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  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 69, Issue 8-9
  5. pp. 529–544

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Nebe, K. Diskriminierungsfreier Mutterschutz – größtmöglicher Gesundheitsschutz bei gleichzeitiger ­Ausbildungs- und Beschäftigungssicherung. Sozialer Fortschritt, 69(8-9), 529-544. https://doi.org/10.3790/sfo.69.8-9.529
Nebe, Katja "Diskriminierungsfreier Mutterschutz – größtmöglicher Gesundheitsschutz bei gleichzeitiger ­Ausbildungs- und Beschäftigungssicherung" Sozialer Fortschritt 69.8-9, 2020, 529-544. https://doi.org/10.3790/sfo.69.8-9.529
Nebe, Katja (2020): Diskriminierungsfreier Mutterschutz – größtmöglicher Gesundheitsschutz bei gleichzeitiger ­Ausbildungs- und Beschäftigungssicherung, in: Sozialer Fortschritt, vol. 69, iss. 8-9, 529-544, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.69.8-9.529
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Diskriminierungsfreier Mutterschutz – größtmöglicher Gesundheitsschutz bei gleichzeitiger ­Ausbildungs- und Beschäftigungssicherung

Nebe, Katja

Sozialer Fortschritt, Vol. 69 (2020), Iss. 8-9 : pp. 529–544

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Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.69.8-9.529
Language
German
Pages
16
Keywords

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Nebe, Prof. Dr. Katja, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Juristischer Bereich, 06099 Halle (Saale)

References

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  50. Lojewski, J./Harth, V./Mache, S. (2017): Stressoren für Schwangere am Arbeitsplatz, in: ZblArbeitsmed, S. 40.  Google Scholar
  51. Nebe, K. (2006): Betrieblicher Mutterschutz ohne Diskriminierungen, 1. Auflage, Baden-Baden.  Google Scholar
  52. Nebe, K. (2015): Beschäftigungsfördernder Mutterschutz – europäische Impulse für ein gleichstellungsgerechtes Mutterschutzgesetz, in: Devetzi, S./Janda, C. (Hrsg.), Freiheit – Gerechtigkeit – Sozial(es) Recht, Festschrift für Eberhard Eichenhofer, S. 472.  Google Scholar
  53. Nebe, K. (2019): Impulse des EuGH für die aktuelle Reform des Mutterschutzrechts, in ZESAR, S. 197–205.  Google Scholar
  54. Nebe, K./Tschech, A. (2019): Diskriminierung einer Arbeitnehmerin bei fehlender mutterschutzrechtlicher Gefährdungsbeurteilung, Anm. 2 zu EuGH, Urteil, 19.09.2018, Rs. C-41/17, jurisPR-ArbR 4/2019.  Google Scholar
  55. Nebe, K./Tschech, A. (2020): Mutterschutzrechtliches Kündigungsverbot gilt auch bei Kündigung vor Dienstantritt, Anm. zu LAG Hessen, Urteil, 13.06.2019, 5 Sa 751/18, jurisPR-ArbR 6/2020, Anm. 5.  Google Scholar
  56. Niethard, M./Donner, S. (2015): Positionspapier „Operieren in der Schwangerschaft“, https://www.opids.de/fileadmin/user_upload/OPIDS/Dokumente/Tools/Positionspapier_OPidS_FINAL.pdf.  Google Scholar
  57. Pothmann, W. (2014): Mutterschutz in der Anästhesiologie – praktische Umsetzung, Intensivmed, S. 139.  Google Scholar
  58. Rosenfeld, K./Hein, E. (1979): Förderung und Schutz der Frau im Arbeitsrecht.  Google Scholar
  59. Scheurer, U. (1990): Der Preis fürs einig Vaterland – was Mütter in der DDR zu verlieren haben, in STREIT, S. 109.  Google Scholar
  60. Seidler, A./Schmeißer, G./Selbig, M./Drews, A./Hammer, I./Liebe, S./Nowak, M./Riedel-Heller, S./Weiss, M./Catrein, B./Groneberg, D. A./Nienhaus, A. (2018): Einsatz von Schwangeren im OP, in ZblArbeitsmed, S. 27ff.  Google Scholar
  61. Quarcoo, D. (2018): Das neue Mutterschutzgesetz – Zum Einsatz von Schwangeren im OP, ZblArbeitsmed 2018, 1.  Google Scholar
  62. Weg, B./Reuhl, M. (2017): Licht und Schatten: Was ändert sich mit dem neuen Mutterschutzgesetz? in: Gute Arbeit, Heft 6.  Google Scholar
  63. Wissenschaftlicher Beirat für Familienfragen (1984): Familie und Arbeitswelt, Stuttgart, https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/ministerium/behoerden-beauftragte-beiraete-gremien/beirat-familienfragen/wissenschaftlicher-beirat-fuer-familienfragen/74184.  Google Scholar
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  69. Bastian, K./Labsch, E./Müller, S. (1990): Zur Situation von Frauen als Arbeitskraft in der Geschichte der DDR, in STREIT S. 59.  Google Scholar
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Abstract

