Arbeitsrechtlicher Schutz Soloselbständiger am Beispiel der Plattformarbeit

Daniela Mayr

doi:10.3790/978-3-428-58013-2

Arbeitsrechtlicher Schutz Soloselbständiger am Beispiel der Plattformarbeit

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Mayr, D. (2021). Arbeitsrechtlicher Schutz Soloselbständiger am Beispiel der Plattformarbeit. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-58013-2

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Arbeitsrechtlicher Schutz Soloselbständiger am Beispiel der Plattformarbeit

Mayr, Daniela

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Vol. 362

(2021)

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Book Details

Publisher Name: Duncker & Humblot
ISBN: 978-3-428-58013-2
978-3-428-18013-4 (print edition)
DOI: https://doi.org/10.3790/978-3-428-58013-2
Edition: 1
Language: German
Pages: 428
Collections: RECHT 2021
D&H 2021
NBE RECHT
NBE D&H
Subjects: Employment & labour law: general
Ethical & social aspects of IT

Pricing

Institution: € 166.00 (incl. local VAT if applicable)
Individual: € 109.90 (incl. local VAT if applicable)

About The Author

Daniela Mayr studierte von 2009 bis 2014 Rechtswissenschaften an der Universität Augsburg. Dort war sie als studentische Hilfskraft am Lehrstuhl von Frau Prof. Dr. Martina Benecke sowie Herrn Prof. Dr. Thomas Rotsch tätig. Das Rechtsreferendariat absolvierte sie 2016 im Bezirk des Oberlandesgerichts München. Ab März 2017 promovierte sie bei Frau Prof. Dr. Martina Benecke an der Universität Augsburg. Begleitend arbeitete sie von 2017 bis 2019 als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Arbeitsrecht bei der Kanzlei Gleiss Lutz in München. Seit Mai 2019 ist sie dort als Anwältin tätig.

Abstract

Die »Arbeitswelt 4.0« ermöglicht neue Formen der Beschäftigung, indem Internetplattformen in die Leistungserbringung eingebunden werden. Aufgaben werden über die Plattform an die anonyme Masse vergeben (sog. Crowdwork) oder die Plattform vermittelt bestimmte Leistungen (sog. economy on demand). Bei der Aufgabendurchführung genießt der (Dienst-)Verpflichtete dabei regelmäßig große Freiheiten.

Daniela Mayr untersucht, inwiefern arbeitsrechtliche Schutzmechanismen bei plattformbasierter Arbeit greifen und ob die in diesem Bereich beschäftigten Arbeitnehmer, Heimarbeiter oder arbeitnehmerähnliche Personen sein können. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass die Einordnung maßgeblich von dem von der Plattform gewählten Gestaltungsmodell abhängt und es sich in der Regel um Soloselbständige handelt. Darauf aufbauend untersucht sie, ob eine Anpassung arbeitsrechtlicher Schutznormen erforderlich ist und wie diese aussehen könnte.»Employment Law Protection of Solo Self-Employed Persons Using the Example of Platform Work«

The »Working World 4.0« enables new forms of employment with platform work, namely in the form of crowdwork and economy on demand. The author examines to what extent the persons working there are covered by the employment law protection system, whether an adjustment of employment law protection standards is necessary and how it should be configured.

