Der soziale Schutz als Regelungsproblem des Vertragsrechts

Dietrich von Stebut

doi:10.3790/978-3-428-45113-5

Der soziale Schutz als Regelungsproblem des Vertragsrechts

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Stebut, D. (1982). Der soziale Schutz als Regelungsproblem des Vertragsrechts. Die Schutzbedürftigkeit von Arbeitnehmern und Wohnungsmietern. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-45113-5

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Der soziale Schutz als Regelungsproblem des Vertragsrechts

Die Schutzbedürftigkeit von Arbeitnehmern und Wohnungsmietern

Stebut, Dietrich von

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 60

(1982)

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Additional Information

Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-45113-5
978-3-428-05113-7 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-45113-5
Edition: 1
Language: German
Pages: 358
Collections: NBE WISO
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Employment & labour law: general

Pricing

Institution: € 136.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 89.90 (incl. local VAT if applicable)

Section Title	Page	Action	Price
Inhaltsverzeichnis	5
Abkürzungsverzeichnis	13
§ 1 Vorbemerkungen	17
Teil 1: Bestandsschutz	20
§ 2 Kündigungsfristen	22
I. Mindestfristen	22
1. Ökonomische Unterschiede	22
2. Stabilisierung des Arbeitsmarktes	24
3. Nachteilige Wirkungen	25
II. Einseitige Fristverlängerung	27
§ 3 Kündigungsschutz	29
I. Rechtfertigung durch Begründung	30
1. Begründung als Wirksamkeitsvoraussetzung	31
a) Mieterschutzrecht	31
b) Betriebsverfassungsrechtliche Begründungspflicht	32
2. Nachträgliche Rechtfertigungspflicht des Arbeitgebers	34
3. Schutzzweck	36
II. Geeignete Kündigungsgründe	39
1. Berechtigte Interessen des Kündigenden	40
a) Kündigungsgründe des Vermieters	40
b) Rechtfertigung der Arbeitgeberkündigung	41
c) Objektive Umstände als Kündigungsgründe	41
2. Verschulden und Verursachung	44
3. Interessenabwägung	48
a) Mietrechtliche Härteklausel	48
b) Soziale Rechtfertigung der Arbeitgeberkündigung	51
aa) Individuelle Abwägung	51
bb) Soziale Auswahl	53
4. Ergebnis: Rechtfertigungspflicht und soziale Vertretbarkeit als Komponenten des Kündigungsschutzes	54
III. Bestandsschutz bei fehlender Begründungspflicht	56
1. Widerspruchsrecht des Mieters	57
2. Berücksichtigung des Arbeitnehmerinteresses	58
a) Die nicht begründete Kündigung als Verstoß gegen Treu und Glauben bei Nachweis eines besonderen Fortsetzungsinteresses	60
b) Schutzwürdiges Bestandsinteresse	61
3. Zumutbarkeit der Vertragsfortsetzung	65
a) Berücksichtigungsfähige Vermieterinteressen	65
b) Motivierbarkeit arbeitsrechtlicher Kündigungsbestrebungen	66
aa) Nennung von Motiven	67
bb) Rechtfertigung durch Indizien	68
4. Ergebnis: Bestandsschutz bei vorrangiger Schutzbedürftigkeit	70
IV. Mißbilligte Beweggründe	71
1. Treuwidrigkeit und Sittenverstoß	71
2. Wirksamkeit unbegründeter Kündigungen	72
a) Zulässigkeit kraft Gesetzes	73
b) Funktionswidrigkeit	75
3. Ausschlußwirkung des spezialgesetzlichen Kündigungsschutzes	75
