BOOK
Cite BOOK
Style
Hiltl, O. (2022). Autonomiekollisionen in multidiversifizierter Gesellschaft. Arbeitsrechtliche Abwägungen bei Ethosgemeinschaften. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-58659-2
Hiltl, Oliver. Autonomiekollisionen in multidiversifizierter Gesellschaft: Arbeitsrechtliche Abwägungen bei Ethosgemeinschaften. Duncker & Humblot, 2022. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-58659-2
Hiltl, O (2022): Autonomiekollisionen in multidiversifizierter Gesellschaft: Arbeitsrechtliche Abwägungen bei Ethosgemeinschaften, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-58659-2
Format
Autonomiekollisionen in multidiversifizierter Gesellschaft
Arbeitsrechtliche Abwägungen bei Ethosgemeinschaften
Kanonistische Studien und Texte, Vol. 75
(2022)
Additional Information
Book Details
Pricing
Abstract
Kollisionen verschiedener Autonomien in diversifizierten Gesellschaften bilden den Ansatzpunkt der Untersuchung. Die Spannungen zwischen ethischen Überzeugungen, gesellschaftlichen Meinungen und individuellen Auffassungen geben Anlass für die Darstellung der aktuellen Kontroverse zum kirchlichen Arbeitsrecht.Die Arbeit fragt nach der Weiterentwicklung der juristischen Ausrichtung der kirchlichen Autonomie in Hinblick auf Loyalitätspflicht, Streikausschluss und die Entwicklung des Dritten Weges. Die transparente Vermittlung des Sendungsauftrags liefert Prinzipien für die Zukunft einer europakonformen Konzeption der Autonomie der Kirche und ermöglicht gleichermaßen eine überzeugende Beschreibung der Teilhabe des einzelnen Arbeitnehmers sowohl am eigenen Ethos für eine gelebte Freiheit des Individuums als auch am Kollektiv der Religionsgemeinschaft für das ›bonum commune‹.»Clash of Views in a Pluralist Society. Its Impact on Labour Relations«: Clash or divergence of views in a pluralist society is the starting point of our study. Principles proposed or advanced for a future European response to the indipendence of the Church as the latter pursues its own mission in a transparent manner with the adhesion of the its menbers to its ideals and the collaboration of employees who are previously aware and freely respect the underlying ethos motivating the religious institute and its apostolate. All are cooperating for the well-being of other people.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Danksagung | 7 | ||
| Vorwort | 9 | ||
| Inhaltsübersicht | 15 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 17 | ||
| Abkürzungsverzeichnis | 27 | ||
| Initium | 31 | ||
| Kapitel 1: Kirchenautonomie und Individualarbeitsrecht | 34 | ||
| A. Rechtsprechung: Loyalitätsobliegenheit im Chefarztfall | 34 | ||
| I. Zum Sachverhalt | 35 | ||
| 1. Verheirateter Chefarzt eines katholischen Krankenhauses | 35 | ||
| 2. Zivilrechtliche Scheidung | 35 | ||
| 3. Erneute zivilrechtliche Ehe des Chefarztes | 35 | ||
| 4. Kündigung des Chefarztes | 35 | ||
| 5. Kündigungsschutzklage des Chefarztes | 35 | ||
| II. Verfassungsbeschwerde der kirchlichen Trägerin | 36 | ||
| 1. Gegenstand der Verfassungsbeschwerde | 36 | ||
| 2. Umfang gerichtlicher Überprüfung von Loyalitätsverstößen | 37 | ||
