Die Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters

Katja Chandna-Hoppe

doi:10.3790/978-3-428-55702-8

Die Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters

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Chandna-Hoppe, K. (2019). Die Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters. Zur Systematik der Befristungskontrolle am Beispiel der Befristung nach Erreichen des Rentenalters im Spannungsfeld von Unionsrecht und nationalem Recht. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-55702-8

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Die Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters

Zur Systematik der Befristungskontrolle am Beispiel der Befristung nach Erreichen des Rentenalters im Spannungsfeld von Unionsrecht und nationalem Recht

Chandna-Hoppe, Katja

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 355

(2019)

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Additional Information

Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-55702-8
978-3-428-15702-0 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-55702-8
Edition: 1
Language: German
Pages: 364
Collections: RECHT 2019
D&H 2019
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Discrimination in employment & harassment law

Pricing

Institution: € 166.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 109.90 (incl. local VAT if applicable)

About The Author

Katja Chandna-Hoppe studierte Rechtswissenschaften am University College London und an der Universität zu Köln. Sie schloss ihr Studium mit dem englischen Bachelor of Laws (LL.B.) und dem ersten juristischen Staatsexamen ab. Im Anschluss absolvierte sie ihr Referendariat am Landgericht Frankfurt am Main mit Stationen an der Deutschen Botschaft in Washington D.C. und am Oberlandesgericht Frankfurt am Main. Von 2015 bis 2018 war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Lehrstuhl von Professor Dr. Raimund Waltermann an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn. Seit November 2018 ist sie Akademische Rätin a. Z. und Habilitandin an der Universität Bonn.

Abstract

Die Arbeit befasst sich mit der arbeits- und sozialrechtlichen Ausgestaltung der Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters. Aufgrund der zunehmenden Bedeutung der freiwilligen verlängerten Erwerbstätigkeit sind in den letzten Jahren verschiedene gesetzliche Regelungen sowie höchstrichterliche Entscheidungen in diesem Kontext ergangen. Die Arbeit greift diese Entwicklungen auf und untersucht die rechtliche Ausgestaltung der Weiterarbeit grundlegend. Im Zentrum steht die Befristungsregelung für Arbeitnehmer im Rentenalter, die den Ausgangspunkt einer dogmatischen Untersuchung der Systematik des unionsrechtlichen und nationalen Befristungsrechts bildet. Die geltende Regelung wird in systematischer Hinsicht eingeordnet und erstmals auch aus rechtsvergleichender und rechtsökonomischer Perspektive analysiert. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse plädiert die Autorin für eine differenzierende Ausgestaltung und entwirft Ansätze für eine langfristige Rechtsentwicklung.Continued Employment beyond the Retirement Age. The Legal Framework of Fixed-Term Employment Contracts in German and EU Law exemplified by Fixed-Term Employment beyond the Retirement Age

