Die Arbeitsleistung als relative Fixschuld am Beispiel der Überstunde
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Breucker, J. (2023). Die Arbeitsleistung als relative Fixschuld am Beispiel der Überstunde. Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-58936-4
Breucker, Julia. Die Arbeitsleistung als relative Fixschuld am Beispiel der Überstunde. Duncker & Humblot, 2023. Book. https://doi.org/10.3790/978-3-428-58936-4
Breucker, J (2023): Die Arbeitsleistung als relative Fixschuld am Beispiel der Überstunde, Duncker & Humblot, [online] https://doi.org/10.3790/978-3-428-58936-4
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Die Arbeitsleistung als relative Fixschuld am Beispiel der Überstunde
Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht, Vol. 13
(2023)
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Julia Breucker studierte Rechtswissenschaften an der Universität Bayreuth. 2017 schloss sie das Studium mit dem ersten Staatsexamen ab. Während ihres Studiums war sie als studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Öffentliches Recht, Rechtsdogmatik und Rechtsdidaktik an der Universität Bayreuth tätig. Von 2017 bis 2019 absolvierte sie ihr Rechtsreferendariat am Landgericht Münster. Anschließend begann sie eine Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht und Sozialrecht an der Ruhr-Universität Bochum.Abstract
Die Untersuchung setzt sich mit arbeitszeitdogmatischen Rechtsfragen auseinander, wobei immer wieder ein Bezug zu flexiblen Arbeitszeitgestaltungen in der heutigen Arbeitswelt hergestellt wird. Einführend erfolgt eine Auseinandersetzung mit dem Begriff der Arbeitszeit als Schlüsselbegriff für die weiteren Ausführungen, wobei die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs einbezogen wird. Sodann wird als primärer Untersuchungsgegenstand auf die Frage nach der im Arbeitsverhältnis geltenden Arbeitszeitdogmatik eingegangen. Dabei erfolgt eine kritische Auseinandersetzung mit dem Dogma der absoluten Fixschuld. Es wird aufgezeigt, dass keine der Begründungsstrategien für das Dogma der absoluten Fixschuld zu überzeugen vermag. Daran anschließend werden die Konsequenzen einer daraus folgenden Ablehnung des Dogmas dargestellt. Zuletzt werden die Ergebnisse der bisherigen Untersuchung anhand des praktisch relevanten Phänomens der Überstunde auf ihre Praxistauglichkeit überprüft.»Working Services as Relative Date Transactions Exemplified by Overtime Work«: The thesis deals with legal questions regarding the dogmatics of working time including multiple references to flexible working time arrangements in the modern work environment. In this context, the concept of working time and the currently prevailing dogma of the drop dead date are discussed. The results of this discussion are then examined in terms of their practicability on the basis of the phenomenon of overtime work.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Vorwort | 5 | ||
