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Betriebliches Ausbildungsverhalten und Geschäftserwartungen

Cite JOURNAL ARTICLE

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Dietrich, H., Gerner, H. Betriebliches Ausbildungsverhalten und Geschäftserwartungen. Sozialer Fortschritt, 57(4), 87-93. https://doi.org/10.3790/sfo.57.4.87
Dietrich, Hans and Gerner, Hans-Dieter "Betriebliches Ausbildungsverhalten und Geschäftserwartungen" Sozialer Fortschritt 57.4, 2008, 87-93. https://doi.org/10.3790/sfo.57.4.87
Dietrich, Hans/Gerner, Hans-Dieter (2008): Betriebliches Ausbildungsverhalten und Geschäftserwartungen, in: Sozialer Fortschritt, vol. 57, iss. 4, 87-93, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.57.4.87

Format

Betriebliches Ausbildungsverhalten und Geschäftserwartungen

Dietrich, Hans | Gerner, Hans-Dieter

Sozialer Fortschritt, Vol. 57 (2008), Iss. 4 : pp. 87–93

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Author Details

CIQLE, Yale University, 80 Sachem Street, New Haven, CT 06511, USA.

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Regensburger Straße 104, 90478 Nürnberg.

Cited By

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  8. Beschäftigungsentwicklung und Dynamik des betrieblichen Ausbildungsangebotes. Eine Analyse für den Zeitraum 1999 bis 2008

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Abstract

Apprenticeship Training and Business Success

For years, the number of firm-based apprenticeship places has been declining. This article aims to identify the relevant determinants of firms' decisions to offer new apprenticeship places. In addition to firm-specific characteristics that reflect the structure of plants, "firm's expectations regarding their business development„ are included in the analysis. This is done to capture business cyclical effects at the micro level. It is assumed that a change in a firm's business expectations influences the cost-utility assumption of the firm's training decision and leads to a change in the supply of apprenticeship places. The empirical findings show that firms respond sensitively to varying business expectations. An asymmetric response to changes in the firm's specific business cycle expectations is remarkable: while a decline induces a reduction in the probability of offering new apprenticeship places, a business upturn does not directly lead to an increase in the number of such places.