4. Ergebnis: Ausreichender Mißbrauchsschutz nach allgemeinen zivilrechtlichen Grundsätzen	77
V. Zusammenfassung: Bestandsschutz durch Rechtfertigungspflicht und sozial motivierte Privilegierung bis an die Grenze der Belastbarkeit	78
§ 4 Kündigungsbeschränkungen	80
I. Methode und Zweck	80
1. Absolute Kündigungsbeschränkungen	80
2. Fremdbestimmte Kündigungsbeschränkungen	82
3. Kündigungsbeschränkungen im Interesse Dritter	84
II. Ausgestaltung und Wirkung von Kündigungsbeschränkungen	86
1. Verfügung	87
2. Schuldrechtliche Vereinbarungen	89
III. Ergebnis	92
§ 5 Befristeter Bestandsschutz	93
I. Vertragsfortsetzung durch Weiterbeschäftigung	94
1. Gesetzeszweck	95
a) Sicherung des Arbeitsplatzes	96
b) Vermeidung von Zwangslagen	96
c) Zweckverfehlung: Fortbestehende Abfindungspraxis	97
d) Ermittlung der Auswirkungen	98
2. Gesetzliche Ausgestaltung	99
3. Wirkungen der Weiterbeschäftigungspflicht	100
a) Fortbestand des alten Arbeitsverhältnisses	100
b) Befristete Vertragsverlängerung	102
c) Rechtsnatur	102
4. Gestaltungswirkung des klagabweisenden Urteils	104
a) Der Streitgegenstand des Kündigungsschutzprozesses	105
b) Ergänzungsfunktion des Weiterbeschäftigungsanspruchs	106
5. Ziel der Weiterbeschäftigung: fortdauerndes Arbeiten	108
II. Vertragsverlängerung durch befristetes Wohnrecht	110
1. Vertragsverlängerung nach Interessenabwägung (Sozialklausel)	111
a) Bestandsschutz von Amts wegen	112
b) Vertragsfortsetzung nach Vertragsbeendigung durch wirksame Kündigung	113
2. Räumungsfrist und Bestandsgewährleistung	116
3. Kriterien des befristeten mietrechtlichen Bestandsschutzes	119
a) Befristung als Normzweck/Nebenfolge	119
b) Vertragsverlängerung durch positives/negatives Gestaltungsurteil	120
III. Ziele des befristeten Bestandsschutzes – Beschäftigung und Wohnen	121
1. Vorläufige arbeitsrechtliche Regelung	121
2. Bestandsschutz durch Besitz	122
3. Regelungszweck	123
§ 6 Erzwingbarkeit unbefristeter Fortsetzung beendeter Arbeits- und Wohnraummietverhältnisse	123
I. Unbefristete Fortsetzung von Mietverhältnissen	124
II. Fortsetzung von Arbeitsverhältnissen durch Wiedereinstellungspflicht	125
III. Ergebnis: Bestandsschutz durch Korrektur rechtmäßiger Vertragsbeendigung	127
§ 7 Fortbestand befristeter Arbeits- und Wohnraummietverhältnisse	128
I. Befristete Arbeitsverhältnisse	129
II. Befristete Wohnraummietverhältnisse	130
1. Sozialschutz bei Verlängerungsklauseln	131
2. Verlängerungsanspruch	132
III. Funktionszusammenhang	133
§ 8 Relativer Bestandsschutz durch Vertragsanpassung	134
I. Arbeitsrechtliche Änderungskündigung	135
II. Mietzinserhöhungen	138
1. Isolierte Mietpreiserhöhung	138
a) Ortsübliche Vergleichsmiete	138
b) Vorrang günstigerer Individualabreden	139
c) Wirtschaftliche Ergänzung durch Wohngeld	141
2. Kombinierte Vertragsumgestaltung	142
a) Einseitige Inhaltsänderung	143
b) Richterliches Gestaltungsrecht	145
III. Rechtstechnische Ausgestaltung	147
IV. Zusammenfassung: Relativer Bestandsschutz durch Beschränkung der Vertragsfreiheit	149
§ 9 Relativer Bestandsschutz durch Vertragsübergang	150
I. Sicherung der Wohnung durch Vertragsübergang	150
1. Kauf bricht nicht Miete	150
2. Sonderrechtsnachfolge	150
