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Die Beschäftigungssituation in Dritte-Sektor-Organisationen

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 62, Issue 8–9
  5. pp. 227–234

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

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Priller, E., Schmeißer, C. Die Beschäftigungssituation in Dritte-Sektor-Organisationen. . Das Sozialwesen im Vergleich. Sozialer Fortschritt, 62(8–9), 227-234. https://doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.227
Priller, Eckhard and Schmeißer, Claudia "Die Beschäftigungssituation in Dritte-Sektor-Organisationen. Das Sozialwesen im Vergleich. " Sozialer Fortschritt 62.8–9, 2013, 227-234. https://doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.227
Priller, Eckhard/Schmeißer, Claudia (2013): Die Beschäftigungssituation in Dritte-Sektor-Organisationen, in: Sozialer Fortschritt, vol. 62, iss. 8–9, 227-234, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.227
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Die Beschäftigungssituation in Dritte-Sektor-Organisationen

Das Sozialwesen im Vergleich

Priller, Eckhard | Schmeißer, Claudia

Sozialer Fortschritt, Vol. 62 (2013), Iss. 8–9 : pp. 227–234

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Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.227
Language
German
Pages
8

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Individual
€ 18.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Priller, Dr. Eckhard, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH, Reichpietschufer 50, 10785 Berlin

Schmeißer, Claudia, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH, Reichpietschufer 50, 10785 Berlin

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Abstract

The Employment Situation of Nonprofit Organizations – Social Services in Comparison

With more than 2.6 million employees, the nonprofit sector is of great importance for the German labour market. In recent years, nonprofit organizations have experienced increased competition, as well as marketization and rationalization processes and heightened economic pressure. How have these developments affected work and employment in the nonprofit sector? This article analyses the working conditions and job satisfaction of employees in nonprofit organizations, especially in the social services. We find that atypical employment is particularly prevalent among women and young workers. Thanks to high levels of intrinsic motivation and identification with their work, individual's subjective assessments of working conditions are predominantly positive. The majority of employees is satisfied with their employment situation in general.

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