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Legitime Leiden. Die Rechtfertigung von eingeschränktem Arbeitsvermögen und betrieblichen Reintegrationsmaßnahmen am Beispiel psychisch erkrankter Beschäftigter

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 70, Issue 3
  5. pp. 131–148

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Cite JOURNAL ARTICLE

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Gonon, A. Legitime Leiden. Die Rechtfertigung von eingeschränktem Arbeitsvermögen und betrieblichen Reintegrationsmaßnahmen am Beispiel psychisch erkrankter Beschäftigter. Sozialer Fortschritt, 70(3), 131-148. https://doi.org/10.3790/sfo.70.3.131
Gonon, Anna "Legitime Leiden. Die Rechtfertigung von eingeschränktem Arbeitsvermögen und betrieblichen Reintegrationsmaßnahmen am Beispiel psychisch erkrankter Beschäftigter" Sozialer Fortschritt 70.3, , 131-148. https://doi.org/10.3790/sfo.70.3.131
Gonon, Anna: Legitime Leiden. Die Rechtfertigung von eingeschränktem Arbeitsvermögen und betrieblichen Reintegrationsmaßnahmen am Beispiel psychisch erkrankter Beschäftigter, in: Sozialer Fortschritt, vol. 70, iss. 3, 131-148, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.70.3.131
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Legitime Leiden. Die Rechtfertigung von eingeschränktem Arbeitsvermögen und betrieblichen Reintegrationsmaßnahmen am Beispiel psychisch erkrankter Beschäftigter

Gonon, Anna

Sozialer Fortschritt, Vol. 70 (2021), Iss. 3 : pp. 131–148

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Duncker & Humblot
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https://doi.org/10.3790/sfo.70.3.131
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18
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€ 18.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Gonon, Anna, Hochschule für Soziale Arbeit, Fachhochschule Nordwestschweiz, Von Roll-Str. 10, 4600 Olten.

Cited By

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    Health and Employment: Convention Theory’s Perspective on Work Incapacity

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    2023

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  5. Arbeitsmarktintegration bei bedingter Gesundheit

    Thierbach, Cornelia | Hergesell, Jannis

    Sozialer Fortschritt, Vol. 73 (2024), Iss. 8-9 P.617

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Abstract

Zusammenfassung

Die neuere Forschungsliteratur betont die normativen Dimensionen der betrieblichen Wiedereingliederung. Daran anknüpfend untersucht der Artikel am Beispiel psychisch erkrankter Beschäftigter, wann und wie im Prozess der Eingliederung Rechtfertigungsbedarf entsteht und analysiert die Rechtfertigungsmuster, auf die betriebliche Akteure zurückgreifen. Als theoretischer Rahmen dient die Soziologie der Konventionen. Empirisch beruht der Artikel auf qualitativen Interviews mit Beschäftigten, Vorgesetzten, HR- und Eingliederungsverantwortlichen in drei Großunternehmen in der Schweiz. Weiterbeschäftigung und Wiedereingliederung werden vorwiegend über das kooperative Verhalten und die (weiter zu erwartende) Arbeitsleistung der Betroffenen gerechtfertigt. Aus diesen Rechtfertigungslogiken können sich zum Ziel der Rehabilitation konträre Dynamiken und Handlungszwänge ergeben.

Abstract: Legitimate Distress: the Justification of Limited Work Capacity and Occupational Rehabilitation – the Case of Employees with Mental Health Issues

Recent literature has stressed the normative dimensions of occupational reintegration. This article examines when and how a need for justification arises in the process of reintegration, focusing on mentally ill employees. Drawing on the sociology of conventions, justification patterns used by organizational actors are analysed. Empirically, the article is based on qualitative interviews with employees, supervisors, HR and integration managers in three large companies in Switzerland. The employees’ cooperative behaviour and their (expected) work performance are the most important criteria of justification. These logics of justification can result in dynamics and constraints that are contrary to the goal of rehabilitation.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Anna Gonon: Legitime Leiden. Die Rechtfertigung von eingeschränktem Arbeitsvermögen und betrieblichen Reintegrationsmaßnahmen am Beispiel psychisch erkrankter Beschäftigter 1
Zusammenfassung 1
Abstract: Legitimate Distress: the Justification of Limited Work Capacity and Occupational Rehabilitation – the Case of Employees with Mental Health Issues 1
Einleitung 2
Die Soziologie der Konventionen 3
Forschungsdesign und Methoden 5
Rechtfertigungsbedarf im Prozess der Wiedereingliederung 7
Konventionen der Rechtfertigung in der Wiedereingliederung 8
Verzicht auf Anpassungen 1
Kritik der Arbeitsbedingungen 1
Fazit 1
Literatur 1

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