| Inhaltsübersicht | 7 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 9 | ||
| Kapitel 1: Einleitung | 15 | ||
| A. Untersuchungsgegenstand | 16 | ||
| B. Gang der Untersuchung | 18 | ||
| Kapitel 2: Die Arbeitszeit im Wandel | 19 | ||
| A. Der Begriff der Arbeitszeit | 20 | ||
| I. Das Gesetz als Ausgangspunkt | 21 | ||
| 1. Art. 2 Nr. 1 ArbZ-RL | 21 | ||
| a) Kumulative Auslegung des Art. 2 Nr. 1 ArbZ-RL | 22 | ||
| b) Definition der drei Merkmale des Art. 2 Nr. 1 ArbZ-RL | 25 | ||
| c) Anwendung der Merkmale des Art. 2 Nr. 1 ArbZ-RL durch den EuGH | 27 | ||
| d) Die Ruhezeit als Gegenbegriff zur Arbeitszeit | 28 | ||
| 2. § 2 Abs. 1 ArbZG | 29 | ||
| II. Begriff der Arbeit | 30 | ||
| 1. Historische Entwicklung der Arbeit | 31 | ||
| 2. Anlehnung an den physikalischen Arbeitsbegriff | 36 | ||
| 3. Berücksichtigung der sozialen Verhältnisse | 37 | ||
| a) Zweckgerichtetheit | 38 | ||
| b) § 611a BGB | 38 | ||
| c) Fremdnützigkeit | 41 | ||
| 4. Untätigkeit des Arbeitnehmers | 42 | ||
| a) Zur-Verfügung-Stellen der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer | 43 | ||
| b) Zur-Verfügung-Stehen des Arbeitnehmers | 45 | ||
| 5. Zwischenergebnis | 46 | ||
| III. Ablehnung der herkömmlichen Bildung des Arbeitszeitbegriffs | 47 | ||
| 1. Einheitlicher Arbeitszeitbegriff anstatt Aufspaltung des Arbeitszeitbegriffs | 47 | ||
| a) Herkömmliche Aufspaltung des Arbeitszeitbegriffs | 48 | ||
| aa) Arbeitsschutzrechtlicher Arbeitszeitbegriff | 48 | ||
| bb) Vergütungsrechtlicher Arbeitszeitbegriff | 49 | ||
| cc) Mitbestimmungsrechtlicher Arbeitszeitbegriff | 50 | ||
| b) Einheitlicher Arbeitszeitbegriff für das gesamte Arbeitsrecht | 51 | ||
| aa) Methodisch angreifbare Definitionsbestimmung durch die herkömmliche Ansicht | 51 | ||
| bb) Künstliche Differenzierung durch Aufspaltung des Arbeitszeitbegriffs | 52 | ||
| cc) Anknüpfung an den Begriff der Arbeit | 54 | ||
| dd) Unterscheidung erst auf der Ebene der Rechtsfolgen | 55 | ||
| (1) Arbeitsschutzrechtlich | 55 | ||
| (2) Vergütungsrechtlich | 56 | ||
| (3) Mitbestimmungsrechtlich | 57 | ||
| 2. Kein Abstellen auf die Belastung des Arbeitnehmers | 58 | ||
| a) Inkonsequente Anwendung der Belastungstheorie | 60 | ||
| b) Unionsrechtswidrigkeit der Belastungstheorie | 61 | ||
| aa) Belastung als nicht hinreichend objektives Kriterium | 61 | ||
| bb) Unionsrechtswidriges Abstellen auf die Intensität der Arbeit durch das Kriterium der Belastung | 62 | ||
| 3. Konkrete Einzelfallsubsumtion anstatt starren Abstellens auf Begrifflichkeiten | 64 | ||
| IV. Ergebnis | 71 | ||
| B. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit als Folge von Arbeit 4.0 | 72 | ||
| I. Definition der Arbeitszeitflexibilisierung | 72 | ||
| II. Einfluss von Arbeit 4.0 auf die Arbeitszeitgestaltung | 75 | ||
| Kapitel 3: Die Arbeitsleistung als relative Fixschuld | 81 | ||
| A. Die Unterscheidung zwischen absoluten und relativen Fixgeschäften | 82 | ||
| I. Der enge Leistungsbegriff des BGB | 83 | ||
| II. Absolutes Fixgeschäft | 85 | ||
