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Diewald, MNebe, K (2020). Familie und Beruf: Vereinbarkeit durch Homeoffice? Soziologische und rechtwissenschaftliche Perspektiven. Sozialer Fortschritt, 69(8-9), 595-610. https://doi.org/10.3790/sfo.69.8-9.595
Diewald, Martin Nebe, KatjaDiewald, Martin Nebe, Katja (2020). "Familie und Beruf: Vereinbarkeit durch Homeoffice? Soziologische und rechtwissenschaftliche Perspektiven" Sozialer Fortschritt, vol. 69no. 8-9, 2020 pp. 595-610. https://doi.org/10.3790/sfo.69.8-9.595
Diewald, MNebe, K (2020). Familie und Beruf: Vereinbarkeit durch Homeoffice? Soziologische und rechtwissenschaftliche Perspektiven. Sozialer Fortschritt, Vol. 69 (Issue 8-9), pp 595-610. https://doi.org/10.3790/sfo.69.8-9.595

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Familie und Beruf: Vereinbarkeit durch Homeoffice? Soziologische und rechtwissenschaftliche Perspektiven

Diewald, Martin | Nebe, Katja

Sozialer Fortschritt, Vol. 69 (2020), Iss. 8-9 : pp. 595–610

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Diewald, Prof. Dr. Martin, Universität Bielefeld, Fakultät für Soziologie, Postfach 100131, 33501 Bielefeld

Nebe, Prof. Dr. Katja, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Juristischer Bereich, 06099 Halle (Saale)

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Abstract

Homeoffice As Solution For Reconciling Work And Family Life? Sociological And Jurisprudential Perspectives

Home-based telework promises to reconcile work and family duties better than less flexible work arrangements. However, implementing home-based telework faces four dilemmas that have to be solved in one or the other direction: (1) unsolicited telework versus employer’s latitude to enact it; (2) the right of the employer to observe and control telework at home versus protection of privacy; (3) focus solely on results versus social integration through physical presence at the workplace; and (4) home-based telework as compensating differential versus career support. We give an overview of existing studies to highlight supportive conditions as well as pitfalls to implement home-based telework in ways that avoid negative consequences when solving these dilemmas. A specific focus is on the role of law and jurisdiction. Finally, we discuss solutions for a successful implementation and point to existing gaps at the levels of the legal, institutional and informal regulation of home-based telework.