II. Betriebsinhaberwechsel	151
III. Ergebnis: Sicherung des faktischen Zustands	153
§ 10 Ergebnis: Bestandsschutz als sozial motivierte Sicherung von Arbeitsplatz und Wohnung, ergänzt durch heteronome, objektive Äquivalentbestimmung	153
Teil 2: Schutz bei Beendigung von Arbeits- und Wohnraummietverhältnissen	156
§ 11 Recht zur Auflösung von Arbeits- und Wohnraummietverhältnissen	157
I. Zulässige Bindungsfristen	158
II. Außerordentliche Kündigung	160
III. Fehlende Regelungsbedürftigkeit	161
IV. Schutz vor indirekten Betriebsbindungen	163
V. Ergebnis: Zulässigkeit und Unschädlichkeit weitgehenden Mobilitätsverzichts	166
§ 12 Ausgleich von Rechtsverlusten	167
I. Auszugleichende Beendigungstatbestände	168
1. Auflösungsverschulden	169
a) Entgeltausfall als Schaden der Arbeitnehmer	170
b) Schadensersatzansprüche von Mietern	170
2. Objektive Gesetzesverstöße des Arbeitgebers	172
a) Kündigungsabfindung	172
b) Nachteilsausgleich	173
3. Entschädigung bei rechtmäßigen Vertragsbeendigungen	174
a) Entlassungsentschädigung des Arbeitgebers	174
b) Abstandszahlung des Vermieters	175
II. Rechtliche Bewertung	176
1. Schadensersatzansprüche bei Auflösungsverschulden	176
2. Die Rechtsnatur von Abfindungen	178
a) Vertragsbeendigung als enteignungsgleicher Eingriff	179
aa) Das Arbeitsverhältnis als relatives Recht	179
bb) Fehlender Schadensausgleich	181
b) Verdientes Arbeitsentgelt	182
c) Fürsorgecharakter	183
d) Entschädigung für Bestandsschutz	184
aa) Abstandszahlungen und Abfindungen	184
bb) Ausländische Regelungen	185
cc) Zukunftsorientierte Entschädigung	187
3. Überschneidungen von pauschalierten Abfindungen und Schadensersatzansprüchen	188
a) Pauschalierter wirtschaftlicher Ausgleich	190
b) Weitergehende Schadensersatzansprüche	191
c) Anrechenbarkeit von Abfindungen auf Schadensersatzansprüche	194
aa) Die immaterielle Komponente von Abfindungen	195
bb) Funktion von Abfindungen	197
cc) Risikoverwirklichung	199
4. Abfindungen beim Ausscheiden aus dem Arbeitsleben	201
III. Zusammenfassung	204
§ 13 Ergebnis: Risikoverteilung und Risikoabgeltung bei Beendigung geschützter Dauerschuldverhältnisse	205
I. Entschädigung für Zukunftssicherung	205
II. Unschädliche Langzeitbindung	206
III. Zukunftsorientierter Nachteilsausgleich	207
Teil 3: Überprüfung, Aus- und Umgestaltung der Vertragspflichten	209
§ 14 Unzulänglichkeit der Erklärungen für Vertragsanpassungen	210
I. Autonome Anpassungsmethoden	210
1. Privatautonomer Änderungsvertrag	210
2. Kollektivrechtliche Anpassungen	211
II. Die Lehre von der Geschäftsgrundlage	211
III. Äquivalenzprinzip und Inhaltskontrolle	212
1. Anpassungsgrundsätze	213
2. Anpassungsmethoden	215
3. Anpassungswirkungen	216
IV. Zusammenfassung	219
§ 15 Äquivalenzverschiebungen bei Arbeitsverhältnissen	220
I. Anpassungsbedürfnis	220
II. Anpassungsansprüche bei unveränderter Arbeitsleistung	221
1. Gleichbehandlung und Billigkeit	221
a) Ausgleichende und austeilende Gerechtigkeit	221
b) Kränkende Differenzierungen	223
c) Erforderlichkeit genereller Maßnahmen des Arbeitgebers	225
2. Geldwertveränderungen	225
a) Beschränkung privatautonomer Anpassungen	225
b) Korrekturmaßstab	227
