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Fachkräfte gesucht – Rekrutierungsprobleme im Gesundheitswesen

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 62, Issue 8–9
  5. pp. 216–226

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

Style
Himsel, C., Müller, A., Stops, M., Walwei, U. Fachkräfte gesucht – Rekrutierungsprobleme im Gesundheitswesen. Sozialer Fortschritt, 62(8–9), 216-226. https://doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.216
Himsel, Carina; Müller, Anne; Stops, Michael and Walwei, Ulrich "Fachkräfte gesucht – Rekrutierungsprobleme im Gesundheitswesen" Sozialer Fortschritt 62.8–9, 2013, 216-226. https://doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.216
Himsel, Carina/Müller, Anne/Stops, Michael/Walwei, Ulrich (2013): Fachkräfte gesucht – Rekrutierungsprobleme im Gesundheitswesen, in: Sozialer Fortschritt, vol. 62, iss. 8–9, 216-226, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.216
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Fachkräfte gesucht – Rekrutierungsprobleme im Gesundheitswesen

Himsel, Carina | Müller, Anne | Stops, Michael | Walwei, Ulrich

Sozialer Fortschritt, Vol. 62(2013), Iss. 8–9 : pp. 216–226

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Additional Information

Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot GmbH
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.216
Language
German
Pages
11
License
open-access CC BY-NC-ND 4.0

Author Details

Himsel, Carina, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Weddigenstraße 20 – 22, 90478 Nürnberg

Müller, Anne, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Weddigenstraße 20 – 22, 90478 Nürnberg

Stops, Michael, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Weddigenstraße 20 – 22, 90478 Nürnberg

Walwei, Dr. Ulrich, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Weddigenstraße 20 – 22, 90478 Nürnberg

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Abstract

Skilled Workers Wanted – Recruitment Problems of in Healthcare Services

Healthcare services are of great importance for public welfare. In the recent past the sector has experienced rapid growth in both turnover and employment. The paper analyses recruitment by firms that provide healthcare. It draws on certain indicators for the development of employment and hiring. These indicators suggest that firms already face difficulties in recruiting skilled labour and the demand for labour will also be considerable in the future. Without any additional efforts it will be difficult for the sector to meet the projected requirements. Against this background, the paper discusses alternative courses of action that aim to identify additional labour supply for the industry as well as increase firms' competitiveness.

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