Non-discriminatory Maternity Protection – Utmost Protection of Health While Ensuring the Preservation of Training Places and Workplaces

In 2018, the reformed Maternity Protection Act came into effect. Its §1 postulates, that the health protection of women and their (unborn) children must be guaranteed without discrimination concerning education and occupation. The reformed legislation obliges employers and educational facilities to provide pregnant and breastfeeding women with appropriate learning and working conditions. This article traces the history of maternity protection from the German Empire to the present. For decades, banning pregnant women from work was the predominant procedure in the Federal Republic of Germany, while GDR law provided protective measures prioritising the preservation of employment. Ultimately, however, it was not the Reunification Treaty, but the impetus provided by European working environment law with its focus on equality that brought about the overdue change from a solicitously exclusionary approach to a non-discriminatory maternity protection.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Katja Nebe: Diskriminierungsfreier Mutterschutz – größtmöglicher Gesundheitsschutz bei gleichzeitiger Ausbildungs- und Beschäftigungssicherung 1
Zusammenfassung 1
Abstract: Non-discriminatory Maternity Protection – Utmost Protection of Health While Ensuring the Preservation of Training Places and Workplaces 1
1. Mutterschutz – ein nicht zu unterschätzendes Feld familienpolitischer Gestaltung 2
2. Lernen aus der Historie – die wechselvolle Perspektive des Frauenarbeitsschutzes 3
2.1 Vom Kaiserreich bis zur Weimarer Republik und die Internationale Arbeitsorganisation 3
2.2 Das MuSchG von 1942 4
2.3 Wiederaufbau nach Kriegsende quasi ohne Mutterschutz 4
2.4 Mutterschutzgesetze in beiden deutschen Staaten 4
2.4.1 Mutterschutz in der DDR 5
2.4.2 Das Mutterschutzrecht der BRD von 1952 bis 1990 7
2.5 Die europäische Vorgabe: Diskriminierungsfreier Mutterschutz durch betriebliche Gestaltungspflichten – von Deutschland lange vernachlässigt 9
2.6 Nachgeholte Reform durch MuSchG 2018 1
3. Reformiertes Leitbild des modernen Mutterschutzes durch das MuSchG 2018 1
3.1 Leitbild – diskriminierungsfreier Mutterschutz 1
3.2 Präventionspflichten des Arbeitgebers – betrieblicher Mutterschutz 1
3.3 Erweiterter persönlicher Anwendungsbereich 1
3.4 Zwischenfazit: Weitgehend befriedigender Normenbestand 1
4. Umsetzung des neuen Leitbildes – from law in the books to law in action 1
4.1 Mutterschutz für Ärztinnen und Frauen in anderen Gesundheitsberufen 1
4.2 Mutterschutz in (Hoch-)Schulen 1
4.3 Lernprozesse in allen Bereichen der Arbeitswelt 1
5. Fazit 1
Literatur 1

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