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Arbeits- und Beschäftigungsqualität geförderter Beschäftigung im Geschlechtervergleich

  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 72, Issue 9–10
  5. pp. 747–768

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Cite JOURNAL ARTICLE

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Coban, M. Arbeits- und Beschäftigungsqualität geförderter Beschäftigung im Geschlechtervergleich. Sozialer Fortschritt, 72(9–10), 747-768. https://doi.org/10.3790/sfo.72.9-10.747
Coban, Mustafa "Arbeits- und Beschäftigungsqualität geförderter Beschäftigung im Geschlechtervergleich" Sozialer Fortschritt 72.9–10, 2023, 747-768. https://doi.org/10.3790/sfo.72.9-10.747
Coban, Mustafa (2023): Arbeits- und Beschäftigungsqualität geförderter Beschäftigung im Geschlechtervergleich, in: Sozialer Fortschritt, vol. 72, iss. 9–10, 747-768, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.72.9-10.747
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Arbeits- und Beschäftigungsqualität geförderter Beschäftigung im Geschlechtervergleich

Coban, Mustafa

Sozialer Fortschritt, Vol. 72 (2023), Iss. 9–10 : pp. 747–768

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Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.72.9-10.747
Language
German
Pages
22
Keywords

Author Details

Coban, Dr. Mustafa, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Regensburger Str. 104, 90478 Nürnberg.

References

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Abstract

The Gender Gap in Job Quality of Subsidized Workers

A common measure of active labour market policy for jobseekers who are difficult to place is wage-subsidized employment. They aim to improve competitiveness of subsidized workers and to reintegrate them into working life. The job quality experienced by subsidized workers are decisive for their employment stability. Participants in the new measures “Integration of Long-Term Unemployed People” (Article 16e Social Code II) and “Participation in the Labour Market” (Article 16i Social Code II) experience and report jobs of quite high job quality. Gender differences occur occasionally, but are more pronounced once emerged. Women are more often employed part-time and men more often full-time. Merely 15 to 30 percent of the gender gap in working time can be explained by differences in characteristics. Moreover, women are more likely to experience more work-to-life conflicts. However, gender differences in characteristics dampen the gap in reconciliation conflicts.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Mustafa Coban: Arbeits- und Beschäftigungsqualität geförderter Beschäftigung im Geschlechtervergleich 747
Zusammenfassung 747
Abstract: The Gender Gap in Job Quality of Subsidized Workers 747
1. Einleitung 748
2. Datengrundlage und deskriptive Statistiken 750
3. Methodik 753
4. Empirische Ergebnisse 757
4.1 Arbeitseinkommen und Arbeitszeiten 758
4.2 Arbeitsqualität und Arbeitsbedingungen 759
4.3 Vereinbarkeitskonflikte 761
5. Fazit 763
Literatur 766

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