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  1. Journals
  2. Economics, Finance, Business & Management
  3. Der Betriebswirt
  4. Vol. 62, Issue 1
  5. pp. 31–68

JOURNAL ARTICLE

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Waibel, R., Mauchle, U., Metzger, T., Tietz, R. Grundzüge einer gleichheitsfördernden Arbeitsmarktpolitik in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Der Betriebswirt, 62(1), 31-68. https://doi.org/10.3790/dbw.62.1.31
Waibel, Roland; Mauchle, Urs; Metzger, Thomas and Tietz, Rigo "Grundzüge einer gleichheitsfördernden Arbeitsmarktpolitik in Deutschland, Österreich und der Schweiz" Der Betriebswirt 62.1, 2021, 31-68. https://doi.org/10.3790/dbw.62.1.31
Waibel, Roland/Mauchle, Urs/Metzger, Thomas/Tietz, Rigo (2021): Grundzüge einer gleichheitsfördernden Arbeitsmarktpolitik in Deutschland, Österreich und der Schweiz, in: Der Betriebswirt, vol. 62, iss. 1, 31-68, [online] https://doi.org/10.3790/dbw.62.1.31
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Grundzüge einer gleichheitsfördernden Arbeitsmarktpolitik in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Waibel, Roland | Mauchle, Urs | Metzger, Thomas | Tietz, Rigo

Der Betriebswirt, Vol. 62 (2021), Iss. 1 : pp. 31–68

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Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot, Deutscher Betriebswirte-Verlag GmbH
DOI
https://doi.org/10.3790/dbw.62.1.31
Language
German
Pages
38

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Individual
€ 19.50 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Roland Waibel ist Professor für systemisches Management an der OST Ostschweizer Fachhochschule und leitet dort das Institut für Unternehmensführung.

Urs Mauchle ist Dozent für Betriebs- und Volkswirtschaftslehre an der OST Ostschweizer Fachhochschule.

Thomas Metzger ist Professor für Betriebswirtschaft an der OST Ostschweizer Fachhochschule und dort Leiter des Studienbereichs Wirtschaft.

Rigo Tietz ist Professor für strategisches Management an der OST Ostschweizer Fachhochschule und leitet dort das Kompetenzzentrum Strategie & Management.

References

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Abstract

Inequality is one of the most crucial global problems. Europe is less unequal than the U.S. or the Middle East, yet unequal income distribution has been on the rise again in the DACH countries since 1980. Empirical data show that greater equality is associated with higher economic growth, more wealth and improved welfare. Accordingly, it is politically sustainable to strive for more equality as an explicit goal. Alongside education and taxa­tion policy, labor market policy is one of the most important variables in national equality efforts. From an ­evidence-based perspective, the following four approaches help to reduce inequality on the labor market side: 1) Avoid precarious, insecure and undignified working conditions. 2) Preserve the dual education system. 3) Augment the participation of employees and workers in capital gains and supervisory boards. 4) Pay top managers moderately and in line with the common culture in the DACH countries.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Roland Waibel et al.: Grundzüge einer gleichheitsfördernden Arbeitsmarktpolitik in Deutschland, Österreich und der Schweiz 1
Abstract 1
Zusammenfassung 2
Einleitung 2
1.1 Wie hat sich die Ungleichheit entwickelt und was sind ihre Folgen? 3
1.1.1 Das aktuelle Bild: Wie groß ist die globale Ungleichheit? 3
1.1.2 Der historische Film: Wie hat sich die Ungleichheit seit 1980 bzw. 1900 entwickelt? 5
1.1.3 Was sind die empirisch bekannten Folgen von Ungleichheit auf Wohlstand, Wirtschaftswachstum und Wohlfahrt? 9
1.2 Wie sieht eine gleichheitsfördernde Arbeitsmarktpolitik aus? 1
1) Prekäre Arbeitsverhältnisse vermeiden 1
2) Beteiligung der Arbeit an Kapitalerträgen und Aufsichtsräten erhöhen 2
3) Duales Bildungssystem stärken 2
4) Kaderlohnpolitik ausgewogener gestalten 3
Literatur 3

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