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Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmärkten

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Hurler, P., Pfaff, M. (Eds.) (1984). Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmärkten. Vorträge anläßlich eines Workshops zum Thema Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmäkten - Der Stellenwert regionaler Arbeitsmarktuntersuchungen am 29. und. 30. April 1981 in Augsburg. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-45614-7
Hurler, Peter and Pfaff, Martin. Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmärkten: Vorträge anläßlich eines Workshops zum Thema Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmäkten - Der Stellenwert regionaler Arbeitsmarktuntersuchungen am 29. und. 30. April 1981 in Augsburg. Duncker & Humblot, 1984. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-45614-7
Hurler, P, Pfaff, M (eds.) (1984): Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmärkten: Vorträge anläßlich eines Workshops zum Thema Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmäkten - Der Stellenwert regionaler Arbeitsmarktuntersuchungen am 29. und. 30. April 1981 in Augsburg, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-45614-7

Format

Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmärkten

Vorträge anläßlich eines Workshops zum Thema Gestaltungsspielräume der Arbeitsmarktpolitik auf regionalen Arbeitsmäkten - Der Stellenwert regionaler Arbeitsmarktuntersuchungen am 29. und. 30. April 1981 in Augsburg

Editors: Hurler, Peter | Pfaff, Martin

Schriften des Internationalen Instituts für Empirische Sozialökonomie (INIFES), Vol. 8

(1984)