| III. Entscheidung des Bundesverfassungsgerichtes zugunsten der Kirchenautonomie | 37 | ||
| 1. Zulässigkeit der Verfassungsbeschwerde | 37 | ||
| 2. Begründetheit der Verfassungsbeschwerde | 37 | ||
| 3. Entscheidungsgründe hinsichtlich der Kirchenautonomie | 38 | ||
| a) Arbeitsvertragliche Auferlegung glaubensbezogener Loyalitätserwartungen | 38 | ||
| b) Gewichtung eines durch den Arbeitnehmer hiergegen begangenen Verstoßes | 39 | ||
| c) Überprüfungs- und Beurteilungsumfang seitens staatlicher Gerichte | 40 | ||
| d) Zurückverweisung an das Bundesarbeitsgericht | 41 | ||
| IV. Vorlage des Bundesarbeitsgerichts an den Gerichtshof der Europäischen Union | 42 | ||
| V. Position des Gerichtshofes der Europäischen Union | 42 | ||
| 1. Anwendungsbereich Artikel 4 Absatz 2 Unterabsatz 2 der Richtlinie 2000/78/EG | 43 | ||
| 2. Gerichtliche Kontrolle | 44 | ||
| 3. Berufliche Anforderung für Ungleichbehandlung | 45 | ||
| a) Wesentlich im Sinn von notwendig | 45 | ||
| b) Rechtmäßig im Sinn von kein sachfremdes Ziel | 46 | ||
| c) Gerechtfertigt im Sinn von gerichtlicher Überprüfbarkeit mit nachweispflichtiger Ethos-/Autonomiebeeinträchtigung | 46 | ||
| 4. Verhältnismäßigkeit | 47 | ||
| 5. Ergebnis: Entgegenstehendes nationales Recht – unangewendet | 47 | ||
| VI. Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20. 02. 2019 – 2 AZR 746/14 | 48 | ||
| B. Kritische Untersuchung: Loyalitätsobliegenheit im Chefarztfall | 51 | ||
| I. Loyalitätspflichten und die deutsche Situation | 52 | ||
| 1. Zweistufige Prüfung der Interessenabwägung | 52 | ||
| a) Erste Stufe der Interessenabwägung | 52 | ||
| b) Zweite Stufe der Interessenabwägung | 53 | ||
| c) Gerechtfertigt im Sinn von gerichtlicher Überprüfbarkeit mit nachweispflichtiger Ethos-/Autonomiebeeinträchtigung | 54 | ||
| d) Verhältnismäßigkeitsprüfung des Gerichtshofes der Europäischen Union | 55 | ||
| e) Unanwendbarkeit nationalen Rechts | 55 | ||
| 2. Historische Entwicklungen zur Situation in Deutschland | 56 | ||
| a) Aktuelle Situation in Deutschland | 56 | ||
| II. Der Rang kirchlicher Belange im weltlichen Recht | 58 | ||
| 1. Geltungs- und Schutzbereich der kirchlichen Autonomie | 59 | ||
| 2. Die Bedeutung des Wesens der Kirche und des Charakters ihrer Einrichtungen für arbeitsrechtliche Regelungen | 60 | ||
| a) Autonomie der Kirche in systematischer Hinsicht | 63 | ||
| b) Schranken der Autonomie der Kirche: die Autonomie des Dienstnehmers | 64 | ||
| 3. Kirchliche Loyalitätsobliegenheiten und Grundrecht der Berufsfreiheit, Artikel 12 Absatz 1 GG | 64 | ||
| 4. Kirchliche Loyalitätsobliegenheiten und Kündigungsschutzabwägungen | 65 | ||
| a) Sozialstaatsprinzip | 67 | ||
| b) Wechselwirkung von Kündigungsschutzabwägungen und Autonomie der Kirche | 68 | ||
| c) Abstufungsanforderungen: Nähe zwischen geschuldeter Tätigkeit und Verkündigungsauftrag der Kirche | 68 | ||
| d) Inhaltliche Festlegungen auf Grund der Autonomie der Kirche | 69 | ||
| e) Grenzen | 70 | ||
| 5. Kirchliche Loyalitätsobliegenheiten und Schutz der Ehe, Artikel 6 Absatz 1 GG | 70 | ||
| a) Keine unannehmbaren Forderungen: Konkordanz mit Artikel 6 Absatz 1 GG | 72 | ||
| b) Die Abstufung der Loyalitätsobliegenheiten im Umbruch | 73 | ||
