Führungsverhalten in jungen Unternehmen
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Führungsverhalten in jungen Unternehmen
ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, Vol. 62 (2014), Iss. 4 : pp. 295–322
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Dr. Simon Zäch, Route du Verdel 23, CH - 1630 Bulle, Schweiz
- Dr. Simon Zäch ist Projektmanager in der GS1 Switzerland. Seine Forschung beschäftigt sich unter anderem mit dem Führungsverhalten in Organisationen. Dabei interessiert ihn besonders die Schnittstelle zwischen Leadership und Entrepreneurship.
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Prof. Dr. Urs Baldegger, Universität Liechtenstein, Institut für Entrepreneurship, Van Riemsdijk-Lehrstuhl für Entrepreneurship, Fürst-Franz-Josef-Strasse, FL - 9490 Vaduz, Fürstentum Liechtenstein
- Prof. Dr. Urs Baldegger ist Lehrstuhlinhaber des Van Riemsdijk-Lehrstuhls für Entrepreneurship der Universität Liechtenstein. Einer seiner Forschungsschwerpunkte ist Leadership in der Unternehmensentwicklung. Daneben ist er im Bereich Entrepreneurship Education und Wachstum junger Unternehmungen aktiv.
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Cited By
-
Visionäre Führung und Empowering in KMU
Baldegger, Urs
Klösel, Kilian
ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, Vol. 69 (2021), Iss. 3 P.151
https://doi.org/10.3790/zfke.69.3.151 [Citations: 1]
Abstract
Dieser Artikel beschreibt ein Modell, wann, warum und wie verschiedene Faktoren das Führungsverhalten der Geschäftsführer in jungen Unternehmen beeinflussen. Das Forschungsmodell wurde in Geführte, Führungsperson, Unternehmen und Umwelt gegliedert, die wiederum in 17 einzelne Faktoren unterteilt wurden und neun davon auf deren prädiktorische Eigenschaften überprüft wurden. Das Modell wurde anhand einer Stichprobe von 472 Datensätzen überprüft, die aus 102 jungen Unternehmen stammen. Die jungen Unternehmen wurden vor fünf bis zwölf Jahren gegründet. 102 Geschäftsführer und 372 Geführte nahmen an der Umfrage teil. Das Führungsverhalten wurde mit dem MLQ 5X-Short gemessen, zur Hypothesenprüfung wurden Regressionsanalysen durchgeführt. Die Resultate zeigen für die Einflussfaktoren bei allen Führungsverhalten signifikante Varianzaufklärungen zwischen 10 und 15 Prozent. Damit konnten der Einfluss der erfassten Faktoren auf das Führungsverhalten nachgewiesen werden. Dabei zeigen die Ergebnisse, dass das Unternehmenswachstum der beste Prädiktor für das Führungsverhalten ist. Das Unternehmenswachstum zeigt eine negative Varianzaufklärung für das passiv-vermeidende und eine positive Varianzaufklärung für das transaktionale und transformationale Führungsverhalten.
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| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Simon Zäch / Urs Baldegger: Führungsverhalten in jungen Unternehmen | 1 |