Menu Expand

Von der „Humanisierung des Arbeitslebens“ zur „Guten Erwerbsbiografie“ – und darüber hinaus? Konturen einer Integrierten Sozialen Lebenslaufpolitik

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 68, Issue 11
  5. pp. 847–866

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

Style
Brettschneider, A. Von der „Humanisierung des Arbeitslebens“ zur „Guten Erwerbsbiografie“ – und darüber hinaus? Konturen einer Integrierten Sozialen Lebenslaufpolitik. Sozialer Fortschritt, 68(11), 847-866. https://doi.org/10.3790/sfo.68.11.847
Brettschneider, Antonio "Von der „Humanisierung des Arbeitslebens“ zur „Guten Erwerbsbiografie“ – und darüber hinaus? Konturen einer Integrierten Sozialen Lebenslaufpolitik" Sozialer Fortschritt 68.11, , 847-866. https://doi.org/10.3790/sfo.68.11.847
Brettschneider, Antonio: Von der „Humanisierung des Arbeitslebens“ zur „Guten Erwerbsbiografie“ – und darüber hinaus? Konturen einer Integrierten Sozialen Lebenslaufpolitik, in: Sozialer Fortschritt, vol. 68, iss. 11, 847-866, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.68.11.847
Format
Download

Von der „Humanisierung des Arbeitslebens“ zur „Guten Erwerbsbiografie“ – und darüber hinaus? Konturen einer Integrierten Sozialen Lebenslaufpolitik

Brettschneider, Antonio

Sozialer Fortschritt, Vol. 68 (2019), Iss. 11 : pp. 847–866

1 Citations (CrossRef)

Preview Login to order (PDF)

Additional Information

Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.68.11.847
Language
German
Pages
20
Keywords

Pricing

Individual
€ 18.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Brettschneider, Prof. Dr. Antonio, TH Köln, Fakultät für angewandte Sozialwissenschaften, Ubierring 48, 50678 Köln

Cited By

  1. Handbuch Soziologie des Alter(n)s

    Sozialpolitik und Alter(n)

    Klammer, Ute

    2021

    https://doi.org/10.1007/978-3-658-09630-4_6-1 [Citations: 0]