This thesis deals with the legislative framework of continued employment beyond the state retirement age. Due to demographic change the voluntary extension of employment has become an increasingly important issue in employment and social security law. In this context the author analyses recent changes in legislation and examines the legal framework of employment beyond the retirement age for the first time from a systematic, comparative and economic perspective.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	7
Inhaltsübersicht	9
Inhaltsverzeichnis	11
Abkürzungsverzeichnis	24
Kapitel 1: Einführung	27
A. Ausgangssituation	27
I. Gründe für die Weiterarbeit im Rentenalter auf Arbeitnehmerseite	28
1. Demografischer Wandel	28
2. Niedrige Altersrenten	30
3. Persönliche Motive	31
4. Verbesserter Gesundheitszustand	32
II. Gründe für die Weiterbeschäftigung auf Arbeitgeberseite	32
III. Zwischenergebnis	33
B. Forschungsfragen	33
C. Gang der Untersuchung	35
Kapitel 2: Altersgrenzen und die arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit im Rentenalter	38
A. Altersgrenzen	38
I. Anforderungen an die Wirksamkeit allgemeiner Altersgrenzen	39
1. Sozialrechtliche Regelaltersgrenze	39
2. Befristungsrechtliche Anforderungen	40
3. Verfassungsrechtliche Anforderungen	42
4. Europarechtliche Anforderungen	44
II. Zwischenergebnis	46
B. Ausgestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit	46
I. Unbefristete Weiterbeschäftigung	47
II. Freie Mitarbeit	47
III. Arbeitnehmerüberlassung	47
IV. Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags	48
1. Sachgrundlose Befristung	49
a) Allgemeines	49
b) Sachgrundlose Befristung älterer Arbeitnehmer	49
2. Sachgrundbefristung	50
a) Vorübergehender Bedarf (§ 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 TzBfG)	50
b) Vertretung (§ 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 TzBfG)	51
c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers (§ 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 6 TzBfG)	51
aa) Befristung auf Wunsch des Arbeitnehmers	51
bb) Befristungsgrund „Rentenalter“	52
(1)tUrteil des LAG Berlin-Brandenburg	52
(2)tUrteil des BAG	53
(3)tStellungnahme	53
3. Befristung auf der Grundlage von § 41 S. 3 SGB VI	54
a) Gesetzgebungshistorie	55
b) Voraussetzungen der befristeten Weiterbeschäftigung	56
aa) Anwendungsbereich der Vorschrift	56
bb) Anwendung des TzBfG	57
(1)tSchriftform	57
(2)tAnrufung des Arbeitsgerichts	58
(3)tSonstige Vorschriften	59
(4)tZwischenergebnis	59
cc) Grenzen der Vertragsgestaltung	59
(1)tArbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz	60
(2)tÄnderung des Inhalts des Arbeitsvertrags	60
(3)tAnzahl der zulässigen Verlängerungen	63
dd) Kollektivarbeitsrechtliche Fragen	63
(1)tTarifdispositivität	64
(2)tMitbestimmung des Betriebsrats	64
c) Sozialrechtliche Fragen	65
aa) Rentenversicherungsbeiträge bei Inanspruchnahme der Regelaltersrente	66
(1)tIsolierter Arbeitgeberanteil	66
(2)tStellungnahme	67
bb) Rentenversicherungsbeiträge bei hinausgeschobenem Rentenbezug	67
cc) Arbeitslosenversicherung	68
dd) Hinzuverdienstgrenzen	68
C. Schlussfolgerungen	69
Kapitel 3: Einordnung der Befristung im Rentenalter in die Systematik des Befristungsrechts	71
A. Die richterrechtliche Entwicklung der Befristungskontrolle	73
I. Die Rechtsprechung des Reichsarbeitsgerichts	73
II. Erlass des KSchG und frühe Rechtsprechung des BAG	74
III. Die Entscheidung des Großen Senats	75
1. Herleitung der richterrechtlichen Befristungskontrolle	75
a) Abweichende Begründungsansätze in der Literatur	76
b) Zwischenergebnis	78
2. Voraussetzungen der Sachgrundbefristung	79
3. Anwendungsbereich der Befristungskontrolle	80
IV. Anwendung der Grundsätze auf die Befristung nach Erreichen des Rentenalters	80