| III. Relatives Fixgeschäft | 87 | ||
| IV. Abgrenzung anhand der Frage der Nachholbarkeit | 89 | ||
| B. Die Ablehnung des Dogmas der absoluten Fixschuld im Arbeitsrecht | 93 | ||
| I. Das Dogma der absoluten Fixschuld im Arbeitsrecht | 93 | ||
| II. Ablehnung der herkömmlichen Begründungsstrategien | 97 | ||
| 1. Dauerschuldcharakter des Arbeitsverhältnisses | 97 | ||
| 2. Rückgriff auf § 615 BGB | 99 | ||
| 3. Vergänglicher Wert der Arbeitsleistung | 101 | ||
| 4. Rechtliche Unmöglichkeit durch Arbeitszeitbestimmungen | 105 | ||
| 5. Konkludente Abbedingung der Nachleistungspflicht | 106 | ||
| 6. Arbeitsrechtliches Schutzprinzip | 110 | ||
| a) Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz | 110 | ||
| b) Unzumutbarkeit für Arbeitnehmer | 112 | ||
| c) Nachteile bei kündigungsschutzrechtlicher Abwägung | 113 | ||
| d) Zwischenergebnis | 114 | ||
| 7. Gewohnheitsrecht | 114 | ||
| 8. Zwischenergebnis | 114 | ||
| C. Konsequenzen aus der Ablehnung des Dogmas der absoluten Fixschuld im Arbeitsrecht | 115 | ||
| I. Auswirkungen auf den Fixschuldcharakter der Arbeitsleistung | 115 | ||
| 1. Grundsätzliche Einordnung der Arbeitsleistung als relative Fixschuld | 115 | ||
| 2. Auswirkungen der Arbeitszeitflexibilisierung auf den Fixschuldcharakter der Arbeitsleistung | 117 | ||
| a) Beschränkung auf Arbeitszeitmodelle mit Zeitsouveränität für den Arbeitnehmer | 117 | ||
| b) Gleitzeit | 119 | ||
| aa) Definition der Gleitzeit | 120 | ||
| bb) Arbeitszeitsouveränität bei der Gleitzeit | 124 | ||
| cc) Auswirkungen der Gleitzeit auf den Fixschuldcharakter der Arbeitsleistung | 127 | ||
| (1) Gleitzeit mit Kernarbeitszeit | 127 | ||
| (a) Situation innerhalb der Kernarbeitszeit | 127 | ||
| (b) Situation innerhalb der Gleitzeitspannen | 128 | ||
| (2) Kernlose Gleitzeit | 131 | ||
| c) Vertrauensarbeitszeit | 132 | ||
| aa) Definition der Vertrauensarbeitszeit | 132 | ||
| (1) Eigenverantwortliche Bestimmung der Arbeitszeit durch den Arbeitnehmer | 132 | ||
| (2) Arbeitgeberseitiger Verzicht auf Arbeitszeitaufzeichnungen | 133 | ||
| (3) Abschied von der Präsenzkultur | 137 | ||
| (4) Unterschied zur kernlosen Arbeitszeit | 139 | ||
| bb) Auswirkungen der Vertrauensarbeitszeit auf den Fixschuldcharakter der Arbeitsleistung | 139 | ||
| d) Zwischenergebnis | 139 | ||
| II. Auswirkungen auf die Rechtsfolgen bei Nichtleistung der Arbeit | 140 | ||
| 1. Pflicht zur Nachholung der ausgefallenen Arbeitsleistung | 140 | ||
| 2. Ausnahmen von der Nacharbeitspflicht | 141 | ||
| a) § 615 S. 1 a.E. BGB | 141 | ||
| b) Entgeltfortzahlungsfälle | 144 | ||
| c) Lohnersatzleistungsfälle | 146 | ||
| d) Sonstige zeitweilige Erfüllungshindernisse | 147 | ||
| e) Vertraglicher Ausschluss der Nacharbeitspflicht | 148 | ||
| f) Zwischenergebnis | 149 | ||
| 3. Nacharbeitsrecht des Arbeitnehmers | 149 | ||
| 4. Teilrücktritt | 150 | ||
| 5. Nacharbeitszeitraum | 152 | ||
| 6. Zwischenergebnis | 153 | ||
| III. Auswirkungen auf die Lage der Arbeitszeit | 154 | ||
