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Betriebliche Ausbildung und soziale Ungleichheit

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 59, Issue 6–7
  5. pp. 167–174

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

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Hillmert, S. Betriebliche Ausbildung und soziale Ungleichheit. Sozialer Fortschritt, 59(6–7), 167-174. https://doi.org/10.3790/sfo.59.6-7.167
Hillmert, Steffen "Betriebliche Ausbildung und soziale Ungleichheit" Sozialer Fortschritt 59.6–7, 2010, 167-174. https://doi.org/10.3790/sfo.59.6-7.167
Hillmert, Steffen (2010): Betriebliche Ausbildung und soziale Ungleichheit, in: Sozialer Fortschritt, vol. 59, iss. 6–7, 167-174, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.59.6-7.167
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Betriebliche Ausbildung und soziale Ungleichheit

Hillmert, Steffen

Sozialer Fortschritt, Vol. 59 (2010), Iss. 6–7 : pp. 167–174

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Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.59.6-7.167
Language
German
Pages
8

Author Details

Hillmert, Prof. Dr. Steffen, Universität Tübingen, Institut für Soziologie, Wilhelmstraße 36, 72074 Tübingen.

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Abstract

Firm-Based Vocational Training and Social Inequality

Apprenticeship training in the dual system continues to be the core of the German vocational training system. Traditionally, it has also been regarded as an important factor of social integration. However, over recent years, its functional capability has been increasingly called into question. Often overlooked, there is also considerable heterogeneity within the vocational training system. This article provides an overview of important social inequalities connected with vocational training. In particular, it emphasizes aspects of a life-course perspective. Does firm-based training contribute, collectively, to the reduction of social inequalities? This is not an easy answer to this question, as the relevant inequalities concern both internal differentiations and external relations of the training system.

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