Menu Expand

Führungsverhalten in jungen Unternehmen

Cite JOURNAL ARTICLE

Style

Zäch, S., Baldegger, U. Führungsverhalten in jungen Unternehmen. ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, 62(4), 295-322. https://doi.org/10.3790/zfke.62.4.295
Zäch, Simon and Baldegger, Urs "Führungsverhalten in jungen Unternehmen" ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship 62.4, , 295-322. https://doi.org/10.3790/zfke.62.4.295
Zäch, Simon/Baldegger, Urs: Führungsverhalten in jungen Unternehmen, in: ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, vol. 62, iss. 4, 295-322, [online] https://doi.org/10.3790/zfke.62.4.295

Format

Führungsverhalten in jungen Unternehmen

Zäch, Simon | Baldegger, Urs

ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, Vol. 62 (2014), Iss. 4 : pp. 295–322

1 Citations (CrossRef)

Additional Information

Article Details

Pricing

Author Details

Dr. Simon Zäch, Route du Verdel 23, CH - 1630 Bulle, Schweiz

  • Dr. Simon Zäch ist Projektmanager in der GS1 Switzerland. Seine Forschung beschäftigt sich unter anderem mit dem Führungsverhalten in Organisationen. Dabei interessiert ihn besonders die Schnittstelle zwischen Leadership und Entrepreneurship.
  • Email
  • Search in Google Scholar

Prof. Dr. Urs Baldegger, Universität Liechtenstein, Institut für Entrepreneurship, Van Riemsdijk-Lehrstuhl für Entrepreneurship, Fürst-Franz-Josef-Strasse, FL - 9490 Vaduz, Fürstentum Liechtenstein

  • Prof. Dr. Urs Baldegger ist Lehrstuhlinhaber des Van Riemsdijk-Lehrstuhls für Entrepreneurship der Universität Liechtenstein. Einer seiner Forschungsschwerpunkte ist Leadership in der Unternehmensentwicklung. Daneben ist er im Bereich Entrepreneurship Education und Wachstum junger Unternehmungen aktiv.
  • Email
  • Search in Google Scholar

Cited By

  1. Visionäre Führung und Empowering in KMU

    Baldegger, Urs

    Klösel, Kilian

    ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, Vol. 69 (2021), Iss. 3 P.151

    https://doi.org/10.3790/zfke.69.3.151 [Citations: 1]

Abstract

Dieser Artikel beschreibt ein Modell, wann, warum und wie verschiedene Faktoren das Führungsverhalten der Geschäftsführer in jungen Unternehmen beeinflussen. Das Forschungsmodell wurde in Geführte, Führungsperson, Unternehmen und Umwelt gegliedert, die wiederum in 17 einzelne Faktoren unterteilt wurden und neun davon auf deren prädiktorische Eigenschaften überprüft wurden. Das Modell wurde anhand einer Stichprobe von 472 Datensätzen überprüft, die aus 102 jungen Unternehmen stammen. Die jungen Unternehmen wurden vor fünf bis zwölf Jahren gegründet. 102 Geschäftsführer und 372 Geführte nahmen an der Umfrage teil. Das Führungsverhalten wurde mit dem MLQ 5X-Short gemessen, zur Hypothesenprüfung wurden Regressionsanalysen durchgeführt. Die Resultate zeigen für die Einflussfaktoren bei allen Führungsverhalten signifikante Varianzaufklärungen zwischen 10 und 15 Prozent. Damit konnten der Einfluss der erfassten Faktoren auf das Führungsverhalten nachgewiesen werden. Dabei zeigen die Ergebnisse, dass das Unternehmenswachstum der beste Prädiktor für das Führungsverhalten ist. Das Unternehmenswachstum zeigt eine negative Varianzaufklärung für das passiv-vermeidende und eine positive Varianzaufklärung für das transaktionale und transformationale Führungsverhalten.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Simon Zäch / Urs Baldegger: Führungsverhalten in jungen Unternehmen 1