| D. Ergebnis | 157 | ||
| Kapitel 4: Die Überstunde | 159 | ||
| A. Der Begriff der Überstunde | 160 | ||
| I. Rechtliche Grundlagen | 160 | ||
| 1. Keine Legaldefinition | 161 | ||
| 2. Kollektivrechtliche Vereinbarungen | 161 | ||
| 3. Arbeitsvertrag | 163 | ||
| 4. Richterrecht | 163 | ||
| II. Uneinheitliche Begriffsbildung in Literatur und Rechtsprechung | 163 | ||
| III. Eigene Bestimmung des Begriffs der Überstunde | 165 | ||
| 1. Überobligatorische Arbeitsleistung | 165 | ||
| a) Quantitative Bestimmung der überobligatorischen Arbeitsleistung | 166 | ||
| b) Maßgebliche Arbeitszeit für die Bestimmung der überobligatorischen Arbeitsleistung | 167 | ||
| aa) Mögliche Anknüpfungspunkte | 167 | ||
| (1) Gesetzliche Arbeitszeit | 167 | ||
| (2) Kollektiv geltende Arbeitszeit | 171 | ||
| (3) Individuelle Arbeitszeit | 171 | ||
| (4) Betriebsübliche Arbeitszeit | 172 | ||
| bb) Relevanz der Frage nach dem maßgeblichen Anknüpfungspunkt | 172 | ||
| cc) Individuelle Arbeitszeit als maßgeblicher Anknüpfungspunkt | 173 | ||
| 2. Veranlassung durch den Arbeitgeber | 177 | ||
| a) Anordnung | 178 | ||
| aa) Anordnungsbefugnis | 179 | ||
| bb) Grenzen einer Anordnung im Einzelfall | 183 | ||
| cc) Rechtsfolgen einer unzulässigen oder unwirksamen Anordnung | 186 | ||
| b) Billigung | 187 | ||
| c) Duldung | 188 | ||
| d) Bezug zum Arbeitszeitbegriff | 189 | ||
| 3. Merkmal der Unregelmäßigkeit? | 191 | ||
| a) Merkmal der Unregelmäßigkeit bei §§ 4 Abs. 1a S. 1 EFZG, 11 Abs. 1 S. 1 BUrlG | 196 | ||
| aa) § 4 Abs. 1a S. 1 EFZG | 196 | ||
| (1) Vereinbarte Arbeitszeit | 196 | ||
| (2) Tatsächlich praktizierte Arbeitszeit | 197 | ||
| (a) Wortlaut | 197 | ||
| (b) Einzelfallgerechtigkeit | 198 | ||
| (c) Entstehungsgeschichte | 199 | ||
| (3) Zwischenergebnis | 202 | ||
| bb) § 11 Abs. 1 S. 1 BUrlG | 202 | ||
| cc) Zwischenergebnis | 203 | ||
| b) Keine Allgemeingültigkeit des Merkmals der Unregelmäßigkeit | 204 | ||
| 4. Zusammenfassung | 206 | ||
| IV. Abgrenzung zu Überarbeit und Mehrarbeit | 207 | ||
| 1. Begriff der Mehrarbeit | 207 | ||
| 2. Begriff der Überarbeit | 211 | ||
| 3. Zusammenfassung | 211 | ||
| B. Die Überstunde als Anwendungsfall der veränderten Arbeitszeitdogmatik | 211 | ||
| I. Transitorische Überstunden als Vorholung der Arbeitsleistung | 213 | ||
| 1. Definition der transitorischen Überstunde | 213 | ||
| 2. Transitorische Überstunden als Anwendungsfall der veränderten Arbeitszeitdogmatik | 218 | ||
| II. Definitive Überstunden als zusätzliche Arbeitsleistungen | 219 | ||
| 1. Definition der definitiven Überstunde | 219 | ||
| 2. Definitive Überstunden als Anwendungsfall der veränderten Arbeitszeitdogmatik | 220 | ||
| III. Die Nachholung der Arbeitsleistung im Kontext der Überstunde | 221 | ||
| 1. Unterstunden | 222 | ||
| 2. Minusstunden | 222 | ||
| C. Ergebnis | 224 | ||
| Kapitel 5: Zusammenfassung der Ergebnisse der Arbeit | 226 | ||
| Literaturverzeichnis | 233 | ||
| Personen- und Sachverzeichnis | 264 |