Section Title	Page	Action	Price
Vorwort	5
Inhaltsverzeichnis	9
Abkürzungsverzeichnis	24
1. Teil: Einleitung, Gang der Untersuchung und Eingrenzung	29
§ 1 Einführung – „Outsourcing 4.0“	29
§ 2 Gang der Untersuchung und Eingrenzung	34
2. Teil: Grundlagen: Plattformbasierte Arbeit und arbeitsrechtliches Schutzkonzept	36
§ 1 Plattformökonomie – Eine Bestandsaufnahme	36
A. Erscheinungsformen der Plattformökonomie	36
B. Crowdwork	38
I. Begriff und Arbeitsdefinition	38
II. Grundlagen	41
1. Bestandteile und Prozess	41
2. Betriebswirtschaftliche Überlegungen	43
3. Motive	45
III. Gestaltungs- und Erscheinungsformen	46
1. Interne und externe Crowdarbeit	46
a) Interne Crowdarbeit	47
b) Externe Crowdarbeit	48
c) Mischformen	48
2. Vertragsbeziehungen	48
a) Plattformverhältnis	49
aa) Rechtsnatur	49
bb) Typische Vertragsbedingungen	51
b) Einzelner Vertrag	52
aa) Indirekte Crowdarbeit	52
bb) Direkte Crowdarbeit	54
cc) Rechtsverhältnis	54
dd) Typische Vertragsbedingungen	55
c) Zwischenergebnis	56
3. Arbeitsformen	56
4. Strukturierung externer Plattformen	57
a) Microtasking-Plattformen	59
aa) Beschreibung	59
bb) Beispiel: Plattform clickworker	61
b) Testing-Plattformen	62
aa) Beschreibung	62
bb) Beispiel: Plattform testbirds	62
c) Design-Plattformen	63
aa) Beschreibung	63
bb) Beispiel: Plattform 99designs	63
d) Marktplatz-Plattformen	64
aa) Beschreibung	64
bb) Beispiel: Plattform freelance.de	65
e) Innovations-Plattformen	65
f) Zwischenergebnis und Strukturierung im Sinne der Arbeit	66
IV. Empirische Erkenntnisse	67
1. Crowdworking-Plattformen in Deutschland	68
2. Crowdworker in Deutschland	69
3. Zusammensetzung der crowd, Tätigkeitsumfang	71
V. Zusammenfassung	73
C. Economy on demand	74
I. Begriff	74
II. Abgrenzung zur Crowdarbeit	75
III. Gestaltungs- und Erscheinungsformen	76
1. Vertragsbeziehungen	76
a) Plattformverhältnis	76
b) Einzelner Vertrag	78
aa) Indirekte economy on demand	78
bb) Direkte economy on demand	78
cc) Rechtsverhältnis	79
dd) Typische Vertragsbedingungen	80
c) Zwischenergebnis	81
2. Einteilung und Strukturierung im Sinne der Arbeit	81
a) Personenbeförderung	82
b) Persönliche Dienstleistungen	84
c) Haushaltsdienstleistungen	85
IV. Empirische Erkenntnisse	86
V. Zusammenfassung	87
D. Resümee	88
§ 2 Arbeitsrechtliches Schutzkonzept	89
A. Schutz innerhalb des Arbeitsverhältnisses	90
B. Schutz außerhalb des Arbeitsverhältnisses	92
I. Soloselbständige	92
1. Begriff	92
a) Soloselbständigkeit als Rechtsbegriff	92
b) Soloselbständige als externe Arbeitskräfte	94
c) Scheinselbständigkeit	94
d) Tatsächliche Grundlagen	95
e) Zusammenfassung	96
2. Schutz	97
a) Benachteiligungsverbote	97
aa) AGG	97
bb) Entgelttransparenzgesetz	98
cc) Vorvertraglicher Bereich	99
b) Vertragsdurchführung	100
aa) Arbeitsumfang	100
bb) Arbeitsbedingungen	100
(1) Entgeltfortzahlung, Erholungsurlaub, Mutterschutz	100
(2) Arbeitsschutz	100
(3) Vergütung	101
(4) AGB-Kontrolle	102
(5) Haftung	103
c) Vertragsbeendigung	103
d) Rechtsweg	104
e) Kollektivarbeitsrecht	105
3. Zwischenergebnis	105
II. Heimarbeiter	105
1. Entstehung der Heimarbeit	106
2. Rechtliche Einordnung	108
a) Abgrenzung zum Arbeitsverhältnis	108
