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  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 57, Issue 7–8
  5. pp. 191–202

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Börsch-Supan, A., Reil-Held, A., Wilke, C. Budget-, Versorgungs- und Verteilungswirkungen der beitragsfreien Entgeltumwandlung. Sozialer Fortschritt, 57(7–8), 191-202. https://doi.org/10.3790/sfo.57.7-8.191
Börsch-Supan, Axel; Reil-Held, Anette and Wilke, Christina B. "Budget-, Versorgungs- und Verteilungswirkungen der beitragsfreien Entgeltumwandlung" Sozialer Fortschritt 57.7–8, 2008, 191-202. https://doi.org/10.3790/sfo.57.7-8.191
Börsch-Supan, Axel/Reil-Held, Anette/Wilke, Christina B. (2008): Budget-, Versorgungs- und Verteilungswirkungen der beitragsfreien Entgeltumwandlung, in: Sozialer Fortschritt, vol. 57, iss. 7–8, 191-202, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.57.7-8.191
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Budget-, Versorgungs- und Verteilungswirkungen der beitragsfreien Entgeltumwandlung

Börsch-Supan, Axel | Reil-Held, Anette | Wilke, Christina B.

Sozialer Fortschritt, Vol. 57 (2008), Iss. 7–8 : pp. 191–202

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Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.57.7-8.191
Language
German
Pages
12

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€ 15.90 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Axel Börsch-Supan, Mannheimer Forschungsinstitut Ökonomie und Demographischer Wandel (MEA), Universität Mannheim, 68131 Mannheim.

Anette Reil-Held, Mannheimer Forschungsinstitut Ökonomie und Demographischer Wandel (MEA), Universität Mannheim, 68131 Mannheim.

Christina B. Wilke, Mannheimer Forschungsinstitut Ökonomie und Demographischer Wandel (MEA), Universität Mannheim, 68131 Mannheim.

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Abstract

Excepting Deferred Compensation from Social Security: The Impact on Budget, Old-Age Provision and Redistribution

Occupational pensions are promoted by the exception of deferred compensation of taxes and social security contributions in Germany, the latter being limited until 2008. However, we show that this incentive was effective, leading to a higher spread of occupational pensions. But it comes with costs for social security in terms of contribution payment losses. The size of this loss mainly depends on the reactions of employees upon the end of the exception. Furthermore, the prolongation of this subsidy would lead to a slightly lower contribution rate and public pension level. As total income provision in retirement is higher if employees are encouraged to enrol in deferred compensation, it seems to be sensible to prolong this incentive in order to install a multi-pillar pension system.

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