B. Gesetzgebung zum Befristungsrecht	81
I. Das Beschäftigungsförderungsgesetz	81
II. Die Befristungsrichtlinie 1999/70/EG	82
1. Gesetzgebung und Erwägungsgründe	82
2. Anwendungsbereich der Richtlinie	83
a) Persönlicher Anwendungsbereich	83
b) Sachlicher Anwendungsbereich	85
3. Vorgaben des § 5 Nr. 1 der Rahmenvereinbarung	86
a) Konkretisierung des Sachgrundbegriffs	87
aa) Grundsatz der autonomen Auslegung unionsrechtlicher Rechtsbegriffe	87
bb) Weitere Sprachfassungen	89
b) Zwischenergebnis	89
4. Rechtswirkung der Richtlinie	89
III. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)	91
1. Sachgrundbefristungen	91
2. Sachgrundlose Befristungen	92
a) Sachgrundlose Befristung gemäß § 14 Abs. 2, Abs. 2a TzBfG	92
b) Sachgrundlose Befristung älterer beschäftigungsloser Arbeitnehmer gemäß § 14 Abs. 3 TzBfG	92
aa) Die Rechtssache Mangold	93
bb) Die Rechtssache Kumpan	94
cc) Gesetzliche Änderung des § 14 Abs. 3 TzBfG	95
3. Zusammenfassung	95
IV. Auswirkungen der Grundrechtecharta	95
C. Systematik des Befristungsrechts	98
I. Ziele der Systembildung	98
1. Äußeres System	99
2. Inneres System	100
II. Grundsätze der Sachgrundbefristung in der Rechtsprechung von EuGH und BAG	103
1. Adeneler und Angelidaki	103
a) Bewertung	104
b) Zwischenergebnis in Bezug auf die Befristung im Rentenalter	104
2. Kücük	105
a) Hintergrund der Entscheidung	105
b) Grundsätze des EuGH-Urteils	106
c) Neuorientierung des Befristungsrechts	107
d) Verbleibende Fragestellungen	108
aa) Fehlende inhaltliche Vorgaben	108
bb) Ableitung des Kriteriums „vorübergehender Bedarf“	109
e) Zwischenergebnis	109
3. Die Rechtsmissbrauchskontrolle in der Rechtsprechung des BAG	110
a) Fragestellungen	111
aa) Rechtssicherheit	112
bb) Dogmatische Herleitung	112
cc) Bewertung	114
b) Zwischenergebnis	115
4. Márquez Samohano	116
a) Bewertung	116
b) Zwischenergebnis in Bezug auf die Befristung im Rentenalter	117
5. Fiamingo	118
6. Mascolo	118
7. Kommission/Luxemburg	118
a) Bewertung	119
b) Zwischenergebnis in Bezug auf die Befristung im Rentenalter	120
8. Pérez López	120
a) Bewertung	121
b) Zwischenergebnis in Bezug auf die Befristung im Rentenalter	121
III. Grundsätze des Sachgrundbegriffs	122
1. Gerichtliche Überprüfbarkeit	122
2. Tätigkeitsbezug	124
3. Vorübergehender Beschäftigungsbedarf	125
4. Schlussfolgerung	126
D. Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit den Anforderungen der Befristungsrichtlinie	127
I. Die Rechtssache John	127
1. Sachverhalt	127
2. Die Entscheidung des EuGH zur Befristungsrichtlinie	127
II. Bewertung der Entscheidung im Hinblick auf die Befristungsrichtlinie	129
1. Anwendbarkeit der Befristungsrichtlinie	129
a) Mitgliedstaatliche Beurteilung des Vorliegens einer Befristung	129
b) Unionsrechtliche Einordnung der Weiterbeschäftigung im Rentenalter	130
aa) Befristungskontrolle der ersten Befristung nnach Erreichen des Rentenalters	131
bb) Beschränkung auf die Auslegung des Unionsrechts	132
c) Zwischenergebnis	132
2. Vereinbarkeit mit den Anforderungen der Befristungsrichtlinie	133
a) Meinungsstand in der Literatur	133
b) Anforderungen an Sachgrundbefristungen	135
aa) Gerichtliche Überprüfbarkeit	135
bb) Tätigkeitsbezug	136
(1)tÄnderung von Arbeitsbedingungen	137
(2)tZwischenergebnis	137
cc) Vorübergehender Beschäftigungsbedarf	138
dd) Zwischenergebnis	138
ee) Sozialpolitische Ziele der Befristung im Rentenalter	139
ff) Ergebnis	141
c) Anforderungen der Richtlinie an sachgrundlose Befristungen	141
d) Schlussfolgerung	142
3. Abgestufter Befristungsschutz von Arbeitnehmern im Rentenalter	142
a) Argumente für abgestufte Befristungsanforderungen	143
b) Argumente gegen abgestufte Befristungsanforderungen	145
c) Abwägung	145
aa) Finanzielle Absicherung	146
bb) Altersgrenzen	147