c) Auszehrungsschutz	228
III. Änderungen der Vertragsbeziehungen des Arbeitnehmers	230
IV. Aus- und Umgestaltung von Arbeitsverhältnissen durch kollektive Anpassungen	233
1. Leitfunktion tariflicher Vereinbarungen	233
2. Fehlende Richtigkeitsgewähr tariflicher Vereinbarungen	234
3. Auswirkungen kollektiver Regelungsmechanismen	238
4. Individualrechtliche Wirkung genereller Anpassungen	240
V. Zum Vergleich: Fehlendes Anpassungsbedürfnis der Mieter	241
VI. Anpassung als dynamischer Bestandsschutz	243
§ 16 Inhaltskontrolle bei Vertragsabschluß	244
I. Vertragsgerechtigkeit als ungeeignete Rechtfertigung	245
1. Aushandeln „freiwilliger Leistungen“	245
2. Materielle Gerechtigkeit Allgemeiner Geschäftsbedingungen	246
3. Gestörte Vertragsparität als verfehlte Sinngebung	250
II. Kontrolle der Risikoverlagerung	251
1. Risikoabwälzung durch Allgemeine Geschäftsbedingungen	251
2. Obligatorische Risikozuweisung	253
a) Verfallrisiko bei Ruhegeldzusagen	253
b) Rückzahlungs-, Befristungs- und Wettbewerbsklauseln	255
c) Risikoverlagerung als objektive Gesetzesumgehung	258
III. Vertragsgerechtigkeit bei Risikoabwälzungen	259
§ 17 Ergebnisse und Folgerungen – Kriterien der Vertragsanpassung	263
I. Veränderungen des Wertverhältnisses	263
II. Kollektiver Ansatz und arbeitsrechtliche Dynamik	264
III. Objektive Kriterien isolierter Anpassungen	265
IV. Der arbeitsrechtliche Mindeststandard	266
V. Vertragsgerechtigkeit als ideale Modellvorstellung	268
Teil 4: Abschlußpflicht	270
§ 18 Kontrahierungszwang	271
I. Wegfall des Abschlußzwanges	271
II. Diktierter Fortbestand von Schuldverhältnissen	272
§ 19 Öffentlich-rechtliche Kontrahierungspflicht	274
I. Öffentlich-rechtliche Einstellungspflicht	274
II. Zweckbindung und Zweckentfremdungsverbot im Wohnraummietrecht	276
1. Kontrahierungsrecht nur mit Benutzungsberechtigten	277
2. Zweckentfremdungsverbot	279
3. Inhaltliche Beschränkungen von Mietverträgen	280
4. Auflösungsgebot gegenüber Dritten	281
§ 20 Verbesserung der Marktchancen	282
Teil 5: Strukturelemente	285
§ 21 Struktur des Individualschutzes	286
I. Übereinstimmendes Bestandsinteresse	286
II. Aggressivstruktur des Arbeitnehmerschutzrechts	287
III. Defensivstruktur des Mieterschutzes	289
IV. Ungeschützter Individualbereich	292
§ 22 Verbandsstrukturen	294
I. Gewerkschaften und Mietervereine	296
1. Kollektive Regelungskompetenz	296
2. Individualschutz	298
II. Die Stellung von Arbeitgeber- und Grundeigentümerverbänden	299
1. Komplementärfunktionen	299
2. Umverteilungswirkung defensiven Arbeitgeberverhaltens	300
3. Kollektiver Angriff – ein Privileg Schutzbedürftiger	302
§ 23 Verteilungswirkungen	304
I. Vertikale Einkommensumverteilung	304
II. Horizontaler Verteilungskampf	306
1. Grenzen horizontaler Umverteilung	307
2. Realisierbarkeit sozialen Wandels	308
3. Sozialschutz und Wettbewerb	310
a) Marktkonformität sozialen Bestandsschutzes	311
b) Mobilitätsbereitschaft durch Anpassungsdruck	312
c) Umverteilung von Arbeitslosigkeit	313
4. Umverteilung durch Mieterschutz	315
Zusammenfassung in Thesen	318
Literaturverzeichnis	321
Sachwortverzeichnis	348

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