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Familie und Beruf: Vereinbarkeit durch Homeoffice? Soziologische und rechtwissenschaftliche Perspektiven

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 69, Issue 8–9
  5. pp. 595–610

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Diewald, M., Nebe, K. Familie und Beruf: Vereinbarkeit durch Homeoffice? Soziologische und rechtwissenschaftliche Perspektiven. Sozialer Fortschritt, 69(8–9), 595-610. https://doi.org/10.3790/sfo.69.8-9.595
Diewald, Martin and Nebe, Katja "Familie und Beruf: Vereinbarkeit durch Homeoffice? Soziologische und rechtwissenschaftliche Perspektiven" Sozialer Fortschritt 69.8–9, 2020, 595-610. https://doi.org/10.3790/sfo.69.8-9.595
Diewald, Martin/Nebe, Katja (2020): Familie und Beruf: Vereinbarkeit durch Homeoffice? Soziologische und rechtwissenschaftliche Perspektiven, in: Sozialer Fortschritt, vol. 69, iss. 8–9, 595-610, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.69.8-9.595
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Familie und Beruf: Vereinbarkeit durch Homeoffice? Soziologische und rechtwissenschaftliche Perspektiven

Diewald, Martin | Nebe, Katja

Sozialer Fortschritt, Vol. 69 (2020), Iss. 8–9 : pp. 595–610

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Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.69.8-9.595
Language
German
Pages
16
Keywords

Author Details

Diewald, Prof. Dr. Martin, Universität Bielefeld, Fakultät für Soziologie, Postfach 100131, 33501 Bielefeld

Nebe, Prof. Dr. Katja, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Juristischer Bereich, 06099 Halle (Saale)

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Abstract

Zusammenfassung

Arbeit im Homeoffice verspricht, berufliche und familiale Pflichten besser vereinbaren zu können. Die rechtspolitische Debatte um einen Rechtsanspruch auf Homeoffice wurde von der gegenwärtigen pandemiebedingten Ausnahmesituation nahezu überholt. Für viele Dienststellen und Unternehmen ist die Weiterarbeit der Beschäftigten im Homeoffice unverzichtbar. Trotz aller Chancen zeigen Untersuchungen, dass Homeoffice oft misslingt und als Flexibilisierungsstrategie auf vier Dilemmata trifft: (1) Anordnung vs. Freiwilligkeit; (2) Kontrolle der Arbeitsleistung vs. Privatheit, (3) reine Output-Orientierung vs. betriebliche Sozialintegration und (4) Arbeitsunterstützung vs. bloßes Zugeständnis. Unter Verweis auf empirische Untersuchungen wird aufgezeigt, unter welchen tatsächlichen Bedingungen sich welche Dilemmata verwirklichen bzw. wie diese verhindert oder positiv gewendet werden können. Im Anschluss werden der rechtliche Hintergrund umrissen und bestehende Regulierungslücken aufgezeigt. Der Beitrag schließt mit konkreten Vorschlägen für den weiteren empirischen Forschungs- und regulatorischen Handlungsbedarf.

Abstract: Homeoffice As Solution For Reconciling Work And Family Life? Sociological And Jurisprudential Perspectives

Home-based telework promises to reconcile work and family duties better than less flexible work arrangements. However, implementing home-based telework faces four dilemmas that have to be solved in one or the other direction: (1) unsolicited telework versus employer’s latitude to enact it; (2) the right of the employer to observe and control telework at home versus protection of privacy; (3) focus solely on results versus social integration through physical presence at the workplace; and (4) home-based telework as compensating differential versus career support. We give an overview of existing studies to highlight supportive conditions as well as pitfalls to implement home-based telework in ways that avoid negative consequences when solving these dilemmas. A specific focus is on the role of law and jurisdiction. Finally, we discuss solutions for a successful implementation and point to existing gaps at the levels of the legal, institutional and informal regulation of home-based telework.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Martin Diewald / Katja Nebe: Familie und Beruf: Vereinbarkeit durch Homeoffice? Soziologische und rechtwissenschaftliche Perspektiven 1
Zusammenfassung 1
Abstract: Homeoffice As Solution For Reconciling Work And Family Life? Sociological And Jurisprudential Perspectives 1
1. Einleitung 2
2. Homeoffice als Flexibilisierungsstrategie: Vier Dilemmata 3
2.1 Freiwilligkeit versus Primat betrieblicher Bedarfe 4
2.2 Kontrolle der Arbeit versus Privatheit 4
2.3 Betriebliche Integration versus individuelle Arbeitsleistung 5
2.4 Unterstützung versus Kompensation von Einkommens- und Karrierechancen 5
3. Folgen von Homeoffice für die Arbeitnehmer 6
3.1 Arbeitsqualität und Produktivität 6
3.2 Vereinbarkeit, Gesundheit und Lebensqualität 6
3.3 Zugehörigkeit zum Betrieb 7
3.4 Einkommen und Karriere 7
4. Optionen der Regulierung von Homeoffice 8
4.1 Gesetzlicher Anspruch – de lege lata und de lege ferenda 8
4.2 Gesundheitsschutzverantwortung des Arbeitgebers auch im Homeoffice 9
4.3 Diskriminierungsschutz zugunsten von Beschäftigten im Homeoffice 1
4.4 Unfallversicherungsrechtliche Absicherung bei Arbeit im Homeoffice 1
4.5 Informelle Elemente des Beschäftigungsverhältnisses 1
4.6 Soziale und kulturelle Unterstützung 1
5. Ausblick: Forschungs- und Handlungsbedarf 1
Literatur 1

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