b) Rechtsverhältnis	109
3. Schutz der Heimarbeiter	109
a) Benachteiligungsverbote	110
b) Vorvertraglicher Bereich	110
c) Vertragsdurchführung	110
aa) Arbeitsumfang	110
bb) Arbeitsbedingungen	110
(1) Entgeltfortzahlung, Erholungsurlaub, Mutterschutz	110
(2) Arbeitsschutz	111
(3) AGB-Kontrolle	112
d) Vertragsbeendigung	112
e) Rechtsweg	113
f) Kollektivarbeitsrecht	114
4. Zwischenergebnis	114
III. Arbeitnehmerähnliche Personen	114
1. Entstehung des arbeitnehmerähnlichen Rechtsverhältnisses	114
2. Rechtliche Einordnung	116
3. Schutz der arbeitnehmerähnlichen Personen	117
a) Benachteiligungsverbote	117
b) Vorvertraglicher Bereich	117
c) Vertragsdurchführung	117
aa) Arbeitsumfang	117
bb) Arbeitsbedingungen	117
(1) Entgeltfortzahlung, Erholungsurlaub, Mutterschutz	117
(2) Arbeitsschutz	118
(3) AGB-Kontrolle	118
d) Vertragsbeendigung	119
e) Rechtsweg	120
f) Kollektivarbeitsrecht	121
4. Zwischenergebnis	121
IV. Resümee	121
C. Zusammenfassung	122
3. Teil: Plattformbasierte Arbeit im arbeitsrechtlichen Schutzkonzept	123
§ 1 Plattformbeschäftigte als Arbeitnehmer	123
A. Arbeitnehmerbegriff	123
I. Gesetzlicher Arbeitnehmerbegriff	123
II. Arbeitnehmerbegriff der Rechtsprechung	124
III. Fortgeltung der typologischen Begriffsbestimmung unter § 611a BGB	124
IV. Kriterien	126
1. Privatrechtlicher Vertrag	127
2. Verpflichtung zur Leistung im Dienste eines anderen	127
3. Persönliche Abhängigkeit	127
a) Weisungsbindung	128
aa) Örtliche Weisungsbindung	128
bb) Zeitliche Weisungsbindung	129
cc) Fachliche Weisungsbindung	130
(1) Art der Weisung	130
(2) Vorgabe der Arbeitsabläufe	131
(3) Vorgegebene Weisungen	131
(a) Volkshochschuldozentin	131
(b) Zeitungszusteller	132
(c) „Eismann“-Fall	132
(d) Folgerungen	132
(4) Weisungsfreie Tätigkeiten	133
(5) Zwischenergebnis	133
b) Fremdbestimmte Tätigkeit	134
aa) Bedeutung	134
bb) Organisatorische Eingliederung	135
(1) Abhängigkeit von der Organisation	135
(2) Abhängigkeit von Personal und Material	135
c) Gesamtbetrachtung, Vertragsdurchführung	136
d) Indizien	137
B. Subsumtion dieser Grundsätze auf Plattformarbeit	137
I. Prämissen der Einordnung	138
1. Unterscheidung Plattformverhältnis/Einzelverträge	138
2. Unterscheidung indirekte/direkte Gestaltung	138
3. Unterscheidung Verhältnis Plattformbetreiber/Kunde	139
II. Plattformverhältnis als Arbeitsverhältnis	139
1. Privatrechtlicher Vertrag	139
2. Verpflichtung zur Leistung im Dienste eines anderen	139
a) Unterscheidung „Null-Stunden“-Vertrag/Rahmenvereinbarung	140
b) Rahmenvereinbarung kein Arbeitsverhältnis	141
c) Ausnahme bei anderer praktischer Handhabung	142
aa) Rechtsprechung des BAG zu Ablehnungsrecht	143
bb) Folgerungen	144
cc) Zulässigkeit von Rahmenvereinbarungen	144
d) Subsumtion auf Plattformbeschäftigte	146
aa) Bloße Rahmenvereinbarung ohne Leistungspflicht	146
bb) Andere praktische Handhabung	147
(1) (Indirekte) Mindestleistungspflicht	147
(2) Dauerhaftes Heranziehen	149
(3) Zwischenergebnis	150
e) Folgerungen	150
aa) Indirekte Gestaltung	150
bb) Direkte Gestaltung	151
(1) Verhältnis zur Plattform	151
(2) Verhältnis zum Kunden	151
3. Zwischenergebnis	152
III. Einzelvertrag als Arbeitsverhältnis – Indirekte Gestaltung	152