| c) Neues Regel-Ausnahme-Konzept | 76 | ||
| d) Paradigmenwechsel | 79 | ||
| 6. Kirchliche Loyalitätsobliegenheiten und Europäische Menschenrechtskonvention | 81 | ||
| 7. Zwischenergebnis zum Verstoß gegen Loyalitätspflichten | 83 | ||
| III. Benachteiligung wegen der Religion, § 9 Absatz 2 AGG durch dieselbe Religionsgemeinschaft? | 85 | ||
| IV. Europäisch orientierter arbeitsrechtlicher Reflex | 88 | ||
| 1. Verschiebung der Gewichte durch Interpretationswiderspuch der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie 2000/78 | 89 | ||
| 2. Grundwiderspruch durch Abwägungsverzerrungskonzeption | 92 | ||
| a) Widerspruch durch gerichtliche Ethosgewichtung | 92 | ||
| b) Konklusionswiderspruch durch Konnexerfordernis zwischen Loyalitätspflichten und Tätigkeit bei Religionsgemeinschaften | 92 | ||
| c) Diskriminierungswiderspruch wegen katholischer Religion in katholischer Kirche | 94 | ||
| 3. Wirksame gerichtliche Kontrolle | 95 | ||
| a) Modifikation der Dienstgemeinschaft | 98 | ||
| b) Europäischer Schutzwall um die Autonomie der Kirche? | 98 | ||
| c) Beweislastumkehr als Konsequenz für künftiges kirchliches Arbeitsrecht | 100 | ||
| aa) Formelle Verkündigungswegereduktion | 100 | ||
| bb) Grundlagenbeweisdruck statt Plausibilitätskontrolle | 102 | ||
| 4. Unmittelbare Privatrechtswirkung | 103 | ||
| 5. Interpretationshoheit | 106 | ||
| C. Praxisfolgen des Grundwiderspruchs durch Abwägungsverzerrungskonzeption | 106 | ||
| I. Schutz vor der eigenen Religionsgemeinschaft | 107 | ||
| II. Integrationshindernis von Nicht-Angehörigen der Religionsgemeinschaft | 107 | ||
| III. Begründungsdruck und Abwägungsspielräume bei Personaleinstellungserfordernisvoraussetzungen | 108 | ||
| IV. Gestaltungsmöglichkeiten und Profilschärfung für die Religionsgemeinschaften | 109 | ||
| 1. Entbürokratisierung und Ethosstärkung | 109 | ||
| 2. Durchgängige Evangelisierung statt streitiger Formalisierung | 109 | ||
| 3. Kirchenautonomie nicht trotz, sondern auf Grund von Individualautonomie | 110 | ||
| V. Werte-Bezeugung statt Arbeits-Ausgliederung | 110 | ||
| VI. Kirchliches Individualarbeitsrecht im Blick auf das bonum commune | 111 | ||
| Kapitel 2: Kirchenautonomie und Streik | 113 | ||
| A. Rechtsprechung: Ausschluss von Arbeitskampf | 114 | ||
| I. Zum Sachverhalt | 114 | ||
| 1. Warnstreikaufruf | 114 | ||
| 2. Regelung der Mitarbeiterbeteiligung | 114 | ||
| 3. Schlichtungsausschüsse in Konfliktfällen | 115 | ||
| 4. Entscheidung des Landesarbeitsgerichtes Hamm | 116 | ||
| II. Klageantrag der kirchlichen Trägerinnen beim Bundesarbeitsgericht | 117 | ||
| 1. Gegenstand der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes | 117 | ||
| 2. Unterlassungsklagen | 117 | ||
| III. Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes | 118 | ||
| 1. Beschluss des Bundesverfassungsgerichts | 118 | ||
| 2. Zentrale Aussagen für die Kirchenautonomie durch das Bundesarbeitsgericht | 118 | ||
| a) Kircheneigenes Arbeitsrechtsregelungssystem | 119 | ||
| b) Zuordnung zur Kirchenautonomie | 119 | ||
| c) Schutzbereich | 120 | ||
| d) Dienstgemeinschaft | 121 | ||