References

  1. BAuA – Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2013): Forschung für Arbeit und Gesundheit – Arbeitsprogramm 2014–2017, Dortmund.  Google Scholar
  2. BAuA – Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2017): Alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung. Grundlagen und Handlungsfelder für die Praxis, 2. Auflage, Dortmund.  Google Scholar
  3. Beckmann, S. (2016). Sorgearbeit (Care) und Gender: Expertise zum Siebten Altenbericht der Bundesregierung, Berlin.  Google Scholar
  4. Behrens, J. (2016): 35 Jahre Bewältigung begrenzter Tätigkeitsdauern – Bahnung horizontaler und vertikaler überbetrieblicher Laufbahnen, in: Frerichs, F. (Hrsg.), 71–98.  Google Scholar
  5. Bosch, G. (2015): Eine neue Ordnung der Arbeit: Herausforderungen für die Politik. In: Hoffmann, R./Bogedan, C. (Hrsg.), 480–499.  Google Scholar
  6. Boulin, J.-Y./Hoffmann, R. (2001): Lebensarbeitszeit- Die Konzeptualisierung von Arbeitszeit über die gesamte Erwerbsbiografie, in: Boulin, J.-Y./Hoffmann, R. (Hrsg.), Neue Wege in der Arbeitszeitpolitik: Lebensarbeitszeit und neue Arbeitsorganisation, Münster, 10–44.  Google Scholar
  7. Brandt, W. (1969): Regierungserklärung von Bundeskanzler Willy Brandt vor dem Deutschen Bundestag in Bonn am 28. Oktober 1969, https://www.willy-brandt.de/fileadmin/brandt/Downloads/Regierungserklaerung_Willy_Brandt_1969.pdf [30.09.2010].  Google Scholar
  8. Deutscher Bundestag (2006): Familie zwischen Flexibilität und Verlässlichkeit – Perspektiven für eine lebenslaufbezogene Familienpolitik. Siebter Familienbericht, BT-Drs. 16/1360.  Google Scholar
  9. Deutscher Bundestag (2011): Neue Wege – Gleiche Chancen: Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf. Erster Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, BT-Drs. 17/6240.  Google Scholar
  10. Deutscher Juristinnenbund (2015): Konzept für ein Wahlarbeitszeitgesetz, djbz Zeitschrift des Deutschen Juristinnenbundes 18 (3), S. 121–129.  Google Scholar
  11. DGB (2018): Weiterbildung von Beschäftigten stärken – Was will der DGB? Welchen Beitrag soll Arbeitsmarktpolitik leisten? DGB Position, Juni 2018, Berlin.  Google Scholar
  12. DGB/ÖGB/SGB (1972): Menschengerechte Arbeitsgestaltung. Informationsschrift 1, Köln.  Google Scholar
  13. Fahimi, Y./Nahles, A./Smolenski, T. (2014): Teil A: Politik für ein neues Normalarbeitsverhältnis, in: Denkwerk Demokratie (Hrsg.): Ein neues Normalarbeitsverhältnis, 4–7.  Google Scholar
  14. Frerichs, F. (Hrsg.) (2016): Altern in der Erwerbsarbeit. Perspektiven der Laufbahngestaltung, Wiesbaden.  Google Scholar
  15. Fuchs, T. (2006): Was ist gute Arbeit? INQA Bericht 19, Dortmund/Berlin/Dresden.  Google Scholar
  16. Fuchs, T. (2008): Wie der Index startete. Methodenpapier zum Index von 2007, https://index-gute-arbeit.dgb.de/veroeffentlichungen/zur-praxis/++co++2d5ff652-369a-11e4-bb1b-52540023ef1a [31.07.2019].  Google Scholar
  17. Hacker, W./Richter, P. (1980): Psychologische Bewertung von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen. Ziele und Bewertungsmaßstäbe, Berlin.  Google Scholar
  18. Hildebrandt, E. (Hrsg.) (2007): Lebenslaufpolitik im Betrieb. Optionen zur Gestaltung der Lebensarbeitszeit durch Langzeitkonten, Berlin.  Google Scholar
  19. Hinrichs, K. (1992): Zur Zukunft der Arbeitszeitflexibilisierung: Arbeitnehmerpräferenzen, betriebliche Interessen und Beschäftigungswirkungen, Soziale Welt 43 (3), S. 313–330.  Google Scholar
  20. Hoffmann, R. (2015): Gestaltungsanforderungen an die Arbeit der Zukunft: Elf Thesen, in: Hoffmann, R./Bogedan, C. (Hrsg.), 11–23.  Google Scholar
  21. Hoffmann, R./Bogedan, C. (Hrsg.): Arbeit der Zukunft. Möglichkeiten nutzen – Grenzen setzen, Frankfurt.  Google Scholar
  22. Hoffmann, R./Hannack, E./Buntenbach, A./Körzell, S. (2015): Auf dem Weg zu einer Neuen Ordnung der Arbeit, in: Hoffmann, S./Bogedan, C. (Hrsg.), 503–516.  Google Scholar
  23. Hofmann, J./Schaumburg, S./Smolenski, T. (Hrsg.) (2019): Miteinander für morgen- Für Arbeitszeiten, die zum Leben passen, Bielefeld.  Google Scholar
  24. IG Metall (2018): Ein starker Tarifabschluss: Mehr Geld und mehr Selbstbestimmung bei der Arbeitszeit, Pressemitteilung Nr. 22/2018, https://www.igmetall.de/presse/pressemitteilungen/ein-starker-tarifabschluss-mehr-geld-und-mehr-selbstbesti [31.07.2018].  Google Scholar
  25. IGZA – Institut für die Geschichte und Zukunft der Arbeit (2018): Zeitsouveränität, Neues Normalarbeitsverhältnis und Sozialstaat 4.0 – Plädoyer für ein Lebensarbeitszeitkonto, IGZA Arbeitspapier Nr. 4, http://igza.org/wp-content/uploads/2018/11/IGZA_Arbeitspapier_4.pdf [31.07.2019].  Google Scholar
  26. INQA – Initiative Neue Qualität der Arbeit (2014): Monitor Tarifverträge zur Gestaltung der Qualität der Arbeit. Ein aktueller Überblick über Vereinbarungen zu alternsgerechten und demografiefesten Arbeitsbedingungen, Berlin.  Google Scholar
  27. Jürgens, K./Hoffmann, R./Schildmann, C. (Hrsg.) (2017): Arbeit transformieren! Denkanstöße der Kommission „Arbeit der Zukunft“, Bielefeld.  Google Scholar
