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Damelang, A., Schulz, F., Vicari, B. Institutionelle Eigenschaften von Berufen und ihr Einfluss auf berufliche Mobilität in Deutschland. Journal of Contextual Economics – Schmollers Jahrbuch, 135(3), 307-333. https://doi.org/10.3790/schm.135.3.307
Damelang, Andreas; Schulz, Florian and Vicari, Basha "Institutionelle Eigenschaften von Berufen und ihr Einfluss auf berufliche Mobilität in Deutschland" Journal of Contextual Economics – Schmollers Jahrbuch 135.3, 2015, 307-333. https://doi.org/10.3790/schm.135.3.307
Damelang, Andreas/Schulz, Florian/Vicari, Basha (2015): Institutionelle Eigenschaften von Berufen und ihr Einfluss auf berufliche Mobilität in Deutschland, in: Journal of Contextual Economics – Schmollers Jahrbuch, vol. 135, iss. 3, 307-333, [online] https://doi.org/10.3790/schm.135.3.307

Format

Institutionelle Eigenschaften von Berufen und ihr Einfluss auf berufliche Mobilität in Deutschland

Damelang, Andreas | Schulz, Florian | Vicari, Basha

Journal of Contextual Economics – Schmollers Jahrbuch, Vol. 135 (2015), Iss. 3 : pp. 307–333

14 Citations (CrossRef)

Additional Information

Article Details

Author Details

Andreas Damelang, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät (RW), Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Findelgasse 7/9, 90402 Nürnberg

Florian Schulz, Staatsinstitut für Familienforschung an der Universität Bamberg, Heinrichsdamm 4, 96045 Bamberg

Basha Vicari, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (BA), Regensburger Straße 104, 90478 Nürnberg

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Abstract

This paper aims to identify characteristics of occupations and occupational mechanisms, and to test them empirically applied to the example of occupational mobility on the German labor market. Using data of the Sample of Integrated Labour Market Biographies (SIAB) of the Institute for Employment Research, it is shown that occupations with standardized vocational training programs tend to trigger longer durations, i.e. a lower propensity of occupational mobility in the first jobs on the labor market. Occupational closure and occupation-specific human capital also reduce the propensity of mobility between different jobs. The analyses support the view that occupations still have a quite strong impact on allocation processes on the German labor market.