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Staat und Tarifautonomie: Eine institutionentheoretische Analyse

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 70, Issue 12
  5. pp. 709–728

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Lesch, H. Staat und Tarifautonomie: Eine institutionentheoretische Analyse. Sozialer Fortschritt, 70(12), 709-728. https://doi.org/10.3790/sfo.70.12.709
Lesch, Hagen "Staat und Tarifautonomie: Eine institutionentheoretische Analyse" Sozialer Fortschritt 70.12, , 709-728. https://doi.org/10.3790/sfo.70.12.709
Lesch, Hagen: Staat und Tarifautonomie: Eine institutionentheoretische Analyse, in: Sozialer Fortschritt, vol. 70, iss. 12, 709-728, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.70.12.709
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Staat und Tarifautonomie: Eine institutionentheoretische Analyse

Lesch, Hagen

Sozialer Fortschritt, Vol. 70 (2021), Iss. 12 : pp. 709–728

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Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.70.12.709
Language
German
Pages
20
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€ 18.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Lesch, Dr. Hagen, Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V., Konrad-Adenauer-Ufer 21, 50668 Köln.

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Abstract

Zusammenfassung

Der Staat räumt den Tarifparteien das Recht ein, Löhne und Arbeitsbedingungen autonom zu regeln. Während der Staat und die staatlichen Institutionen dem Gemeinwohl verpflichtet sind und dabei allokative und distributive Ziele gegeneinander abwägen, verfolgen die Tarifparteien Mitgliederinteressen. Anhand einer Prinzipal-Agent-Struktur wird untersucht, mit welchen Instrumenten der Staat die nötige Loyalität der Tarifparteien einfordern kann. Dabei zeigt sich, dass der Staat dann erfolgreich steuert, wenn er eine allokative Präferenz hat, mangelnde Loyalität sanktioniert statt alimentiert und sich des Instruments der Drohung bedient. Die Wirkung kann durch Außenseiterkonkurrenz verstärkt werden. Hat der Staat eine distributive Präferenz, muss er Außenseiterkonkurrenz zurückdrängen.

Abstract: State and Collective Bargaining: An Institutional Approach

The state grants collective bargaining partners the right to regulate wage and working conditions autonomously. While the state and the government are committed to the public welfare and balance allocative and distributive goals, the social partners pursue members’ interests. Using a principal-agent structure, the study examines which instruments the government can use to demand the necessary loyalty of the bargaining parties. It is shown that a government controls successfully when it has an allocative preference, sanctions lack of loyalty instead of alimenting it and uses the instrument of threat. The effect can be enhanced by outsider competition. If the government has a distributive preference, it has to repress outsider competition.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Hagen Lesch: Staat und Tarifautonomie: Eine institutionentheoretische Analyse 1
Zusammenfassung 1
Abstract: State and Collective Bargaining: An Institutional Approach 1
1. Fragestellung 2
2. Institutionentheoretische Analyse der Tarifautonomie 4
2.1 Historischer Institutionalismus 4
2.2 Prinzipal-Agent-Theorie 5
2.3 Das Optimierungsproblem des Prinzipals 9
3. Staatliche Steuerungsinstrumente in der Praxis 1
3.1 Steuerung durch Autonomieentzug 1
3.2 Steuerung durch Tripartismus 1
3.3 Steuerung durch Drohung und weniger Abfederung 1
4. Aktuelle Debatte und Schlussfolgerungen 1
Literatur 1

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