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Regionaler Fachkräftemangel in den Sozialen Dienstleistungen

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 62, Issue 8–9
  5. pp. 242–246

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

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Beck, R. Regionaler Fachkräftemangel in den Sozialen Dienstleistungen. . Praxisbeispiele aus der Wirtschaftsförderung für Impulse in Pflegeberufen. Sozialer Fortschritt, 62(8–9), 242-246. https://doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.242
Beck, Rasmus C. "Regionaler Fachkräftemangel in den Sozialen Dienstleistungen. Praxisbeispiele aus der Wirtschaftsförderung für Impulse in Pflegeberufen. " Sozialer Fortschritt 62.8–9, 2013, 242-246. https://doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.242
Beck, Rasmus C. (2013): Regionaler Fachkräftemangel in den Sozialen Dienstleistungen, in: Sozialer Fortschritt, vol. 62, iss. 8–9, 242-246, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.242
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Regionaler Fachkräftemangel in den Sozialen Dienstleistungen

Praxisbeispiele aus der Wirtschaftsförderung für Impulse in Pflegeberufen

Beck, Rasmus C.

Sozialer Fortschritt, Vol. 62(2013), Iss. 8–9 : pp. 242–246 | First published online: October 23, 2020

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Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot GmbH
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.62.8-9.242
Language
German
Pages
5
License
open-access https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Author Details

Beck, Rasmus C., Ruhr-Universität Bochum, Lehrstuhl für Allgemeine Soziologie, Arbeit und Wirtschaft, Universitätsstraße 150, 44801 Bochum

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Abstract

Regional Shortages of Skilled Labour in Social Services – Actual Examples Resulting from Incentives to Increase Nursing Care

Shortages of skilled labour in many German regions have been predicted. These predictions do not only affect academic occupations, but also particular professions in the social services. Labour shortages in areas that are often not deemed to be desirable, such as nursing, could endanger the economic future of cities and regions during a time when society is aging. For this reason, economic development agencies should be encouraged to create long-term projects that bring the supply and demand for nursing professionals closer together on a regional basis. This paper provides examples, at the regional level, of how careers in nursing and other social services could be promoted by economic development agencies.

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