cc) Strukturelle Unterschiede	147
(1)tMotivationen für die Weiterarbeit	148
(2)tRegelungsbedarf für die befristete Weiterbeschäftigung	148
(3)tZielsetzung des Befristungsrechts	149
dd) Ergebnis	150
III. Abschließende Einordnung der Entscheidung John	151
E. Implikationen für die nationale Rechtsprechung	152
I. Rechtsauslegung	153
II. Rechtsfortbildung	153
1. Einfluss der Missbrauchskontrolle	153
2. Ableitung konkretisierender Kriterien	154
a) Planwidrige Regelungslücke	155
b) Widerspruch zwischen dem Wortlaut und dem Ziel des Gesetzes	156
c) Ausgestaltung der teleologischen Reduktion	157
aa) Begrenzung der maximalen Befristungsdauer	157
bb) Begrenzung der Anzahl der Verlängerungen	157
cc) Sachliche Begrenzungen	158
dd) Bewertung	158
d) Grenzen der Rechtsfortbildung	159
III. Zusammenfassung	160
F. Ergebnis	161
Kapitel 4: Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit dem Gleichbehandlungsrecht	163
A. Einführung	163
I. Bezug zum Befristungsrecht	163
II. Besondere Fragestellungen	165
1. Unterscheidungsmerkmal „Alter“	166
2. Rechtfertigung der Ungleichbehandlung	167
B. Entwicklung des Diskriminierungsverbots aufgrund des Alters	168
I. Entwicklung des Verbots der Altersdiskriminierung im deutschen Recht	168
II. Völkerrechtliche Vorgaben	169
III. Europarecht	170
1. Die Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie 2000/78/EG	170
a) Die Gesetzgebungshistorie	170
b) Inhalt und Gewährleistung des Gleichbehandlungsgebots	171
2. Grundrechtliche Gleichbehandlungsgebote	171
3. Richterrechtliche Ausgestaltung des Verbots nder Altersdiskriminierung	172
a) Die Rechtssache Mangold	172
aa) Entscheidung des EuGH	172
bb) Reaktionen in der Literatur	173
(1)tHerleitung des Grundsatzes	174
(2)tUnmittelbare Anwendbarkeit	175
(3)tVerfassungsrechtliche Fragen	175
cc) Die Honeywell-Entscheidung des BVerfG	175
dd) Stellungnahme	176
b) Die Rechtssache Kücükdeveci	178
aa) Sachverhalt und Entscheidungsgründe	178
bb) Bewertung	178
c) Die Rechtssache Dansk Industri	179
IV. Zusammenfassung	180
C. Diskriminierung wegen des Alters durch § 41 S. 3 SGB VI	181
I. Anwendbarkeit der Richtlinie	181
II. Vorliegen einer Diskriminierung	181
1. Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung	181
2. Weniger günstige Behandlung (Benachteiligung)	182
a) EuGH-Rechtsprechung in den Rechtssachen Georgiev und Mangold	182
b) EuGH-Rechtsprechung in der Rechtssache John	183
c) Stellungnahme	183
3. Weitergehende Anforderungen der BAG-Rechtsprechung im deutschen Recht	185
D. Rechtfertigung der Ungleichbehandlung	186
I. Legitimes Ziel der Ungleichbehandlung wegen des Alters	187
1. Allgemeines	188
2. Legitimes Ziel der sachgrundlosen Befristung im Rentenalter	189
a) Beschäftigungsförderung älterer Arbeitnehmer	189
b) Beschäftigungsförderung jüngerer Arbeitnehmer	189
II. Verhältnismäßigkeit	190
1. Prüfungsmaßstab	190
a) Vorgaben der EuGH-Rechtsprechung	191
aa) Kohärenzprüfung	191
(1)tBewertung	191
(2)tZwischenergebnis	192
bb) Enge Verhältnismäßigkeitsprüfung	192
(1)tAltersbezogene Befristungsregelungen	192
(a)tMangold	192
(b)tAbercrombie & Fitch Italia	192
(aa)tUnterschiede zur Mangold-Entscheidung	193
(bb)tBewertung	194
(c)tGeorgiev	194
(d)tZwischenergebnis	195
(2)tKündigungsfristen	195
(3)tBerechnung der vergütungsrelevanten Vorbeschäftigungsdauer	196
(a)tBewertung	196
(b)tZwischenergebnis	197
(4)tEntlassungsabfindungen	197
(a)tBewertung	198
(b)tZwischenergebnis in Bezug auf die Befristung im Rentenalter	199
(5)tBerufsbezogene Altersgrenzen	199
(a)tBewertung	200
(b)tZwischenergebnis	200
cc) Prüfungsmaßstab bei allgemeinen Altersgrenzen	201
(1)tVoraussetzungen	201
(2)tBewertung	203
dd) Ergebnis	204
b) Prüfungsmaßstab für die sachgrundlose Befristung im Rentenalter	204