1. Arbeitsverhältnis zur Plattform	152
a) Privatrechtlicher Vertrag	152
b) Leistungspflicht	152
aa) Zustandekommen des Einzelvertrages	153
bb) Folgerungen	154
cc) Zwischenergebnis	155
dd) Weiteres Vorgehen	155
c) Persönliche Abhängigkeit bei Crowdworking-Plattformen	156
aa) Microtasking-Plattformen	157
(1) Dienstleistung in persönlicher Abhängigkeit	157
(a) Örtliche Weisungsbindung	159
(b) Zeitliche Weisungsbindung	160
(aa) Dauer der Tätigkeit	160
(bb) Tätigkeit im Nebenberuf	161
(cc) Zeitliche Vorgaben	161
(c) Fachliche Weisungsbindung	163
(aa) Vorgegebene Weisungen	164
(bb) Subsumtion auf Microworker	164
(2) Eingliederung	166
(a) Abhängigkeit von Personal und Material	166
(b) Kontrolle	168
(aa) Maß der Überwachung	168
(bb) Subsumtion	169
(cc) Nachträgliche Kontrolle	170
(3) Ergebnis	170
bb) Testing-Plattformen	172
(1) Dienstleistung in persönlicher Abhängigkeit	172
(2) Weisungsbindung und Eingliederung	172
(3) Ergebnis	173
cc) Marktplatz-Plattformen	173
(1) Dienstleistung in persönlicher Abhängigkeit	173
(2) Weisungsbindung	174
(3) Eingliederung	175
(4) Ergebnis	175
d) Persönliche Abhängigkeit bei economy-on-demand-Plattformen	175
aa) Personenbeförderung	176
(1) Dienstleistung in persönlicher Abhängigkeit	176
(2) Weisungsbindung	177
(3) Eingliederung	178
(4) Ergebnis	179
bb) Akademische Dienstleistungen	180
(1) Dienstleistung in persönlicher Abhängigkeit	180
(2) Weisungsbindung	180
(3) Eingliederung	181
(4) Ergebnis	182
cc) Haushaltsdienstleistungen	182
(1) Dienstleistung in persönlicher Abhängigkeit	182
(2) Weisungsbindung	182
(3) Eingliederung	185
(4) Ergebnis	185
e) Zwischenergebnis	185
2. Arbeitsverhältnis zum Kunden	185
a) Bestehendes Arbeitsverhältnis zur Plattform	186
b) Kein Arbeitsverhältnis zur Plattform	188
3. Folgen bei (befristetem) Arbeitsverhältnis/einzelnen Werkverträgen	190
a) Leistungsbestimmungsrecht im Plattformverhältnis	190
b) Plattformverhältnis ohne Leistungspflicht	191
aa) Einzelverträge sind Arbeitsverhältnisse	191
bb) Einzelverträge sind Werkverträge	192
4. Zusammenfassung	193
IV. Einzelvertrag als Arbeitsverhältnis – Direkte Gestaltung	193
1. Arbeitsverhältnis zur Plattform	193
a) Ausgangslage	193
b) Direkter Vertragsschluss	194
c) Eigengeschäft, § 164 Abs. 2 BGB	196
d) Konkludenter Vertragsschluss	198
e) Rechtsmissbrauch	199
aa) Scheingeschäft, § 117 BGB	200
bb) Umgehungsgeschäft	200
cc) Rechtsmissbrauch	201
(1) Franchise-Rechtsprechung des BSG	202
(2) Rechtsprechung des BGH zu Agenturgeschäften	203
(3) Entwurf der EU-Richtlinie „Online Intermediary Platforms“	203
(4) „Uber“-Rechtsprechung	204
(5) Schlussfolgerungen	205
(a) „Virtueller Marktplatz“	205
(b) Wesentliche Gläubigerfunktionen	207
2. Arbeitsverhältnis zum Kunden	209
a) Privatvertraglicher Vertrag	210
b) Leistungspflicht	210
aa) Geltung der AGB	210
bb) Zustandekommen des Einzelvertrages	211
c) Persönliche Abhängigkeit	212
d) Eingliederung	213
C. Zusammenfassung	215
§ 2 Plattformbeschäftigte als Heimarbeiter	216
A. Begriffsbestimmungen des HAG	216
I. Heimarbeiter, § 2 Abs. 1 HAG	216
1. Selbst gewählte Arbeitsstätte	216
2. Erwerbsmäßige Arbeit	217
a) Heimarbeit in Nebentätigkeit	217
