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Geht das stärkere Engagement von Frauen in Pflege und Unterstützung auf ihre geringere Arbeitsmarktbeteiligung zurück? Ein Beitrag zur Gleichstellungsdebatte

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 70, Issue 2
  5. pp. 53–74

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Klaus, D., Vogel, C. Geht das stärkere Engagement von Frauen in Pflege und Unterstützung auf ihre geringere Arbeitsmarktbeteiligung zurück? Ein Beitrag zur Gleichstellungsdebatte. Sozialer Fortschritt, 70(2), 53-74. https://doi.org/10.3790/sfo.70.2.53
Klaus, Daniela and Vogel, Claudia "Geht das stärkere Engagement von Frauen in Pflege und Unterstützung auf ihre geringere Arbeitsmarktbeteiligung zurück? Ein Beitrag zur Gleichstellungsdebatte" Sozialer Fortschritt 70.2, , 53-74. https://doi.org/10.3790/sfo.70.2.53
Klaus, Daniela/Vogel, Claudia: Geht das stärkere Engagement von Frauen in Pflege und Unterstützung auf ihre geringere Arbeitsmarktbeteiligung zurück? Ein Beitrag zur Gleichstellungsdebatte, in: Sozialer Fortschritt, vol. 70, iss. 2, 53-74, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.70.2.53
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Geht das stärkere Engagement von Frauen in Pflege und Unterstützung auf ihre geringere Arbeitsmarktbeteiligung zurück? Ein Beitrag zur Gleichstellungsdebatte

Klaus, Daniela | Vogel, Claudia

Sozialer Fortschritt, Vol. 70 (2021), Iss. 2 : pp. 53–74

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Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.70.2.53
Language
German
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22
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€ 18.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Klaus, Daniela, Deutsches Zentrum für Altersfragen, Manfred-von-Richthofen-Straße 2, 12101 Berlin.

Vogel, Claudia, Deutsches Zentrum für Altersfragen, Manfred-von-Richthofen-Straße 2, 12101 Berlin.

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Abstract

Zusammenfassung

Frauen leisten nach wie vor mehr private Sorgearbeit als Männer, obwohl ihre Erwerbsbeteiligung in den letzten Jahren deutlich gestiegen ist. In diesem Beitrag untersuchen wir auf Basis des Deutschen Alterssurveys 1996 bis 2017 im Längsschnitt, ob das stärkere Engagement von Frauen in der Übernahme unbezahlter Unterstützung und Pflege für gesundheitlich eingeschränkte Angehörige darauf zurückgeht, dass sie im Vergleich zu Männern nach wie vor seltener, mit geringerem Stundenumfang sowie geringerer beruflicher Qualifikation am Arbeitsmarkt beteiligt sind. Diese Hypothese wird nicht bestätigt, denn bestehende Geschlechterunterschiede in Pflege und Unterstützung können allenfalls partiell durch die geschlechtsspezifische Arbeitsmarktbeteiligung aufgeklärt werden.

Abstract: Does Women’s Lower Labor Force Participation Explain their Higher Engagement in Private Care Work? A Contribution to the Debate about Gender Equality

Women do still provide more private care work than men, although their participation in employment has increased in the last decades. Using longitudinal data of the German Ageing Survey 1996 to 2017, in this paper, we study, whether women’s greater engagement in unpaid social support and care giving can be attributed to the fact that women compared to men are still less economically active and have a lower occupational qualification. This hypothesis, however, cannot be confirmed, as the gender differences in the private unpaid care work can be explained by gender differences in the labor force participation only to a small amount.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Daniela Klaus / Claudia Vogel: Geht das stärkere Engagement von Frauen in Pflege und Unterstützung auf ihre geringere Arbeitsmarktbeteiligung zurück? Ein Beitrag zur Gleichstellungsdebatte 53
Zusammenfassung 53
Abstract: Does Women’s Lower Labor Force Participation Explain their Higher Engagement in Private Care Work? A Contribution to the Debate about Gender Equality 53
1. Einleitung 54
2. Unterstützung, Pflege und Arbeitsmarktbeteiligung: Stand der Forschung und theoretische Überlegungen 56
3. Hypothesen 58
4. Methode 58
4.1 Daten 58
4.2 Indikatoren 59
4.3 Analyseverfahren 53
5. Ergebnisse 53
5.1 Übernahme von Unterstützung und Pflege 53
5.2 Umfang von Unterstützung und Pflege 53
6. Zusammenfassung und Diskussion 53
7. Empfehlungen 53
Literatur 53

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