| e) Dritter Weg als Interessenausgleich zwischen Koalitionsfreiheit und Kirchenautonomie | 122 | ||
| B. Kritische Untersuchung: Ausschlussbedingungen von Arbeitskampf | 124 | ||
| I. Untersuchung zur Zementierung des Arbeitskampfausschlusses | 124 | ||
| II. Relatives statt absolutes alternatives kirchliches Arbeitsrecht | 125 | ||
| 1. Arbeitskampf als ultima ratio bei gravierendem Dienstgeberfehlverhalten | 126 | ||
| 2. Arbeitskampf bei Zuordnungsdefizit zur Kirchenautonomie | 127 | ||
| a) Verstoß gegen Verfassungsrecht | 128 | ||
| b) Widersprüchlichkeit der Ausführungen des Ersten Senats? | 129 | ||
| c) Arbeitskampf bei mittelbarem Zuordnungsdefizit zur Kirchenautonomie? | 130 | ||
| d) Praxisvorschlag | 131 | ||
| 3. Arbeitskampfausschlussbedingung | 132 | ||
| a) Paritätisch besetzte Arbeitsrechtliche Kommission und Schiedskommission | 133 | ||
| b) Verbindlichkeit der auf dem Dritten Weg zu Stande gekommenen Regelungen | 133 | ||
| c) Arbeitskampfausschluss bei Dienstgemeinschaft | 134 | ||
| aa) Arbeitskampf – partiell? | 135 | ||
| bb) Aufspaltung der Dienstgemeinschaft? | 136 | ||
| cc) Nähe der Glaubensverkündigung | 137 | ||
| d) Abgrenzung der Dienstgemeinschaft | 140 | ||
| III. Arbeitskampf und Koalitionsfreiheit in kirchenrechtlicher und theologischer Reflexion | 142 | ||
| 1. Koalitionsfreiheit gemäß Artikel 9 Absatz 3 GG | 143 | ||
| 2. Katechismus der Katholischen Kirche | 145 | ||
| 3. Universales Kirchenrecht: Verpflichtung zu sozialer Gerechtigkeit | 147 | ||
| 4. Anerkennung des Grundrechts der Koalitionsfreiheit in Artikel 6 Absatz 2 GrOkathK | 148 | ||
| IV. Europarechtliche Vereinbarkeit des Urteils | 149 | ||
| V. Relevanz des Urteils für die katholische Kirche | 149 | ||
| C. Praxisfolgen für Arbeitskampfbedingungen | 150 | ||
| I. Bestätigung des Dritten Weges unter Koalitionseinbindung | 150 | ||
| II. Streik bei schwerer Pflichtverletzung durch den Dienstgeber | 150 | ||
| III. Streik bei Forderungen nach Ethosumsetzung der eigenen Kirche? | 152 | ||
| IV. Streik bei mangelnder Trägerschaft des Schutzbereiches der Kirchenautonomie | 152 | ||
| Kapitel 3: Kirchenautonomie und Kollektivarbeitsvertrag als Rechtsregelungsrecht | 154 | ||
| A. Rechtsprechung: Rechtsregelungsrecht | 154 | ||
| I. Zum Sachverhalt | 155 | ||
| II. Klageantrag beim Bundesarbeitsgericht | 156 | ||
| III. Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts | 157 | ||
| 1. Inhaltskontrolle der Einbeziehungsklausel | 158 | ||
| 2. Inhaltskontrolle der einbezogenen Regelungen der Ang-AVO / DWHN 2005 | 162 | ||
| a) Kein grundsätzlich eingeschränkter Prüfungsmaßstab | 162 | ||
| b) Umfassender Prüfungsmaßstab als Allgemeine Geschäftsbedingungen | 162 | ||
| c) Keine unangemessene Benachteiligung durch einbezogene Regelungen | 164 | ||
| d) Dritter Weg als Einschränkung des Prüfungsmaßstabes | 164 | ||
| B. Kritische Untersuchung: Rechtsregelungsrechtskontrolle | 166 | ||
| I. Inhaltskontrolle der Einbeziehungsklausel des Formarbeitsvertrages | 167 | ||
| 1. Reichweite der Einbeziehungsklausel | 167 | ||
| 2. Inhalt der Einbeziehungsklausel | 168 | ||
| a) Anwendbarkeit des Prüfungsmaßstabes der §§ 305 ff. BGB | 168 | ||
| b) Prüfung von Änderungs- und Ergänzungsvorbehalt | 173 | ||