aa) Übertragung der Rechtfertigungsmaßstäbe für Altersgrenzen	205
bb) Strenge Verhältnismäßigkeitsprüfung	205
cc) Schlussfolgerung	206
2. Geeignetheit	208
a) Beschäftigungsförderung für ältere Arbeitnehmer	208
b) Beschäftigungsförderung für jüngere Arbeitnehmer	209
3. Erforderlichkeit	210
4. Angemessenheit	212
E. Ergebnis	213
Kapitel 5: Ausgestaltung der Weiterarbeit in anderen europäischen Rechtsordnungen am Beispiel von Großbritannien	215
A. Einführung	215
I. Methode des Rechtsvergleichs	216
II. Auswahl der englischen Rechtsordnung	216
III. Funktionale Gegenüberstellung	217
B. Rechtliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen	217
I. Rechtsquellen des englischen Arbeitsrechts	218
1. Allgemeines	218
2. Der geplante EU-Austritt Großbritanniens („Brexit“)	218
II. Demografische Situation	220
1. Alterung der Gesellschaft	220
2. Rentensystem	221
C. Das Verbot der Altersdiskriminierung	222
I. Rechtsstand vor dem Erlass der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie	222
II. Die Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie	223
1. Altersgrenzen	223
a) Die Rechtslage bis 2006	223
b) Die Rechtslage bis 2011	224
aa) Anhörungsverfahren	224
bb) Bewertung	225
cc) Die Rechtssache Age Concern	225
c) Abschaffung des Default Retirement Age im Jahr 2011	226
aa) Gesetzgebungsprozess	226
bb) Aktuelle Rechtslage	227
cc) Die Rechtssache Seldon v Clarkson Wright & Jakes	228
dd) Bewertung	229
ee) Zwischenergebnis	231
2. Ökonomische Konsequenzen der Abschaffung des Default Retirement Age	231
III. Vergleich zur Rechtslage in Deutschland	235
1. Vergleich in Bezug auf Altersgrenzen	235
2. Vorteile der englischen Rechtslage	236
3. Nachteile der englischen Rechtslage	237
D. Der arbeitsrechtliche Bestandsschutz	237
I. Überblick über das Kündigungsschutzrecht	238
1. Die Tatbestände des unfair dismissal	238
2. Die Kündigung nach Erreichen des Rentenalters	239
3. Rechtsschutz gegen unwirksame Kündigungen	240
II. Überblick über das Befristungsrecht	240
1. Terminologie	241
2. Entwicklung des Befristungsrechts	241
3. Einfluss der Befristungsrichtlinie	242
a) Allgemeine Regelungen	242
b) Das Missbrauchsverbot	243
aa) Ununterbrochene Beschäftigung	244
bb) Sachgrunderfordernis	244
c) Rechtsfolgen	246
4. Vergleich zur deutschen Rechtslage	246
III. Die Weiterbeschäftigung von Rentnern	248
1. Bedeutung des Befristungsrechts	248
2. Alternative Ansätze der Beschäftigungsförderung in England	248
3. Ergebnis	249
E. Schlussfolgerungen	250
I. Individueller Ansatz in Bezug auf Altersgrenzen	250
II. Rechtlicher Rahmen des Bestandsschutzes	250
III. Übertragbarkeit auf das deutsche Arbeitsrecht	251
Kapitel 6: Ökonomische Folgenbewertung	253
A. Grundlagen der ökonomischen Analyse des Rechts	254
I. Grundannahmen	255
1. Modell des homo oeconomicus	255
a) Ansatz	255
b) Einschränkung und Kritik	256
2. Bewertungskriterien für Rechtsfolgen	257
3. Besonderheiten im Arbeitsrecht	257
II. Verfassungsrechtliche Vorgaben	258
III. Methode der Folgenbewertung	259
1. Relevante Rechts- und Realfolgen	259
2. Folgenprognose und Folgenermittlung	260
3. Folgenbewertung	260
IV. Zwischenergebnis	261
B. Relevante ökonomische Folgen der Weiterarbeit im Rentenalter	261
I. Förderung der Weiterbeschäftigung im Rentenalter	261
1. Arbeitsfähigkeit	262
2. Beschäftigungsfähigkeit	262
a) Beschäftigungskosten	263
b) Ausgleich beschäftigungshemmender Schutznormen	263
c) Beendigungskosten	264
3. Zwischenergebnis	264
II. Transparenz und Rechtssicherheit	265
1. Rechtssicherheit	265
2. Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht	265
3. Ökonomische Dimension	266
4. Zwischenergebnis	266
III. Vermeidung von Gegentendenzen	266
IV. Rentensystem	267
V. Zwischenergebnis	268
C. Folgenermittlung	268
I. Förderung der Weiterbeschäftigung im Rentenalter	269