  28. Klammer, U. (2010): Flexibilität und Sicherheit im individuellen (Erwerbs-)Lebensverlauf – Zentrale Ergebnisse und politische Empfehlungen aus der Lebenslaufforschung der European Foundation, in: Naegele, G. (Hrsg.), S. 675–710.  Google Scholar
  29. Klammer, U. (2012): Die Lebensverlaufsperspektive als Referenzrahmen und Gestaltungsaufgabe – Herausforderungen an Politik und Betriebe, in: Bertram, H./Bujard, M. (Hrsg.), Zeit, Geld, Infrastruktur – zur Zukunft der Familienpolitik, Baden-Baden, 45–66.  Google Scholar
  30. Kleinöder, N. (2016): „Humanisierung der Arbeit“- Literaturbericht zum „Forschungsprogramm zur Humanisierung des Arbeitslebens“, Working Paper Forschungsförderung Nr. 008, Februar 2016, Düsseldorf: Hans Böckler Stiftung.  Google Scholar
  31. Kocher, E./Groskreutz, H./Nassibi, G./Paschke, C./Schulz, S./Welti, F./Wenckebach, J./Zimmer, B. (2013): Das Recht auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiografie. Arbeits- und sozialrechtliche Regulierung für Übergänge im Lebenslauf: Ein Beitrag zu einem Sozialen Recht der Arbeit. Schriften der Hans-Böckler-Stiftung 76, Baden-Baden.  Google Scholar
  32. Kremer, U./Stache, S. (2019): Moderner und solidarischer Wohlfahrtsstaat. Einleitung zum Schwerpunkt, in: spw Zeitschrift für sozialistische Politik und Wirtschaft 2/2019, S. 10–14.  Google Scholar
  33. Lehndorff, S. (2019): Erste Schritte auf einem langen Weg: kurze Vollzeit als Element eines neuen Normalarbeitsverhältnisses, in: Ludwig, C./Simon, H./Wagner, A. (Hrsg.): Entgrenzte Arbeit, (un-)begrenzte Solidarität? Bedingungen und Strategien gewerkschaftlichen Handelns im flexiblen Kapitalismus, Münster, 32–46.  Google Scholar
  34. Mau, S. (2015): Der Lebenschancenkredit. Ein Modell der Ziehungsrechte für Bildung, Zeitsouveränität und die Absicherung sozialer Risiken. WISO direkt, Oktober 2015, Friedrich-Ebert-Stiftung, Bonn.  Google Scholar
  35. Mohr, K./Smolenski, T. (2019): Sozialstaat 4.0 – sicher, gerecht und selbstbestimmt, spw Nr. 231 (2/2019), S. 28–35.  Google Scholar
  36. Morschhäuser, M. (2003): Alternsgerechte Gestaltung von Erwerbsverläufen, in: Peters, J./Schmitthenner, H. (Hrsg.), „Gute Arbeit“- Menschengerechte Arbeitsgestaltung als gewerkschaftliche Zukunftsaufgabe, Hamburg, 140–149.  Google Scholar
  37. Mückenberger, U. (2015): Arbeit vom Menschen her denken: Was wäre heute unter „Humanisierung der Arbeit“ zu verstehen?, in: Hoffmann, R./Bogedan, C. (Hrsg.), 247–259.  Google Scholar
  38. Naegele, G. (Hrsg.) (2010): Soziale Lebenslaufpolitik, Wiesbaden.  Google Scholar
  39. Pickshaus, K. (2007): Gute Arbeit als strategisches Feld der Gewerkschaftspolitik, in: IG Metall Projekt Gute Arbeit (Hrsg.), Handbuch „Gute Arbeit“, Hamburg, 341–349.  Google Scholar
  40. Pickshaus, K./Urban, H.-J. (2002): Perspektiven gewerkschaftlicher Arbeitspolitik. Plädoyer für eine neue Humanisierungsoffensive, in: Gewerkschaftliche Monatshefte Heft 10/11, S 631–639.  Google Scholar
  41. Riexinger, B./Becker, L. (2017): For the many, not the few: Gute Arbeit für Alle! Vorschläge für ein Neues Normalarbeitsverhältnis, Supplement zu Sozialismus Heft 9/2017.  Google Scholar
  42. Sauer, D. (2011): Von der „Humanisierung der Arbeit“ zur „Guten Arbeit“, in: Aus Politik und Zeitgeschichte 15/2011, S. 18–24.  Google Scholar
  43. Schmid, G. (2008): Von der Arbeitslosen- zur Beschäftigungsversicherung. Wege zu einer neuen Balance individueller Verantwortung und Solidarität durch eine lebenslauforientierte Arbeitsmarktpolitik, WISO Diskurs April 2008, Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung.  Google Scholar
  44. Schmucker, R. (2015): Woher wissen wir etwas über die Qualität der Arbeit? Ein Überblick über Informationsquellen der Arbeitsberichterstattung in Deutschland, in: Schröder, Lothar/Urban, Hans-Jürgen (Hrsg.): Gute Arbeit Ausgabe 2015, Frankfurt, 269–279.  Google Scholar
  45. Seifert, H. (2014): Renaissance der Arbeitszeitpolitik: selbstbestimmt, variabel und differenziert, WISO Diskurs November 2014, Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung.  Google Scholar
  46. Smolenski, T./Schildmann, C. (2014): Plädoyer für ein neues „Normalarbeitsverhältnis“, in: NGFH 6/2014, 9–12.  Google Scholar
  47. SPD (2019): Ein neuer Sozialstaat für eine neue Zeit, Berlin.  Google Scholar
  48. Szymanski, H. (2016): Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung – Anforderungen, Instrumente, Beispiele, in: Frerichs, F. (Hrsg.), 139–161.  Google Scholar
  49. Ulich, E. (1992): Arbeitspsychologie, Zürich.  Google Scholar
  50. Vetter, Heinz O. (1973): Humanisierung der Arbeit als gewerkschaftliche Aufgabe, in: Gewerkschaftliche Monatshefte 1/1973, S. 1–10.  Google Scholar
  51. Viebrok, H. (1999): Alles zu seiner Zeit? Ökonomische Aspekte einer Neuverteilung der Arbeitszeit im Lebenszyklus, in: Behrens, J./Morschhäuser, M./Viebrok, H./Zimmermann, E. (Hrsg.): Länger erwerbstätig – aber wie?, Opladen/Wiesbaden, 173–212.  Google Scholar