| c) Wirksamkeit der Einbeziehungsklausel | 176 | ||
| aa) Keine unangemessene Benachteiligung gemäß §§ 305 ff. BGB | 176 | ||
| bb) Eingeschränkte Transparenznotwendigkeit | 177 | ||
| cc) Unwirksamkeit bei Letztentscheidungsrecht der Synode oder des Bischofs? | 177 | ||
| (1) Monitum des Senats in besonderer Relevanz für die katholische Kirche | 178 | ||
| (2) Zustimmungsverweigerungsrecht | 179 | ||
| (3) Kein Einschränkungsumfang des Letztverweigerungsrechtes | 180 | ||
| dd) Kirchenrechtliche Grundlage von Inkraftsetzung und Letztentscheidungsrecht im Blick auf die katholische Kirche | 181 | ||
| (1) Inkraftsetzung durch die kompetente Autorität: in Abhängigkeit von kirchenrechtlicher Qualifikation der Regelungen | 182 | ||
| (2) Delegierbarkeit | 182 | ||
| (3) Nichtdelegierbarkeit | 183 | ||
| (4) Kompetente Autoritäten | 183 | ||
| ee) Vergleich zu staatlicher Inkraftsetzung im Rahmen des Tarifvertrages | 191 | ||
| ff) Inkraftsetzung im Rahmen des Dritten Weges im Blick auf die katholische Kirche | 191 | ||
| (1) Inhaber der Leitungsgewalt | 192 | ||
| (2) Notio legis als übergreifende Verbindung von societas perfecta und communio | 192 | ||
| (a) Conditiones essentiales legis | 196 | ||
| (b) Proprietates legis | 197 | ||
| (c) Promulgatio | 216 | ||
| gg) Praxiskonsequenz: Inkraftsetzung durch die kompetente Autorität insbesondere der Bischof als Hirte | 218 | ||
| hh) Keine Unzumutbarkeit gemäß 308 Nr. 4 BGB | 219 | ||
| 3. Praxisherausforderung | 222 | ||
| II. Inhaltskontrolle des durch die Einbeziehungsklausel im Arbeitsvertrag einbezogenen Einbeziehungsgegenstandes | 223 | ||
| 1. Anwendbarkeit des Prüfungsmaßstabes der §§ 305 ff. BGB | 223 | ||
| a) Billigkeitsprüfungsmaßstab gemäß § 319 Absatz 1 Satz BGB | 224 | ||
| b) Keine Allgemeinen Geschäftsbedingungen im Sinn von § 305 Absatz 1 Satz 1 BGB | 225 | ||
| aa) Arbeitsrechtliche Kommission als Dritter? | 226 | ||
| bb) Reduzierung kirchlicher Dienstnehmer zu bloßen Verbrauchern? | 227 | ||
| c) Einheitlicher Kontrollmaßstab gemäß §§ 305 ff. BGB? | 228 | ||
| 2. Gleichstellung mit Tarifverträgen? | 230 | ||
| a) Möglichkeit verfassungskonformer Erweiterungsauslegung von § 310 Absatz 4 Satz 1 BGB | 232 | ||
| aa) Bundesarbeitsgericht vom 17. 11. 2005 – 6 AZR 160/05 | 232 | ||
| bb) Bundesarbeitsgericht vom 19. 11. 2009 – 6 AZR 561/08 | 234 | ||
| 3. Prüfungsmaßstab vor In-Kraft-Treten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes | 235 | ||
| 4. Prüfungsmaßstab nach In-Kraft-Treten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes | 236 | ||
| 5. Ergebnis | 237 | ||
| III. Spannungsverhältnis im Prüfungsmaßstab | 237 | ||
| IV. Relevanz des Urteils für die katholische Kirche | 239 | ||
| C. Praxisfolgen der Fehlentwicklungskorrektur der Überprüfung kirchlichen Rechtsregelungsrechts | 239 | ||
| I. Eingeschränkter Kontrollmaßstab | 240 | ||
| II. Inkraftsetzung als Legislativdekret durch die kompetente Autorität | 242 | ||
| III. Gestaltungsmöglichkeit zum angemessenen Interessenausgleich | 244 | ||
| Kapitel 4: Die Entwicklung der Stellung der Kirche | 246 | ||
| A. Stellung der Kirche – eine Sonderstellung? | 247 | ||