1. Statistische Entwicklung der Weiterbeschäftigung im Rentenalter	269
2. Kausalität	270
a) Allgemeines	270
b) Schlussfolgerung in Bezug auf § 41 S. 3 SGB VI	271
II. Transparenz und Rechtssicherheit	272
III. Vermeidung von Gegentendenzen	272
IV. Rentensystem	274
D. Folgenbewertung	275
I. Förderung der Weiterbeschäftigung im Rentenalter	275
II. Transparenz und Rechtssicherheit	276
III. Vermeidung von Gegentendenzen	277
IV. Rentensystem	278
E. Ergebnis	278
Kapitel 7: Vorschläge zur alternativen Ausgestaltung der Weiterarbeit im Rentenalter	280
A. Kündigungsschutzrecht	280
I. Tarifliche Unkündbarkeit	281
1. Problemstellung	281
2. Reformansätze	282
II. Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer	283
1. Problemstellung	283
2. Reformansätze	284
III. Anwendungsbereich des KSchG	284
1. Begrenzung des zeitlichen Anwendungsbereichs	284
a) Vereinbarkeit mit Art. 12 Abs. 1 GG	285
b) Vereinbarkeit mit der RL 2000/78/EG	285
2. Absenkung des Kündigungsschutzes nanstelle allgemeiner Altersgrenzen	286
3. Bewertung	286
4. Zwischenergebnis	287
IV. Kündigungsgründe	287
1. Personenbedingte Kündigung	287
a) Krankheit	287
aa) Anforderungen an die Kündigung	288
bb) Bezug zu Arbeitnehmern im Rentenalter	288
cc) Zwischenergebnis	289
b) Nachlassende Leistungsfähigkeit	290
aa) Anforderungen an die Kündigung	290
bb) Leistungsmaßstab im Rentenalter	291
cc) Bezugspunkt der personenbedingten Kündigung im Rentenalter	292
dd) Zwischenergebnis	292
c) Ergebnis	293
2. Betriebsbedingte Kündigung	293
a) Anpassung der Altersstruktur	293
b) Berücksichtigung des Rentenanspruchs	294
aa) Bewertung	295
bb) Zwischenergebnis	296
3. Ergebnis	296
V. Abfindungen	297
1. Problemstellung bei der Weiterbeschäftigung im Rentenalter	298
2. Prozessbeendigende Abfindungsvergleiche	298
a) Deckelung von Abfindungsvereinbarungen	299
aa) Vereinbarkeit mit der Privatautonomie	299
bb) Zwischenergebnis	299
b) Anpassung von § 1a KSchG	300
c) Zwischenergebnis	301
3. Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil	301
4. Sozialplanabfindungen	302
a) Einschränkungen für Arbeitnehmer im Rentenalter	302
b) Zwischenergebnis	303
VI. Ergebnis	303
B. Altersgrenzen	304
I. Regelungsansätze in der Literatur	305
1. Vertragliche Regelaltersgrenzen	305
2. Diskussionsentwurf eines Arbeitsvertragsgesetzes	306
3. Schrittweise Abschaffung von Altersgrenzen	307
II. Anhaltspunkte für die Ausgestaltung einer flexiblen Altersgrenze	307
1. Regelungsebene	308
2. Regelungsansätze	308
a) Bedingter Anspruch auf eine Weiterarbeit	308
aa) Vorteile	309
bb) Nachteile	309
cc) Zwischenergebnis	310
b) Maximale Altersgrenze	311
c) Berücksichtigung der konkreten Rentenhöhe	311
d) Maßgebliche Vorbeschäftigungszeit	312
e) Anpassungen im Kündigungsschutz	312
f) Bezug einer Altersrente	313
g) Tarifvertragliche Abweichung	313
3. Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht	313
III. Ergebnis	314
C. Befristungsrecht	315
I. Vorschläge in der Literatur	315
II. Vorschlag zur Anpassung der Befristung im Rentenalter	316
1. Systematische Einordnung	316
2. Zeitliche Begrenzungen	316
3. Sachliche Begrenzungen	317
a) Gesetzgebungsvorschlag	318
aa) Erreichen der Regelaltersgrenze	318
bb) Bezug einer Altersrente	318
cc) Personalplanung des Arbeitgebers	318
b) Verhältnis zu anderen Befristungsgründen in § 14 TzBfG	319
c) Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht	319
aa) Art. 12 Abs. 1 GG	319
bb) Befristungsrichtlinie (RL 1999/70/EG)	320
cc) Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie (RL 2000/78/EG)	320
III. Ergebnis	320
D. Schlussfolgerung	321
Kapitel 8: Ergebnis und Ausblick	323
Kapitel 9: Thesen	325
Literaturverzeichnis	329
Sachverzeichnis	360

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