachtung | 107 | ||
| ξ) Anmerkungen zum zeitlichen Ablauf | 108 | ||
| 5. Abschließende Bemerkungen | 109 | ||
| Martin Held: STRUKTURIERTE EXPERTENGESPRÄCHE IM RAHMEN DES PROJEKTS „REGIONALER ARBEITSMARKT AUGSBURG" | 111 | ||
| 1. Problemstellung | 111 | ||
| 2. Methode | 112 | ||
| 3. Auswahl der Gruppen und Durchführung | 114 | ||
| 4. Ergebnisse | 116 | ||
| a) Untersuchungskonzeption | 117 | ||
| aa) Allgemeine technische Entwicklungstrends | 117 | ||
| bb) Spezifische Entwicklungstrends im Wirtschaftsraum Augsburg | 118 | ||
| cc) Potential an Teilzeitarbeitsplätzen | 118 | ||
| dd) Potential für Frauenbeschäftigung | 119 | ||
| ee) Auswahl der zu untersuchenden Betriebe | 119 | ||
| ff) Spezifische Interessen der beteiligten Institutionen | 120 | ||
| b) Fragebogenentwurf | 120 | ||
| 5. Ergänzende Gespräche | 122 | ||
| a) Teilzeitarbeitsplätze | 122 | ||
| b) Klassifikation der Berufe | 123 | ||
| 6. Fazit | 126 | ||
| Harald Bremm, Dieter Isensee und Thomas Ranneberg: VERÄNDERUNGEN DER PRODUKTIONS- UND ARBEITSMARKTSTRUKTUR IN DER BERLINER INDUSTRIE | 129 | ||
| 1. Vorbemerkung | 129 | ||
| 2. Zur Struktur der Arbeitskräfte Berlins (West) | 130 | ||
| 3. Industriestruktur und Qualifikationsbedarf | 132 | ||
| 4. Typisierung von Fertigungsstrukturen | 134 | ||
| 5. Zur Veränderung von Tätigkeiten | 141 | ||
| 6. Auswirkungen technischer Änderungen | 144 | ||
| 7. Betriebliche Beschäftigungspolitik | 146 | ||
| 8. Der Beitrag der Arbeitsmarktpolitik | 150 | ||
| Jobst Fiedler: ÜBERLEGUNGEN ZUM AUFBAU EINES ARBEITSMARKTINFORMATIONSSYSTEMS IN HAMBURG | 155 | ||
| 1. Ansatzpunkte für verbesserte Arbeitsmarktinformationen | 156 | ||
| 2. Unterschiedliche Verfahren zur Gewinnung prognostischer Daten über die regionale Arbeitsmarktentwicklung | 157 | ||
| a) Mitteilungspflichten der Betnebe | 157 | ||
| b) Aktivierung der Selbstverwaltung bei den Arbeitsämtern | 158 | ||
| c) Empirische Erhebungen | 160 | ||
| 3. Überlegungen zu einem Arbeitsmarkt-Informationssystem in Hamburg | 161 | ||
| a) Der Vorschlag des DGB | 161 | ||
| b) Zeithorizont und Häufigkeit der Datenerhebung | 163 | ||
| c) Nutzeffekte für die lokale Arbeitsmarktpolitik | 165 | ||
| d) Träger des geplanten Arbeitsmarkt-Informationssystems | 166 | ||
| e) Kollision mit gesetzlichen Verpflichtungen und betrieblichen Geheimhaltungsinstanzen | 167 | ||
| aa) Datenschutzfragen | 168 | ||
| bb) Verhältnis zur Mitteilungspflicht der Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat | 168 | ||
| cc) Kollision mit den Mitteilungspflichten nach § 8 Arbeitsförderungsgesetz | 169 | ||
| f) Denkbare Erprobungsbereiche | 170 | ||
| DIE MITARBEITER | 173 | ||
| VERZEICHNIS DER TEILNEHMER | 179 |