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Ist der Staat der bessere Arbeitgeber? Arbeitsqualität im Öffentlichen und Privaten Sektor in Deutschland

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 69, Issue 2
  5. pp. 97–128

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

Style
Prümer, S. Ist der Staat der bessere Arbeitgeber? Arbeitsqualität im Öffentlichen und Privaten Sektor in Deutschland. Sozialer Fortschritt, 69(2), 97-128. https://doi.org/10.3790/sfo.69.2.97
Prümer, Stephanie "Ist der Staat der bessere Arbeitgeber? Arbeitsqualität im Öffentlichen und Privaten Sektor in Deutschland" Sozialer Fortschritt 69.2, , 97-128. https://doi.org/10.3790/sfo.69.2.97
Prümer, Stephanie: Ist der Staat der bessere Arbeitgeber? Arbeitsqualität im Öffentlichen und Privaten Sektor in Deutschland, in: Sozialer Fortschritt, vol. 69, iss. 2, 97-128, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.69.2.97
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Ist der Staat der bessere Arbeitgeber? Arbeitsqualität im Öffentlichen und Privaten Sektor in Deutschland

Prümer, Stephanie

Sozialer Fortschritt, Vol. 69 (2020), Iss. 2 : pp. 97–128

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Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.69.2.97
Language
German
Pages
32
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Individual
€ 18.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Stephanie Prümer, Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Soziologie und empirische Sozialforschung, Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Findelgasse 7/9, 90455 Nürnberg

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  2. Ist der Staat der bessere Arbeitgeber?

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Abstract

Zusammenfassung

Die Sicherung und Verbesserung der Arbeitsqualität gehört zu den Zielen der EU und der Bundesregierung. Die politischen Bemühungen werfen die Frage auf, ob der Staat als Arbeitgeber im Hinblick auf die Arbeitsqualität mit gutem Beispiel vorangeht. Mithilfe von repräsentativen Befragungsdaten vergleiche ich anhand einer Reihe wichtiger Kenngrößen die Arbeitsqualität im Öffentlichen und Privaten Sektor in Deutschland. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Arbeitszeitregelungen im Öffentlichen Sektor beschäftigungsfreundlicher sind als im Privaten Sektor. Auch arbeiten Beschäftigte im Öffentlichen Sektor seltener unter Druck. Mit Blick auf physische Belastungen und emotionale Belastung werden jedoch Qualitätsnachteile im Öffentlichen Sektor identifiziert. Aufgrund dieser uneinheitlichen Ergebnisse scheint eine Vorreiterrolle des Staates mit Blick auf die Arbeitsqualität nicht gegeben.

Abstract: The State – a Better Employer? Job Quality in the Public and Private Sector in Germany

The EU and the German government aim to secure and enhance job quality. These political efforts raise the question whether the state as an employer serves as a role model concerning job quality. Using representative survey data for Germany I compare job quality in the public and private sector. My results indicate that job quality in the public sector is higher in terms of working time regulations. Moreover, employees in the public sector work less often under pressure. Considering physical strains and emotional strain there are drawbacks in the job quality in the public sector. Due to these inconsistent results, the state seems not to be a role model when it comes to job quality.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Stephanie Prümer: Ist der Staat der bessere Arbeitgeber? Arbeitsqualität im Öffentlichen und Privaten Sektor in Deutschland 97
Zusammenfassung 97
Abstract: The State – a Better Employer? Job Quality in the Public and Private Sector in Germany 97
1. Einleitung 98
2. Forschungsstand 99
3. Daten und Deskription 101
4. Empirische Analysen 103
4.1 Arbeitszeitregelungen 103
4.2 Physische Belastungen 97
4.3 Berufliche Anforderungen 97
5. Diskussion 98
6. Fazit 98
Literatur 98
Anhang 98

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