b) Heimarbeit bei Einzelauftrag/Gelegenheitstätigkeit	217
c) Erfordernis einer Gewerbeanmeldung	218
d) Heimarbeit und eigene Arbeitsmittel	219
3. Allein oder mit Familienangehörigen	219
4. Auftrag des Gewerbetreibenden oder Zwischenmeisters	219
5. Keine eigene Verwertung der Arbeitsergebnisse	220
II. Hausgewerbetreibende, § 2 Abs. 2 HAG	220
III. Gleichstellung, § 1 Abs. 2 HAG	221
B. Subsumtion	222
I. Prämissen der Einordnung	222
II. Plattformverhältnis als Heimarbeitsverhältnis	222
1. Indirekte Gestaltung	222
2. Direkte Gestaltung	223
a) Verhältnis zur Plattform	223
b) Verhältnis zum Kunden	223
3. Zwischenergebnis	223
III. Einzelvertrag als Heimarbeitsverhältnis	223
1. Indirekte Gestaltungsform	223
a) Heimarbeit im Verhältnis zur Plattform	224
aa) Plattform als Auftraggeberin	224
(1) Crowdworking-Plattformen	224
(2) Economy-on-demand-Plattformen	225
(3) Zwischenergebnis	226
bb) Crowdworking-Plattformen	226
(1) Microtasking-Plattformen	227
(a) Selbstgewählte Arbeitsstätte	227
(b) Erwerbsmäßige Tätigkeit	228
(c) Erfordernis wirtschaftlicher Abhängigkeit	229
(aa) Wortlaut	229
(bb) Systematik	229
(cc) Historie	230
(dd) Sinn und Zweck	230
(d) Qualifizierte Tätigkeit	234
(e) Eigene Arbeitsmittel	234
(f) Tätigkeit für einen Gewerbetreibenden	235
(g) Keine eigene Verwertung der Arbeitsergebnisse	235
(h) Mitarbeit von Familienangehörigen	235
(i) Verteilen der Heimarbeit	237
(j) Zwischenergebnis	238
(2) Testing-Plattformen	238
(a) Heimarbeit bei qualifizierter Tätigkeit	238
(b) Sonstige Tatbestandsmerkmale	240
(3) Marktplatz-Plattformen	240
(4) Zwischenergebnis	241
cc) Economy-on-demand-Plattformen	241
(1) Personenbeförderung	241
(a) Selbstgewählte Arbeitsstätte	241
(b) Verwertung der Arbeitsergebnisse	242
(c) Sonstige Tatbestandsmerkmale	244
(2) Akademische Dienstleistungen	244
(3) Haushaltsdienstleistungen	245
(4) Zwischenergebnis	245
b) Heimarbeit im Verhältnis zum Kunden	245
c) Zwischenergebnis	246
2. Direkte Gestaltungsform	246
a) Heimarbeit im Verhältnis zur Plattform	246
aa) Plattform als Auftraggeberin	246
bb) Plattform als Zwischenmeisterin	247
b) Heimarbeit im Verhältnis zum Kunden	248
aa) Microtasking- und Testing-Plattformen	249
bb) Marktplatz-Plattformen	251
cc) Personenbeförderung	251
dd) Akademische Dienstleistungen	251
ee) Haushaltsdienstleistungen	251
c) Zwischenergebnis	252
C. Zusammenfassung	253
§ 3 Plattformbeschäftigte als arbeitnehmerähnliche Personen	254
A. Begriff der arbeitnehmerähnlichen Person	254
I. Fehlen einer einheitlichen Definition	254
II. Wirtschaftliche Abhängigkeit	257
1. Einkommenshöhe, Arbeitszeit	257
2. Dauer der Tätigkeit	258
3. Vertrag	259
4. Verwertung der Ergebnisse	259
III. Schutzbedürftigkeit	259
1. Einkommenshöhe	260
2. Willentliche Abhängigkeit	261
3. Qualifizierte Tätigkeiten	261
IV. Zwischenergebnis	262
B. Subsumtion	262
I. Prämissen der Einordnung	262
II. Plattformverhältnis als arbeitnehmerähnliches Rechtsverhältnis	262
1. Beleghebammen-Rechtsprechung des BAG	263
2. Folgerungen	264
a) Indirekte Gestaltung	264
b) Direkte Gestaltung	264
aa) Verhältnis zur Plattform	264
bb) Verhältnis zum Kunden	264
3. Zwischenergebnis	265