| I. Sendungsauftrag | 248 | ||
| II. Loyalitätspflichten: Der europäisch orientierte arbeitsrechtliche Reflex mit der Potentialität des europarechtlichen Schutzwalls für die Kirche in Verbindung mit der novellierten Grundordnung von 2015 | 250 | ||
| 1. Tätigkeit und Verkündigungsnähe | 250 | ||
| 2. Weiterentwicklung der Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse | 252 | ||
| a) Überwindung der Spaltung der Dienstgemeinschaft | 252 | ||
| b) Überwindung der Aufspaltung der Personalitätsbereiche im Verkündigungszeugnis | 254 | ||
| c) Verbindung von Immanenz und Transzendenz im Ethos | 255 | ||
| d) Einbezug von weiterer Differenzierung zur Vermeidung ungerechtfertigter Diskriminierung | 255 | ||
| 3. Praxisvorschlag | 260 | ||
| a) Abwägungsberücksichtigungen für die Judikative | 260 | ||
| b) Abwägungsberücksichtigungen für die kirchliche Legislation | 263 | ||
| aa) Überwindung der Erosion durch Transformation | 263 | ||
| bb) Transformationsprozess kirchlichen Arbeitsrechts | 264 | ||
| III. Bedingte Streikfreiheit | 268 | ||
| 1. Die Art der Tätigkeit der Kirche in Ausrichtung auf das bonum commune | 268 | ||
| 2. Die Bestätigung des kircheneigenen Regelungsverfahrens unter Koalitionseinbindung | 269 | ||
| a) Interessenausgleich statt Sonderstellung | 271 | ||
| b) Ethosrelevante Stellung statt bloße Sonderstellung | 271 | ||
| 3. Praxisvorschlag | 272 | ||
| a) Balancebemühungen | 272 | ||
| b) Ethosbezogene Tätigkeitsgewährleistung | 272 | ||
| c) Transparente Kommunikation für gesellschaftliche Akzeptanz | 273 | ||
| IV. Kirchenautonomie und kollektives Arbeitsrecht als Regelungsrecht entsprechend des Tarifvertrags | 273 | ||
| 1. Spannung in der Wahl des Prüfungsmaßstabes | 273 | ||
| 2. Gegen Kontrolldrang | 273 | ||
| 3. Inkraftsetzung als Legislativdekret | 274 | ||
| 4. Brisanz aufgrund anhaltender politischer Infragestellung des Dritten Weges | 281 | ||
| 5. Praxisnotwendigkeit zur Stabilisierung der Judikative | 282 | ||
| B. Das Verhältnis zwischen Bundesverfassungsgericht und Gerichtshof der Europäischen Union | 283 | ||
| I. Integration und Isolation | 284 | ||
| II. Balance-Suche zwischen Verstaatlichung und Privatisierung des Religiösen in einem Streben nach europäischer Kooperation statt Konfrontation in der Gerichtsbarkeit | 285 | ||
| III. Praxisvorschlag: Pluralismuswahrung statt Institutionenmarginalisierung | 288 | ||
| C. Ausblick zur Weiterentwicklung kirchlichen Arbeitsrechts | 290 | ||
| I. Weg vom personenorientierten Ansatz? | 290 | ||
| 1. Zum institutionenorientierten Ansatz? | 290 | ||
| 2. Das motivationen-orientierte Modell | 291 | ||
| 3. Das Verständnis der Arbeit in der Kirche: ein Problem des Grundverständnisses | 292 | ||
| a) Das Verständnis der Arbeit am Beispiel des Klerus’ in der Kirche | 293 | ||
| aa) Die vorgelegte Frage arbeitsrechtlicher Verbindung im Klerus | 293 | ||
| bb) Das Wohl der Seelen als Zentrum pastoralen Handelns in der Entscheidung in iure: de remuneratione danda vicario generali dioeceseos e titulus iuridicus pro menstrua summa actori debita | 295 | ||
| cc) Die Entscheidung: Tribunal Rotae Romanae: pro solvenda summa actori | 297 | ||
