Abstract

Am 01.01.2015 ist eines der populärsten Gesetze unserer Zeit in Kraft getreten - das Mindestlohngesetz. Obwohl es unter Fachleuten äußerst kontrovers diskutiert wird, haben sich ganze 88% der Deutschen für die Einführung des Mindestlohns ausgesprochen. Mit der Einführung des Mindestlohngesetzes hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn von € 8,50. Arbeitsvertragliche Regelungen, die einen geringeren Mindestlohn vorsehen, sind unwirksam und führen zu einer Anpassung des vertraglich vereinbarten Entgelts nicht nur in Höhe des Mindestlohns, sondern in Höhe des für die Branche üblichen Entgelts, das meist dem tariflichen Entgelt entspricht und deutlich oberhalb des Mindestlohn liegt. Umfangreiche Bußgeldvorschriften sichern die Einhaltung des Mindestlohngesetzes ab. So zieht die Nichtzahlung des Mindestlohns ein Bußgeld von bis zu € 500.000,00 nach sich. Vor diesem Hintergrund ist es jedem Arbeitgeber dringend zu empfehlen, sich mit dem Mindestlohngesetz vertraut zu machen und die Arbeitsverträge auf die Vereinbarkeit mit dem Mindestlohngesetz zu überprüfen, um Kosten und Ärger zu vermeiden.

On 1 January 2015, one of the most popular laws of our time came into force: the “Minimum Wage Law”. Although this law has caused some controversy – even among specialists – 88% of the German population have supported its establishment as Law. With the establishment of the Minimum Wage Law, every employee has the right to be paid at least € 8.50 for every worked hour. Labour law agreements which deviate from the regulations of the Minimum Wage Law are not legal, and will necessitate a salary adjustment – not only in the difference up to €8.50, but up to the amount that is usually paid to employees in the same line of work. Normally, this would be the collectively agreed salary, and may be considerably higher than the minimum wage. Provisions within the law for potential fines further ensure that the Minimum Wage Law is respected. In the event that an employer is found to have paid less than the € 8.50 mimimum, the resulting fines can be up to € 500,000.00. For this reason, it is strongly recommended that all employers familiarize themselves with the Minimum Wage Law, and review their employment contracts to ensure that they are fully compatible.

Keywords: überstundenabgeltung, sachbezüge, praktika, auftraggeberhaftung