III. Einzelvertrag als arbeitnehmerähnliches Rechtsverhältnis	265
1. Indirekte Gestaltung	265
a) Arbeitnehmerähnlichkeit im Verhältnis zur Plattform	265
aa) Crowdworking-Plattformen	266
(1) Microtasking-Plattformen	267
(a) Wirtschaftliche Abhängigkeit – mehrere Auftraggeber	267
(b) Anwendung auf Microworker	268
(2) Testing-Plattformen	270
(3) Marktplatz-Plattformen	270
bb) Economy-on-demand-Plattformen	270
(1) Personenbeförderung	271
(2) Akademische Dienstleistungen	271
(3) Haushaltsdienstleistungen	272
b) Arbeitnehmerähnlichkeit im Verhältnis zum Kunden	272
2. Direkte Gestaltung	272
a) Arbeitnehmerähnlichkeit im Verhältnis zur Plattform	272
b) Arbeitnehmerähnlichkeit im Verhältnis zum Kunden	273
aa) Vertragliche Grundlage	273
bb) Crowdworking-Plattformen	273
(1) Microtasking-Plattformen	273
(2) Testing-Plattformen	275
(3) Marktplatz-Plattformen	275
cc) Economy-on-demand-Plattformen	276
(1) Personenbeförderung	276
(2) Akademische Dienstleistungen	276
(3) Haushaltsdienstleistungen	277
C. Zusammenfassung	277
§ 4 Resümee: Arbeitsrechtlicher Schutz Plattformbeschäftigter – de lege lata	278
A. Indirekte Gestaltung	278
B. Direkte Gestaltung	279
C. Folgen	280
4. Teil: Arbeitsrechtlicher Schutz Soloselbständiger – de lege ferenda	282
§ 1 Individualrechtlicher Ansatz	283
A. Arbeitnehmerbegriff – Notwendigkeit einer Anpassung?	283
I. Defizite	283
1. Fehlende Unterscheidungskraft	284
2. Persönliche Abhängigkeit und Eingliederung	285
3. Zweiseitiges Verhältnis	285
4. Gesamtbetrachtung	285
5. Auswirkungen	286
II. Arbeitnehmerbegriff der Literatur	286
1. Beuthien/Wehler – soziale Schutzbedürftigkeit	286
2. Uffmann – Arbeitgeberzusammenschluss, Eingliederung	287
3. Bücker – Vernetzte Arbeitswelt	288
4. Linnenkohl – „informationelle“ Abhängigkeit	289
5. Kocher/Hensel – Einbindung in Kommunikationsstruktur	290
6. Wank – Freiwillig übernommenes Unternehmerrisiko	291
7. Prassl u.a. – Funktionales Arbeitgeberkonzept	292
III. Stellungnahme	294
1. Festhalten am Typusbegriff	294
2. Konkretisierungen	300
IV. Zusammenfassung	301
B. Modernisierung des Heimarbeitsgesetzes	301
I. Status quo und Vorschläge	302
1. Heimarbeit und Soloselbständigkeit	302
2. Heimarbeit und Plattformarbeit	303
a) Erweiterung des HAG	303
aa) Verzicht auf wirtschaftliche Abhängigkeit	304
bb) Verzicht auf „Verteilung der Heimarbeit“ nach § 11 HAG	304
cc) Mitarbeit von Familienangehörigen	305
dd) Zwischenergebnis	305
b) Anwendung ILO-Übereinkommen 177 über Heimarbeit	305
aa) Kein besserer Schutz für Plattformbeschäftigte	306
bb) Kein besserer Schutz für Soloselbständige	307
c) Keine Anpassung des HAG	307
II. Eigener Ansatz	308
1. Änderungen der Tatbestandsseite von § 2 Abs. 1 S. 1 HAG	308
a) „Selbstgewählte Arbeitsstätte“	308
aa) Soloselbständige	308
bb) Plattformarbeit	309
b) „Erwerbsmäßige Arbeit“	309
aa) Soloselbständige	310
bb) Plattformarbeit	310
(1) Analogie zu § 12a Abs. 2 TVG	310
(2) Gleichstellung	312
(a) Prämissen	313
(b) Folgen	314
(c) Zwischenergebnis	315
c) „Im Auftrag von Gewerbetreibenden“	315
aa) Soloselbständige	315
bb) Plattformarbeit	316
d) „Arbeitsergebnisse […] dem Gewerbetreibenden überläßt“	316
aa) Soloselbständige	316
bb) Plattformarbeit	318