Abstract

Zusammenfassung

Der Beitrag arbeitet eine konzeptionelle und politisch-normative Entwicklungslinie im deutschen Arbeitsmarktdiskurs heraus, die sich von den Humanisierungsprogrammen der 1970er Jahre bis hin zu aktuellen Diskursen um die Zukunft der Erwerbsarbeit zieht und in dessen Verlauf sich schrittweise das Programm einer integrierten sozialen Lebenslaufpolitik entfaltet. Diese Entwicklung wird anhand von insgesamt vier idealtypischen konzeptionellen Entwicklungsstufen rekonstruiert: „Humanisierung der Arbeit“, „Gute Arbeit“, „Gute Erwerbsbiografie“ und „Integrierte Soziale Lebenslaufpolitik“. Das Recht auf „biografische Selbstbestimmung“ und die Ermöglichung von Lebenszeitsouveränität, so die These, bilden den normativen Bezugspunkt einer zeitgemäßen Humanisierungspolitik, die der zunehmenden Pluralität der Lebensstile und Lebensentwürfe und den gestiegenen Selbstbestimmungsansprüchen der Beschäftigten gerecht wird.

Abstract: From the “Humanization of Work” towards “Good Employment Biographies” – and beyond? Outlines of an Integrated Life Course Policy

The article elaborates a conceptual and political-normative line of development in the German labor market discourse, which ranges from the humanization programs of the 1970s to current discourses about the future of paid work and in the course of which the program of an integrated social life course policy gradually unfolds. This development is reconstructed on the basis of four ideal-typical conceptual stages of development: “Humanization of Work”, “Good Work”, “Good Occupational Biography” and “Integrated Social Life Course Policy”. According to the thesis, the right to “biographical self-determination” and the possibility of life-time sovereignty form the normative point of reference for a modern humanization policy, which does justice to the increasing plurality of lifestyles and life plans as well as to the increased self-determination claims of the employees.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Antonio Brettschneider: Von der „Humanisierung des Arbeitslebens“ zur „Guten Erwerbsbiografie“ – und darüber hinaus? Konturen einer Integrierten Sozialen Lebenslaufpolitik 847
Zusammenfassung 847
Abstract: From the “Humanization of Work” towards “Good Employment Biographies” – and beyond? Outlines of an Integrated Life Course Policy 847
1. Einleitung 848
2. Ausgangspunkt: „Menschengerechte“ Arbeit und „Humanisierung des Arbeitslebens“ 850
3. Von der „Humanisierung des Arbeitslebens“ zur „Guten Arbeit“ 852
4. Von der „Guten Arbeit“ zur „Guten Erwerbsbiografie“? Alternsgerechte Arbeit, Laufbahngestaltung und Demografietarifverträge 855
5. Integrierte Soziale Lebenslaufpolitik 847
6. Fazit 847
Literatur 847

Contact

Duncker & Humblot GmbH Carl-Heinrich-Becker-Weg 9 12165 Berlin, Deutschland T: +49 30 790006-0

Quick Navigation

2024 Duncker & Humblot GmbH

Powered by CloudPublish

We use cookies to ensure that you get the best experience on our website. Learn more about how we use cookies.