| dd) Das vinculum laboris in seiner näheren Bedeutung in kirchlicher Arbeit | 297 | ||
| b) Spezielles Priestertum und allgemeines Priestertum als Bindeglied für das Verständnis von Arbeit in der Kirche zum Wohl der Seelen? | 304 | ||
| II. Begriffliche Einordnung von Arbeitsrechtsregelungswerken auf dem Hintergrund kanonistischen Begriffsverständnisses von Gesetz / Legislativdekret | 306 | ||
| 1. Orientierung am Gesamtzusammenhang | 306 | ||
| a) Kanonisierung der weltlichen Gesetze, gem. Can. 22 CIC | 306 | ||
| b) Das weltliche Arbeitsrecht in der Entscheidung Coram Caberletti | 307 | ||
| 2. Definition Aymans | 308 | ||
| 3. Kirchlicher Gesetzesbegriff: orientiert am bonum commune | 309 | ||
| III. Terminologie: Autonomierecht der Kirche statt Selbstbestimmungsrecht der Kirche | 311 | ||
| 1. Ausdruck von Berücksichtigung natürlicher Eigengesetzlichkeiten gesellschaftlicher Autonomieverbände | 312 | ||
| 2. Ausdruck von Balance von Autonomiekollisionen | 312 | ||
| 3. Praxisvorschlag: Autonomierecht der Religionsgemeinschaft als Ausdruck von Kooperation (statt Abgrenzung von der Gesellschaft) für das bonum commune | 313 | ||
| a) Selbstbestimmungsrecht | 313 | ||
| b) Autonomie | 315 | ||
| c) Abwägung zwischen Selbstbestimmungsrecht und Autonomierecht | 319 | ||
| d) Ergebnis: Autonomie oder Autonomierecht? | 320 | ||
| aa) Tautologieausschluss | 320 | ||
| bb) Unterschied der Zusammensetzung Autonomie – Autonomierecht | 321 | ||
| cc) Autonomierecht als Rückbindung an die Essenz der Entität | 321 | ||
| Conclusio: Eine Bilanz zur Kirchenautonomie | 323 | ||
| A. Loyalität als Ethosreflex | 323 | ||
| I. Rechtsprechungspraxisfolgen | 323 | ||
| II. Kirchenpraxisfolgen | 324 | ||
| III. Personaleinstellungspraxis | 324 | ||
| B. Ethisch begrenzt-bedingter Arbeitskampfausschluss | 325 | ||
| C. Rechtsregelungswerke als Ausdruck der Dienstgemeinschaft | 326 | ||
| D. Angemessenheitsstellung gemäß ethischer Notwendigkeitsbegrenzung | 327 | ||
| E. Kompatibilität und Spannungsbogen | 327 | ||
| Anhang 1: Beschluss des Bundesverfassungsgerichts vom 22.10.2014 – 2 BvR 661/12 | 331 | ||
| Anhang 2: Bundesarbeitsgericht Urteil vom 20. 11. 2012 – 1 AZR 179/11 | 377 | ||
| Anhang 3: Bundesarbeitsgericht Urteil vom 22. 07. 2010 – 6 AZR 847/07 | 418 | ||
| Anhang 4: Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse | 431 | ||
| Literaturverzeichnis | 437 | ||
| A. Allgemeine Primärquellen | 437 | ||
| B. Primärquellen: Päpstliche Ansprachen und Dokumente | 439 | ||
| C. Primärquellen: Entscheidungsregister | 440 | ||
| I. Supremum Signaturae Apostolicae Tribunal | 440 | ||
| II. Tribunal Rotae Romanae | 440 | ||
| III. Kirchlicher Arbeitsgerichtshof | 440 | ||
| IV. Gerichtshof der Europäischen Union | 441 | ||
| V. Bundesverfassungsgericht | 441 | ||
| VI. Bundesarbeitsgericht | 441 | ||
| VII. Landesarbeitsgericht | 442 | ||
| VIII. Arbeitsgericht | 442 | ||
| IX. Verwaltungsgericht | 442 | ||
| D. Sekundärquellen | 442 | ||
| Päpsteverzeichnis | 452 | ||
| Sachverzeichnis | 456 | ||
| Verzeichnis der Canones des Codex Iuris Canonici von 1917 | 457 | ||
| Verzeichnis der Canones des Codex Iuris Canonici von 1983 | 458 |