e) Zwischenergebnis	318
2. Änderungen der Rechtsfolgenseite des HAG	319
a) Allgemeine Schutzvorschriften	319
b) Entgeltregelungen	319
III. Zusammenfassung	321
C. Arbeitnehmerähnliche Person – Ausweitung von Tatbestand und Rechtsfolgen?	322
I. Notwendigkeit einer Begriffsanpassung?	322
1. Lösungsansätze	322
2. Stellungnahme	325
II. Anwendung dieser Ergebnisse	327
1. Soloselbständige	327
2. Plattformarbeit	327
a) Indirekte Gestaltung	327
b) Direkte Gestaltung	328
3. Folgerungen	329
a) Ein Auftraggeber	329
b) Wechselnde Auftraggeber	329
III. Erweiterung des Schutzes arbeitnehmerähnlicher Personen	329
1. Keine Anwendung des gesamten Arbeitsrechts	330
2. Übertragung der Rechtsfolgen des HAG	330
IV. Resümee	334
D. Basisschutz für Soloselbständige: Zulässigkeit, Notwendigkeit und Inhalt	334
I. Zulässigkeit einer Erweiterung	335
II. Notwendigkeit einer Differenzierung	337
III. Inhalt	338
1. „Elementarschutz“	338
2. Regelungen zur Vertragsbeendigung?	341
3. Einführung von Mindestentgelten?	342
a) Lösungsansätze	342
aa) Erweiterung des Anwendungsbereichs des MiLoG	343
bb) Staatlich festgesetzte Mindestentgelte	344
b) Stellungnahme	344
4. AGB-Kontrolle – Ausweitung des Verbraucherbegriffs	346
IV. Resümee	348
E. Sonderschutz für Plattformarbeit	348
I. Keine gesetzliche Kodifizierung	348
II. Keine Schaffung einer Beweislastumkehr	351
III. Haftung bei Plattformarbeit	352
1. Indirekte Gestaltung	352
a) Analoge Anwendung von § 21 Abs. 2 HAG	353
b) Keine analoge Anwendung von §§ 14 AEntG, 13 MiLoG	356
2. Direkte Gestaltung	357
a) Keine analoge Anwendung von § 21 Abs. 2 HAG	357
b) Analoge Anwendung von §§ 14 AEntG, 13 MiLoG	358
IV. Zusammenfassung	359
F. Zusammenfassung des individualrechtlichen Ansatzes	359
§ 2 Kollektivrechtlicher Ansatz	361
A. Positionen und Maßnahmen	361
B. Keine Erweiterung betrieblicher Mitbestimmung	363
I. Persönlicher Anwendungsbereich	363
1. Meinungsstand	364
2. Stellungnahme	365
II. Sachlicher Anwendungsbereich	367
1. Handhabe bei Plattformarbeit und Soloselbständigkeit de lege lata	367
2. Neuinterpretation von § 99 BetrVG	369
3. Informations-/Mitbestimmungsrechte	370
C. Arbeitskampf	372
I. Denial-of-Service-Angriffe	373
II. Unterstützungsstreik für Plattformbeschäftigte?	375
D. Ausweitung der personellen Reichweite der Tarifmacht?	375
I. Ausgangslage	375
II. Erweiterung von § 12a TVG	376
III. Exkurs: Vereinbarkeit mit dem Kartellrecht	377
1. GWB	378
2. Art. 101 AEUV	378
IV. Zusammenfassung	382
E. Verbandsklage	383
I. Musterfeststellungsklage im Arbeitsrecht?	383
1. Voraussetzungen der §§ 606ff. ZPO	384
a) Gewerkschaften als Klagevehikel	384
b) Übrige Voraussetzungen von § 606 ZPO	386
2. Zulässigkeit einer Musterfeststellungsklage im Arbeitsrecht?	386
a) Gründe für den Ausschluss	387
b) Einschlägigkeit der Ausschlussgründe im vorliegenden Fall	387
3. Handlungsmöglichkeiten de lege ferenda	388
II. Handlungsmöglichkeiten de lege lata	389
1. Musterfeststellungsklage	389
2. UKlaG	390
F. Zusammenfassung des kollektivrechtlichen Ansatzes	390
5. Teil: Schlussbetrachtung	392
Literaturverzeichnis	394
Sachwortverzeichnis	426

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