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Die Tariflandschaft im Umbruch – eine Betrachtung aus der Perspektive des Arbeitsrechts
Sozialer Fortschritt, Vol. 57 (2008), Iss. 6 : pp. 137–144
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1Fernuniversität in Hagen, Institut für deutsches und europäisches Arbeits- und Sozialrecht (ideas), Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Rechtsvergleichung, 58084 Hagen.
Cited By
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Handbuch Gewerkschaften in Deutschland
Streik und Aussperrung
Boll, Friedhelm | Kalass, Viktoria2014
https://doi.org/10.1007/978-3-531-19496-7_21 [Citations: 3] -
Berufs- und Spartengewerkschaften: Konsequenzen und Optionen
Keller, Berndt
Sozialer Fortschritt, Vol. 58 (2009), Iss. 6 P.118
https://doi.org/10.3790/sfo.58.6.118 [Citations: 5]
Abstract
Der Autor stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen vor, die in Deutschland für den Abschluss von Tarifverträgen und das Führen von Arbeitskämpfen gelten. Im Anschluss geht er auf bedeutsame jüngere Entwicklungen in diesen beiden Bereichen näher ein. Den Schwerpunkt des Beitrags bildet indes eine Beleuchtung der Schwierigkeiten, die sich im Tarif- und Arbeitskampfrecht im Zusammenhang mit dem Aufkommen von sog. Spartengewerkschaften ergeben.
This paper sets out the legal framework in Germany for collective bargaining as well as the measures that unions and employers can take to support their claims (strikes and lock-outs). The paper then addresses important recent developments in these two areas. The focus, however, is on the difficulties that have arisen in both the law on collective bargaining and the law on strikes and lock-outs as a result of the emergence of smallish ‘specialised trade unions‘.