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Table of Contents

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VORWORT 5
INHALT 9
ERÖFFNUNG DER TAGUNG UND BEGRÜSSUNG DURCH DEN GASTGEBER HANS BREUER OBERBÜRGERMEISTER DER STADT AUGSBURG 11
Martin Pfaff und Peter Hurler: GESTALTUNGSSPIELRÄUME REGIONALER ARBEITSMARKTPOLITIK 13
1. Arbeitsplatzsicherung und Arbeitsplatzbeschaffung - Wichtigste politische Aufgabe der 80er Jahre 13
2. Regionale Arbeitsmärkte als Aktionsfeld der Arbeitsmarktpolitik 16
3. Ziel des Workshops und erwartete Ergebnisse 19
4. Einige Gedanken zur dezentralen Aktivierung von Arbeitsmarktpolitik in Thesenform 20
I. GESTALTUNGSSPIELRÄUME REGIONALER ARBEITSMARKTPOLITIK 23
Hans-Peter Gatzweiler: REGIONALISIERUNG DER ARBEITSMARKTPOLITIK UND IHRE BEDEUTUNG AUS DER SICHT DER RAUMORDNUNG 25
1. Das arbeitsmarktpolitische Programm der Bundesregierung vom Mai 1979 - Beispiel für eine gelungene Regionalisierung? 25
2. Was will Raumordnungspolitik, welche Ziele verfolgt sie? 28
3. Regionale Benachteiligungen in den Erwerbsmöglichkeiten 31
a) Problemregionen 31
b) Probleme der Problemregionen 32
4. Die Bedeutung einer regionalisierten Arbeitsmarktpolitik für die Verwirklichung gleichwertiger Lebensbedingungen 35
a) Maßnahmen zur Beeinflussung des Arbeitsplatzangebotes 36
b) Maßnahmen zur Beeinflussung des Arbeitskräfteangebots 39
c) Maßnahmen zur Verbesserung der Koordination zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage 40
5. Raumordnungspolitische Strategieüberlegungen zur Regionalisierung der Arbeitsmarktpolitik 41
Werner Tegtmeier: WAS SOLLTE UND WAS KANN REGIONALE ARBEITSMARKTPOLITIK LEISTEN? 45
1. 45
2. 46
3. 47
4. 51
5. 53
6. 54
7. 56
Manfred Rademacher: BEGRENZTE GESTALTUNGSSPIELRÄUME DER LOKALEN ARBEITSVERWALTUNG 57
1. Arbeitsmarkt und regionale Arbeitsmarktpolitik 57
2. Die lokale Wirksamkeit der arbeitsmarktpolitischen Instrumente 58
3. Welches Fazit ergibt sich? 61
Dietrich Garlichs: REGIONALISIERUNG DER ARBEITSMARKTPOLITIK: MÖGLICHKEITEN UND PROBLEME 63
1. Die regionale Konzentration finanzieller Ressourcen 65
2. Das arbeitsmarktpolitische Programm fur Regionen mit besonderen Beschäftigungsproblemen 68
3. Die Grenzen finanzieller Instrumente 69
4. Die berufliche Qualifizierung der Arbeitnehmer in Betrieben mit Anpassungs- und Umstellungsprozessen 71
a) Die Auswahl der zu fördernden Betnebe 73
b) Die Qualität der Maßnahmendurchßhrung 75
5. Aktivierung der Selbstverwaltungsorgane und der Betriebsräte für arbeitsmarktpolitische Ziele 78
a) Die Beteiligung der Verwaltungsausschüsse 78
b) Die Mitwirkung der Betriebsräte 80
6. Resümee: Regionalisierung der Arbeitsmarktpolitik 81
Literaturverzeichnis 83
II. ANSPRUCH UND INFORMATIONSGEHALT REGIONALER ARBEITSMARKTUNTERSUCHUNGEN ÜBERBLICK ÜBER DEN STAND DER FORSCHUNG VORSTELLUNG LAUFENDER PROJEKTE PRAKTISCHE ERFAHRUNGEN 85
Peter Hurler: MÖGLICHKEITEN UND GRENZEN EINER MITTELFRISTIGEN PROGNOSE DER ARBEITSKRÄFTENACHFRAGE NACH WIRTSCHAFTSZWEIGEN UND BERUFEN IM WIRTSCHAFTSRAUM AUGSBURG 87
1. Einleitende Bemerkung 87
2. Die Prognose als Entscheidungshilfe im Rahmen der intra-regionalen Arbeitsmarktpolitik 88
3. Ausgangssituation und Problem vorgäbe 91
4. Darstellung der Forschungskonzeption 93
a) Vorüberlegungen zur Wahl des Ansatzes - Methodische Aspekte 94
b) Konzeption des Forschungsvorhabens 100
aa) Der Ablauf im Überblick 100
bb) Expertengespräche 101
cc) Vorüberlegungen zur Durchführung der Betriebsbefragung 103
α) Informationsquellen 103
β) Anforderungen hinsichtlich der Durchführung der Befragung 103
y) Dreistufige Vorgehensweise bei der Befragung 104
δ) Auswahl der Betriebe 107
ε) Probleme einer Totalbetrachtung 107
ξ) Anmerkungen zum zeitlichen Ablauf 108
5. Abschließende Bemerkungen 109
Martin Held: STRUKTURIERTE EXPERTENGESPRÄCHE IM RAHMEN DES PROJEKTS „REGIONALER ARBEITSMARKT AUGSBURG" 111
1. Problemstellung 111
2. Methode 112
3. Auswahl der Gruppen und Durchführung 114
4. Ergebnisse 116
a) Untersuchungskonzeption 117
aa) Allgemeine technische Entwicklungstrends 117
bb) Spezifische Entwicklungstrends im Wirtschaftsraum Augsburg 118
cc) Potential an Teilzeitarbeitsplätzen 118
dd) Potential für Frauenbeschäftigung 119
ee) Auswahl der zu untersuchenden Betriebe 119
ff) Spezifische Interessen der beteiligten Institutionen 120
b) Fragebogenentwurf 120
5. Ergänzende Gespräche 122
a) Teilzeitarbeitsplätze 122
b) Klassifikation der Berufe 123
6. Fazit 126
Harald Bremm, Dieter Isensee und Thomas Ranneberg: VERÄNDERUNGEN DER PRODUKTIONS- UND ARBEITSMARKTSTRUKTUR IN DER BERLINER INDUSTRIE 129
1. Vorbemerkung 129
2. Zur Struktur der Arbeitskräfte Berlins (West) 130
3. Industriestruktur und Qualifikationsbedarf 132
4. Typisierung von Fertigungsstrukturen 134
5. Zur Veränderung von Tätigkeiten 141
6. Auswirkungen technischer Änderungen 144
7. Betriebliche Beschäftigungspolitik 146
8. Der Beitrag der Arbeitsmarktpolitik 150
Jobst Fiedler: ÜBERLEGUNGEN ZUM AUFBAU EINES ARBEITSMARKTINFORMATIONSSYSTEMS IN HAMBURG 155
1. Ansatzpunkte für verbesserte Arbeitsmarktinformationen 156
2. Unterschiedliche Verfahren zur Gewinnung prognostischer Daten über die regionale Arbeitsmarktentwicklung 157
a) Mitteilungspflichten der Betnebe 157
b) Aktivierung der Selbstverwaltung bei den Arbeitsämtern 158
c) Empirische Erhebungen 160
3. Überlegungen zu einem Arbeitsmarkt-Informationssystem in Hamburg 161
a) Der Vorschlag des DGB 161
b) Zeithorizont und Häufigkeit der Datenerhebung 163
c) Nutzeffekte für die lokale Arbeitsmarktpolitik 165
d) Träger des geplanten Arbeitsmarkt-Informationssystems 166
e) Kollision mit gesetzlichen Verpflichtungen und betrieblichen Geheimhaltungsinstanzen 167
aa) Datenschutzfragen 168
bb) Verhältnis zur Mitteilungspflicht der Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat 168
cc) Kollision mit den Mitteilungspflichten nach § 8 Arbeitsförderungsgesetz 169
f) Denkbare Erprobungsbereiche 170
DIE MITARBEITER 173
VERZEICHNIS DER TEILNEHMER 179