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Die Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 71, Issue 1
  5. pp. 3–27

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Burkert, C., Dengler, K., Matthes, B. Die Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern. Sozialer Fortschritt, 71(1), 3-27. https://doi.org/10.3790/sfo.71.1.3
Burkert, Carola; Dengler, Katharina and Matthes, Britta "Die Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern" Sozialer Fortschritt 71.1, , 3-27. https://doi.org/10.3790/sfo.71.1.3
Burkert, Carola/Dengler, Katharina/Matthes, Britta: Die Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern, in: Sozialer Fortschritt, vol. 71, iss. 1, 3-27, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.71.1.3
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Die Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern

Burkert, Carola | Dengler, Katharina | Matthes, Britta

Sozialer Fortschritt, Vol. 71 (2022), Iss. 1 : pp. 3–27

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Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.71.1.3
Language
German
Pages
25
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Individual
€ 18.00 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Burkert, Dr. Carola, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, Saonestr. 2–4, 60528 Frankfurt.

Dengler, Dr. Katharina, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (BA), Regensburger Straße 104, 90478 Nürnberg.

Matthes, Dr. Britta, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (BA), Regensburger Straße 104, 90478 Nürnberg.

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Abstract

Die fortschreitende Digitalisierung hat Auswirkungen auf die Arbeitswelt und damit auch auf die bestehenden Geschlechterungleichheiten am Arbeitsmarkt. Es gibt sowohl Argumente, dass die Digitalisierung zu einer Verschärfung als auch zu einer Nivellierung der bestehenden Geschlechterungleichheiten am Arbeitsmarkt beitragen kann. Der vorliegende Beitrag zeigt deskriptiv, dass Frauen im Durchschnitt seltener als Männer substituierbare Tätigkeiten – auch über alle Anforderungsniveaus hinweg – erledigen. Daraus ist jedoch keineswegs abzuleiten, dass Frauen eher von der Digitalisierung profitieren. Denn nicht nur die technologischen Möglichkeiten variieren in den Berufen sehr stark, sondern die Substituierbarkeitspotenziale werden auch nicht immer und sofort realisiert. In den multivariaten Analysen zeigt sich, dass der Zusammenhang zwischen den Substituierbarkeitspotenzialen und der Beschäftigungsentwicklung für Frauen und für Männer negativ ist. Vor allem in Berufen mit hohen Substituierbarkeitspotenzialen und niedrigem Frauenanteil ist die Beschäftigung zwischen 2013 und 2016 gesunken. Insgesamt lässt sich resümieren, dass Digitalisierung einen Beitrag für die Nivellierung von Geschlechterungleichheiten entfalten könnte. Es kommt jedoch darauf an, wie Technologien gestaltet und eingesetzt werden.

Abstract: The Consequences of Digitisation for Gender Inequality on the Labour Market – Substitution Potential and Employment Development for Women and Men

The digital transformation has an impact on the labour market and thus also on existing gender inequalities. There are arguments that digital transformation can either exacerbate or reduce existing gender inequalities in the labour market. This article provides descriptive evidence that women are less likely to perform highly substitutable occupations than men – even across all job profiles. However, it can by no means be deduced from this that women are more likely to benefit from digital transformation. Not only do the technological possibilities vary greatly within occupations, but the substitution potentials are also not always and immediately realised. The results from the multivariate analysis show that there is a negative association between occupation-specific substitution potentials and employment development for women and men. Employment shrank between 2013 and 2016, particularly in occupations with high substitution potentials and a low proportion of women. Overall, it can be concluded that the digital transformation has the potential to reduce gender inequalities in the labour market. This will, however, crucially depend on how new technologies are designed and implemented.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Carola Burkert / Katharina Dengler / Britta Matthes: Die Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt – Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung bei Frauen und Männern 1
Zusammenfassung 1
Abstract: The Consequences of Digitisation for Gender Inequality on the Labour Market – Substitution Potential and Employment Development for Women and Men 2
1. Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt 2
2. Digitalisierung und die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt 4
2.1 Warum die Digitalisierung die bestehende Geschlechterungleichheit nivellieren könnte? 5
2.1.1 Frauen üben zunehmend Berufe aus, die ehedem Männern vorbehalten waren 5
2.1.2 Bessere Vereinbarkeit von Haushalt/Familie und beruflicher Karriere durch orts- und zeitflexibles Arbeiten 5
2.1.3 Verstärkt werden Kompetenzen nachgefragt, die eher Frauen zugeschrieben werden 6
2.2 Warum die Digitalisierung zu einer Verschärfung der bestehenden Geschlechterungleichheit beitragen könnte? 7
2.2.1 Technik ist immer noch männlich 7
2.2.2 Frauen sind nach wie vor eher für Haushalt und Familie zuständig 7
2.2.3 Berufswahl und Stellenbesetzung folgt tradierten Geschlechterstereotypen 8
2.3 Unser erster Beitrag zur Beantwortung der Frage nach den Folgen der Digitalisierung für die Geschlechterungleichheit 8
3. Substituierbarkeitspotenziale bei Frauen und Männern 9
4. Substituierbarkeitspotenziale und die Beschäftigungsentwicklung 1
5. Zusammenfassung und weiterer Forschungsbedarf 1
Literatur 2

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